Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара. Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, но его нельзя покрыть за счет мигрантов. В России назрела зарплатная революция из-за серьезного дефицита кадров в ряде отраслей. Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях. Проблема дефицита кадров в МВД накапливалась годами, сегодня многие сотрудники эмоционально выгорают из-за огромных нагрузок, но решить проблему можно несколькими способами, в том числе за счет создания муниципальной милиции.
Что делать с нехваткой квалифицированных кадров
Россия будет испытывать дефицит кадров, заявил Владимир Путин на XII съезде Федерации независимых профсоюзов России. Согласно новому исследованию ЦБ РФ, дефицит кадров оказался на уровне 1998 года, когда впервые начали вести подобную статистику. Причем в столице восполнять дефицит рабочей силы за счет привлечения кадров из регионов тоже не получается, региональные зарплаты в ряде областей уступают столичным совсем немного.
Не хватает рабочих рук. России предрекли значительный кадровый дефицит к 2030 году
Больше всего они испытывают потребность в продавцах, операторах, водителях, токарях и сварщиках, поделился эксперт. Сильнее всего недостаток сотрудников выявили в обрабатывающем производстве, строительстве и транспорте, говорится в статье. В итоге компаниям приходится нанимать временных специалистов, а также повышать расходы на фонд оплаты труда.
И если до 2022 года сфера продаж лидировала по объему спроса на персонал, то за последние 2 года ситуация изменилась: больше всего спрос на персонал сегодня в производстве и строительстве, - говорится в исследовании «Суперджоб».
Производство сегодня испытывает самый сильный кадровый голод. Наиболее высокий спрос на персонал на предприятиях машиностроения и станкостроения, в производстве металлических изделий и заготовок, в металлургии, пищевой промышленности и приборостроении. Дефицит кадров уже привел к тому, что растут заявленные в вакансиях зарплаты подробнее — см.
При этом доходы растут не только там, где дефицит кадров, но и там, где у компаний много денег. К примеру, в айти-сфере и у банков огромные прибыли. Поэтому они «пылесосят» рынок в поисках лучших специалистов.
Как говорится, могут себе позволить. В условиях кризиса бизнес часто избавляется от тех, кто тянет вниз.
Дело в том, что у крупных компаний есть согласованный бюджет и они не могут быстро его менять. Где искать топ-менеджера? Из-за этого они часто проигрывают. Найдя хорошего кандидата, работодатели начинают согласовывать бюджет и теряют время.
А время, как известно — деньги. В процессе согласований кандидат может запросто уйти, получив другое предложение. Поэтому если в ваше поле зрения попадает специалист, который имеет ключевую компетенцию, есть смысл брать его, сократив время на собеседования и согласования, а бюджет менять позже. Сегодня, в условиях «рынка кандидата», жизненно необходимо проявлять гибкость. Преимущества среднего бизнеса. Здесь ситуация противоположная.
Эти компании очень гибкие и могут быстро принимать решения. Наем обычно не занимает много времени. Руководитель или собственник бизнеса, который занимаемся принятием решений, четко знает, кто ему нужен и какими компетенциями должен обладать соискатель. Цепочка собеседований короткая: hr и директор, поэтому за две недели или месяц максимум, можно нанять сотрудника. Но проблема в том, что средний бизнес не может конкурировать с крупным по уровню зарплат.
Кадровый голод на промышленных предприятиях продолжает усиливаться», - говорит управляющий директор компании «Полюс Алдан» Алексей Носков, которому на днях было присвоено звание «Заслуженный работник народного хозяйства Республики Саха Якутия.
Причина понятна - ментально нынешняя молодёжь очень сильно отличается от своих ровесников пятидесятилетней давности. Она «заточена», скорее, на потребление, чем на созидание и на поиск более лёгких жизненных путей, а не на полёты «через тернии к звёздам». В том случае, если заработать, фотографируясь с туристами в костюме Петра I или Екатерины II, можно столько же, а то и больше, чем на заводе, юноши и девушки никогда не производство не пойдут. Пусть даже это будет современное, чистое предприятие, где сотрудникам предлагается хороший социальный пакет. Есть и ещё одна очевидная проблема — падение уровня образования в школах. Абитуриенты, поступающие в университеты и колледжи, по качеству своих знаний и, тем более, навыков заметно уступают даже своим сверстникам из девяностых и нулевых, поскольку тех ещё учили педагоги, «родом из СССР».
