Там поясняют: в марте зарплаты айтишников выросли одномоментно, потому что работодатели боялись, что сотрудники уедут за границу, и хотели их удержать.
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
Сколько зарабатывают IT-специалисты в России: средняя зарплата айтишников в разных городах. Чем занимаются айтишники, и сколько они зарабатывают: рассказывает IT-эксперт. Приходите на день открытых дверей в Эльбрус Буткемп, получите полезные материалы и задайте вопрос выпускнику: Подписывайт.
Зарплаты айтишников в 2023: сколько зарабатывают ИТ специалисты
Обзор зарплат: сколько сейчас зарабатывают айтишники. Зарплаты айтишников тогда не отличались от зарплат других специалистов, и человеческий ресурс IT-специалиста оценивался наравне с человеческим ресурсом обычного менеджера. Посмотрим, сколько зарабатывают различные IT-специалисты в 2024 году. Сильнее всего — на 20% — зарплаты снизились в регионах, где айтишники получают в среднем 120 тысяч рублей в месяц. Однако в сравнении с предыдущими годами он заметно замедлился: в 2022 г. зарплаты выросли на 19,1%, в 2021 г. — 26,3%. Кто еще стал получать больше.
За что обещают золотые горы
- Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - 63.ру
- Онлайн-курсы
- Как изменились зарплаты в ИТ за 2023 год и чего ждать в 2024 — Карьера на
- Как изменились зарплаты в ИТ за 2023 год и чего ждать в 2024 — Карьера на
- Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года
«Геморрой в 30, инсульт в 40». За что программисты получают сотни тысяч рублей
Разберемся, сколько платят специалистам с разным опытом в России, Америке, Европе и где самые большие заработки. Средняя зарплата разработчика ПО в России за 2024 год Сказать точно, сколько зарабатывает разработчик ПО в России в 2024 году, не получится — заработная плата зависит от множества условий: Опыт работы и квалификация. К примеру, средний доход джуниора составляет 50-60 тысяч рублей в месяц. Senior Software Developer может получать до 250-300 тыс.
Самый высокий уровень зарплат — в сфере информационных технологий: промышленная разработка, облачные вычисления, создание аналитических систем и т.
Опрос провели среди более 1,5 тыс. В России медианные зарплаты выше 200 тысяч рублей выявили у аналитиков, разработчиков, специалистов ИБ и менеджеров. Самые низкие — у дизайнеров и специалистов поддержки. Выше доход в компаниях, работающих в банковской сфере, ритейле и IT, меньше всего — в геймдеве, медицине и на производстве.
Вопрос: На сколько увеличилась ваша зарплата в 2023 году? На втором графике — величина прироста зарплаты в зависимости от типа компании. Вывод: если вы айтишник, то, скорее всего, вы можете рассчитывать на повышение зарплаты. Но не факт, что это обеспечит вам лучший уровень жизни с учётом роста цен или переезда в страну, где всё стоит дороже. За счёт чего выросли зарплаты Вопрос: За счёт чего увеличилась ваша зарплата в 2023 году? Так как респонденты могли сделать множественный выбор, можно предположить, что повышение зарплаты, скорее всего, происходило благодаря нескольким факторам одновременно. Об этом — на графике ниже» Вопрос: За счёт чего увеличилась ваша зарплата в 2023 году? Причина, скорее всего, в том, что российские компании хотят таким способом удержать сотрудников. В иностранных компаниях — смена компании.
В 2023 году общая ситуация на рынке была такова, что многие русскоязычные айтишники искали работу за пределами РФ. На их примере можно увидеть, как по-разному росли зарплаты у разных специализаций. Зарплаты выросли у всех, кто работает в IT. Но какие-то профессии явно более востребованы на рынке, нежели другие. Разработка, инфраструктура, тестирование, data science и аналитика — вот, за что бизнес был готов платить больше. Дизайн, маркетинг, контент и продажи показали более низкий рост зарплат. Возможно, потому, что востребованы не так сильно в текущих реалиях. Хотите сменить компанию и получить крутой оффер?
Джуны оцениваются по-разному, им готовы платить до 150 тысяч рублей, в зависимости от требований.
Хорошие аналитики и тестировщики на вес золота и особо не отстают в зарплате. Руководители за счет стажа получают обычно больше. Уровень зарплат в IT зависит от языка программирования и уровня компании, а не от региона. Например, в Краснодаре есть компании, которые платят больше, чем в Москве. Джун — начинающий специалист, который только вошел в разработку. Отличие джуна от других уровней в том, что у него, как правило, нет опыта, и на проекте такие сотрудники работают под присмотром более сильных специалистов. Мидл — специалисты, у которых уже есть опыт разработки. Сеньор — самый сильный игрок в команде. Это люди, у которых очень хорошо развиты как менеджерские качества, так и профессиональные.
