Россия будет испытывать дефицит кадров, заявил Владимир Путин на XII съезде Федерации независимых профсоюзов России. По результатам исследования Центробанка, в России зафиксирован рекордный дефицит кадров за последние 25 лет.
Ростех заявил о дефиците кадров в промышленности
Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%). Возможна нехватка кадров в связи с развитием новых отраслей, например, в аэрокосмической и космической промышленности, замечает Владимир Петюшин. Аналитики рынка говорят, что в России сложился серьезный дефицит рабочих кадров — счет идет на миллионы человек, это вывод исследования института экономики РАН. В числе причин нехватки кадров упоминается эмиграция из России, необходимость набирать людей для военной службы и эффект от пандемии коронавируса. Кадры решают: каждая вторая компания в России столкнулась с нехваткой персонала.
Георгий Бовт: Откуда в стране дефицит кадров и что с этим делать
Дефицит кадров в этом году усилился и в сфере общепита. Эксперты обеспокоены дефицитом врачей в России. Экономист Сорокина: нехватка кадров в России обрела ощутимые масштабы. Дефицит кадров в этом году усилился и в сфере общепита.
Не хватает мигрантов и миллениалов. Эксперты — о кадровом дефиците в России
Работы в этом направлении предстоит ещё много", — подчёркивает Александр Курячий. Уменьшилось количество кандидатов на открывающиеся вакансии. Если сравнивать с ситуацией год назад, то примерно в 2—3 раза. Нам не хватает поваров и курьеров. В связи с тем, что мы принимаем исключительно поваров с опытом, а курьеров рассматриваем только на личном автомобиле, это усложняет подбор. Мы проводим мониторинг рынка конкурентов и следим за трендами в HR. Тут главное не останавливаться и всегда работать над развитием кадров и постоянным улучшением условий труда. Сотрудники не уходят, поскольку у нас хорошие условия, команда и есть ценности, благодаря которым штат сотрудников растёт.
Есть проблема в найме новых высококвалифицированных специалистов. Перед тем как сотрудник попадает к нам в команду, он проходит тщательный отбор. По этим причинам часто процесс подбора затягивается до нескольких месяцев. Мы активно развиваем HR—бренд и корпоративную культуру внутри компании, что в наши дни является большим преимуществом для кандидатов. Но важно сказать, что отрасль испытывала его и два, и три, и десять лет назад.
С чем это связано, разбирались «НИ». Сюжет Ситуацию не спасают даже высокие столичные зарплаты. В Москве, по подсчетам городских властей, на сегодня открыто 450 тысяч не заполненных вакансий в разных отраслях экономики. ТОП отраслей с наибольшим спросом на персонал в Москве выглядит так: 1 Ритейл: продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов; 2 Транспорт, логистика: водители грузового транспорта, складские рабочие, кладовщики; 3 Промышленность: квалифицированные рабочие, ИТР, мастера цехов; 4 Строительство, проектирование, недвижимость: квалифицированные рабочие, ИТР. Это водители, медсестры, кассиры, продавцы, строители. Директоров найдем, а вот с курьерами проблемы. Ковид дал огромный толчок развитию сферы услуг, доставке и всему, что с этим связано. Там сейчас можно зарабатывать больше, чем на производстве, имея квалификацию ниже. Соответственно, на производство люди не идут, потому что курьеру платят больше, чем токарю», — пояснил «НИ» основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров. Очереди в кассу в магазинах, с которыми мы сталкиваемся ежедневно, - тоже следствие дефицита кадров в ритейле. Фото: соцсети На сервисе по подбору работы HH. RU нам подтвердили эту проблему. По данным hh. За исключением розничной торговли, в которой сейчас предлагают зарплату на уровне 54 тыс. Тем не менее они испытывают проблемы с привлечением работников», — сообщила «НИ» Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh. Если соискатели не соглашаются даже на немалую зарплату, дело, вероятно, в чем-то другом. По словам президента и основателя SuperJob, сегодня востребованы массовые профессии, а не «директора» и руководители. Об этом сообщалось в исследовании Института экономической политики им. Новые показатели дефицита кадров максимальные с 1996 года. Основная причина дефицита — на рынке труда нет работников с нужной квалификацией или специальностью.
