No Comments. #Новости. Эксперты рассказали, когда лучше всего искать работу. Платформа по трудоустройству HeadHunter рассказала, в каком сезоне лучше начинать поиск работы в Узбекистане. Специалисты пояснили, какое время лучше выбрать для поиска работы и о чем подумать перед увольнением.
Россиянам рассказали, в какие дни и часы лучше искать работу
Узнайте, в какой месяц лучше устроиться на работу и узнайте секреты для успешного поиска работы в разных сезонах. В какое время года лучше искать работу и что увеличивает вероятность приглашения на собеседование: результаты опроса от июля 2022 на портале «Работа России». Работа инструкция «Рынок труда 2021 года — это большой вопрос»: разбираемся, когда лучше всего искать работу. Согласно результатам исследования, соискатели активнее всего ищут работу в понедельник и среду, ближе к выходным активность снижается. Начало года — со второй половины февраля до середины мая — лучшее время для поиска новой работы. В это время одни компании выходят из «предновогоднего затишья», а другие начинают искать сотрудников на предстоящий сезон, рассказали «РИА Новости» в Но все чаще ищущие работу теряют терпение прежде, чем получат оффер.
7 правил поиска работы. Советы психиатра
"Важно помнить, что поиск работы может занять время, поэтому лучше начинать искать новую работу заранее, чтобы иметь достаточно времени на подготовку и выбор лучшего предложения. Конкуренция на хорошие места ниже, так как многие еще не приступали к поиску работы, не вернулись в города. При этом соискатели из разных регионов ищут работу в общем-то равномерно, особых различий здесь нет. Президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров рассказал, как найти работу по душе.
Почему вторник – лучший день для поиска работы?
В связи с чем — целесообразно потерпеть и подождать с уходом в обмен на существенную прибавку. Есть и такая практика — уволиться с помощью «заявления по собственному желанию», а спустя время с помощью юристов и предварительной подготовки восстановиться на работе, доказав отсутствие «желания» и наличие «давления» работодателя на увольнение. Можно также уволиться по соглашению сторон, договорившись с работодателем о компенсационной выплате, например, за наставничество нового сотрудника и аккуратную передачу дел, за увольнение после завершения проекта с получением раннее не предусмотренной доплаты, за документирование результатов работ, в которых участвовал работник для обучения новых сотрудников. Еще один вариант — написать заявление об уходе в разгар производственного сезона, в пик отпусков или в максимальной нагрузке в ходе проекта. Условия договора ГПХ обычно существенно привлекательнее старой зарплаты и могут не ограничивать работника трудовыми формальностями: о внешнем виде, графике труда и отдыха, удаленной работе. Впрочем, у злоупотребляющих своими правами работников, кроме выгод, существуют и риски потерь нелояльного ухода.
Эксперт объясняет это тем, что работники, незаинтересованные в своем месте, в теплое время года занимаются своими делами, что вызывает дефицит кадров на рынке труда. В этой связи, Захаров рекомендует заняться поисками работы со средней и ниже средней квалификации сейчас.
Храпылина отметила, что увольняется большинство россиян необдуманно. Однако заметные изменения можно ощутить только в случае, если в экономической и социальной сфере меняется само качество производственной среды или конкретных рабочих мест.
В таком случае можно говорить об открытии новых перспектив для соискателей», — пояснила она. Перед увольнением рекомендуют посмотреть на свои силы со стороны. Если речь идет о дефицитной профессии, то это действительно так.
К концу сезона можно пропахнуть смолой, а руки будут в царапинах, маникюр испортится. Тут только перетерпеть, а потом выдохнуть и привести себя в порядок. А еще в декабре чаще обычного приходят нервные клиенты. Плюс появляются очереди: люди от этого беспокоятся и торопят флористов.
Атмосфера напряженная, а нужно оставаться дружелюбным, улыбаться и решать проблемы. Выдохнуть, а потом снова вот это: оставаться дружелюбным, улыбаться и решать проблемы. Такой сезон, клиентам хочется красиво и быстро. Бывают даже ситуации, когда флорист одновременно собирает букет, разбирается с проблемой на доставке и подсказывает покупателю, какая елочка подойдет для его камина Устроиться после праздников — значит выбрать путь для неторопливых После Нового года клиенты покупают меньше — уезжают на каникулы или отдыхают дома и вообще восстанавливают бюджет после Нового года. Заказов становится меньше минимум в полтора раза. Если декабрьскими вечерами в магазине выстраивались очереди, то в январе в такое же время будет два-три клиента. Для флориста, который недавно устроился на работу, это плюс: можно постепенно, без спешки адаптироваться к рабочему месту, стилю магазина и команде.