Как правило, после этой ступени специалисты идут либо на управленцев лид , либо на архитекторов проекта. От уборщика и пилота дрона... Расскажу свою историю становления айтишником. Давным-давно я поступил в Краснодаре на факультет прикладной математики, где смог проучиться всего пять семестров. Сразу летят тапки «да ты учился на айти», «тебе дали огромную начальную базу», «да ты всегда был компьютерщиком». Хотелось бы, чтобы хоть один тапок попал в цель, но нет. Дело в том, я покинул учебу на самом интересном: на ООП объектно-ориентированном программировании , являющимся основой работы программистом. Все пять семестров я вывозил за счет усиленной подготовки к ЕГЭ и прилипшим от нее знаниям, не посещал занятия и получил в итоге недопуск к экзаменам. Оправдывая слова старших про «пойдешь в дворники», поработал уборщиком в фитнес-центре, но сумел перевестись на вакансию системного администратора там же.
Правда, из-за собственной безответственности работа прошла мимо. Потом было участие в каком-то безумном стартапе в роли гейм-дизайнера и опыт работы барменом. После этого я попросился к родственнику в фирму, которая занималась разными выставками и съемками контента. И целых восемь лет жизни посвятил этому. Занимался сборкой коптеров, управлял ими, плюс монтаж, цветокоррекция, капелька спецэффектов и графония. Было очень круто, у меня хорошо получалось, но пришел ковид и заказов на фирме не стало. Тогда я посмотрел на младшую сестру, много лет работавшую репетитором, и развесил объявления по району с предложением заниматься со школьниками математикой, физикой и информатикой.
В России начали падать зарплаты айтишников
Он не знает, как сделать правильно: например, чтобы не возникало неожиданных ошибок, когда пользователь нажал не туда. На тот момент компании требовались только опытные разработчики. Мне предложили начать с тестирования — с последующей возможностью уйти в разработку. Сейчас я тестирую новые продукты, проверяю, что все связанные системы работают так, как нужно. Моделирую нештатные ситуации, когда что-то может пойти не так, и проверяю отклик системы. В целом мне нравится, но иногда приходится работать до ночи, чтобы уложиться в сроки.
Получаю больше 50 тысяч рублей — считаю, что это чуть выше рынка. Зарплаты обычно пересматривают несколько раз в год, но я уверен, что максимальный рост будет только при смене работы. Половину откладываю, остальное трачу на продукты, коммуналку, еду собаке, проезд, спорт и развлечения. Из одежды без необходимости ничего не покупаю. Но если надо, могу купить что-то хорошее — в пределах 2—7 тысяч, в зависимости от типа одежды.
Думаю, что в ИТ я на ближайшие 3—5 лет. Дальше надо будет решать, куда расти профессионально. Начинал в вузе — и дальше по карьерной лестнице: старший преподаватель, доцент, заведующий кафедрой, начальник управления информатизации. В 40 лет понял, что сильно устал от всей этой бюрократии, псевдонауки, фиктивных показателей. Благодаря бывшим студентам нашел работу программистом на удаленке.
Последние три года работал в иностранной компании, которая разрабатывает ПО.
Небольшое лирическое отступление Смотрите, у меня есть для вас две новости: хорошая и плохая. Средняя температура по больнице:.
Айтишники зарабатывают около 270 тысяч рублей, руководители — 300 тысяч рублей. Опрос провели среди более 1,5 тыс. В России медианные зарплаты выше 200 тысяч рублей выявили у аналитиков, разработчиков, специалистов ИБ и менеджеров. Самые низкие — у дизайнеров и специалистов поддержки.
Высокая конкуренция на рынке труда, связанная, в том числе, с возвращением релокантов и массовым выпуском джунов с ИТ-курсов. Это может привести к сдерживанию роста или даже падению зарплат для джунов и миддлов. Повсеместное использование ИИ. Это снижает потребность в джунах, и одновременно — значительно повышает требования к тем начинающим специалистам, которых ИТ-компании будут готовы пригласить на работу. К положительным факторам опрошенные отнесли: Импортозамещение — работы по созданию аналогов зарубежных продуктов и сервисов действительно очень много.
