Служебная записка о повышении заработной платы — общие правила и рекомендации по оформлению. Образец служебной записки Генеральному директору ООО «Земля» Иванову Ивану Ивановичу От слесаря – столяра II разряда Петрова Петра Петровича Служебная записка В связи с возложенными на меня обязанностями столяра прошу увеличить мне заработную плату на. Служебная записка о повышении зарплаты – это обращение к работодателю, содержащее просьбу увеличить оклад или общий размер оплаты труда. Например, служебная записка на повышение зарплаты сотрудникам бухгалтерии может содержать сведения о резком увеличении численности сотрудников компании, которая решила расширить свое производство и массово нанимает персонал.
Образец служебной записки о повышении заработной платы в 2019 году
| Служебная записка о повышении заработной платы: образец, обоснования | Такой образец поможет грамотно составить служебную записку о повышении заработной платы. |
| Приказ о повышении заработной платы - образец - | Образец служебной записки руководителя относительно увеличения дохода отдельному сотруднику можно составить следующим образом. |
| Как пишется служебная записка на повышение зарплаты | Например, служебная записка на повышение зарплаты сотрудникам бухгалтерии может содержать сведения о резком увеличении численности сотрудников компании, которая решила расширить свое производство и массово нанимает персонал. |
| Служебная записка на увеличение зарплаты (образец) | При написании служебной записки на повышение зарплаты в 2024 году, необходимо учитывать требования и правила ее оформления. |
| Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты | Когда работнику нужно писать заявление о повышении заработной платы – скачать образец. |
Как написать служебную записку на повышение зарплаты сотруднику образец
В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока; расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей; прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация. Повышения заработной платы с точки зрения закона Законом предусмотрена обязанность работодателя ежегодно проводить индексацию заработной платы каждого сотрудника В Трудовом кодексе, в статье 129 четко определены общие понятия в сфере оплаты труда, то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата. Положениями статьи также предусмотрена возможность для работодателя увеличивать размер оплаты труда за счет стимулирующих надбавок, премий и компенсаций. Статьей 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя ежегодно индексировать оплату труда каждого сотрудника, из-за роста цен на потребительские товары. Повышение оплаты может предусматриваться коллективным договором, локальными актами компании, региональными соглашениями. Увеличение оплаты может касаться как отдельного сотрудника, так и всего коллектива или отдельного структурного подразделения. Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты.
Примеры обоснований для повышения размера заработной платы: достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; повышение объема работ; инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги; проведение перерасчета зарплаты всех работников индексация ; аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока; расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей; прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация. Служебная записка должна составляться в тех случаях, когда работодатель самостоятельно принял решение повысить сотруднику зарплату. В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии. Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными. Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка. Перед составлением служебки необходимо еще раз подумать, действительно ли были достигнуты успехи в работе, или нет. Как и когда лучше прочить повышения зарплаты? Служебную записку можно заменить заявлением или ходатайством, которые оформляются по тем же правилам. Как написать служебку на увеличение зарплаты? Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника. При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором. Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться. Ниже представлены особенности написания по различным основаниям. При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу. Образец в связи с увеличением объема работ сотрудника Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения. В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом. Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде. При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4. В процессе оформления документа следует придерживаться общепринятых норм. Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа: сведения об организации — точное название; ФИО и должность адресата; ФИО и должность сотрудника, составившего документ; наименование бумаги; основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника. Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении; дата написания; подпись лица, составившего документ, ее расшифровка. Помимо этого, в записке можно указать величину оклада, действующую на момент составления служебной записки.
Но раз он молчит, значит, ему все нравится». При этом редко какой начальник сам инициирует такой разговор и открыто спрашивает о том, все ли устраивает подчиненного. Чаще всего ему не очень хочется заниматься этим вопросом, так как повышение нужно будет аргументировать перед вышестоящим начальством, а кроме того — обсуждать с отделом кадров, который, в свою очередь, напомнит о штатном расписании и отсутствии бюджета на ближайший год. Однако если такой процедуры нет, то необходимо на регулярной основе один-два раза в год поднимать разговор с руководителем о ваших карьерных желаниях, показателях и проектах, необходимых для повышения. В противном случае мы имеем ситуацию: подчиненный, который ждет, что его мысли прочитает босс, и руководитель, пребывающий в уверенности, что его сотрудники отлично себя чувствуют. И так как вопрос вашей карьеры в первую очередь волнует вас, то и заниматься им придется вам. Один из ведущих специалистов отдела решил, что эта ситуация — отличный шанс просить о повышении. Сначала он поговорил с экс-начальником: попросил дать обратную связь и объективную оценку его потенциальных способностей руководителя. После этого разговора начальник, который собирался уходить, пообещал, что будет рекомендовать кандидатуру специалиста своему боссу, и помог организовать встречу подчиненного с директором по маркетингу. Ведущий специалист подготовил презентацию — краткий отчет о своих ключевых достижениях и ролях в проектах, а также несколько идей, которые он готов развивать в новой должности. После этого специалисту было предложено пройти тестирование по компетенциям, которое помогло определить сильные и слабые стороны сотрудника. Фото: Unsplash В результате директор по маркетингу принял решение не брать профессионала со стороны, а сделать специалиста и. Если специалист проявит себя хорошо, то через полгода официально перейдет на должность руководителя пресс-службы. Инструкция КонсультантПлюс: оформление служебных записок В законодательстве правил оформления служебной записки нет. Поэтому работники вправе составлять ее в произвольной форме. Однако если служебная записка часто используется в организации, то можно предусмотреть форму бланка и правила ее составления в локальных нормативных документах, руководствуясь требованиями по оформлению документов, и ознакомить с ними работников. Также по сценарию наметил встречу с руководителем, где основным аргументом повышения зарплаты привел конкретные альтернативные предложения, поступающие от других игроков рынка. Помимо этого, он напомнил генеральному директору об основных крупных проектах, реализованных благодаря ему. CEO взял недельную паузу на раздумье и в итоге вернулся с обещанием повысить зарплату через три месяца в случае реализации сложного и не очень реалистичного бизнес-проекта переезда части команды в другой регион. Проект в итоге был заморожен не по вине директора по персоналу, однако эта ситуация стала поводом не повышать зарплату. Кандидат перешел в другую компанию на более высокий оклад, а его зама повысили до директорской позиции. Полезно: как вести учет служебных записок Единый учет служебных записок во внутреннем документообороте организации позволяет в том числе: оперативно найти информацию по тому или иному случаю; по датам отследить исполнение служебной записки; установить ответственное лицо; при необходимости оперативно продлить срок исполнения поручения на основании служебной записки; журнал также может быть использован в суде в качестве доказательства и пр.