Никакой волшебной палочки у преподавателей, работающих в высшей школе или в структурах СПО, которая позволила бы вырастить из мало просвещённых подростков плеяду юных дарований, само собой, нет. Но и это ещё не всё. После того, как наша страна присоединилась к Болонскому процессу и перешла на двухуровневую систему образования, в университетах вообще прекратилась подготовка инженеров по ряду специальностей. Точнее, студенты получить их могут, только, как это ни парадоксально при столь вопиющем кадровом голоде, на предприятиях они никому не нужны. Получить эту специальность, насколько мне известно, у нас в стране можно, только поступив на программы бакалавриата, рассчитанные на 4 года. Их учебные планы составлены таким образом, что ребята проходят производственную практику всего лишь один раз за весь период обучения, в течение двух, максимум — четырёх недель.
Дефицит кадров в России достиг почти 5 млн человек в 2023 году
| Сами себя наказали. Почему в России некому работать даже за большие деньги | Президент РФ Владимир Путин заявил на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), что прогнозируемую проблему дефицита рабочих кадров в стране не получится решить за счет привлечения мигрантов. |
| Работать некому. Омбудсмен Титов рассказал о проблемах бизнеса в РФ | По результатам исследования Центробанка, в России зафиксирован рекордный дефицит кадров за последние 25 лет. |
| Почему кадровый дефицит стал главной проблемой российской экономики - Ведомости | Наличие острого дефицита кадров в российской экономике фиксировалось еще до начала спецоперации, а за последние полтора года ситуация только обострилась, замечает эксперт «ИВА Партнерс» Артем Шахурин. |
| Почему кадровый дефицит стал главной проблемой российской экономики - Ведомости | В целом же дефицит кадров затрудняет перестройку экономики в условиях санкционных ограничений, подытожил эксперт. |
| Ростех заявил о дефиците кадров в промышленности | По итогам первого квартала дефицит спрос на рабочие специальности составил 250 тыс. вакансий, что на 45% больше в сравнении с 2023 годом. |
Высокий спрос в туриндустрии и банках
- Эксперты ждут роста дефицита кадров в России до 2-4 млн человек к 2030 году
- Более 90% российских компаний заявили о нехватке кадров
- В каких отраслях сильнее всего ощущается кадровый голод
- Как обстоит ситуация с рабочими кадрами в России: продолжится ли кадровый голод?
Новая напасть – кадровый голод в стране
| Путин: Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров | Низкая безработица сигнализирует о нехватке кадров на рынке труда. |
| Российские предприятия жалуются на рекордную нехватку кадров за последние 10 лет | Предпосылки для дефицита кадров формировались давно – старение населения естественным образом приводит к сокращению рабочей силы, говорит экономист, автор Telegram-канала «Твердые цифры» Родион Латыпов. |
Дефицит кадров, кадровый голод в России
По словам опрошенных изданием экспертов, от рекрутеров в российских компаниях стали все чаще требовать навыков владения системами управления взаимоотношений с клиентами, аналитических способностей и автоматизации HR-процессов, а также умения пользоваться ChatGPT. Ранее Plus-one. Тенденцию отметили на фоне дефицита кадров. Подписывайтесь на наш канал в Telegram Автор.
Но почему-то до сих HR-бренд — это вспомогательная задача для HR. Типа главная — подбор персонала, решается без HR-бренда. Опять большой вопрос к HR! И даже не к ним, а к собственникам и топам, которые не обращают внимания на развитие персонала, считая это второстепенной задачей. По сути, это причина пункта 5. И так же очень недооцененная функция HR. Очень часто квалифицированные сотрудники по зарплатам сравниваются с обычной средней массой, и поэтому становится невыгодным вкладывать в своё развитие с перспективой роста финансового положения.
Спасает только переход в более продвинутую область, например, в ИТ. Но это уже другое. А в России это норма. Вот существует компания без миссии и ценностей, деньги зарабатывает. А чего вам ещё надо? Но если вопрос встал так, то платите больше рынка, и тогда все сходится — все и собственник, и сотрудники работают только ради денег. Например, как вся отрасль крипты, где зарплаты по 5-10 тыс. Говорят об этом много, но на деле, когда касается конкретного решения, то главная ценность что угодно, только не человек. И эта проблема исходит из п.