Сколько зарабатывает разработчик ПО в России и за границей в 2024 году
Айтишники зарабатывают около 270 тысяч рублей, руководители – 300 тысяч рублей. Чем занимаются айтишники, и сколько они зарабатывают: рассказывает IT-эксперт. Российским айтишникам стали меньше платить. В HeadHunter подсчитали, что по ряду позиций оплата труда снизалась почти на четверть, а по данным специализированного агентства по найму «Хабр Карьера», средняя зарплата специалистов за второе полугодие 2023 года. Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного Некоторые компании обещают зарплату до полумиллиона рублей ведущему программисту.
За год зарплаты айтишников выросли на 10%
Пример: Сбербанк Отчасти российская: команда в целом русскоговорящая, но компания вышла из РФ на зарубежный рынок. Пример: inDrive Отчасти российская: команда интернациональная, англоговорящая; компания вышла из РФ на зарубежный рынок. Пример: Booking. Число респондентов: 3074 Если у респондента было больше одного работодателя, мы просили ответить только про место своей основной занятости в 2023 году.
Самое интересное наблюдение: в российских компаниях зарплата выросла у большего количества айтишников в сравнению с другими типами компаний. Разница роста зарплат между российскими и иностранными компаниями — 15 процентных пунктов в пользу российских. В ситуации заморозки и кризиса оказались все IT-компании, как в России, так и на глобальном рынке.
Рынок был работодательским: вакансий было в разы меньше, чем кандидатов. В 2023 году произошла разморозка. Наметился осторожный тренд на рост не такой бурный, как в 2021 году.
Ситуация изменилась. Теперь в России — дефицит кадров, на глобальном рынке — всё ещё профицит. Основная проблема российского IT: квалификация специалистов на рынке не всегда отвечает требованиям бизнеса.
Индустрия столкнулась с демографической ямой и массовой релокацией айтишников. А в итоге — огромным числом джунов, ищущих работу, и недостатком опытных специалистов. Компании в России вынуждены бороться за более квалифицированных кандидатов, перекупая их и повышая им зарплаты».
Число респондентов: 3074 Top manager — руководитель высшего звена Team lead — руководитель команды Senior — опытный профессионал с широкой зоной ответственности Middle — уверенный профессионал Junior — начинающий с небольшим опытом Intern — начинающий специалист, стажёр без опыта Больше всего зарплаты выросли у middle-специалистов, что соответствует ситуации на рынке.
Снижение зарплат стало одним из признаков насыщения рынка, где преобладают молодые специалисты. Они больше стремятся к накоплению опыта, чем к высоким заработкам. Согласно данным HeadHunter, некоторые позиции действительно испытали снижение средних зарплат.
Это несправедливо. Почему я должен получать меньше только из-за низкого уровня жизни в стране? Мы часто работаем на зарубежных заказчиков. Русские для них — это просто дешёвая и качественная рабочая сила. Плюс к этому наши программисты, в отличие от европейцев, часто перерабатывают или продолжают работу из дома. Любой может открыть IT-вакансии, где требуется английский, и посмотреть на зарплаты. От 400 000 рублей вполне можно зарабатывать. Почему в России большинству платят 200 000 рублей? Просто это рынок. Многие хорошие программисты готовы работать за эту сумму. Когда какой-то слабый девелопер просит 300 000 рублей, я этому радуюсь. Надо, чтобы все просили по 300 000. IT-компании могут и должны платить большие суммы. Про офисные стулья за 100 000 Когда я решил переехать из Ульяновска, то открыл своё резюме на HeadHunter. В день я получал около 10—15 звонков и ещё больше писем с предложениями о работе. Я никогда сам не писал в компании. Только выбирал из массы возможных вариантов. В итоге я остановился на одной московской конторе. Тогда компания безвозмездно дала мне на переезд в столицу около 200 000 рублей. Она оплатила мне и моей девушке билеты из Ульяновска в Москву и сняла жильё на первые дни в новом городе. Все расходы на мой переезд, зарплату и оформление компания восполнила в первые три месяца работы. У нас открытая информация, кто и сколько принёс или сэкономил денег своим трудом. В моём офисе каждый стул стоит 100 000 рублей. Также любой программист получает в личное пользование ноутбук стоимостью более 200 000 рублей. Сотрудников обеспечивают бесплатными завтраками, обедами и ужинами, доставленными из ближайших кафе и ресторанов. На кухне всегда можно найти мороженое, йогурты, сэндвичи или что-то другое. По пятницам нам привозят много разной еды и алкоголя. Так мы подводим итоги недели. Компания полностью компенсирует затраты на спортзал и курсы иностранного языка. Но это далеко не самые лучшие условия. Например, в «Яндексе» или JetBrains есть собственный бариста и тренажёрный зал в офисе. На всё это уже не обращаю внимания. Я понимаю, что моя работа приносит компании миллионные доходы, и не согласен на меньшее. Единственное, что меня раздражает, — это коллеги. Типичный программист слушает «Мельницу», играет в настолки, делает вид, что разбирается в пиве, и пытается кататься на сноуборде. Это дико надоело. К счастью, с приходом нового поколения эта ситуация меняется. Наконец-то можно обсудить новый альбом «Макулатуры» или показать свой фимоз тоже у всех программистов в запущенной степени. Про Дудя и коррупцию Вы не задумывались, почему именно IT-компании первыми достигли отметки в триллион долларов? Вот теперь можно понять, сколько зарабатывают на программистах. Я уже давно убедил себя, что я просто наёмник. Кресла и завтраки — это удержание сотрудника. Почти во всех IT-компаниях, чтобы тебя не уволили, достаточно появляться на пару часов в день. На прошлом месте работы я только ночевал неохота было тратить деньги на квартиру. Я часто встречал непонимание со стороны знакомых.