Записки Служебная записка на повышение заработной платы Служебная записка на повышение заработной платы — это документ, с которым фактически любой сотрудник компании может обратиться в адрес руководителя с просьбой пересмотреть размеры денежного вознаграждения за труд. Сегодня мы расскажем, в каких случаях имеет смысл обращаться с подобной официальной бумагой, кто обычно этим занимается, как правильно её сформировать. Файлы для скачивания: Бланк служебной записки на повышение заработной платы Заработная плата на работе Заработная плата — это одно из ключевых условий трудового договора, так как труд человека всегда должен оплачиваться. Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, регулярно повышая его. Организации не имеют права платить своим сотрудникам меньше. Многие ошибочно полагают, что МРОТ относится исключительно к окладу, однако это не так. Речь идёт именно об общей сумме, формируемой из оклада и премиальной части. Таким образом, если заработная плата работника суммарно превышает МРОТ, никакого нарушения законодательства здесь нет. Работодатель также обязан регулярно индексировать заработную плату своих работников. Об этом нам говорит Трудовой кодекс Российской Федерации. Инфляцию никто не отменял, а цены на продукты питания, услуги и недвижимость лишь повышаются с каждым годом. Поводы для повышения Обратиться к руководству с подобной запиской в теории может совершенно любой сотрудник, однако обычно этим занимается кто-то из руководящего состава: начальник цеха, отдела, бригады и так далее. Поводов для обращения может быть несколько.
Служебная записка на повышение зарплаты: образец, особенности составления и требования
| Образец служебной записки на повышение зарплаты 2021 и 2021 | Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. |
| Образец служебной записки об увеличении заработной платы. Бланк 2024 года для составления самому | Образец служебной записки на повышение заработной платы. |
| Служебная записка на повышение зарплаты (образец) | При составлении служебной записки на повышение зарплаты работнику соблюдайте общие правила деловой переписки. |
Как написать служебную записку на повышение оклада образец
В статье дадим образец служебной записки на повышение зарплаты и расскажем, как ее правильно составить, чтобы добиться желаемого результата. Образец служебной записки о повышении заработной платы. Директору ООО «Ромашка». Как написать служебку на увеличение зарплаты? Образец служебной записки на повышение зарплаты Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника. Пример служебной записки о повышении зарплаты по этой причине.
Обоснование повышения заработной платы в примерах, на что ссылаться и как говорить с руководством
Ольга Павлова Оракул 70647 13 лет назад Сколько лет работаю, никогда не было такой практики, чтобы работник писал лично просьбу в виде служебной записки о повышении заработной платы... Но если у вас это принято, то так и пиши. В правом верхнем углу: Кому и от Кого.
Именно на основании служебных писем решаются многие вопросы, касающиеся условий занятости работников, включая увеличение размера заработка. Данное положение вещей связано с тем, что все вопросы, связанные с работой компании и ее персонала, требуют оформления соответствующей документации — приказа на исполнение. Основанием же для оформления этой формы выступает стандартная «служебка». В чем различия между повышением оклада себе и сотруднику Когда необходимо повысить оклад сотруднику, служебную записку составляет начальник подразделения и передает документ вместе с ходатайством руководителю. Такой вариант является самым обычным и не вызывает недопонимания со стороны руководства. Если же о повышении заработка хлопочет уже сам гражданин, то здесь дело обстоит несколько иначе. Для получения прибавки потребуется обратиться к вышестоящему руководству лично и подать служебное письмо. Документ обязательно регистрируется в секретариате или в канцелярии.
Письмо можно направить по почте, указав точный адрес предприятия.
