Вы солидарны в том что этот високосный год один из самых опасных?что металличесая крыса очень жестока и люди родившиеся. Что значит называть человека «крысой» в обыденной жизни?
Как использовалось слово "крыса" в русской фразеологии
В образе крысы скрывается определенный негативный образ человека, который может быть очень близким по значению с дословным толкованием этого слова. Человек-крыса: что это значит? «Крыса» – типичный манипулятор, а значит, ее управление людьми зиждется на их слабостях.
Год Крысы: позитивные и негативные стороны рожденных в этот период
Что значит называть человека «крысой» в обыденной жизни? Выражение "человек крысятничает" означает, что человек ведет себя подобно крысе, тайно и коварно, пытаясь избежать ответственности или наказания за свои. Крысой называют человека, который предпочитает тайное общение, интриги и двуличие, а также готов пожертвовать интересами других ради достижения. Люди, рожденные в год Крысы, совместимы в любви, браке и дружбе с многими знаками восточного гороскопа. Интуитивно Крыса чувствует, когда близкий человек нуждается в помощи и душевном разговоре.
Тотемное животное Крыса – характеристика и значение
Крысы - Тучи. Карта Тучи имеет власть над картой Крысы как и остальные карты этой категории. То есть Крысы не могут влиять на Тучи , данная карта не может разрушать Тучи , Солнце , Луну и Звёзды , и в данном случае карта Крысы приобретает ещё более негативный оттенок. Карта Крысы в сочетании с Тучами означает , что некие разрушения , которые длятся уже давно , и вы о них не знаете , внесут вам на определённый отрезок времени неясности , неразберихи.
Вам остаётся только лишь ждать , когда ситуация прояснится. Крысы - Луна. В этом сочетании карта Крысы несёт ещё куда более серьёзные последствия.
Под влиянием Луны любое действие , мысли , события - любая событийная линейка - это всегда нестабильность , всегда проходит всё циклично , по нарастающей - нарастает , достигает пика , идёт на спад и снова нарастает... Из под действия карты Луна очень тяжело выбраться. Если где то выпадает карта Луна - это значит , что нам очень сложно выбраться из какого - то цикла.
Этот цикл ходит по кругу , поэтому в сочетании с Луной карта Крысы приобретает ещё более негативный оттенок. Крысы вносят в нашу жизнь нестабильность , которая на нас влияет и из которой нам сложно выйти. Начнётся некая ситуация или отрезок времени , который будет идти циклично.
Постоянно что - то будет происходить , то нарастать , то спадать. В любом случае ожидают " качели ". Некое разрушение Крысы вводит нас в нестабильную , цикличную ситуацию , в которой нам придётся крутиться долгое время.
Крысы - Солнце. Солнце - уже хорошо - позитивная карта и Крысы не могут повлиять на Солнце так как Солнце влияет на Крыс. Более того , на карте нечётное число , активное.
Как правило по Солнцу наступает новый день , новый этап в жизни. Как правило этап или изменения в лучшую сторону. В некоторых случаях карта Солнце на событийном плане , означает прояснение ситуации.
Но в любом случае это активное действие в нашей жизни , это постоянно движущаяся энергия. И так как Солнце является более сильной картой , нежели Крысы , она способна перекрыть негатив карты Крысы , прояснить ситуацию и начать новый день в лучшую сторону , то есть произойдут перемены в лучшую сторону. Так же карта Солнце может прояснить те потери , разрушения , любые деструктивные действия или ситуации в вашей жизни , которые ещё не были известны , незаметны - карта Солнце может пролить свет.
Как бы ни было - Солнце - всегда к лучшему. Негатив влияния Крыс под картой Солнце ослабевает и в некоторых случаях вообще сходит на нет. Карта Крысы в сочетании со Звёздами очень часто показывает череду потерь , разрушений.