Выше доход в компаниях, работающих в банковской сфере, ритейле и IT, меньше всего — в геймдеве, медицине и на производстве. Данные на конец марта опубликовал профсоюз IT. Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.
«Премий и повышений сказали не ждать»: как «выживают» российские айтишники
| Зарплата IT (ИТ) специалиста 2023 в России: сколько зарабатывают айтишники в 2023 году – BGStaff | По данным одних источников Forbes, то, сколько ИТ-специалист будет получать, очень зависит от сферы, в которой ему предлагают работу. |
| Работодатели стали предлагать айтишникам более низкие зарплаты | Мы изучили зарплаты в IT в России, проанализировали доходы айтишников по отраслям и уровням квалификации. |
| За год зарплаты айтишников выросли на 10% - АБН 24 | Зарплаты айтишников в 2023: сколько зарабатывают ИТ специалисты1 – BGStaff. Как кризис повлиял на зарплаты IT-специалистов в 2022 году? |
Зарплаты в IT: кто получает больше
| За год зарплаты айтишников выросли на 10% - АБН 24 | Зарплаты айтишников тогда не отличались от зарплат других специалистов, и человеческий ресурс IT-специалиста оценивался наравне с человеческим ресурсом обычного менеджера. |
| Зарплаты в IT: какие специалисты много зарабатывают [ТОП-12 профессий] | более 100 тысяч рублей платят айтишникам с опытом работы от шести лет и только 50 тысяч сотрудникам без опыта - компании хотят нанимать именно опытных специалистов. |
| Айтишники стали просить повышенную зарплату — это главный повод для отказа при приёме на работу | Сильнее всего — на 20% — зарплаты снизились в регионах, где айтишники получают в среднем 120 тысяч рублей в месяц. |
| Зарплата Специалиста по IT в России за 2024 год, средняя зарплата в России | ГородРабот.ру | Я не думаю о том, должны ли именно айтишники зарабатывать больше других. |
Аналитики узнали, сколько зарабатывают российские «айтишники» в 2023-м
| Зарплата программиста в России в 2024 году: средние значения по регионам и городам | В своём новом видео IT-блогер Душнилобстер рассказывает, сколько на самом еле зарабатывают программисты. |
| Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - 74.ру | Сколько на самом деле зарабатывают московские айтишники. |
Сколько зарабатывают в IT-сфере
Средняя зарплата разработчика ПО в России за 2024 год Сказать точно, сколько зарабатывает разработчик ПО в России в 2024 году, не получится — заработная плата зависит от множества условий: Опыт работы и квалификация. К примеру, средний доход джуниора составляет 50-60 тысяч рублей в месяц. Senior Software Developer может получать до 250-300 тыс. Самый высокий уровень зарплат — в сфере информационных технологий: промышленная разработка, облачные вычисления, создание аналитических систем и т. Место проживания.
Единственное, что меня раздражает, — это коллеги. Типичный программист слушает «Мельницу», играет в настолки, делает вид, что разбирается в пиве, и пытается кататься на сноуборде. Это дико надоело.
К счастью, с приходом нового поколения эта ситуация меняется. Наконец-то можно обсудить новый альбом «Макулатуры» или показать свой фимоз тоже у всех программистов в запущенной степени. Про Дудя и коррупцию Вы не задумывались, почему именно IT-компании первыми достигли отметки в триллион долларов? Вот теперь можно понять, сколько зарабатывают на программистах. Я уже давно убедил себя, что я просто наёмник. Кресла и завтраки — это удержание сотрудника. Почти во всех IT-компаниях, чтобы тебя не уволили, достаточно появляться на пару часов в день.