Штатное расписание, действующее с 1 ноября 2020 года. Генеральный директор Тимофеев И. Тимофеев Если зарплату будут повышать. Значит, в письменных пояснениях о причинах низкой заработной платы сообщие налоговикам, что планируете постепенно ее повышать. Рискованно повышать оклады резко. Ведь это может свидетельствовать о серой зарплате. Внимание Если зарплата в компании выше региональной минималки, значит она не обязана повышать оклады до той суммы, которую налоговики упомянули в запросе. Москва, ул. Молодежная, д.
Служебная записка представляет собой документ, путем создания которого устанавливается связь между сотрудником и работодателем. Первый может отразить в служебке просьбу о повышении размера заработной платы. Помимо просьбы, в ней может присутствовать замечание или предложение. Существуют определенные правила, которые должны соблюдаться в процессе оформления документации. Составить служебную записку вправе каждый сотрудник. Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов. Примеры обоснований для повышения размера заработной платы: достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; повышение объема работ; инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги; проведение перерасчета зарплаты всех работников индексация ; аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока; расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей; прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация. Служебная записка должна составляться в тех случаях, когда работодатель самостоятельно принял решение повысить сотруднику зарплату. В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии.
Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными. Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка. Служебную записку можно заменить заявлением или ходатайством, которые оформляются по тем же правилам. Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника. При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором. Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться. Ниже представлены особенности написания по различным основаниям. При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу. Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения. В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом.
Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде. При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4. В процессе оформления документа следует придерживаться общепринятых норм. Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа: сведения об организации — точное название; ФИО и должность адресата; ФИО и должность сотрудника, составившего документ; наименование бумаги; основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника. Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении; дата написания; подпись лица, составившего документ, ее расшифровка. Помимо этого, в записке можно указать величину оклада, действующую на момент составления служебной записки. При желании указывается желаемый размер заработной платы. Если документ оформляется в связи с увеличением объема работ, важно доказать факт наличия этого обстоятельства. При наличии подтверждающей документации ее необходимо оформить в виде приложений.
Показать единство и сплоченность коллектива. Коллективная служебка может оказаться эффективнее по сравнению с индивидуальной. Где найти шаблон служебки о зарплате Если вы не уверены в своих силах составить служебную записку с нуля, можно воспользоваться готовым шаблоном. Образцы служебок на повышение зарплаты можно найти: В интернете на специализированных сайтах и блогах о карьере. В сборниках деловой документации, изданных профильными издательствами. У коллег, которые уже сталкивались с аналогичной ситуацией. Главное - взять за основу подходящий образец и адаптировать его под свою ситуацию, сохраняя индивидуальный стиль. Аргументация отказа в повышении К сожалению, не всегда служебка приводит к желаемому результату. Рассмотрим типичные аргументы руководства в случае отказа: Недостаточно веские основания. Отсутствие средств в бюджете на текущий период.
Несоответствие ожиданиям по результатам работы. Если получен отказ, не стоит отчаиваться. Можно подготовить новое заявление с более сильной аргументацией или дождаться следующего пересмотра зарплат в компании. Как реагировать на отказ в повышении зарплаты Получение отказа по служебной записке - неприятный, но возможный исход. Важно не опускать руки и действовать конструктивно. Варианты реакции на отрицательное решение: Спокойно уточнить причины отказа у руководителя. Выяснить, что нужно сделать, чтобы вернуться к этому вопросу через некоторое время. Попросить отложить, но не отменять запрос о повышении до лучших времен. Предложить вариант повышения в меньшем размере. Главное - сохранять конструктивный настрой и не воспринимать отказ как личную неудачу.
Как улучшить свои шансы в будущем Даже если текущая служебная записка не принесла желаемого результата, это не повод опускать руки. Можно предпринять ряд шагов, чтобы улучшить шансы на успех в будущем: Проанализировать, какие аргументы оказались слабыми, как их можно усилить. Повысить свои ключевые показатели эффективности. Получить дополнительные знания и навыки через курсы и тренинги. Взять на себя новые полезные для компании инициативы. Это позволит в будущем подготовить более весомую аргументацию для очередной служебной записки. Альтернативные способы повышения зарплаты Если служебная записка не привела к желаемому результату, можно рассмотреть также следующие варианты повышения зарплаты: Перевод на более высокооплачиваемую должность внутри компании. Карьерный рост в профессии через сертификации и аттестации. Переход на аналогичную, но более высокооплачиваемую позицию в другой компании. Поиск дополнительных источников дохода помимо основной работы.
Это позволит рассмотреть задачу повышения зарплаты с других сторон и найти оптимальное решение. Психологические аспекты отказа в повышении Помимо практических шагов, важно правильно настроиться психологически.
Служебная записка на повышение заработной платы: как правильно написать и ее образец
Образец служебной записки Генеральному директору ООО «Земля» Иванову Ивану Ивановичу От слесаря – столяра II разряда Петрова Петра Петровича Служебная записка В связи с возложенными на меня обязанностями столяра прошу увеличить мне заработную плату на. Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Скачать образец служебной записки о повышении заработной платы сотруднику. Образец служебной записки на повышение заработной платы.