Здесь чётко прослеживаются элементы кармы. Карта звёзды - это карта судьбы , мы вынуждены это отрабатывать. Человек постоянно крутится в череде потерь и неприятностей , потому что за что - то расплачивается.
Происходящее дано свыше , это по судьбе. Человек должен отработать , что бы получить какие - либо улучшения в жизни. Рассмотрим пример , как карта Крысы открывается , если она ложится между двумя картами небесных тел Луна и Звёзды Луна - Крысы - Звёзды в таком случае Крысы являются следствием этих двух карт и трактовка идёт не на карту Крысы конкретно , а на две карты небесных тел.
И здесь уже какие - либо деструктивные действия , разрушения , события , потери от вас не зависят , вы ничего с этим сделать не можете. Солнце - Крысы - Звёзды здесь уже ситуация человеку стала ясна , всё для него прояснилось, пролился свет - он теперь чётко знает , что ему делать. Но тем не менее он в какой то мере ещё какое то время будет крутится в череде каких то событий.
Такое сочетание показывает , что вам стали видны и ясны некие потери , что от вас что - то уходит или вас обманывали , использовали.
Больше всего она боится, что откроется истинная подоплека ее действий. Постоянно держать ухо востро в отношениях с «крысой», ограничить до необходимого производственного минимума общение, все действия по возможности подтверждать письменно — «крысы» нередко могут отпираться от «тепленького» проступка. Не поддерживать сплетни, обсуждения сотрудников, особенно если они касаются шефа не только своего, но и других. Вот и используйте ее энергию в мирных целях: поручите общественную нагрузку, какой-либо информационный поток, и может получиться так, что «крыса» исправится и станет отличным специалистом в области информационных технологий. Постараться понять, чего «крысе» не хватает в жизни: любви, семьи, успеха.
Возможно, она пытается что-то найти для себя, но самыми примитивными способами — агрессией и конфронтацией. Не всегда человек становится «крысой», нередко его делают таким сложные обстоятельства. Это не значит, что надо жалеть ее и все прощать, но, понимая врага, можно его победить, не ввязываясь в войну. Можно научиться нехитрым дипломатическим приемам и всегда быть на высоте. Это достаточно трудно, но, как показывает практика, возможно. Кстати, в подобной ситуации оказалась одна наша коллега несколько лет назад.
Более завистливая сотрудница — секретарь — постоянно оставляла ей много сложной работы, а результаты приписывала себе. Так как они работали посменно, было достаточно трудно установить, где реальное дело, порученное руководителем нашей коллеге, а где работа ее завистницы. Ситуация раскрылась неожиданно: руководитель взял в командировку завистницу «крысу» , как более профессионального сотрудника, и выяснил, что все поручения, которые она «выполняла», на самом деле сделаны не ею. Увольнение последовало незамедлительно, а наша коллега, проявившая титаническую работоспособность, но полное непонимание ситуации, получила словесный выговор от руководителя за «молчание ягнят» и введение руководства в заблуждение. Впоследствии ее даже повысили, она стала персональным ассистентом, под ее руководством было два секретаря и делопроизводитель. Все закончилось хорошо, но сколько нервов и страданий это стоило!
Так ли необходимо быть «ягненком» или «агнцем на заклание»? Боритесь за свое право на профессиональное существование под солнцем вашей компании и просто за себя! Еремеева, секретарь-референт, член Клуба профессиональных секретарей Когда я начинала работать секретарем, моя начальница поручила мне набирать тексты с рукописного листа, которые не имели никакого отношения к деятельности организации. Организация была учебным заведением, а в текстах шла речь об автозаправочных станциях. Вскоре я увидела, как начальница берет за эту работу деньги. Понятно, что мне ничего не перепадало.
Я отказалась выполнять такую работу, а она пожаловалась заместителю директора. Меня вызвали к руководителю. Я сказала, что бесплатно выполнять эту работу не буду. Если начальница берет за нее деньги, пусть сама и работает. После этого просьбы набрать текст об автозаправочных станциях прекратились. Я настороженно отношусь к готовым рецептам из области психологии.