Скорее всего, вас закрепят за более опытным флористом. Он будет вас обучать, пока собираете простые букеты из трех-четырех цветков. Какие трудности могут быть в январе Искать место придется дольше, и зарплата будет ниже. В декабре салоны приглашают помощников постоянно, а к январю команду уже наберут. В нее войдут как раз те флористы, которые пережили в студии горячий предновогодний сезон.
Когда лучше устраиваться на работу: самым удачным может оказаться именно этот день недели
Люди начинают возвращаться к работе, если она все еще есть, или искать новую, если карантин оставил их без заработка. Обычно хорошо искать работу в сентябре и октябре. опросил 2300 соискателей и 470 работодателей из разных регионов России, чтобы выяснить мнение россиян ‒ когда лучше приступать к поискам новой работы.
Сезонность рынка труда: когда искать работу?
В этот период ощущается общая усталость: многие "доживают зиму", с нетерпением ожидая окончания последнего месяца зимы. Поэтому переговоры о найме проходят достаточно медленно. Март-май Весна — довольно благоприятное время в рекрутинге. В марте расцветают не только подснежники, но и кандидаты постепенно просыпаться после зимней спячки : В это время специалисты более активно рассматривают новые предложения: появляется все больше откликов на письма , рекрутеры проводят на порядок больше собеседований, чем в зимние месяцы. Единственную сложность в весенний период создает первая половина мая. Сразу два государственных праздника, и, следовательно, очередные длинные выходные немного выбивают из колеи, затормаживая процессы подбора и, таким образом, немного снижая количество принятых офферов. Лайфхак Любой опытный IT-рекрутер скажет вам, что май может быть богат на офферы, если хорошо поработать в апреле.
Несмотря на то, что длительные майские праздники замедляют работу в мае, в апреле они, наоборот, стимулируют кандидатов охотно рассматривать новые предложения, чтобы приступить к работе непосредственно после полноценного отдыха.
Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое обычно происходит в феврале и в августе, перед активными осенью и весной. Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. А вот соискатели к этому времени ещё отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция среди соискателей помогает быстрее найти подходящее место работы.
Сентябрь — новый старт Сентябрь также ассоциируется с новым учебным годом и началом осеннего сезона. Этот месяц является временем перемен и возможностей. Если вы находитесь в поиске работы, сентябрь — отличный момент для запуска нового этапа в своей карьере. Преимущества устройства на работу в сентябре В сентябре многие компании возвращаются к повседневной работе после летних каникул.
Это значит, что они заново активизируют набор персонала и открывают новые вакансии. Именно в этот месяц вы можете найти больше возможностей для трудоустройства, поскольку многие компании разыскивают новых сотрудников, чтобы начать осенний сезон с самых высоких показателей. Сентябрь также считается благоприятным временем для поиска работы, поскольку многие работники, которые взяли отпуск летом, возвращаются к работе в этом месяце. В результате, новым соискателям предоставляется больше возможностей для трудоустройства, так как становятся доступными высвободившиеся позиции. Рекомендации для успешной карьеры в сентябре Для того чтобы успешно устроиться на работу в сентябре, рекомендуется следовать нескольким советам: 1. Обновите свое резюме и подготовьте качественное сопроводительное письмо. Изучите тщательно компании, которые Вас интересуют, и подготовьтесь к собеседованиям. Подумайте о своих карьерных целях и о том, какие навыки и знания Вам необходимы для их достижения. Сентябрь — это время для новых начинаний и ярких возможностей в карьере. Устройтесь на работу в этот месяц и получите свежий старт для достижения своих профессиональных целей!