Образец служебной записки на повышение зарплаты
Пример служебной записки на повышение зарплаты самому себе на практике выглядит следующим образом. Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой. Инструкция по написанию служебной записки на повышение зарплаты. Образец, примеры обоснований и все нюансы этого вопроса из практики. Служебная записка об увеличении заработной платы составляется с целью инициации процедуры увеличения оклада работника. Образец служебной записки об увеличении зарплаты будет изменяться в зависимости от того, кто является ее автором (сотрудник или руководитель), а также в зависимости от того, каким образом будет оформлено это увеличение (премия, надбавка, повышение оклада). Образец служебной записки. Служебные записки на повышение зарплаты, должности или увеличение штата.
Как правильно просить о повышении зарплаты — советы и кейсы
Что нужно указать в записке, чтобы увеличить шансы на повышение зарплаты? Чтобы руководитель все же удовлетворил просьбу, рекомендуется обосновывающую часть документа дополнить реальными достижениями в трудовой деятельности. Для любого руководителя главное не прилагательные, в виде «исполнительный» или «работаю длительное время в компании», а цифры и факты. Главный акцент должен делаться на увеличение прибыли. Как выстроить разговор с начальником при обсуждении заработной платы Прежде всего, сотруднику рекомендуется выбрать удобный момент. Если продажи падают, у компании финансовые проблемы, то говорить о повышении заработной платы не стоит. В случае если у сотрудника за последнее время было несколько провалов в работе — это тоже не лучший момент для обращения к руководству. В остальных случаях подойди с просьбой лучше всего, когда начальник в хорошем настроении и не занят.
У сотрудника должен быть уверенный голос. Начать разговор лучше с личных достижений, принесших конкретные результаты для компании. Говорить о том, что приглашают на другую работу, лучше только в том случае, если есть реальное предложение. Всегда есть риск, что на существующем месте работы откажут, и тогда придется увольняться, не имея предложения по работе. Рекомендуется просить увеличение, выражая свое пожелание в конкретных цифрах или процентах. В конце разговора лучше уточнить что нужно сделать, чтобы получить желаемый уровень заработной платы и стоит ли вообще рассчитывать на повышение. Если руководитель не дал реальной надежды на увеличение зарплаты, то, скорее всего, придется задуматься о смене места работы.
Обоснование повышения зарплаты — это кропотливый и творческий процесс. Сотруднику придется проанализировать свою трудовую деятельность, оценить реальные шансы и только после этого просить повышения заработной платы. Если соответствующего решения от руководителя компании не поступает, то работники вправе составить заявление работодателю с предложением увеличения своей зарплаты. Процесс индексации заработка необходимо оформить документально. В статье даются рекомендации, как правильно обратиться к работодателю, чтобы он повысил заработную плату. Здесь указывается обязанность работодателя проводить индексацию зарплаты сотрудников из-за роста потребительских цен, то есть в связи с инфляцией в стране. Законом не регламентированы сроки и процесс осуществления индексации.
Государственные предприятия всю процедуру проводят на основании утвержденных планов, норм ТК и правовых актов, которые, как правило, устанавливают коэффициент для индексации зарплаты сотрудников. Коммерческие организации обязаны проведение индексации заработной платы зафиксировать в трудовом, коллективном контракте. Повышение зарплаты необходимо прописать в локальном акте организации. Это может быть Положение об индексации или отдельный пункт во внутреннем документе компании. Отсутствие внутреннего акта подобного характера влечет за собой наложение штрафа на руководителя. В Трудовом кодексе не существует исключений для малых компаниях и частных предпринимателей, все работодатели обязаны проводить индексацию зарплаты. Работникам бюджетной сферы заработную плату индексирует государство, когда и на сколько решается на федеральном уровне.
В части коммерческих предприятий нет четких указаний на сколько необходимо повышать оклад той или иной должности, ориентиром в этом вопросе служит индекс потребительских цен. Важно, что не всегда повышение окладов является индексацией. Если четкий порядок данной процедуры не установлен в нормативных актах предприятия, увеличение оклада можно расценить как «добрую воля» руководителя, что не исключает необходимость проведения индексации. В каких случаях работник составляет заявление о повышении зарплаты? Любой трудящийся вправе претендовать на увеличение вознаграждения за свой труд. Для этого следует собрать необходимую документацию и правильно составить ходатайство работодателю. Если такая просьба об увеличении заработной платы ничем не подтверждается, то она не найдет отклика у руководства.
Все доказательства можно разделить на 3 категории фактора : внешние: инфляция, изменение индекса потребительских цен; внутрифирменные: увеличение объемов выполняемых работ, необходимость освоения нового вида деятельности, увеличение временных затрат в связи с изменившимися условиями труда, повышение объема должностных функций; личные: профессиональные успехи, успешное прохождение аттестации, длительный период работы на одной должности, ценность для предприятия без излишнего эгоцентризма, показатели роста компании в результате вклада конкретного сотрудника. Единый образец заявления на повышение заработка трудно подобрать, главное то, что сотрудник должен адекватно оценивает свою значимость для компании. Как оформить текст сотруднику для увеличения зп?
Подробнее об обращении к работодателю с просьбой о повышении заработка можно узнать из видео: Как правильно составить СЗ Законом не было утверждено единой формы документа, однако специалисты по делопроизводству рекомендуют придерживаться общих требований по составлению документа.