Как известно, Гиппократ и И. Павлов разделили всех людей в зависимости от темперамента на четыре типа: сангвиник, меланхолик, холерик, флегматик, но «чистые» типы практически не встречаются. Точно также, скорее всего, нет и чистых «крыс». Не может человек со всеми вести себя одинаково, очень быстро вокруг него образуется вакуум, и он просто окажется вне общения. Если же кто-то попал под прицел «крысы», то все, что бы он не сделал, будет использовано против него, даже пресловутый «рот на замке». При желании самое благое или нейтральное действие можно преподнести в таком отрицательном свете, что все будут только удивляться.
Наверное, для человека, любящего посудачить о коллегах и шефе, это будет достойным наказанием. С другой стороны, соблюдение этических и этикетных норм не зря же их придумали , ответственное отношение к своим обязанностям, умение расставлять приоритеты и отсутствие стремления избегать ответственности, может в той или иной степени защитить от чужих сплетен и манипуляций. Кучер, личный помощник генерального директора «ЗАО ТВК «Авиапарк», член Клуба профессиональных секретарей Мы привыкли к тому, что крысы бегут с тонущего корабля, но никому и в голову не приходило, что присутствие крыс — это точный диагноз того, что с вашим офисным кораблем все в полном порядке. Да, да! И присутствие крыс — лишнее тому доказательство! Как во всем многообразном мире природы они существуют для того, чтобы поддерживать равновесие сил в рамках естественного отбора, так и в офисе они необходимы для сохранения баланса добра и зла.
И все же, дорогие коллеги, постарайтесь отнестись к «крысам» максимально спокойно. Не так уж они страшны. Да просто потому, что «крыса» нападает только на слабых. Вам когда-нибудь в жизни доводилось наблюдать обычную крысу в естественных условиях? Это великий стратег! Она чрезвычайно хитра и расчетлива.
К тому же крыса никогда не рискует, если не уверена в своей победе и безнаказанности. Всеми этими качествами обладает и человек с «крысиной» психологией. Добавьте к этому крайнюю степень эгоизма, изощренное коварство, определенную жестокость, удивительную живучесть и изворотливость, ну и, конечно, пресловутую склонность спасаться бегством при первой же опасности — и у вас получится законченный портрет офисной «крысы». И такого искусного врага надо знать в лицо, потому что, как говорится, кто предупрежден, тот вооружен. Читайте также: Что делать если домашняя крыса хрипит Безусловно, офисная «крысиная» братия неоднородна. Есть большие, опытные, матерые «крысы» и только начинающие, формирующиеся «крысята».
Первые — подлы, расчетливы и хладнокровны, вторые — наивны и достаточно пугливы. Для общения с первыми больше подойдет неспешная, осторожная, вдумчивая манера поведения без истерик и эмоциональных всплесков. Для вторых — решительность, энергичный напор, уверенность в себе. Прими «крысу» как данность и перестань бурно на нее реагировать. Озадаченная твоим спокойствием и невозмутимостью, «крыса» сама скоро впадет в смятение и оставит тебя в покое». Действительно, «крыса» — типичный манипулятор, а значит, ее управление людьми зиждется на их слабостях.
Она привыкла достигать желаемого, играя на ваших недостатках. Как только вы противопоставите ей свою внутреннюю стойкость и силу, вы лишите ее всей прелести манипулирования вами.
Ведь его праведная цель заключается в подрыве рабочей атмосферы, в том, чтобы создать среди персонала замешательство, чтобы сделать руководителя объектом неприязни со стороны персонала. В случае, когда корабль тонет, «крысы первыми бегут с корабля». Так и воры, и жулики мгновенно уходит от ответственности. Вины своей они не признают никогда. В любых «просчетах» всегда виноват кто-то другой. Если вы хотите узнать, насколько честным является ваш персонал, можно провести элементарный эксперимент. В ходе планерки невзначай затроньте тему воровства или «взяточничества», и «вор» моментально попытается или перевести тему, или отшутиться, или отреагирует иным неожиданным образом — например, почешет ухо, начнет смотреть в другую сторону.