Октябрь — время перемен В октябре многие компании проводят ревизию своих проектов и планов на следующий год. Это время, когда они активно набирают новых сотрудников и создают новые вакансии. Поэтому если вы давно мечтали о смене работы или хотите найти свою первую работу, октябрь может быть идеальным месяцем для этого. Кроме того, октябрь является переходным месяцем между летом и зимой. После летних отпусков и развлечений многие люди готовы снова приступить к работе и полны энергии для новых проектов. Но в то же время, октябрь еще не сопровождается таким стрессом и напряжением, как декабрь, связанный с подведением итогов года и ожиданием праздников. Октябрь также славится большим количеством праздников — День знаний, День учителя, День работника сферы связи и другие. Все эти праздники создают атмосферу праздника и радости, что может сказаться на ваших впечатлениях о новом месте работы. Чтобы узнать о новых вакансиях, рекомендуется следить за обновлениями и объявлениями на специализированных сайтах по трудоустройству и связываться с рекрутерами и HR-специалистами. Октябрь — время, когда может быть много конкурсов и предложений, поэтому имейте в виду, что рынок труда может быть более активным, чем обычно.
Преимущесва устройства на работу в октябре: Недостатки устройства на работу в октябре: 1. Большое количество вакансий и возможностей для карьерного роста. Усиленная конкуренция со стороны других соискателей. Смена работы в переходный период между летом и зимой. Возможность столкнуться с нестабильностью компании, которая может изменить свои планы. Атмосфера праздника и радости вокруг. Необходимость более активного поиска работы и борьбы с конкуренцией. В целом, октябрь — это время перемен и новых возможностей.
Аналогичная ситуация происходит на Новый год. Причина кроется в том, что многие соискатели не размещают резюме, потому что ждут 13-ю зарплату или годовую премию. В то же время работодатели подводят итоги, поэтому новые вакансии открываются редко. Собеседница NewsNN советует размещать резюме на нескольких ресурсах, чтобы шанс быть замеченным работодателем был выше. Помимо этого стоит мониторить вакансии ежедневно и не ждать, что работа мечты сама вас найдет.
В Superjob рассказали, когда лучше всего устраиваться на работу
И, прежде всего, это вызвано традиционными летними отпусками у всех сотрудников. Испытание летом Еще одним серьезным препятствием в летнем поиске работы может стать погода. Как-никак лето у многих ассоциируется с отдыхом, а не с трудоустройством. Большинство все же хочет провести это время на море или хотя бы на даче, где не так жарко, растет много зелени и заманчиво пахнет шашлыками.
Кроме того, летний марафон по собеседованиям — занятие весьма утомительное. Ведь даже в жару нужно выглядеть представительно: по возможности надевать брюки, туфли, а некоторые работодатели хотят видеть соискателей исключительно в пиджаках. Перебежки с одного собеседования на другое — довольно ощутимая психологическая нагрузка, а если добавить к этому духоту и зной, то интервью превращаются в извращенную пытку.
Однако про прекрасную погоду легко забыть, если заглянуть в свой кошелек спустя месяц безделья. Не обнаружив там суммы ни для поездки на море, ни даже на покупку мангала для шашлыка, вы вновь обретете мотивацию.
RU Людям с низкой или средней квалификацией лучше всего искать работу с мая по октябрь. Такой совет дал президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров. Значительная часть людей с невысокой квалификацией уходят с работы весной, а в следующий раз начинают ее искать только осенью», — рассказал он в интервью радио Sputnik.
По словам Захарова, такие работники легко расстаются с работой весной и часто уезжают на все лето в деревню или на дачу, заниматься огородом. Поэтому летом работодатели испытывают дефицит кадров.
Селфи во время прыжка на парашюте, контровое фото с младенцем на закате, купальник и море, может, и рассмешат HR и его коллег, но не пойдут вам на руку. Политических взглядов. Не нужно писать в резюме, что вы либерал, анархист, консерватор, монархист или коммунист, состоите в партии и т. Даже при приёме на госслужбу эта информация передаётся чуть позже да они и сами найдут :-. Очень сложный вопрос. Да, можно написать развесёлый пост в Facebook и вирусно получить массу предложений о работе, можно прислать резюме в конверте с долларом или в виде оригами реальные резюме, побывавшие в моих руках , можно сделать сайт и т. Но нужно понимать, что так делают сотни, а выстреливает у единиц.
