Нормальное рабочее время длится не больше 40 часов в неделю. Продолжительность трудовой недели россиян выросла до рекордного уровня — 38,5 ч. Это следует из исследования аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата за первый квартал 2023 года, о чем в понедельник, 3 июля, сообщил. Неполное рабочее время — продолжительность работы меньше нормальной, то есть меньше 40 часов в неделю.
Сколько по закону должен длиться рабочий день
- Продолжительность рабочего времени
- Нормальная продолжительность рабочего времени в Трудовом кодексе РФ
- Комментарии к ст. 91 ТК РФ
- Материалы по теме
Нормальная продолжительность рабочего времени в Трудовом кодексе РФ
Рабочее время нормальной продолжительности. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Нормативное ограничение продолжительности рабочего времени 40 часами в неделю действует с 1991 года. Однако сами таксисты восприняли новость о сокращении рабочего дня за рулём негативно. Законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность дня — нет, в связи с чем допускается вариативность длительности смен. Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Для них продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю.
Как могут сократить рабочую неделю
- Услуги Правовой защиты
- Новости Респекта
- 11. Рабочее время и время отдыха
- Вопросы и ответы юристов
- Сколько по закону должен длиться рабочий день
- Популярное
Режим рабочего времени (установление рабочего дня)
Суммарно за 4 недели вышло 160 часов: это укладывается в установленную законом продолжительность нормального рабочего времени: 160:4 = 40. Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и норма рабочего времени. Чтобы понять количество времени, которое сотрудник должен отработать, нужно посчитать норму РВ. Cредняя продолжительность рабочего дня в России по итогам прошлого года выросла на 4 минуты и составила 7,17 часа. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю. Общая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2019 год составляет 1970 часов.
Что нужно знать сотруднику при выборе графика работы
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность нормальной рабочей недели не должна превышать 40 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет: 40 ч: 5 дн. × 57 дн. Сколько составляет нормальная продолжительность рабочей недели по Трудовому кодексу. Нормальная продолжительность рабочего времени» (подробнее). Пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.
Защита документов
Если рабочее время выходит за рамки нормальной продолжительности, речь идет о сверхурочной работе, которую оплачивают в соответствии со статьей 152 ТК РФ. В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени (установление рабочего дня)
При неполном рабочем времени норма продолжительности рабочего времени, установленная законом, не вырабатывается. На основании этого положения Приказом Минздравсоцразвития России от 13. В соответствии с утвержденным Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с ч. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.
Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др. Следует учитывать, что индивидуальная норма, которую должен отработать каждый работник в учетном периоде, должна корректироваться на количество дней ежегодного дополнительного отпуска, а также на количество дней болезни работника. Соответственно, работодатель при составлении графиков должен корректировать индивидуальную норму времени, отработанную работником. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако во всех случаях учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день. Ежедневный поденный учет рабочего времени применяется при равной продолжительности ежедневной работы.
Еженедельный учет рабочего времени применяется, когда закон нормирует только продолжительность рабочей недели пятидневной или шестидневной , а продолжительность ежедневной работы смены устанавливается графиком в пределах недельной нормы. В тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочей недели по условиям производства не может быть соблюдена, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Учетный период не может превышать одного года.
Если же заработная плата сократится пропорционально уменьшению рабочего времени, то это означает искусственное ограничение трудовых доходов работников "сверху", снижение уровня жизни и, как результат, потребительского спроса. При этом работодателям нужно будет нанимать дополнительных работников для сохранения показателей выпуска на прежнем уровне, либо оплачивать эти же часы уже как сверхурочные.
Поэтому в текущей макроэкономической ситуации, когда поставлены неотложные задачи повышения производительности труда и интенсификации производства в условиях ограниченного предложения рабочей силы, сокращение продолжительности рабочего времени не представляется целесообразным. Насколько само по себе снижение рабочей недели на 1 час и, соответственно, на 4 часа в месяц будет востребовано у различных категорий работников, например, многодетных родителей - вопрос отдельный. Если оно будет сопряжено с потерей части заработков - вряд ли подобная мера будет оцениваться позитивно. Среди заявленных целей законопроекта также указана борьба с неоплачиваемыми переработками на рабочем месте, однако неясно, каким образом новая норма должна оказаться эффективнее уже существующей, предписывающей эти переработки оплачивать. Помимо этого, по действующему законодательству предприятия и так имеют право самостоятельно определять график работы и вводить сокращенную рабочую неделю в случае необходимости.
Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, соруководитель образовательной программы "Судебная и прокурорская деятельность": - Сейчас трудовым кодексом РФ установлена максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов ст. Нижней границы рабочего времени законом не определяется, что дает возможность определять ее по соглашению работодателя и работника. В различных сферах экономики применяются различные режимы рабочего времени. Представляется, что затраты на организационное обеспечение сокращения рабочей недели на 1 час оформление кадровых документов, смена табличек и тому подобное могут оказаться больше, чем какая-либо выгода для качества жизни россиян, которая неоднозначна даже в случае перехода на четырехдневную рабочую неделю. Артем Кумпель, управляющий директор Авито Работы: - Некоторые компании уже применяют практику сокращения рабочего времени в пятницу.
Сведения демонстрируют готовность работодателей переводить своих сотрудников на более гибкий формат труда. Работодатели стремятся перераспределять ресурсы и оптимизировать рабочее время персонала для максимальной эффективности бизнеса. Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов для полной рабочей недели. Законодательство определяет рабочее время сотрудников именно в часах, а не в днях.