К таким работам пытаются привлекать граждан Кыргызстана, однако такие попытки не всегда оказываются удачными. По словам Саламовой, граждане Кыргызстана сейчас больше ориентированы на вакансии в сфере логистики — работу на складах маркетплейсов или курьерами. Малый бизнес также страдает от нехватки кадров, в том числе подпитываемой запретом на работу мигрантов. Это касается и ресторанов, и ритейла, и небольших производств, говорит Светлана Саламова. Во многих из них были уже устоявшиеся трудовые коллективы, где работали мигранты по несколько лет бессменно. Светлана Саламова считает, что проблемы с кадрами в производстве и логистике могут сказаться на ценах на все товары и услуги. Транспорт: некому водить автобусы и такси Чаще всего российские регионы ограничивают право мигрантов работать в сфере пассажирских перевозок — сильнее всего запрет скажется именно на этой отрасли, считают эксперты. Это происходит во всех отраслях в стране: в строительстве и ремонте, сфере обслуживания и так далее. Председатель Объединения автопассажирских перевозчиков Татьяна Ракулова считает, что ограничение на работу мигрантов сильнее всего ударит по перевозкам в больших городах, так как проблема дефицита водительского состава как в пассажирских, так и в грузовых перевозках, уже существует. Дефицит кадров в такси наблюдается как минимум полгода, считает Зарипова. По ее словам, дело не только в ограничении на работу для мигрантов — влияние на ситуацию также оказывает ужесточение закона о такси, дороговизна ОСАГО и самих автомобилей, рост стоимости обслуживания машин в такси, а также уход водителей такси в зону спецоперации. Рестораны: некому готовить плов и лагман Еще одна сфера, в которой регионы часто запрещают работать мигрантам, это гостиничный и ресторанный бизнес. Президент Федерации рестораторов и отельеров России Игорь Бухаров в разговоре с RTVI подчеркнул, что дефицит рабочей силы уже стал констатацией факта, бизнес наблюдает его давно и во всех отраслях.
По данным ежегодного опроса рекрутинговой компании Antal Talent, в 2023 году самый высокий уровень текучести кадров зафиксировали в розничной торговле, гостиничном бизнесе, консалтинге, ИТ и химической промышленности. Чаще всего сотрудники увольняются по собственному желанию. С 2017 года число требуемых работников выросло в 2,2 раза. Самыми нуждающимися в кадрах в 2022 году стали госсектор, обрабатывающие производства, здравоохранение, торговля, логистика. Источник: Росстат В 2023 году дефицит кадров продолжил расти.
Сами себя наказали. Почему в России некому работать даже за большие деньги
в двух словах - крупный и средний бизнес испытывает острейший дефицит кадров по всем фронтам Продуктовый ритейл вещает, что работать у него не хотят даже мигранты из средней. Президент РФ Владимир Путин заявил на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), что прогнозируемую проблему дефицита рабочих кадров в стране не получится решить за счет привлечения мигрантов. Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара.
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
Так, по данным hh. В 2022 году среднее число таких вакансий в месяц было на уровне 14 тыс. В то же время, как считает директор по аналитике и Data Science сервиса «Работа. От рекрутеров все чаще требуются навыки уверенного владения CRM-системами, аналитическое мышление, навыки автоматизации HR-процессов, в том числе в последнее время начали встречаться вакансии, где указываются навыки использования ChatGPT в работе», — отмечает она.
Также на позиции, где раньше отдавался приоритет мужчинам, теперь берут женщин, и это подняло ценник специалистов-женщин. При этом наша миграционная политика решает не все возникающие задачи. Мигранты зачастую не обладают высокой квалификацией, а политики привлечения квалифицированных кадров из Средней Азии, из Грузии и других дружественных стран у нас нет. Если в США мигрантам могут давать «грин-карту», у нас подобная практика пока не развита, и существует много препонок, чтобы получить вид на жительство, без которого мигранта не берут на хорошую работу. Хотя работа и жизнь в России во многом привлекательны для нашего постсоветского пространства. Некоторые компании обучают сотрудников у себя, если мы говорим про стройку, — готовят проектировщиков со знанием определённых программ, это обучение занимает несколько месяцев. Набирают сотрудников в Белоруссии на удалённый формат работы и открывают в там подразделения.