Если вы делаете так, это должно быть по-настоящему круто. Потому что если вы решите продемонстрировать свой юмор и креатив, они могут сыграть против вас и выдать в вас не ироничного профессионала, а выпендрёжника. Ещё момент — ваш креатив, как и резюме должен открываться, работать и не раздражать. Протестируйте свою подачу на всех платформах, посмотрите на мобильном, отправьте паре друзей — всё должно работать безупречно. Вот вам пример одно из крутейших резюме , которые встречались за последнее время осторожно, таймкиллер! Это впечатляет и демонстрирует многие навыки соискателя в действии. Но мне страшно подумать, что будет, если его откроет HR, которая привыкла работать по схеме: оклик — распечатать — позвонить. Испугается и забьёт? Не поймёт, как смотреть и закроет?
Решит, что вирус? Короче, берите в расчёт, кому в руки попадёт ваше резюме. И да, зависть ещё тоже никто не отменял ;- Итак, мы с вами составили и разослали резюме. Идём дальше. Как пройти HR-а и дойти до босса Поиск работы в IT специфичен: не всегда HR имеет технический бэкграунд, не всегда вы выходите на HR иногда сразу на руководителя или генерального. Это приводит к стрессовым собеседованиям, на которых может растеряться даже матёрый миддл. Но это преодолимо. Начнём с начала — с HR. Редкая удача случается в малом и среднем бизнесе, где с вами сразу разговаривает руководитель.
Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать. Не проявляйте негативные эмоции к HR пренебрежение, высокомерие , общайтесь так, как будто перед вами ваш хороший товарищ: искренне, с улыбкой, включённо, без сарказма. Пройдите предложенные тесты, смотрите в глаза, отвечайте на вопросы нейтрально. Кем видите себя через 5 лет? Если политика вашей компании подразумевает вертикальный рост, то мне было бы интересно стать ведущим разработчиком или тимлидом, чтобы применять свой опыт для развития проекта, если рост горизонтальный, то мне бы хотелось попробовать себя в команде Х. Все в SpaceX, там вас точно поймут! Ваши отрицательные качества? В это время я продумываю схему её решения и риски.
Так что может показаться, что в это время я немного бездельник и усмешка. Как вы относитесь к переработкам? У вас двое детей, они явно болеют, вы часто ходите на больничные? Но надо сказать, что сегодня больничный — не помеха: удалённая работа не мешает течению процессов, я классно её организую. Так что не вижу проблем. Если в вакансии есть какие-то требования к английскому языку, есть вероятность, что HR явит свой инглиш-иняз-финиш и начнёт говорить на языке. Это немного сбивает с мыслей, поэтому, если ваш уровень языка не очень уверенный, подготовьте заранее ответы на стандартные вопросы можно найти в интернете и на Хабре раз , два , три , четыре и где угодно. Обговорите сроки выхода на работу, если вы ещё не уволились с текущей: как показывает опыт, это может занять больше нормативных двух недель. Уточните, готовы ли вас подождать и поясните, почему это для вас важно.
Даже если вы хотите пару недель отдохнуть и набраться сил, обозначьте это, огласив период до предыдущего отпуска лучше, если он больше полугода. Перед тем, как идти на собеседование, обязательно изучите компанию, продукты, отзывы, блог, блог на Хабре — так вы поймёте ценности и легко ответите на вопросы типа «что вы знаете он нас? Позаботьтесь об одежде и внешнем виде. Это очень болезненная и щепетильная тема, потому что на вкус и цвет товарищей нет и кому-то понравится эмансипированная девушка в брючном костюме в лучших традициях Сен-Лорана, а кто-то ждёт прогера в джинсах и майке, а не в деловом костюме. Обычно для IT-компаний если они без дресс-кода узнайте заранее достаточно нейтральных вещей приятного цвета и фактуры примерно то, что называется смарт-кэжуал, погуглите, кароч. Волосы должны быть чистыми, ногти аккуратными, дыхание свежим, макияж ненавязчивым, обувь чистой — но разве не так вы выглядите каждый день?
Несмотря на горящие дедлайны и авралы, в декабре в офисах, как правило, царит новогоднее настроение: сотрудники украшают кабинеты, играют в «тайного Санту» и веселятся на корпоративах. Благодаря непринуждённой атмосфере, новичку легче найти общий язык с коллективом. Можно спокойно отдохнуть. Зачастую соискатели, которые принимают оффер в декабре, выходят на работу уже после январских праздников.