На прошлом месте работы я только ночевал неохота было тратить деньги на квартиру. Я часто встречал непонимание со стороны знакомых. Они возмущённо спрашивали: «А за что вам столько платят? Дома у вас есть цифровое телевидение, компьютеры. Кто всё это создал? Загляните в свой смартфон — 4G-интернет. Вы не представляете, насколько это сложная технология.
А когда Дудя на YouTube смотрите, знаете, как этот сервис работает? Лучше бы спрашивали, почему у директоров государственных предприятий по 10 домов и 20 машин. В IT намного ниже коррупция и взяточничество. Здесь невозможно сидеть на денежном потоке и класть половину прибыли себе в карман. А офисами программистов не стоит восхищаться — это нормальные условия труда. Вам нужно подойти к своему начальнику и спросить об этом у него. А если он не обставляет ваше рабочее место, то обставляет свою дачу.
Мне приходилось сидеть в гигантском белом зале, где каждое рабочее место ограждено низкой перегородкой. На кухне можно было найти только печеньки и кофе. Но и это было уже хорошо. Когда я сказал, что больше не могу находиться в таких условиях, мне предложили поднять ставку до 400 000 рублей. Подобные международные конторы не отличаются комфортными условиями труда, но в них довольно высокие зарплаты. Этим они и берут разработчиков. Я понял, что не могу без уюта в офисе, и ушёл на более низкую зарплату, но в крутой офис.
На новом месте работы было всё, даже своя химчистка и салон красоты. После тренажёрки и душа мы с коллегами любим посидеть во фреш-баре или зайти на кухню с горой еды. На нас не жалеют денег. Даже небольшое студийное мероприятие становится настоящим праздником. Например, компания часто арендует нам корабли и лайнеры. На большие корпоративы приглашают «Ленинград», Noize MC и других известных артистов. Можно сказать, что нам пытаются создать рай на земле.
На день рождения компании сотрудникам дарят классные подарки — недавно каждому подарили новые AirPods. Сегодня заманить разработчиков зарплатой сложно. Приходится идти на разные ухищрения. Про комфорт и апельсиновые фреши Когда из таких компаний я переходил в галеры даже с повышением зарплаты в два раза, то понимал, что мне не хватает этого комфорта. Не хватает возможности в любой момент пойти во фреш-бар и выпить свежевыжатого апельсинового сока. Расслабиться вместе с коллегой и поиграть в «плойку». Не хватает стильных и комфортных переговорок.
Программы стажировок в крупных компаниях уменьшились, но при желании всегда можно что-то найти. Ну а если нужна подработка, чтобы скопить на кроссовки или телефон, то тогда можно пойти в HoReCa — это общее название для туристической отрасли, с отелями, ресторанами, кафе. Они начинают искать сотрудников с апреля, а май-июнь — это прямо сенокос. Всем нужны официанты, бармены, хостес, курьеры. Во многих компаниях штатные сотрудники летом уходят в отпуск, и из-за дефицита персонала их некем заменить. Никому не нужны топ-менеджеры — Это правда, что топ-менеджеры возвращаются из-за границы, их места уже заняты, и все толкаются локтями? Вроде бы есть и обратный приток, но детализировать его — топы или не топы — я сейчас не возьмусь. Зато мы наблюдаем такую ситуацию: вследствие санкций, сделок слияния-поглощения компании меняют собственников.
При таких процессах всегда высвобождается какой-то процент руководящего персонала, поскольку функции дублируются. При этом наем новых сотрудников среднего и высшего звена сейчас удлиняется — работодатели еще внимательнее присматриваются к соискателям, требования иногда меняются прямо на ходу, от этапа к этапу собеседования. Что, конечно, добавляет сложностей и увеличивает сроки поиска работы. Второй момент — зарплаты у руководства всегда были сильно выше, чем у рядовых сотрудников. Но в 2022—2023 годах у компаний возникли новые затраты: усложнилась логистика, выросли закупочные цены, начался переход на отечественное ПО. В этой ситуации нужных топ-менеджеров предпочитали удерживать, а новых не набирать. Вот почему на рынке многие топы ищут работу, рассматривают предложения. Мы это видим по высокому hh.
Жизнь сейчас меняется не только для рядовых сотрудников, но и для управленцев. Требуются новые навыки, подходы. И не всегда у тех, кто себя позиционирует как топ-менеджеров, есть навыки, нужные именно сейчас. Это то, что называется структурной безработицей, когда спрос не совпадает с предложением. То есть работодателям нужны одни наборы скиллов для решения новых задач, а у кандидатов — другие, из прежних времен. И получается, что люди есть, но не те. Женщины стали более востребованы — Говорят, что сейчас на топовые позиции охотнее нанимают женщин, чем мужчин, потому что они умеют жить сегодняшним днем, решать текущие задачи и не впадать в стресс от невозможности прогнозировать будущее. Вы что-то подобное наблюдаете?