Формат, когда «ноги» берутся на месте, а «голова», — в других регионах. Некоторые компании проводят работу с вузами, набирают выпускников и продолжают их обучение. С другой стороны, есть такая стратегия, как удержание уже имеющихся специалистов, это обходится дешевле, чем поиск новых. Появился даже такой термин, как «бизнес без людей», когда пытаются по возможности автоматизировать все процессы. Но по большинству профессий — как интеллектуальных, так и «у станка», — люди незаменимы.
Экономист Андрей Песоцкий также назвал причиной диспропорции на рынке труда ряд факторов. Но кадров из системы образования они не получают. И создается положение, когда молодой человек, окончивший вуз, предпочитает какую-либо другую работу, но на завод не идет, зачастую в силу социально-психологических установок. Поэтому предприятию найти квалифицированного инженера или, скажем, химика, зачастую очень сложно. Что касается региональной специфики, то молодые люди в регионах чаще всего рассматривают переезд в Санкт-Петербург или Москву как трамплин для карьерного роста. Происходит так, что в столичных городах скапливаются неплохо подготовленные выпускники вузов, поэтому предприятиям здесь проще найти нужного сотрудника. Смотрите также 20 Огненные обломки, подбитые автомобили, выбитые стекла, эвакуация жильцов, задержка почти 50 рейсов: Подмосковье ночью атаковали беспилотники Очевидец: «Я не мог понять, что за жужжащий звук сверху. Голову поднял и увидел в небе дрон, летящий к дому…». Фото «СП»: Сюда можно добавить разрушение системы профтехобразования? Не только учеба в ПТУ и технических колледжах не рассматривалась как перспективный вариант на протяжении последних десятилетий, но и поступать в технический вуз тоже считалось непрестижным. В результате университеты подчас ликвидировали профильные специальности технических вузов, взамен начинали готовить экономистов, юристов, менеджеров, технарей же набирали крайне мало. Но вот найти нужное количество, скажем, слесарей из этой публики вряд ли получится.
Только в Крыму за последний месяц 600 сотрудников написали заявления об увольнении», - заявил Пашкин. Главной причиной массовых увольнений из полиции в последние пять лет Пашкин называет неэффективную систему управления и плохое отношение начальства к подчиненным. Также специалист отметил проблему в низкой оплате труда полицейских. Наибольшие зарплаты — в Москве, где сотрудник патрульно-постовой службы ППС получает 70 тысяч рублей. В регионах же средняя зарплата не превышает 40 тысяч рублей», - приводит цифры Пашкин. Также Михаил Пашкин отметил, что у полицейских нет стремления стать командиром рот или взводов, ведь это несёт за собой ответственность за каждого бойца в подразделении, при том, что руководство руководство порой объявляет им выговоры лишь для того, чтобы лишить сотрудников премий, зато получать их самим за экономию зарплатного фонда. Сотрудники регулярно работают на рейдах, их отправляют на занятия и другие мероприятия после ночных смен. А передвигаться порой приходится на собственном транспорте и заправлять его на свои деньги», - говорит бывший оперативник столичного Регионального управления по организованной преступности РУОП Михаил Игнатов. Алексей Лобарёв отмечает, что сотрудники, которым совсем немного осталось до пенсии держатся за службу, а вот новички и те, кому до пенсии десять и более лет в первую очередь пишут рапорты на увольнение.