Таким образом, вам не придётся переживать об отсутствии работы в новогоднюю ночь, а после отдыха — мониторить вакансии и мотаться по собеседованиям. Вы сможете со спокойной душой отдыхать, а потом со свежими силами возьмётесь за новые обязанности. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, рекомендуем не только активно рассылать отклики, но и писать сопроводительные письма. В блоге Checkroi мы подробно разобрали структуру такого письма с примерами и советами от hr-психолога. После рассмотрения отклика рекрутер может пригласить вас на видеоинтервью. В статье про онлайн-собеседования объясняем, как грамотно презентовать себя по видеосвязи. К тестовому заданию тоже нужно быть готовым — по ссылке мы вместе с hr-специалистами и соискателями разбираемся, когда стоит и не стоит делать тестовые задания. Минусы трудоустройства перед праздниками Если вы решили искать работу перед Новым годом, важно знать не только о плюсах, но и о минусах трудоустройства в этот период. Вот 3 основных. Эмоциональная и физическая усталость.
К концу года у многих из нас уже не остаётся сил на прохождение интервью и тестовых заданий, а ещё нужно успеть нарядить ёлку и купить подарки. Если вы чувствуете, что находитесь на грани эмоционального выгорания, целесообразнее будет отложить поиск работы на январь и посвятить праздничные дни восстановлению внутренних ресурсов. Высокий уровень стресса. Перед праздниками работа кипит, а дедлайны «горят» во многих сферах: от общепита до редакций СМИ. У новичка, который вступает в должность в декабре, стресс от адаптации на новом месте усиливается напряжённым графиком и большим объёмом работы. Риск остаться без оффера. Даже если вы успешно прошли собеседование в декабре, работодатель может отложить заключение трудового договора на январь. И не исключено, что после праздников он решит повременить с расширением команды. Когда лучше менять работу — вопрос, на который нет универсального ответа.
Когда лучше устраиваться на работу: самым удачным может оказаться именно этот день недели
Но поиск работы и появление новых вакансий начинаются не сразу после праздников: сначала нужно отойти от диеты из оливье и утвердить все планы на наступивший год. Так что легкое оживление начинается лишь к концу месяца. К марту как раз рынок наиболее активно раскачивается после Нового года. Однако стоит иметь в виду, что это самые активные периоды и для соискателей. Поэтому и конкуренция в это время самая большая, — подчеркивают специалисты сервиса Зарплата. Тем, кто решил отложить поиск работы на «после майских», придется непросто — их ждет долгий период затишья на рынке. Чтобы упростить вам поиски, мы вместе с HR-специалистами создали специальный календарик, в котором самые выгодные месяцы для смены работы выделены зеленым, а неудобные — оранжевым. Используйте его как шпаргалку.
Например, у меня несколько договоров, отправленных клиентам в июле этого года, получили согласование только в конце сентября.
И кстати, замечаю, что в кризисный год сезон отпусков значительно затягивается. Например, мой коллега, топовый хантер из Сингапура, сам ушел в длительный отпуск, аргументируя это тем, что он потеряет больше времени, а значит, и денег, пуша своих клиентов на найм: «Лучше подождать окончания кризиса, и тогда клиенты сами будут пушить меня нанять им сотрудников». Третья: Итак, ты все еще планируешь отодвинуть поиск работы до праздников? Зря, HR в это время вовсю наслаждается долгожданным отпуском: доедает новогодние салаты, сбивает калории на катках, проводит корпоративы — проще говоря, отдыхает на всю катушку, вакансии просто висят для пополнения базы. Следующий мертвый период по найму, конечно же, зимние праздники. Топ-менеджмент любит совмещать отпуск с длительными праздниками, чтобы не терять рабочие дни. HR — не исключение. Помню, когда в начале карьеры я работала HRD инхаус на группу компаний, которая привлекла огромное количество инвестиций и активно развивала продукты, как следствие, активно наращивала команды высококвалифицированными специалистами — так я проработала нон-стоп без отпуска 1,5 года!
Как я выживала, спросите вы. Очень просто, я старалась отдыхать по максимуму на выходных и праздничных днях.
Периодически просматривала вакансии, иногда отправляла резюме, но было всё глухо. И когда в с начала июня мне снизили зарплату, то пришлось принять решение всё же менять работу.
Лично у меня было несколько обязательных требований. А именно график - стандартная пятидневка 9-18, расположение, как можно ближе к дому и зарплата от 40 тыс. Я размещала резюме на известных работных сайтах, периодически меняла резюме. Обновляла каждый день, иногда 2 раза.