Читайте также: Скрытая безработица? Число россиян в отпуске за свой счёт стало рекордным Как отмечает профессор департамента психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, влияние нехватки персонала на экономику имеет несколько проявлений. Прежде всего речь идёт о невозможности произвести необходимый объём товаров и услуг, из-за чего снижаются темпы роста ВВП и ускоряется инфляция. Кроме того, на фоне дефицита кадров происходит резкое увеличение оплаты труда. В этом году такая тенденция в основном наблюдалось в отраслях, связанных с госзаказами.
Снижение результативности и эффективности деятельности предприятий, 4. Уменьшение производительности труда. Но самое страшное, к чему это может привести в итоге, это снижение результатов в экономической сфере и падение роста ВВП. Пути решения проблемы Данная проблема требует срочного комплексного решения. Она уже активно рассматривается как на региональном, так и на правительственном уровне. Предлагается пересмотреть систему профессионального образования, улучшить деятельность по профориентации молодежи и учащихся. Требуется и создание достойных условий и оплаты труда, особенно на производстве и в сельском хозяйстве. В общем есть над чем нашим руководителям поработать.
Сами себя наказали. Почему в России некому работать даже за большие деньги
О дефиците кадров рабочих и инженерных специальностей сообщили и на «Заводе КДМ», выпускающем комбинированные дорожные машины и мусоровозы. Острый дефицит трудовых кадров прежде всего объясняется тем, что в нашей стране до сих пор игнорируется мировой опыт соучастия работников в организации и управлении производством через личное участие в акционированном капитале предприятий. По итогам первого квартала дефицит спрос на рабочие специальности составил 250 тыс. вакансий, что на 45% больше в сравнении с 2023 годом. «Дефицит кадров в отрасли огромен. Потому что значительная часть выпускников технических вузов до предприятий попросту не доезжает. В РАН оценили дефицит кадров в России.
Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
Эксперты — о кадровом дефиците в России. Почему в России дефицит кадров. Дефицит, который наблюдается на рынке труда, связан с множеством факторов. Как пишут «Новые известия», с нехваткой кадров в 2022 году столкнулись более 80% работодателей. Дефицит рабочей силы в России резко вырос в 2022–2023 годах, по итогам текущего года в стране не хватает примерно 4,8 млн работников. По итогам 2023 года дефицит кадров оказался одним из главных препятствий для развития бизнеса. В России назрела зарплатная революция из-за серьезного дефицита кадров в ряде отраслей.
Путин заявил, что дефицит кадров в России нельзя покрыть за счёт миграции
Чтобы обеспечивать выполнение плана, требуются как инженеры, так и рабочий персонал». Ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб заявила, что вышедшие из вузов инженеры идут работать курьерами из-за нехватки рабочих мест и низкой зарплаты.
На ежегодном отчете в Госдуме премьер-министр РФ Михаил Мишустин подчеркнул, что в РФ пересмотрены подходы к обучению в колледжах, чтобы получаемые знания максимально соответствовали запросам рынка труда. В регионах действует свыше 200 центров, которые выпускают специалистов для более 20 приоритетных отраслей. Сохрани номер URA. RU - сообщи новость первым! Подписка на URA. RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
Подписаться На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки. Закрыть Больше всего нехватка кадров ощущается на Чукотке, в Ивановской, Владимирской областях, Еврейском автономном округе и в Курганской области.
Средний срок закрытия вакансий поднялся с двух до трех месяцев. Медианная предлагаемая зарплата на фоне роста числа вакансий увеличилась в два раза, что существенно больше, чем рост ВВП, инфляции и ИЦП индекс цен производителей промышленных товаров за тот же рассматриваемый период.
Тем не менее абсолютный уровень предлагаемых зарплат в столице остается выше, чем в остальных федеральных округах: у Москвы пока сохраняется возможность переманивать кадры из регионов, предлагая более высокий уровень оплаты труда. Кроме того, в промышленности и строительстве наблюдается самая высокая конкуренция за людей с опытом работы, что привело к рекордному увеличению предлагаемых зарплат - в 2,5 и 3 раза соответственно. К 2030 году кадровый дефицит в стране только увеличится, полагают аналитики. Будет не хватать от 1,1 до 2,2 млн специалистов средней квалификации например, токарей или фрезеровщиков и от 0,7 до 1,4 млн - высшей квалификации программистов, инженеров, управленцев и т.