Основной прирост рабочего времени обеспечили женщины: продолжительность их рабочей недели за год выросла сразу на 27 минут. Это происходит на фоне сокращения рождаемости в России и благодаря тому, что работодатели из-за дефицита кадров все активнее привлекают работников старшего возраста, среди которых преобладают женщины. К увеличению рабочего времени ведет не только низкий уровень безработицы и нехватка рабочих рук, но и рост нагрузки на ряд отраслей, из-за которого некоторые предприятия переходят на работу в несколько смен, пояснили в Росстате. В частности, на работу в две-три смены перешли оборонные предприятия.
При этом, как подчеркнула Бессараб, сокращение рабочих часов не приведет к снижению зарплаты сотрудника, поскольку объем выполняемой им работы останется прежним, а производительность труда не изменится в худшую сторону. Против инициативы выступают только 16 процентов граждан. При этом 75 процентов респондентов уверены, что такое уменьшение рабочих часов не отразится на объеме выполненной работы. Главное положительное последствие инициативы — появление у трудящихся больше свободного времени, которое они смогут тратить на домашние дела и семью. Кроме того, меньшее время работы сократит и число людей, которые эмоционально истощаются на работе. По мнению депутата, в эпоху повсеместной цифровизации человек «выгорает» больше и быстрее, чем это было еще 30 лет назад.
Рабочее время
Продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ. В силу закона или по договоренности с сотрудником может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время предоставляется отдельным категориям работников в силу закона: несовершеннолетним до 16 лет — до 24 часов в неделю; несовершеннолетним с 16 до 18 лет — во время каникул не более 7 часов в день, в течение учебного года не более 4 часов в день; инвалидам — согласно медицинскому заключению; медицинским работникам — от 24 до 39 часов в неделю в зависимости от трудовых обязанностей; педагогам-психологам — 36 часов в неделю; женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или в сельской местности, — не более 36 часов в неделю; работникам с вредными или опасными условиями труда III и IV степень — до 36 часов в неделю; другим. Установление сокращенного рабочего времени не отражается на размере заработной платы. Исключение — несовершеннолетние. Размер их заработной платы может рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Рабочая нагрузка растет в связи с острым дефицитом кадров, переходом некоторых предприятий на работу в несколько смен, а также с повышением экономической вовлеченности в работу женщин, комментируют эксперты. Нынешний показатель — рекордный за все время измерения с 2010 года. Меньше всего россияне трудились в разгар пандемии коронавируса, во II квартале 2020 года.
Тогда они проводили за работой 31 час 37 минут в неделю.
Так выглядит дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на неполный рабочий день источник: www. По собственному согласию сотрудники вредных и опасных производств могут работать 40 часов в неделю на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.
Но в этом случае работодатель обязан дополнительно предоставить им минимум 7 дней оплачиваемого отпуска или денежную компенсацию. В остальных случаях работодатель обязан соблюдать режим сокращенного рабочего времени, даже если сотрудник готов работать больше. Например, нельзя устроить подростка на полный рабочий день: это грозит штрафом 5 тыс.
Ненормированный рабочий день Предполагает, что сотрудника можно вызвать на работу до начала или после окончания рабочего дня, но не чаще трех раз в неделю. Это можно сделать без его согласия, если: должность сотрудника включена в перечень , для которых установлен ненормированный рабочий день, список таких должностей каждая компания определяет сама; режим ненормированного рабочего времени прописан в трудовом договоре : его обычно устанавливают для сотрудников, которым периодически приходится задерживаться на работе: например, водитель не может бросить на обочине служебный автомобиль, потому, что у него закончилась смена, а директор компании — уйти с важных переговоров. Такой график также подойдет представителям творческих профессий: режиссерам, писателям, дизайнерам, художникам.
Как закрепляют информацию относительно времени труда Нормированный рабочий день на предприятии фиксируют в следующем порядке: Работодатель ищет причины, почему конкретная схема подходит ему больше всего. Далее определяют, какие категории сотрудников и как трудятся на протяжении одного дня. Информацию вносят в локальный нормативный акт, связанный с компанией. Издается соответствующее распоряжение. Приказ оформляют по отношению к определенному сотруднику, целой группе или всему коллективу.
В другие локальные акты предприятия тоже можно вносить изменения. При утверждении таких графиков применяют следующую документацию: правила внутреннего трудового распорядка; соглашения к основному договору; трудовой либо коллективный договор. При трудоустройстве гражданин дает согласие с правилами, действующими для фирмы. Трудовое соглашение само должно содержать конкретные сведения: Срок действия документа. Ответственность в случае нарушения условий.
Права и обязанности сторон договора. Режим труда. Условия труда. Описание функций. Если такой режим действует с самого начала — то приказ о введении 8-часового графика не издают отдельно.
То же самое касается и других схем работы. Длительность времени работы разрешается пересматривать при необходимости. Использование гибкого рабочего графика В статье 93 ТК РФ установлено само право выбирать подобный вариант. Неполными бывают не только дни, но и недели. При этом допустимо комбинировать оба режима при необходимости.
Согласно общему правилу, руководители могут отказать сотрудникам в просьбе установить неполный рабочий день. Но есть категории, при взаимодействии с которыми это будет незаконно: те, у кого оформлен отпуск по уходу за ребёнком; при уходе за больными членами семьи; родителям несовершеннолетних, детей-инвалидов; беременные. В случае с гибким графиком оплачивают только время, которое было отработано по факту.