Дальнейшие шаги к полному выведению «крыс» Итак, первым шагом в деле избавления от «крыс» является постановка качественной, многоуровневой системы товарного учета, используемой бланки строгой отчетности, и проведение систематических инвентаризаций. После того, как товарный учет и система переучетов будут налажены, в компании будут перекрыты основные «дыры» для «крысятничества». Но часть «крыс», по-видимому, все еще будут оставаться в компании. Поэтому следующим шагом будет оптимизация бизнес-процессов путем внедрения направляющих форм. Направляющая форма — это своего рода маршрутный лист, формализующий бизнес-процесс. Направляющая форма выглядит как перечень необходимых действий, с указанием должностей, которые должны выполнить эти действия и после выполнения поставить свою подпись. Другими словами, направляющая форма закрепляет за каждым сотрудником, участвующим в бизнес-процессе, его область ответственности. Сотрудник выполняет ряд действий, регламентированных направляющей формой, после чего ставит время и свою подпись, удостоверяя тем самым написанное и беря ответственность за результат своих действий. Появление направляющих форм в компании не только кладет конец замешательству, хаосу и нестыковкам при взаимодействии различных подразделений и сотрудников, но также вводит персональную ответственность за результат на каждом посту, чего ох как не любят «крысы».
Последний шаг Последним шагом в славном деле окончательного и бесповоротного выведения «крыс» является внедрение статистик индивидуальных показателей. Статистика — это графическое отображение количества созданного продукта, соотнесенное ко времени. Статистики позволяют судить о продуктивности каждого конкретного сотрудника, принимать решения о продвижении, поощрении или наказании конкретного сотрудника не на основе мнений, а на основе его личного вклада в производство продукта компании. Статистики позволяют реализовать принцип поощрения продуктивных сотрудников, а также устраняют несправедливость и произвольности. Нужно ли говорить, что к моменту полного внедрения в компании управления на основе статистик «крыс» там не останется и в помине? Но это будет уже совсем другая компания. Мнения руководителей Т. Рыбченкова, заместитель директора Высшей школы референтов «Катюша» Санкт-Петербург В сложной и нелепой ситуации может оказаться любой сотрудник. Но для секретаря или помощника руководителя эта ситуация недопустима с точки зрения имиджа и профессионального статуса.
Когда начинает нападать «крыса», надо постараться определить цель ее действий: собственное униженное состояние и желание своими действиями унизить других психологическая ущербность ; желание любой ценой вскарабкаться по карьерной лестнице, не прилагая никаких усилий интеллектуального характера; склочность и нетерпимость, желание выдать себя за лидера, не имея на то достаточных психологических наклонностей. И это не исчерпывающий список. В основе действий «крысы» всегда будет лежать зависть и желание любыми средствами можно подставить, очернить, перекинуть свою работу и т. Что в таких случаях делать? Никогда не пускать на самотек случайность, «само пройдет» ни одного случая подставы вас «крысой». Почувствовав слабинку, «крыса» будет давить дальше, используя все более изощренные методы издевательств. Всегда давать отпор и четко, громко заявлять о недопустимых действиях «крысы». Больше всего она боится, что откроется истинная подоплека ее действий. Постоянно держать ухо востро в отношениях с «крысой», ограничить до необходимого производственного минимума общение, все действия по возможности подтверждать письменно — «крысы» нередко могут отпираться от «тепленького» проступка.