Это практики, зачастую пришедшие к нам с Запада, когда целенаправленно наращивается доля женщин в управленческом составе и платят им не меньше, чем мужчинам. Тренд ускорился осенью прошлого года. Знаем случаи, когда работодатели звонили кандидатам-мужчинам, а они даже трубки не брали — кто-то уехал, кто-то был мобилизован, кто-то не отвечал на звонки с незнакомых номеров. То есть кандидатов-мужчин объективно стало меньше на всех уровнях. И это при том, что возрастная когорта 25—30-летних и так ощутимо сократилась в результате спада рождаемости 90-х. Эти факторы подтолкнули работодателей, во-первых, к необходимости брать на работу не только людей до 35 лет, а хоть до 70, лишь бы подходили по навыкам. А во-вторых, внимательнее присматриваться к соискателям-женщинам. В производственных компаниях есть примеры, когда даже дробят производственный процесс на меньшие части или автоматизируют его, чтобы женщинам было по силам и удобно.
Женщины традиционно были, например, великолепными крановщицами, которых очень ценили на производстве. Я бы скорее говорила про разнообразие в коллективах. Сейчас идет тренд на совместную проектную работу, гибкие команды, обмен мнениями, сбор инновационных предложений от сотрудников. Поэтому хорошо, когда в команде есть разные точки зрения, разные типы эмоционального восприятия. Это делает ее сильнее. То есть перед нами многослойный пирог. С одной стороны, мужчин демографически меньше. С другой — женщины становятся более активными, идут в более широкий спектр профессий, их численность будет расти во всех отраслях и на всех уровнях.
В том же IT все больше резюме приходит от молодых женщин, хотя раньше считалось, что эта сфера — для мальчиков. Но есть еще и третье измерение: кризис смыслов. Некоторое время назад мир казался стабильным, у людей, компаний были планы на 3—5—10 лет. Сейчас мы живем в новой реальности.
После недолгого собеседования стало очевидно, что моих знаний едва хватает, чтобы назвать себя не то, что джуном, а трейни. Трейни — стажер, начинающий программист с нулевым или минимальным опытом работы. Осознание реальности заставило сказать примерно следующее: «Всё, что я сейчас знаю, я узнал за два месяца. Да, это не много, но всё, что есть. Я готов работать за 30 тысяч рублей и доказать, что научусь всему, что нужно, еще быстрее. Дайте мне, пожалуйста, шанс».
Я старался, чтобы голос не дрожал, и верил в то, что говорю. Кажется, у меня получилось. Потому что 2 сентября 2021 года начался мой официальный путь айтишника в роли 30-летнего джуна-джависта с окладом 30 тысяч рублей до вычета налогов. На работе было безумно интересно и непонятно. Меня пригласили в отдел, где было еще четыре программиста: два мидла и два джуна. Спустя пару месяцев нас осталось двое: я и еще один студент. Пришлось с языком на плече постигать всё, что видишь. Как результат: в конце второго месяца испытательный срок был досрочно окончен, и зарплата легким движением руки превратилась в 60 тысяч рублей. Программировать мне нравилось, а вот зарплату хотелось как в рекламе тех самых IT-курсов. Чтобы можно было жить, а не выживать.
Пришлось доказывать, что учиться я могу бесконечно, ведь у знаний нет границ. В феврале 2022 года моя зарплата стала 100 тысяч рублей в месяц. Радости не было конца, но я знал, что рост возможен и дальше, нужно только учиться и выполнять задачи. Весной оклад составлял уже 120 тысяч рублей в месяц. Я мог решать срочные задачи, чинить чужие косяки, оставаться допоздна и участвовать в решении аварийных ситуаций. Спустя 10 месяцев работы я понимал, что могу больше, что есть более интересные задачи, чем у меня сейчас. Начал искать варианты, даже получил оффер на 140 тысяч рублей в месяц. Оффер — предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем. Но меня попросили остаться на прежнему месте работы: повысили оклад до 145 тысяч рублей в месяц, перевели в более интересный отдел, дали гибридный график работы и пообещали перспективы роста к Новому году. Через какое-то время мне показалось, что я снова застрял на месте, и начал поиск новых впечатлений.