Активно откликалась на вакансии. Иногда мне казалось, что поиск работы у меня уже, как навязчивая идея. Но в результате я нашла новую работу за 1,5 месяца активного поиска :- За это время я была в 10 компаниях на собеседованиях. Из них 2 оказались лохотронами-заманухами.
В 2 пригласили просто для "обмена" опытом получили информацию и до свидания. Одна компания была мне не по зубам. Я даже удивилась, что меня туда позвали на собеседование. В остальных оказались зарплаты совсем не такие, какие были заявлены в вакансиях.
Из серии авось прокатит и согласится не на 40 тыс. Очень много звонков было из компаний, которые даже не смотрят резюме и видимо звонят всем подряд. И вот наконец поступило то самое предложение, которое я искала. И близко к дому 2 остановки на метро и зарплата, как я хочу и компания без пафоса и понтов.
Никаких многоэтапных собеседований, никаких тупых анкет на 10 страниц с указанием подробной информации о всех родственниках в 10 колене, никаких психологических тестов, никаких заумных "громких" фраз и т. Свой ответ дали сразу и ждали моего решения. И для компании не проблема подождать 2 недели пока я отрабатываю на своей работе, а в других компаниях с этим проблема. Все выпячивали глаза и удивлялись, ведь всем сотрудник нужен ещё вчера, хотя вакансии у них висят по пол года и продолжают висеть.
Кстати, из тех 9 компаний, где я была, больше половины до сих пор обновляют свои вакансии.
Также работодатели активно выкладывают предложения о работе в понедельник и пятницу. Самым неактивным будним днем для размещения вакансий стала среда. Логично, что в выходные дни активность работодателей значительно снижается», — пишет источник. Больше всего вакансий работодатели размещают во вторник и четверг с 15:00 до 16:00.
Россиянам рассказали, в какое время года лучше всего менять работу
| Аналитики выяснили, в какой день недели публикуется больше всего новых вакансий | Узнайте, в какой месяц лучше устроиться на работу и узнайте секреты для успешного поиска работы в разных сезонах. |
| Стоит ли менять работу в декабре: плюсы, минусы и мифы о трудоустройстве | Кандидаты, которые активно ищут возможности для работы и откликаются на вакансии в первую неделю после ее открытия, имеют больше шансов быть замеченными и попасть в первую волну собеседований. |
| Россиянам рассказали, в какое время года лучше всего менять работу | Президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров рассказал, как найти работу по душе. |
| Когда лучше искать работу, чтобы не пропустить самое активное время | Лучше всего искать работу в пики деловой активности. К ним эксперты РБК отнесли периоды с 15 февраля по 20 апреля и с 15 сентября по 1 декабря. |
Благоприятный месяц. Почему в январе легче найти работу
Но это преодолимо. Начнём с начала — с HR. Редкая удача случается в малом и среднем бизнесе, где с вами сразу разговаривает руководитель. Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать. Не проявляйте негативные эмоции к HR пренебрежение, высокомерие , общайтесь так, как будто перед вами ваш хороший товарищ: искренне, с улыбкой, включённо, без сарказма. Пройдите предложенные тесты, смотрите в глаза, отвечайте на вопросы нейтрально. Кем видите себя через 5 лет? Если политика вашей компании подразумевает вертикальный рост, то мне было бы интересно стать ведущим разработчиком или тимлидом, чтобы применять свой опыт для развития проекта, если рост горизонтальный, то мне бы хотелось попробовать себя в команде Х. Все в SpaceX, там вас точно поймут! Ваши отрицательные качества?
В это время я продумываю схему её решения и риски. Так что может показаться, что в это время я немного бездельник и усмешка. Как вы относитесь к переработкам? У вас двое детей, они явно болеют, вы часто ходите на больничные? Но надо сказать, что сегодня больничный — не помеха: удалённая работа не мешает течению процессов, я классно её организую. Так что не вижу проблем. Если в вакансии есть какие-то требования к английскому языку, есть вероятность, что HR явит свой инглиш-иняз-финиш и начнёт говорить на языке. Это немного сбивает с мыслей, поэтому, если ваш уровень языка не очень уверенный, подготовьте заранее ответы на стандартные вопросы можно найти в интернете и на Хабре раз , два , три , четыре и где угодно. Обговорите сроки выхода на работу, если вы ещё не уволились с текущей: как показывает опыт, это может занять больше нормативных двух недель. Уточните, готовы ли вас подождать и поясните, почему это для вас важно.