Не поддерживать сплетни, обсуждения сотрудников, особенно если они касаются шефа не только своего, но и других. Вот и используйте ее энергию в мирных целях: поручите общественную нагрузку, какой-либо информационный поток, и может получиться так, что «крыса» исправится и станет отличным специалистом в области информационных технологий. Постараться понять, чего «крысе» не хватает в жизни: любви, семьи, успеха. Возможно, она пытается что-то найти для себя, но самыми примитивными способами — агрессией и конфронтацией. Не всегда человек становится «крысой», нередко его делают таким сложные обстоятельства. Это не значит, что надо жалеть ее и все прощать, но, понимая врага, можно его победить, не ввязываясь в войну. Можно научиться нехитрым дипломатическим приемам и всегда быть на высоте. Это достаточно трудно, но, как показывает практика, возможно. Кстати, в подобной ситуации оказалась одна наша коллега несколько лет назад.
Более завистливая сотрудница — секретарь — постоянно оставляла ей много сложной работы, а результаты приписывала себе. Так как они работали посменно, было достаточно трудно установить, где реальное дело, порученное руководителем нашей коллеге, а где работа ее завистницы. Ситуация раскрылась неожиданно: руководитель взял в командировку завистницу «крысу» , как более профессионального сотрудника, и выяснил, что все поручения, которые она «выполняла», на самом деле сделаны не ею. Увольнение последовало незамедлительно, а наша коллега, проявившая титаническую работоспособность, но полное непонимание ситуации, получила словесный выговор от руководителя за «молчание ягнят» и введение руководства в заблуждение. Впоследствии ее даже повысили, она стала персональным ассистентом, под ее руководством было два секретаря и делопроизводитель. Все закончилось хорошо, но сколько нервов и страданий это стоило! Так ли необходимо быть «ягненком» или «агнцем на заклание»? Боритесь за свое право на профессиональное существование под солнцем вашей компании и просто за себя! Еремеева, секретарь-референт, член Клуба профессиональных секретарей Когда я начинала работать секретарем, моя начальница поручила мне набирать тексты с рукописного листа, которые не имели никакого отношения к деятельности организации.
Организация была учебным заведением, а в текстах шла речь об автозаправочных станциях. Вскоре я увидела, как начальница берет за эту работу деньги.
Помогая другим достигать их целей, ваша жизнь расширяется в геометрической прогрессии. Это означает, что вам нужно заботиться о благополучии других так же, как вы заботитесь о своем собственном.
Это непросто, учитывая, что не все высоко ценят ваши ценности. Вам нужна мощная сила, которая придет вам на помощь для достижения этих целей. Призовите тотемное животное Крысу, когда: Вам нужно думать об успехе других Вам нужно отпустить свое прошлое Вам нужно вдохновение, чтобы справиться с трудностями в вашей жизни Вы хотите изменить стратегию Бремя жизни кажется вам слишком тяжелым, чтобы нести его К чему снится крыса во сне? Вам недавно снилась крыса во сне?
Это может означать разные вещи. Например, это животное-тотем просит позаботиться о вашей социальной жизни. Не слишком ли вы замкнутый человек? Если это так, то вам пора начать больше заниматься общественной деятельностью.
Если крыса пытается выбраться из лабиринта, это относится к вашим способностям. В вашем распоряжении много полезных ресурсов. Используйте их, чтобы материализовать свои мечты. Например, используйте свой спокойный и честный характер, чтобы создать правильные отношения.
Это те отношения, которые приведут вас на путь изобилия и процветания. Если крыса в вашем сне спешит за едой, значит, в вашей жизни наяву есть хорошие возможности. Открой глаза своему разуму. Загляните глубоко внутрь себя, чтобы понять, как использовать эти возможности.
Кроме того, воспринимайте это как показатель того, что ваши планы осуществятся. Идите вперед и реализуйте планы, которые вы откладывали. Заключение… Тотем крысы врывается в вашу жизнь, потому что это время для новых начинаний. Здесь в игру вступит ваша дальновидность.
Это позволит вам хорошо подготовиться к неожиданностям. Вы достаточно хорошо учтете все возможные варианты развития событий. Тотемное животное Крыса направляет вас к тому, чтобы убрать все формы беспорядка из вашей жизни.