В среднем по России число соискателей на одну вакансию составляет 3,9 человека. Нормальным показателем считается 4 резюме на одну вакансию. Это говорит о том, что в России наблюдается острый кадровый дефицит. Причины кадрового голода в России в 2023 году Кроме ситуативных факторов, таких как эхо пандемии, СВО и две волны релокации, на сегодняшнюю ситуацию повлияли несколько объективных причин. Демографическая яма конца 90-х — начала 2000-х. Сегодня в активном работоспособном возрасте находятся люди, рожденные на рубеже веков. За эти десятилетия страна потеряла порядка 6 млн. В стране практически разрушены образовательная инфраструктура, занимающаяся подготовкой по рабочим профессиям. Промышленность и производство в стране разрушалось, и рабочие специальности просто не были востребованы. Сегодня нехватка рабочих кадров в России приобрела катастрофические размеры. Кроме того, уровень заработных плат специалистов, занятых на производстве, всегда оставался низким. Сегодня работодатели на позиции токарей, фрезеровщиков, сварщиков и слесарей вынуждены предлагать зарплаты, сравнимые с вознаграждением ИТР, но это не спасает ситуацию. Ситуация обострилась в связи с оттоком из-за пандемии трудовых мигрантов. За счет работников из соседних стран удавалось частично компенсировать нехватку рабочих рук, но в новых условиях количество мигрантов сократилось. Отсутствие ресурсов для привлечения качественных кадров. Запросы бизнеса все выше. Сегодня бизнес старается привлечь не просто узкого специалиста, но человека, способного выполнять сразу несколько разных функций. Эти вакансии менеджеров по работе с клиентами, с навыками ведения кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета и знанием английского языка на заработную плату стандартного офисного работника иногда приводят в изумление.
Путин предрек дефицит кадров в РФ: как власти будут решать проблему
Такие данные предоставил Институт Развития экономики и предпринимательства, пишут «Известия». Аналитики отметили, что предприниматели намерены решать проблему кадрового голода прежде всего за счет повышения зарплат, материальной поддержки сотрудников и целевого обучения. При этом эксперты считают, что существенно привлечь дополнительную рабочую силу только лишь благодаря повышению зарплат не получится.
В госкорпорации отметили: «Следует говорить не о нехватке рабочих мест в промышленности, а о дефиците кадров по ключевым направлениям и специальностям. Чтобы обеспечивать выполнение плана, требуются как инженеры, так и рабочий персонал».
Дефицит школьных учителей вроде выглядит не такими пугающим, но там пугает перспектива: ведь из 1,3 млн педагогов лишь 150 тыс. Вахтовики - и то стали в дефиците, хотя их зарплатой никогда не обижали.
Во-первых, о чем стесняются говорить вслух, но надо, это мобилизация и в ответ - релокация. Согласимся - явление временное, СВО не будет вечной, а значительная часть релокантов вернутся или уже возвращается. Но предприятиям нужны люди здесь и сейчас. Есть и более долгосрочные факторы. Во-вторых, заметно сократился приток мигрантов. И по причине девальвации рубля, и по причине роста экономик и доходов стран-доноров, а также появления "альтернативных" рынков труда.
В-третьих, мы пребываем в демографической яме, откуда на рынок труда в последние 10 лет приходят каждый год на 100 тыс. Работодатели, "подсев" на дешевую рабочую силу мигрантов, не уделяли внимания автоматизации В прежние годы работодатели, "подсев" на дешевую рабсилу мигрантов, не уделяли должного внимания автоматизации. Вообще не занимались толком ростом производительности труда, сохраняя подчас рабочие места искусственно, чтобы не расстраивать региональное начальство безработицей. Помнится, был амбициозный план создания 25 млн высокопроизводительных рабочих мест. Где они?
По словам опрошенных изданием экспертов, от рекрутеров в российских компаниях стали все чаще требовать навыков владения системами управления взаимоотношений с клиентами, аналитических способностей и автоматизации HR-процессов, а также умения пользоваться ChatGPT. Ранее Plus-one. Тенденцию отметили на фоне дефицита кадров. Подписывайтесь на наш канал в Telegram Автор.
Андрей Исаев рассказал, как бороться с дефицитом кадров
Респонденты сообщили, что принимают меры для решения проблемы дефицита кадров — индексируют зарплаты и проводят обучение персонала. Дефицит кадров несет риски для экономики. По словам эксперта, дефицит кадров на фоне растущего турпотока по РФ может затруднить реализацию масштабных инфраструктурных проектов, инициированных правительством страны. Наиболее остро дефицит кадров испытывают предприятия обрабатывающих производств. Президент России Владимир Путин предупредил, что страну ждет дефицит кадров в ближайшие годы.