Главным условием является соблюдение четкой структуры формы. В документе должны присутствовать следующие данные: наименование организации либо подразделений , где работает гражданин; кому предназначается документ имя руководителя или ответственного лица ; составитель документа; название формы и ее назначение; основной текст, отображающий суть вопроса; просьба или предложение; подпись составителя. Составленная в произвольной форме СЗ имеет правовую значимость только в том случае, если в ней присутствуют все обязательные элементы. Основные требования к составлению документа Поскольку мы обсуждаем составление официального документы, при составлении необходимо придерживаться определенного регламента, а именно: стиль изложения — только деловой и информационный, без красочных выражений, метафор, сравнений; лаконичность — четкое, краткое изложение информации; точность — данные должны быть актуальны, а формулировки в тексте не должны трактоваться двояко; конкретность — требования должны быть обозначены в виде точных цифр размер прибавки и конкретной даты исполнения; крайне важно четко указать обоснование своей просьбы.
Здесь следует кратко и четко привести аргументы, почему гражданин может рассчитывать на прибавку. Например, работник хорошо справляется со своими обязанностями и приносит прибыль предприятию. Опытные делопроизводители рекомендуют оформлять обращение на бланке А4 и в двух экземплярах. Первый — передается в канцелярию, секретарю, руководителю, а на втором ставится номер входящего документа и отметка в получении обращения.
Вот как написать служебную записку на повышение зарплаты. Образец служебной записки Служебные записки на повышение зарплаты, должности или увеличение штата Когда понадобится документ. Когда нужно обосновать повышение зарплаты, должности или изменение штатного расписания, например, ввод новой должности. Например, руководитель подразделения может направить служебную записку директору с предложением повысить оклад работникам или с обоснованием необходимости увеличения штата. Что должно быть в документе. В служебной записке обоснуйте просьбу или предложение.
Нужно привести аргументы, почему необходимо увеличения штата, изменение системы оплаты труда или повышение оклада. В последнем случае это могут быть, например, достижение определенных показателей в работе, повышение квалификации, длительный период непрерывной работы в компании. Однако такое повышение зарплаты, если оно не является регулярным и не установлено локальным нормативным актом компании, должно быть обосновано.
Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника. После испытательного срока Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки. Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника. Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада. Популярные ошибки в заявлениях Адресат. Самая популярная ошибка при составлении служебной записки на повышение оклада — неправильное определение адресата.
Даже если работник считает, что сумма в зарплатной ведомости не сопоставима с потраченными им усилиями и достигнутыми результатами, то ему нужно правильно выстроить маршрут рассмотрения своей просьбы. Не в компетенции руководителя. Не совсем правильно будет требовать доплаты от своего непосредственного начальника, если решение этих вопросов не в его компетенции. Но в то же время, не стоит «прыгать через голову» и писать обращение на генерального директора. Наиболее верный путь — обратить внимание руководителя своего подразделения на финансовое несоответствие и предложить ему ходатайствовать о его пересмотре перед более высоким начальством. Еще один пример ошибки при составлении служебной записки на повышение зарплаты — неправильная аргументация. Даже если сотрудник оказался в очень трудной жизненной ситуации и остро нуждается в деньгах, это не повод повышать ему зарплату. Эту прописную истину знает каждый мало-мальски опытный руководитель. Проявление сочувствия в виде прибавки к жалованию будет пагубно влиять на производительность труда остальных членов коллектива, поскольку создаст ошибочное представление о приоритетах компании. В данном случае лучше предложить начальству выделить работнику разовую материальную помощь или беспроцентную ссуду.
Такая инициатива имеет больше шансов на положительную резолюцию руководства. Стремление сотрудников улучшить свое финансовое положение подталкивает некоторых из них к написанию служебной записки на повышение зарплаты. И если до ее отправления человек объективно подошел к оценке собственных позиций и трудовых достижений, то вероятность наступления желаемого результата повышается в разы. Зиновьева Наталья Игоревна Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами.
Образец служебной записки о повышении заработной платы
Единый образец заявления на повышение заработка трудно подобрать, главное то, что сотрудник должен адекватно оценивает свою значимость для компании. Как оформить текст сотруднику для увеличения зп? Унифицированного бланка для данного вида заявления нет. Допускается его написание от руки или печатание на компьютере. Верхняя часть документа содержит сведения об адресате обращения. Обычно им является руководитель компании.
Здесь указывается его должность ФИО, а также название предприятия. Ниже специалист также прописывает свою должность, ФИО, подразделение. По центру бланка пишется слово «Заявление», в тексте обращения четко аргументируются суть просьбы с указанием причин и фактов. К примеру, указываются личные достижения реквизиты диплома о дополнительном образовании , ссылки на законодательные акты, подтверждающие текущий уровень инфляции в регионе. В тексте документа также прописывается текущий размер заработной платы и ее желаемый уровень.
Для подтверждения своей правоты не лишним будет упомянуть ст. Если сотрудник повысил свою квалификацию, то ему полагается увеличение оклада. Под текстом проставляется дата и подпись заявителя.