Почему предателей называют крысами
Почему крысы не боятся людей и воспринимаются как негативный символ? Почему крысы не боятся людей и воспринимаются как негативный символ? Крыса имеет важное значение в китайской культуре, поскольку является одним из двенадцати зодиакальных животных.
Что означает образ крысы?
Избежать этого можно, если беречь землю и в разумных пределах травить грызунов, портящих сельхозкультуры. Продолжить далее Люди с крысиными хвостами снятся тем, у кого есть проблемы со здоровьем. Нужно не только заняться им, но и позаботиться о своей безопасности. С медициной связан и сон, в котором люди готовят из крыс какое-то блюдо. Это значит, что опыты над грызунами позволят создать крайне важное лекарство. Два сна, по мнению Нострадамуса, говорят о конкретном будущем. О череде катастроф, начиная с наводнения в 2066 году, расскажет управляемый крысами корабль. Но тяжелые времена пройдут, и наступит эра всеобщего благоденствия.
Читайте также Что такое сон: объясняем простыми словами Крысы в соннике Цветкова Ученый трактует сны про крыс в негативном ключе: они сулят беды, горе, проблемы, слезы, опасность если крыса белая, то это говорит о скрытой опасности. Исключение составляет сон, в котором вы убиваете крысу — чем она больше, тем более крупная удача вас ждет. Крысы в Эзотерическом соннике Авторы сонника соотносят крыс с завистью. Победу над завистником обещает сон про пойманную или попавшуюся в сети крысу.
Определение quot; крысаquo; пришло с зон, когда один из зэков ворует у своих. За это наказывают вплоть до опетушения. Постепенно выражение распостранилось и на воле, и значения не потеряло. В свое время, работая слесарем-я стал свидетелем наказания quot; крысыquot;, пойманного на воровстве из шкафов в бытовке: взяли нежно за руки-ноги и отнесли к туалету типа quot;сортирquot; и с чувством погрузили в отходы жизнедеятельности головой вниз, так что, ему пришлось нырнуть… А на следующий день он тихо писал заявление quot; по собственномуquot;… Крысой можно назвать людей, кто пакостит за спиной, хитрит, говорит о человеке плохо за глаза, а в лицо только хорошие и приятные слова, сплетничает, наговоривает о тебе гадости другим. В детстве крысами называли тех, кто не делился шоколадкой, в школе — правильным ответом, а сейчас кажется что это - человек, который мало что хорошего может сказать или сделать. Она привыкла достигать желаемого, играя на ваших недостатках. Как только вы противопоставите ей свою внутреннюю стойкость и силу, вы лишите ее всей прелести манипулирования вами. А значит, и манипулировать друг другом могут не только рядовые сотрудники. Не люблю крыс. Очень не люблю крыс в человеческом обличье. Если крысы-животные отличаются умом и сообразительностью, несмотря на злобность, то крысы-люди, при наличии той же злобности, наглости и жадности еще и глупы. Подтверждение этому я видел не единственный раз в своей жизни. Люди-крысы не умеют говорить на человеческом языке. Если они пытаются произнести что-либо членораздельное, получается невразумительное блеяние. Люди-крысы умеют только лить помои.
Одним из основных симптомов депрессии является ангедония — потеря интереса к жизни и неспособность радоваться. У грызунов, ангедония может быть оценена исходя из предпочтения сахарозы или с использованием метода самостимуляции латерального гипоталамуса. Любит ли крыса вас Крыски могут испытывать удовольствие и счастье в процессе взаимных ухаживаний. Если крыса начинает облизывать пальцы на вашей руке, это следует понимать, как признание вам в своей привязанности и даже любви. Фраза стала популярной, и ее стали использовать в случаях, когда хотят уличить человека в мошенничестве, обмане или мелочности.