Зарплаты айтишников в 2023: сколько зарабатывают ИТ специалисты
Сколько на самом деле получают айтишники в Барнауле, и можно ли найти работу после нескольких месяцев онлайн-обучения, разбиралась корреспондент «МК на Алтае». Мы решили разобраться, сколько платят московским айтишникам, и составили подборку вакансий с самой большой и, напротив, низкой заработной платой. Начинающие айтишники получают всего 25000-35000 руб. каждый месяц. Мы изучили зарплаты в IT в России, проанализировали доходы айтишников по отраслям и уровням квалификации. Кто такие айтишники, чем занимаются, сколько могут зарабатывать и как стать востребованным IT-специалистом.
Ценные кадры: сколько зарабатывают айтишники в Петербурге
Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного Некоторые компании обещают зарплату до полумиллиона рублей ведущему программисту. Работодатели продолжают повышать зарплаты IT-специалистам: за январь-сентябрь 2023 года они выросли на 10-15% к аналогичному периоду прошлого года, говорится в исследовании кадровой компании Uteam. Уровень зарплаты специалистов Инфраструктуры в III квартале 2023 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа. Сколько зарабатывают айтишники: средние цифры в РФ и зарубежом Средний уровень заработной платы в IT-сфере значительно отличается от региона к региону. Пришло время снова смотреть, сколько зарабатывают IT-специалисты, а точнее — сколько им платили во второй половине 2023. Надо больше, но лучше: сколько и каких айтишников на самом деле не хватает в России.
Зарплаты айтишников упали в 2023 году и продолжают снижаться
И тогда нужно прицельно искать стажировки по этой специальности — лучше в компаниях поменьше, где есть шансы попробовать разный функционал. Программы стажировок в крупных компаниях уменьшились, но при желании всегда можно что-то найти. Ну а если нужна подработка, чтобы скопить на кроссовки или телефон, то тогда можно пойти в HoReCa — это общее название для туристической отрасли, с отелями, ресторанами, кафе. Они начинают искать сотрудников с апреля, а май-июнь — это прямо сенокос. Всем нужны официанты, бармены, хостес, курьеры. Во многих компаниях штатные сотрудники летом уходят в отпуск, и из-за дефицита персонала их некем заменить.
Никому не нужны топ-менеджеры — Это правда, что топ-менеджеры возвращаются из-за границы, их места уже заняты, и все толкаются локтями? Вроде бы есть и обратный приток, но детализировать его — топы или не топы — я сейчас не возьмусь. Зато мы наблюдаем такую ситуацию: вследствие санкций, сделок слияния-поглощения компании меняют собственников. При таких процессах всегда высвобождается какой-то процент руководящего персонала, поскольку функции дублируются. При этом наем новых сотрудников среднего и высшего звена сейчас удлиняется — работодатели еще внимательнее присматриваются к соискателям, требования иногда меняются прямо на ходу, от этапа к этапу собеседования.
Что, конечно, добавляет сложностей и увеличивает сроки поиска работы. Второй момент — зарплаты у руководства всегда были сильно выше, чем у рядовых сотрудников. Но в 2022—2023 годах у компаний возникли новые затраты: усложнилась логистика, выросли закупочные цены, начался переход на отечественное ПО. В этой ситуации нужных топ-менеджеров предпочитали удерживать, а новых не набирать. Вот почему на рынке многие топы ищут работу, рассматривают предложения.
Мы это видим по высокому hh. Жизнь сейчас меняется не только для рядовых сотрудников, но и для управленцев. Требуются новые навыки, подходы. И не всегда у тех, кто себя позиционирует как топ-менеджеров, есть навыки, нужные именно сейчас. Это то, что называется структурной безработицей, когда спрос не совпадает с предложением.
То есть работодателям нужны одни наборы скиллов для решения новых задач, а у кандидатов — другие, из прежних времен. И получается, что люди есть, но не те. Женщины стали более востребованы — Говорят, что сейчас на топовые позиции охотнее нанимают женщин, чем мужчин, потому что они умеют жить сегодняшним днем, решать текущие задачи и не впадать в стресс от невозможности прогнозировать будущее. Вы что-то подобное наблюдаете? Это практики, зачастую пришедшие к нам с Запада, когда целенаправленно наращивается доля женщин в управленческом составе и платят им не меньше, чем мужчинам.
Тренд ускорился осенью прошлого года. Знаем случаи, когда работодатели звонили кандидатам-мужчинам, а они даже трубки не брали — кто-то уехал, кто-то был мобилизован, кто-то не отвечал на звонки с незнакомых номеров. То есть кандидатов-мужчин объективно стало меньше на всех уровнях. И это при том, что возрастная когорта 25—30-летних и так ощутимо сократилась в результате спада рождаемости 90-х. Эти факторы подтолкнули работодателей, во-первых, к необходимости брать на работу не только людей до 35 лет, а хоть до 70, лишь бы подходили по навыкам.