В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически. Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги». Инструкция КонсультантПлюс: оформление служебных записок В законодательстве правил оформления служебной записки нет. Поэтому работники вправе составлять ее в произвольной форме. Однако если служебная записка часто используется в организации, то можно предусмотреть форму бланка и правила ее составления в локальных нормативных документах, руководствуясь требованиями по оформлению документов, и ознакомить с ними работников. Основные правила написания В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим.
Документ пишут от руки или печатают на компьютере. Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке. Составить служебную записку вправе и непосредственный руководитель специалиста, например, начальник отдела. В таком случае начальник сотрудника указывает свое личное мнение по поводу увеличения оплаты труда, перечисляет конкретные заслуги и достижения. Допустимы и коллективные обращения. Например, просить повысить заработную плату всем специалистам конкретного структурного подразделения или же всего ведомства. Полезно: как вести учет служебных записок Единый учет служебных записок во внутреннем документообороте организации позволяет в том числе: оперативно найти информацию по тому или иному случаю; по датам отследить исполнение служебной записки; установить ответственное лицо; при необходимости оперативно продлить срок исполнения поручения на основании служебной записки; журнал также может быть использован в суде в качестве доказательства и пр. Список возможностей напрямую зависит от способа учета. Чем больше сведений указано, чем сложнее форма, тем больше инструментов дает учет.
В этом случае оптимальным вариантом является форма учета — журнал. Инструкция по составлению Унифицированного бланка и инструкции, как написать служебку на повышение зарплаты, чиновники не предусмотрели. Заявление придется составить в произвольной форме, согласно общепринятым правилам деловой переписки. Учитывайте следующие важные рекомендации: Заполняем шапку служебной записки. В верхнем правом углу прописываем информацию о получателе обращения, то есть о работодателе. Указываем должность, наименование организации и Ф. Затем прописываем сведения о заявителе: Ф. Фиксируем название и заголовок. В середине новой строки указываем «Служебная записка», ниже прописываем «О повышении заработной платы».
Прописываем содержание служебной записки. П одробно описывать все достижения и положительные качества специалиста не требуется. Достаточно кратко обозначить суть дела. Желательно указать конкретный размер ожидаемого увеличения. Теперь образец, как написать просьбу о повышении зарплаты, осталось подписать, указать должность и Ф. Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря. Проследите, чтобы обращение зарегистрировали в журнале входящей документации. Разрешается направить письмо по обычной или электронной почте. Руководитель рассмотрит полученный документ и решит, что делать дальше: повышать размер вознаграждения за труд либо отказать в повышении.
Решение оформляется резолюцией — специальной отметкой на самой служебной записке.
Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника? Документом — основанием для повышения зарплаты здесь также будет приказ или распоряжение руководства. А поводом для его издания могут послужить: Положение об оплате труда , в котором закреплены порядок и периодичность повышения окладов.
Служебная записка, в которой нужно привести факты, обосновывающие необходимость повышения зарплаты, а также суммы, предлагаемые для утверждения. Скачать образец такой служебки можно здесь, по ссылке ниже: Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает. В этом же заявлении непосредственный руководитель работника приводит резолюцию о своем согласии с увеличением оклада.
Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст. Обиженные работники, занимающие аналогичную должность, вправе обратиться в Гострудинспекцию или в суд для того, чтобы добиться равной оплаты с более «везучими» коллегами. Разница в зарплатах на одной и той же должности допустима, если сотрудники выполняют работу, которая отличается по трудовой нагрузке.
Читайте также: Оформляем справку о неиспользавании льготного отпуска: порядок действий и образец документа Фото: Unsplash И хорошо, если в компании есть централизованный регулярный процесс обсуждения карьерных планов и зарплатного роста. Однако если такой процедуры нет, то необходимо на регулярной основе один-два раза в год поднимать разговор с руководителем о ваших карьерных желаниях, показателях и проектах, необходимых для повышения. В противном случае мы имеем ситуацию: подчиненный, который ждет, что его мысли прочитает босс, и руководитель, пребывающий в уверенности, что его сотрудники отлично себя чувствуют. И так как вопрос вашей карьеры в первую очередь волнует вас, то и заниматься им придется вам. Один из ведущих специалистов отдела решил, что эта ситуация — отличный шанс просить о повышении. Сначала он поговорил с экс-начальником: попросил дать обратную связь и объективную оценку его потенциальных способностей руководителя.
После этого разговора начальник, который собирался уходить, пообещал, что будет рекомендовать кандидатуру специалиста своему боссу, и помог организовать встречу подчиненного с директором по маркетингу. Ведущий специалист подготовил презентацию — краткий отчет о своих ключевых достижениях и ролях в проектах, а также несколько идей, которые он готов развивать в новой должности. После этого специалисту было предложено пройти тестирование по компетенциям, которое помогло определить сильные и слабые стороны сотрудника. Фото: Unsplash В результате директор по маркетингу принял решение не брать профессионала со стороны, а сделать специалиста и. Если специалист проявит себя хорошо, то через полгода официально перейдет на должность руководителя пресс-службы. Повышение оплаты труда по инициативе сотрудника.