Даже если вы хотите пару недель отдохнуть и набраться сил, обозначьте это, огласив период до предыдущего отпуска лучше, если он больше полугода. Перед тем, как идти на собеседование, обязательно изучите компанию, продукты, отзывы, блог, блог на Хабре — так вы поймёте ценности и легко ответите на вопросы типа «что вы знаете он нас? Позаботьтесь об одежде и внешнем виде. Это очень болезненная и щепетильная тема, потому что на вкус и цвет товарищей нет и кому-то понравится эмансипированная девушка в брючном костюме в лучших традициях Сен-Лорана, а кто-то ждёт прогера в джинсах и майке, а не в деловом костюме. Обычно для IT-компаний если они без дресс-кода узнайте заранее достаточно нейтральных вещей приятного цвета и фактуры примерно то, что называется смарт-кэжуал, погуглите, кароч. Волосы должны быть чистыми, ногти аккуратными, дыхание свежим, макияж ненавязчивым, обувь чистой — но разве не так вы выглядите каждый день? В принципе, задача минимум — не вызвать негатив, максимум — вызвать симпатию. Обязательно поблагодарите и спросите, когда следующий контакт. Обратите внимание, как HR-менеджер говорит о вилке в оплате труда, что рассказывает о бонусах и соц. Уточните, вся ли зарплата белая, если для вас это важно, — это нормальный вопрос в наше время.
На вопрос о ваших зарплатных ожиданиях называйте сумму чуть больше, чем средняя по рынка в вашем регионе для выбранной позиции узнайте заранее. Если у вас есть выдающиеся качества и жёсткий мотив требовать большую сумму, твёрдо объясните это, аргументируя мнение. Спросите, сразу ли вы будете работать по трудовому договору. Если нет, семь раз подумайте, нужна ли вам эта работа. Обговорите график, спросите, как организована отработка «сдвинутых» и «отгулочных» часов. Если за них берут деньги aka штраф или депремирование , уходите, не оглядывайтесь — в этой компании ваше время и ваши потребности полный ноль. Обычно отработка запланирована в оверчасах на неделе или в выходные. Обязательно спросите, кто будет вашим непосредственным руководителем, попросите показать кабинет или опенспейс. Если всё в порядке и в компании царит адекватная атмосфера, менеджер по найму сразу согласится или даже сам предложит вам небольшую экскурсию по офису. Если дело пошло очень хорошо и HR-специалист к вам расположен, спросите, сколько он работает и нравится ли ему работа.
По реакции вы сразу поймёте, насколько к вам искренне отнеслись и действительно ли всё так хорошо, как написано на сайте в разделе «Карьера» и «О нас». Чёрные метки, которые вас должны насторожить: внезапное собеседование по Skype без предупреждения заранее; отсутствие трудового договора и обещания заключить его позже; плохое помещение для собеседования, шум в нём; нервные ответы менеджера на телефон и постоянные перерывы в общении; надменный тон менеджера; обращение на ты на этапе общения с руководителями это уже допускается ; вам не предложили воды соискатель волнуется и горло сильно пересыхает ; от вас требуют подлинник трудовой книжки; вам предлагают заплатить: за курсы, обучение, книги, новую трудовую и т. Белые метки, которые обещают хорошую работу: заинтересованность и открытость менеджера; комфортное помещение для собеседования, вода или чай; милые сувениры типа ручки или блокнота никогда не забуду, как мне в конце второго этапа собеседования работодатель сказал забрать фирменную ручку: «Ручку забери, послезавтра будешь ею заявление о приёме на работу писать» ; свободное общение о деньгах и оформлении; задорный рассказ о соц. Смена работы — важнейший шаг, который может определить ближайшие 5-10 лет вашей жизни. Поэтому отнеситесь к выбору с глубоким самоуважением, не бойтесь задавать вопросы. Составьте список заранее и тщательно их запомните не читайте! Часть вопросов мы уже обозначили выше, но повторю их здесь, чтобы вы могли скопировать их себе списком. Эти вопросы являются рекомендацией, всегда нужно думать, в КАКУЮ компанию вы устраиваетесь, и возможно не все вопросы стоит озвучивать, часть их лучше разведать заранее или после общения с HR.