Так и воры, и жулики мгновенно уходит от ответственности. Вины своей они не признают никогда. В любых «просчетах» всегда виноват кто-то другой. Если вы хотите узнать, насколько честным является ваш персонал, можно провести элементарный эксперимент. В ходе планерки невзначай затроньте тему воровства или «взяточничества», и «вор» моментально попытается или перевести тему, или отшутиться, или отреагирует иным неожиданным образом — например, почешет ухо, начнет смотреть в другую сторону. Дальнейшие шаги к полному выведению «крыс» Итак, первым шагом в деле избавления от «крыс» является постановка качественной, многоуровневой системы товарного учета, используемой бланки строгой отчетности, и проведение систематических инвентаризаций. После того, как товарный учет и система переучетов будут налажены, в компании будут перекрыты основные «дыры» для «крысятничества». Но часть «крыс», по-видимому, все еще будут оставаться в компании. Поэтому следующим шагом будет оптимизация бизнес-процессов путем внедрения направляющих форм. Направляющая форма — это своего рода маршрутный лист, формализующий бизнес-процесс. Направляющая форма выглядит как перечень необходимых действий, с указанием должностей, которые должны выполнить эти действия и после выполнения поставить свою подпись. Другими словами, направляющая форма закрепляет за каждым сотрудником, участвующим в бизнес-процессе, его область ответственности. Сотрудник выполняет ряд действий, регламентированных направляющей формой, после чего ставит время и свою подпись, удостоверяя тем самым написанное и беря ответственность за результат своих действий. Появление направляющих форм в компании не только кладет конец замешательству, хаосу и нестыковкам при взаимодействии различных подразделений и сотрудников, но также вводит персональную ответственность за результат на каждом посту, чего ох как не любят «крысы». Последний шаг Последним шагом в славном деле окончательного и бесповоротного выведения «крыс» является внедрение статистик индивидуальных показателей. Статистика — это графическое отображение количества созданного продукта, соотнесенное ко времени. Статистики позволяют судить о продуктивности каждого конкретного сотрудника, принимать решения о продвижении, поощрении или наказании конкретного сотрудника не на основе мнений, а на основе его личного вклада в производство продукта компании. Статистики позволяют реализовать принцип поощрения продуктивных сотрудников, а также устраняют несправедливость и произвольности. Нужно ли говорить, что к моменту полного внедрения в компании управления на основе статистик «крыс» там не останется и в помине? Но это будет уже совсем другая компания. Мнения руководителей Т. Рыбченкова, заместитель директора Высшей школы референтов «Катюша» Санкт-Петербург В сложной и нелепой ситуации может оказаться любой сотрудник. Но для секретаря или помощника руководителя эта ситуация недопустима с точки зрения имиджа и профессионального статуса. Когда начинает нападать «крыса», надо постараться определить цель ее действий: собственное униженное состояние и желание своими действиями унизить других психологическая ущербность ; желание любой ценой вскарабкаться по карьерной лестнице, не прилагая никаких усилий интеллектуального характера; склочность и нетерпимость, желание выдать себя за лидера, не имея на то достаточных психологических наклонностей. И это не исчерпывающий список. В основе действий «крысы» всегда будет лежать зависть и желание любыми средствами можно подставить, очернить, перекинуть свою работу и т. Что в таких случаях делать? Никогда не пускать на самотек случайность, «само пройдет» ни одного случая подставы вас «крысой». Почувствовав слабинку, «крыса» будет давить дальше, используя все более изощренные методы издевательств. Всегда давать отпор и четко, громко заявлять о недопустимых действиях «крысы». Больше всего она боится, что откроется истинная подоплека ее действий. Постоянно держать ухо востро в отношениях с «крысой», ограничить до необходимого производственного минимума общение, все действия по возможности подтверждать письменно — «крысы» нередко могут отпираться от «тепленького» проступка. Не поддерживать сплетни, обсуждения сотрудников, особенно если они касаются шефа не только своего, но и других. Вот и используйте ее энергию в мирных целях: поручите общественную нагрузку, какой-либо информационный поток, и может получиться так, что «крыса» исправится и станет отличным специалистом в области информационных технологий. Постараться понять, чего «крысе» не хватает в жизни: любви, семьи, успеха. Возможно, она пытается что-то найти для себя, но самыми примитивными способами — агрессией и конфронтацией. Не всегда человек становится «крысой», нередко его делают таким сложные обстоятельства. Это не значит, что надо жалеть ее и все прощать, но, понимая врага, можно его победить, не ввязываясь в войну. Можно научиться нехитрым дипломатическим приемам и всегда быть на высоте. Это достаточно трудно, но, как показывает практика, возможно. Кстати, в подобной ситуации оказалась одна наша коллега несколько лет назад. Более завистливая сотрудница — секретарь — постоянно оставляла ей много сложной работы, а результаты приписывала себе. Так как они работали посменно, было достаточно трудно установить, где реальное дело, порученное руководителем нашей коллеге, а где работа ее завистницы. Ситуация раскрылась неожиданно: руководитель взял в командировку завистницу «крысу» , как более профессионального сотрудника, и выяснил, что все поручения, которые она «выполняла», на самом деле сделаны не ею. Увольнение последовало незамедлительно, а наша коллега, проявившая титаническую работоспособность, но полное непонимание ситуации, получила словесный выговор от руководителя за «молчание ягнят» и введение руководства в заблуждение. Впоследствии ее даже повысили, она стала персональным ассистентом, под ее руководством было два секретаря и делопроизводитель. Все закончилось хорошо, но сколько нервов и страданий это стоило! Так ли необходимо быть «ягненком» или «агнцем на заклание»? Боритесь за свое право на профессиональное существование под солнцем вашей компании и просто за себя! Еремеева, секретарь-референт, член Клуба профессиональных секретарей Когда я начинала работать секретарем, моя начальница поручила мне набирать тексты с рукописного листа, которые не имели никакого отношения к деятельности организации. Организация была учебным заведением, а в текстах шла речь об автозаправочных станциях. Вскоре я увидела, как начальница берет за эту работу деньги. Понятно, что мне ничего не перепадало.
Как понять что человек крыса
| Крысь-брысь! Улицы города завоевывают бесстрашные грызуны — чем они опасны | АиФ Урал | Крысой называют лживого, склонного к предательству человека. |
| Почему жадных людей называют именно - крысами? | Определение крыса пришло в повсеместное использование из кругосветных путешествий, потом перекочевало в столь же. |
| Человек-крыса - Психологическая энциклопедия - Что значит, описание, фото, толкование, определение | Две крысы стали «эксплуататорами»: сами они не плавали, а отнимали еду у трех эксплуатируемых пловцов. |
Какого человека можно назвать крысой? Что это значит?
| Человек-крыса из Нью Йорка покорил соцсети и стал достопримечательностью! | Две крысы стали «эксплуататорами»: сами они не плавали, а отнимали еду у трех эксплуатируемых пловцов. |
| Крысь-брысь! Улицы города завоевывают бесстрашные грызуны — чем они опасны | АиФ Урал | это люди которые воруют (перераспределяют) у своих пользуясь доверием. |
| Почему людей называют крысами? | Крысой называют лживого, склонного к предательству человека. |
Лучшие ответы
- Какого человека называют крысой? Ответов на вопрос: 24
- Как понять что человек крыса. Как распознать крысу в организации: основные признаки
- Что означает крыса в китайском зодиаке? Значение символа и знака
- Что означает выражение "человек-крыса" и какого человека можно так называть?
- Человек-крыса
люди крысы-они вокруг нас
| К чему снятся крысы | что значит?Всегда существовали люди, готовые поправить благосостояние за счёт своего ближнего. |
| Почему жадных людей называют именно - крысами? | крыса" - мем по мотивам скандала рэпера Face и блогера Руслана Тушенцова, который обвинил его в нападении. |