План действий. Прежде всего, если работник желает увеличить свой доход, то он должен проявить инициативу и оценить свои достижения в трудовой деятельности. Далее действовать необходимо следующим образом: составить служебную записку; направить ее уполномоченному лицу, которое решает такие вопросы; передать документ через канцелярию или отдел кадров, с проставлением отметки о получении на втором экземпляре допускается личное вручение руководителю ; ожидание ответа; получение результатов рассмотрения записки. Не стоит ожидать моментального ответа, у руководства предприятия есть целых 30 дней на рассмотрение прошения. Стоит быть готовым, что может быть получен отказ. В этом случае необходимо проанализировать причины такого решения.
Согласно положениям действующего законодательства, отказ руководителя можно даже обжаловать в комиссии по трудовым вопросам. Но рассчитывать на положительное решение можно только в том случае, если нарушен порядок увеличения заработной платы, закрепленный в локальных документах компании. На какие законы ссылаться? Обоснование требований В обязательном порядке следует изучить отраслевые соглашения. В таких документах зачастую прописаны нюансы начисления заработной платы, индексации. К примеру, Федеральным отраслевым соглашениям по строительству и промышленности строительных материалов предусмотрена индексация не ниже 1,2 величины прожиточного минимума.
Документом регламентируются и другие надбавки, дополнительные выплаты, в зависимости от разряда и стажа работы. Это интересно: Оформление документов при покупке квартиры Обязательно следует изучить коллективный договор, положение о премировании и другие локальные акты, предусматривающие повышение зарплаты. Если один из пунктов подходит для конкретной ситуации, то на него и нужно ссылаться. Как составить служебную записку?
Служебная записка о повышении заработной платы: образец, рекомендации по оформлению
| Как написать служебную записку о повышении заработной платы образец | Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты Зачем нужна служебная записка Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко. |
| Служебная записка на увеличение зарплаты (образец) | Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой. |
| Как написать служебную записку на повышение зарплаты сотруднику образец - Правописание и грамматика | Служебную записку на увеличение зарплаты нужно зарегистрировать в соответствии с общими внутренними правилами регистрации. |
| Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства | Расскажем, в каких случаях пишется служебная записка на повышение зарплаты и как правильно ее написать. |
Служебная записка о повышении зарплаты в связи с увеличением объема работ: образец 2024 года
При составлении служебной записки на повышение зарплаты обратите внимание на правильность написания, избегайте опечаток и грамматических ошибок. Такой образец поможет грамотно составить служебную записку о повышении заработной платы. Образец служебной записки руководителя относительно увеличения дохода отдельному сотруднику можно составить следующим образом.
Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты
Повышение зарплаты При заключении трудового договора работник и работодатель соглашаются на заработную плату в определённом размере. В ходе исполнения условий договора обстановка может измениться, в связи с чем появится смысл обратиться к руководству организации с инициативой о повышении зарплаты. Разберемся в самых популярных основаниях. Первое — индексация заработной платы. Это не совсем полноценное повышение зарплаты, однако по итогу сотрудники будут зарабатывать больше.
Организация-работодатель обязана раз в год или несколько лет индексировать заработную плату таким образом, чтобы покупательная способность сотрудники оставалась на том же уровне, что и были при трудоустройстве. Размер надбавки будет зависеть от индекса роста потребительских цен и годовой инфляции. Второе — изменение характера или объёма работы. Часто случается так, что при трудоустройстве в организацию она лишь набирает обороты на рынке, работает не в полную силу.
Если в самом начале трудового пути от работника требовалось произвести энное количество условных единиц продукции, то со временем это значение увеличилось в два, три или даже четыре раза, а заработная плата с места не сдвинулась. В таком случае служебка может подтолкнуть директора пересмотреть политику денежного поощрения. Третье — повышение квалификации сотрудника.
Служебная записка на повышение зарплаты 2024 Увеличение заработной платы является частой темой для обсуждения в любом коллективе. Записка, составленная по правилам, помогает четко и конкретно выразить свои желания и ожидания от руководства. При составлении записок на повышение зарплаты следует учитывать следующие основные правила оформления: Записку следует начинать с обращения к работодателю, указывая его должность и фамилию. В самом тексте записки необходимо указывать основания и причины, по которым вы считаете необходимым повышение зарплаты. В случаях, когда необходимо обращаться с коллективным обращением, следует указывать это в записке.
Ошибки и опечатки в записке недопустимы, так как они могут негативно сказаться на восприятии ее содержания. Текст записки должен быть вежливым и профессиональным, без использования нецензурной лексики или оскорбительных высказываний. Нужна ли служебная записка для обращения о повышении зарплаты? Все зависит от внутренней политики компании и сотрудника. В некоторых случаях, работнику достаточно написать заявление на повышение зарплаты, но в большинстве ситуаций требуется служебная записка. Как правило, к работнику, который обратился с таким обращением, оформляется ответное письмо или служебная записка, в котором указывается решение работодателя. Для учета и постановки на контроль рекомендуется вести специальную таблицу, где указываются все заявления о повышении заработной платы, их сроки рассмотрения и решения, а также текущий статус каждого заявления. Такая таблица помогает контролировать процесс обработки заявлений и упрощает ведение документации.
Советуем прочитать: Как подать на развод через МФЦ: обоюдное согласие и одностороннее решение Как правило, при составлении служебной записки об увеличении зарплаты используется официальный образец, утвержденный работодателем. Этот образец содержит все необходимые разделы, которые должны быть заполнены работником, а также позволяет избежать ошибок в составлении.