А во-вторых, внимательнее присматриваться к соискателям-женщинам. В производственных компаниях есть примеры, когда даже дробят производственный процесс на меньшие части или автоматизируют его, чтобы женщинам было по силам и удобно. Женщины традиционно были, например, великолепными крановщицами, которых очень ценили на производстве. Я бы скорее говорила про разнообразие в коллективах. Сейчас идет тренд на совместную проектную работу, гибкие команды, обмен мнениями, сбор инновационных предложений от сотрудников.
Поэтому хорошо, когда в команде есть разные точки зрения, разные типы эмоционального восприятия. Это делает ее сильнее. То есть перед нами многослойный пирог. С одной стороны, мужчин демографически меньше. С другой — женщины становятся более активными, идут в более широкий спектр профессий, их численность будет расти во всех отраслях и на всех уровнях.
В том же IT все больше резюме приходит от молодых женщин, хотя раньше считалось, что эта сфера — для мальчиков. Но есть еще и третье измерение: кризис смыслов. Некоторое время назад мир казался стабильным, у людей, компаний были планы на 3—5—10 лет.
Меня пригласили в отдел, где было еще четыре программиста: два мидла и два джуна. Спустя пару месяцев нас осталось двое: я и еще один студент.
Пришлось с языком на плече постигать всё, что видишь. Как результат: в конце второго месяца испытательный срок был досрочно окончен, и зарплата легким движением руки превратилась в 60 тысяч рублей. Программировать мне нравилось, а вот зарплату хотелось как в рекламе тех самых IT-курсов. Чтобы можно было жить, а не выживать. Пришлось доказывать, что учиться я могу бесконечно, ведь у знаний нет границ.
В феврале 2022 года моя зарплата стала 100 тысяч рублей в месяц. Радости не было конца, но я знал, что рост возможен и дальше, нужно только учиться и выполнять задачи. Весной оклад составлял уже 120 тысяч рублей в месяц. Я мог решать срочные задачи, чинить чужие косяки, оставаться допоздна и участвовать в решении аварийных ситуаций. Спустя 10 месяцев работы я понимал, что могу больше, что есть более интересные задачи, чем у меня сейчас.
Начал искать варианты, даже получил оффер на 140 тысяч рублей в месяц. Оффер — предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем. Но меня попросили остаться на прежнему месте работы: повысили оклад до 145 тысяч рублей в месяц, перевели в более интересный отдел, дали гибридный график работы и пообещали перспективы роста к Новому году. Через какое-то время мне показалось, что я снова застрял на месте, и начал поиск новых впечатлений. В результате в апреле этого года я вышел на новую работу, с плюшками в виде ДМС, большим количеством отпускных и средней зарплатой, превышающей 300 тысяч рублей в месяц.
Войти в айти может каждый, но есть одно но Эта история не про то, как, имея склонность к программированию, можно окончить курсы и войти в айти. На своем пути я встречал много людей, которые прошли тот же путь. Они торговали запчастями на рынке, работали на стройке, пляже и даже в прокуратуре. Они захотели что-то изменить в своей жизни и сделали это. Не обязательно с помощью курсов.
Кто-то из них читал книги, кто-то нашел ментора среди друзей или прошел обучение за меньшие деньги. Да, есть куча людей, которые отсидели эти курсы и ничего не поняли. Возможно, их неправильно учили. Возможно, это не их профессия.
Инициативу мастера Хрюкина поддержал лидер КПРФ Геннадий Зюганов — он предложил «перераспределить доходы тех, кто только стучит по клавиатуре, в пользу реальных трудящихся». По замыслу главного коммуниста России, IT-специалисты смогут получать в месяц не более 5 МРОТ в 2024 году это порядка 96 тысяч рублей — прим. Убеждён, что шикующим клавиатурщикам вместе с их безработными бабами за глаза хватит 100 тысяч в месяц, а остальное пусть пойдёт на благие народные дела», — сообщил Зюганов журналистам.
Зарплата для профессии «Специалист по IT» в России Январь 2024 — март 2024 Средняя заработная плата в России — 60 323 рубля Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта Медианная заработная плата в России — 50 000 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат Модальная заработная плата в России — 60 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта Топ-10 городов по количеству вакансий Январь 2024 — март 2024 Лидеры по количеству вакансий Специалиста по IT в России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург. Вам может быть интересно.