Российские предприятия заявили о рекордной с 2013 года нехватке трудовых ресурсов
То есть, есть немалая группа людей, готовых занять некоторые рабочие места, но не делает этого в силу низких заработков. Кстати, это также вызывает переток кадров из регионов в Москву, Подмосковье, отчасти Санкт-Петербург, что объясняет разницу в положении дел на рынке труда различных территорий. Читайте также Господствующие высоты около Кремля: Кто на них в России закрепился? В противном случае они кадровую проблему не решат. Но происходит это повышение будет ситуационно. Экономист Андрей Песоцкий также назвал причиной диспропорции на рынке труда ряд факторов. Но кадров из системы образования они не получают. И создается положение, когда молодой человек, окончивший вуз, предпочитает какую-либо другую работу, но на завод не идет, зачастую в силу социально-психологических установок. Поэтому предприятию найти квалифицированного инженера или, скажем, химика, зачастую очень сложно.
Что касается региональной специфики, то молодые люди в регионах чаще всего рассматривают переезд в Санкт-Петербург или Москву как трамплин для карьерного роста. Происходит так, что в столичных городах скапливаются неплохо подготовленные выпускники вузов, поэтому предприятиям здесь проще найти нужного сотрудника. Смотрите также 20 Огненные обломки, подбитые автомобили, выбитые стекла, эвакуация жильцов, задержка почти 50 рейсов: Подмосковье ночью атаковали беспилотники Очевидец: «Я не мог понять, что за жужжащий звук сверху.
По его словам, трудовые мигранты не смогут полностью удовлетворить потребности работодателей: их прирост не сможет компенсировать предполагаемое снижение числа работников, которое прогнозируется в ближайшие десятилетия.
Минэкономики оценило количество трудоустроенных россиян на февраль нынешнего года в 73,8 млн человек в январе этот показатель составлял 73,7 млн. Число безработных, по подсчетам ведомства, осталось стабильным месяц к месяцу и составило 2,1 млн человек. На основе этих данных аналитики приходят к выводу, что на данный момент в РФ фактически отсутствует «свободная рабочая сила». Напомним, дефицит кадров в настоящее время называют главной опасностью для российского бизнеса.
Таким образом работодатели пытаются привлечь сотрудников? Их «жаба душит» - несмотря на то, что людей не хватает. Они готовы делать небольшие надбавки, но не более того. С учетом инфляции - это ничто. Привлекают разовыми акциями: приведи друга и получи чуть больше.
В таких условиях придется сокращать потребности в труде и делать инвестиции в производительность труда: покупать современное оборудование, менять людей с лопатами на экскаваторы и т. Деньги на это есть, но потребуется время, годы. Чем это грозит? Для того, чтобы собирать картошку в поле, нужны люди. Если они не готовы собирать картошку за 20 тыс.
Поэтому цена картошки в магазинах вырастет. Как изменится ситуация, допустим, через год? Но производство будет тормозить. Набиуллина говорила о том, что в следующем году мы не получим хорошего роста экономики и именно из-за отсутствия людей. Плюс не будет производственных мощностей.
В предел возможностей уперлось оборудование, которое у бизнеса было. Никто никогда не думал, что потребность в каких-то вещах вырастет в два раза. Но из-за санкций так и произошло. Нет свободных мощностей ни у кого. Выкидывали все, сдавали на металлолом, что не требовалось.
А теперь эти мощности нужны.
Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции. Разберём в деталях.
По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh.
Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять. Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда.
Наталья Данина, главный эксперт hh. С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п. Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет.
Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке. Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС. Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда.
Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография. Что это значит? Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета.
По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы. Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.
Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями. А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства.
Что интересно, число уехавших увеличивается. Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд.
Нехватка рабочих кадров в россии достигла 4,8 миллионов человек
«В условиях нехватки кадров, для удержания и привлечения работников, предприятия активно повышали заработные платы. Существует и структурный кадровый дефицит, который существовал всегда: у нас традиционно не хватает работников в здравоохранении и образовании. Дефицит кадров в этом году усилился и в сфере общепита. Масштабы дефицита кадров в России. Почти 90% российских компаний во всех сферах экономики испытывают нехватку кадров, показал масштабный опрос «Коммерсанта». Проблема нехватки кадров наблюдается как в крупном, так и в среднем бизнесе. В России наблюдается кадровый дефицит, особенно не хватает вахтовиков разных профессий.