Пример служебка на доплату за увеличение объема работ leon Правила оформления дополнительной работы Для того чтобы правильно оформить доплату, нужно верно оформить увеличение объема работ. Каждый этап предполагает составление соответствующего документа. Заявление об увеличении объема работ Заявление составляется по стандартной форме: «шапка», название, сам текст, дата и подпись. Важно Правильно будет если Вы используете и другие шаблоны с других сайтов, ссылки на которые расположены под шаблоном. Перечислите ваши обязанности и отметьте, что объем работы существенно вырос в связи, например, с привлечением новых клиентов, ростом продаж или уходом какого-либо сотрудника. Обратите внимание Апеллируйте к цифрам, сравните, как выросли показатели работы отдела в последнее время. Но не каждый умеет составить договор правильно. Предлагаем узнать как правильно составить договор.
Служебная записка об увеличении заработной платы образец В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным. Образец приказа об увеличении должностного оклада Утверждением этого ключевого документа завершается оформление процедуры изменения оклада. После того как работник ознакомится с готовым документом, сотрудник отдела кадров передает копию приказа об изменении оклада в бухгалтерию для дальнейшего расчета заработной платы и вносит необходимые дополнения в личное дело сотрудника. Вам также могут быть интересны: Служебная записка о повышении зарплаты Я работаю в фирме, которая занимается страхованием людей и имущества. В последнее время увеличился объём работ и продолжительность рабочего дня. Хочу написать заявление на повышение заработной платы. В этом случае должностную записку касательно повышения оклада составляет начальник подразделения менеджер. В служебном письме он обращается к вышестоящему руководителю с ходатайством. Личная просьба о прибавке жалования также является адекватным элементом трудовой культуры, так как каждый работник вправе ожидать увеличения оплаты за эффективную профессиональную отдачу. Просить о прибавке к зарплате для себя можно: обратившись к вышестоящему начальнику лично и подкрепив свой визит соответствующим служебным письмом; оставив служебную записку-просьбу у секретаря руководителя или канцелярии; отправив письмо о повышении оклада через почту на адрес предприятия.
Следует учесть, что работодатель может повысить ежемесячные выплаты сотруднику, если у фирмы есть такие возможности, однако он не обязан делать этого, особенно если просьба или требование были безосновательны либо же неубедительны. Составление служебки Законодательно не принято единых требований к написанию подобного документа, однако желательно придерживаться определённой структуры его написания. Конкретизируйте признаки, которые говорят о необходимости увеличения платы. Обязательно приведите, если есть возможность, конкретные цифры и графики, наглядно указывающие на великолепные результаты деятельности, увеличение объема работ, повышение требований и прочее. Планируем визит к начальнику, учитывая уровень тестостерона мужчин как правило, босс на многих предприятиях представитель сильного пола. Собираясь нанести ему деловой визит, поинтересуйтесь заранее его настроем. Не стоит идти к начальнику, когда он разгорячен разбитой машиной, аварией оборудования или увольнением ответственного работника. У мужчин в такие моменты происходит существенное повышение тестостерона, что отражается на их агрессивности. Они становятся чрезвычайно раздражительными, несговорчивыми и подозрительными. Вряд ли в моменты повышенного тестостерона у мужчин, стоит начинать разговор об увеличении зп.
Отложите визит до более удобного момента. Когда же отправляться к начальству? Как правило, понижение тестостерона у мужчин происходит к концу рабочего дня. Уменьшение уровня гормона происходит в результате длительного физического и психологического напряжения. Имейте в виду, снижение тестостерона происходит у мужчин также после принятия спиртного и во время болезни. Прежде чем направляться в кабинет шефа, поинтересуйтесь у секретарши состоянием здоровья босса, его настроением. Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц. Хорошо другое, на обращение, врученное в письменном виде, руководитель должен дать ответ в той же форме. Это означает, что при наличии оснований изложенный на бумаге отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или суде. Естественно, перспективу это дело будет иметь только в том случае, если порядок повышения зарплат утвержден в локальных актах предприятия, а начальство отказывается его выполнять.
Популярные ошибки в заявлениях Адресат. Самая популярная ошибка при составлении служебной записки на повышение оклада — неправильное определение адресата. Даже если работник считает, что сумма в зарплатной ведомости не сопоставима с потраченными им усилиями и достигнутыми результатами, то ему нужно правильно выстроить маршрут рассмотрения своей просьбы. Не в компетенции руководителя. Не совсем правильно будет требовать доплаты от своего непосредственного начальника, если решение этих вопросов не в его компетенции. Но в то же время, не стоит «прыгать через голову» и писать обращение на генерального директора. Грамотный руководитель понимает, что наиболее эффективным средством мотивации сотрудников к активной деятельности на рабочем месте является их материальная заинтересованность. В связи с этим он может принять решение об увеличении размеров ежемесячных выплат для всего коллектива или отдельных ценных работников, в особенности когда прибыль предприятия увеличивается. Для того, чтобы оформить повышение оклада, необходимо подготовить специальную служебную записку с ходатайством. Как обратиться к руководству?
Увеличение оклада себе и сотруднику, в чем разница? Составление служебки Как правильно написать обоснование просьбы?
Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.