Многие компании возвращаются к активной деятельности и начинают массовый набор персонала накануне летнего сезона. Целенаправленный поиск осенью. Осень — второй важный период для тех, кто ищет работу. С конца августа компании готовятся к новому бизнес-сезону, подбирают сотрудников для осенне-зимнего периода. Используйте сезонные закономерности. Рынок труда подчиняется определенным циклам. Январь, февраль и август — месяцы, когда предложение вакансий максимально, а число соискателей — минимально. Это создаёт благоприятные условия для трудоустройства. Выбирайте востребованные специальности.
Образовательные курсы в других сферах тоже будут полезны. Здесь ты сможешь попасть в комьюнити и завести полезные знакомства. Иногда организаторы курсов помогают своим ученикам утроиться на работу. Это тоже хорошая возможность закрепиться в новой профессии. Заведи блог и в режиме реального времени рассказывай, как меняешь сферу деятельности. Делись с аудиторией своими мыслями и ценностями: почему решил сменить профессию, почему выбрал именно эту сферу, как проходит обучение. Обязательно рассказывай про ошибки и уроки, которые дает подобный опыт. Так ты еще больше погрузишься в новую сферу, вдохновишь подписчиков на важные перемены и заодно сможешь привлечь внимание потенциального работодателя. В эпоху соцсетей важно проявляться и смело заявлять о себе. Какие сферы сейчас наиболее востребованы Эксперты прогнозируют, что к 2030 году в России полностью исчезнут профессии библиотекарей, архивариусов, менеджеров по выдаче кредитов, почтальонов, продавцов, кассиров, бухгалтеров и турагентов. Поэтому уже сейчас стоит задумываться о перспективности выбранной сферы. Топ-5 профессий, востребованных на российском рынке в ближайшие 5—10 лет: программисты сценаристы и другие работники индустрии развлечений бизнес-аналитики и консультанты с антикризисным мышлением профессионалы, работающие в сферах онлайн-продаж и маркетплейсов.
Так, за 10—13 декабря работодатели разместили на hh. Сейчас компании ищут не только обслуживающий персонал, но и разработчиков, дизайнеров, специалистов по интернет-продвижению и др. Рассмотрим, в чём заключаются 3 плюса трудоустройства перед Новым годом. Меньше конкуренция. Даже если сотрудника уволили или сократили неожиданно, далеко не каждый готов взяться за поиски работы накануне праздников. К концу года многим хочется отдохнуть, поэтому они откладывают трудоустройство на январь-февраль. Активность на рынке труда заметно снижается, а с ней уменьшается и конкурс на рабочее место. Проще влиться в коллектив. Несмотря на горящие дедлайны и авралы, в декабре в офисах, как правило, царит новогоднее настроение: сотрудники украшают кабинеты, играют в «тайного Санту» и веселятся на корпоративах. Благодаря непринуждённой атмосфере, новичку легче найти общий язык с коллективом. Можно спокойно отдохнуть. Зачастую соискатели, которые принимают оффер в декабре, выходят на работу уже после январских праздников. Таким образом, вам не придётся переживать об отсутствии работы в новогоднюю ночь, а после отдыха — мониторить вакансии и мотаться по собеседованиям. Вы сможете со спокойной душой отдыхать, а потом со свежими силами возьмётесь за новые обязанности. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, рекомендуем не только активно рассылать отклики, но и писать сопроводительные письма. В блоге Checkroi мы подробно разобрали структуру такого письма с примерами и советами от hr-психолога. После рассмотрения отклика рекрутер может пригласить вас на видеоинтервью. В статье про онлайн-собеседования объясняем, как грамотно презентовать себя по видеосвязи. К тестовому заданию тоже нужно быть готовым — по ссылке мы вместе с hr-специалистами и соискателями разбираемся, когда стоит и не стоит делать тестовые задания. Минусы трудоустройства перед праздниками Если вы решили искать работу перед Новым годом, важно знать не только о плюсах, но и о минусах трудоустройства в этот период. Вот 3 основных. Эмоциональная и физическая усталость. К концу года у многих из нас уже не остаётся сил на прохождение интервью и тестовых заданий, а ещё нужно успеть нарядить ёлку и купить подарки.