Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность? Обязать сотрудника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность?
Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?
| Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты | Эксперты считают, что инициатива поможет бороться с выдачей зарплат в конвертах. |
| Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты | За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. |
| Конфиденциальность заработной платы сотрудников | Сотрудник может быть уволен за разглашение размера заработной платы коллеги. |
| Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер? | Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. |
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
При этом заявительница до увольнения работала главным бухгалтером и дала письменное обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе данных о зарплате своих коллег. Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег. "С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. 27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в. «Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов.
Виртуальный хостинг
- Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
- Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году: таблица
- Содержание:
- Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты
Ответственность за разглашение зарплат работника
| Уроки права. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты? | Система оплаты труда включает разные показатели: премии, надбавки, оклад и пр. Заработная плата в законе не указана. |
| Конфиденциальность заработной платы сотрудников | к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России. |
Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. Полный перечень нарушений в обработке персональных данных и суммы штрафов за них мы привели в таблице. Передавать без ведома сотрудников можно любую отчетность с личными сведениями в налоговую инспекцию и ПФР.
Вторая ситуация — предоставление информации о размере своей зарплаты в банке при получении кредита. Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ , клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Вера Игнаткина, автор 5 книг по поиску работы и карьере: «21 способ проверить работодателя перед трудоустройством», «365 законов успешного трудоустройства, «Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию! Ищите на Литрес.
Войдите , чтобы оставить ответ или задайте свой вопрос Еще 1 ответ Иванов Петр 2 марта 2023 Безусловно. Конфиденциальной является не только зарплата, но и ФИО человека, если он письменно не разрешил их передачу, так как это персональные данные.
Запретить получать кредиты работодатель не имеет права. Но зачем же тогда в принципе работодателю нужен договор NDA с сотрудниками? Давайте разберемся.
Когда нужен договор NDA для сотрудников NDA с сотрудниками не может полностью исключить намеренный обман или месть обиженных наемных работников, но может существенно снизить подобные риски. И точно защитит от случайностей и разглашения важной информации из-за непонимания ее важности. NDA с сотрудниками компании заключают в ряде случаев. Для защиты от недобросовестной конкуренции NDA можно заключать и с соискателями значимых должностей. Во-первых, при выполнении тестовых заданий они могут получать доступ к важным сведениям.
Во-вторых, могут просто оказаться «засланными казачками» конкурентов. Пример: компания «3 пчелы» занимается изготовлением крем-меда и продажей его ритейлерам. У них есть авторские рецептуры и технологии производства, а их продукция пользуется спросом. В поисках нового технолога компания опубликовала вакансию на HH. Конкуренты, увидев вакансию, направили в компанию «3 пчелы» своего человека, который не собирался устраиваться на работу, но хотел узнать технологию.
Руководители «3 пчел» ввели его в курс дела, познакомили с технологиями, а потом кандидат отказался от вакансии, передал всю информацию компании-конкуренту.
В мае 2022 года Роструд уточнял , что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты. Поэтому если такое условие включено в трудовой договор, то оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
| Неразглашение заработной платы: обязан ли работник соблюдать конфиденциальность? | Многие соглашаются подписывать трудовые договоры с пунктом о неразглашении заработной платы как коммерческой тайны. |
| Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты | За разглашение чужой зарплаты, как и других персональных данных, теперь могут уволить. |
| Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной? | Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. |
| Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты | Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. |
Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?
«Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. Нередко можно встретить пункт в трудовом договоре, который запрещает разглашать сотрудникам размер своей заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации.
Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?
За разглашение зарплат коллег сотрудника могут уволить. Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев рассказал радиостанции «Говорит Москва», что запреты на разглашение информации о зарплате не обладают юридической силой. 1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным. За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда.
Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. 27% работодателей признались, что в их организации уже действует официальный запрет на разглашение информации о зарплатах, а 23% сообщили, что планируют его ввести. Работодатель внес в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и назначил меры дисциплинарной ответственности за их разглашение. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ.
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
Это подтверждается судебной практикой определение ВС Республики Коми от 09. Сведения о зарплате становятся известны работнику до начала исполнения им трудовых обязанностей, а не в связи с их исполнением. Таким образом, не выполняются оба условия. Совсем иной будет ситуация, если сведения о заработной плате того или иного работника будут разглашены сотрудником, которому они стали известны в силу исполнения его трудовых обязанностей бухгалтер, специалист отдела кадров и т.
В этом случае речь идет уже о разглашении информации не о собственной зарплате, поэтому такой работник может быть уволен в соответствии с подп. Остались вопросы? Тогда жду ваших комментариев.
Оцените статью.
Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор? Содержание трудового договора регламентировано ст. Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению ст.
Это больше зависит от политики компании на этот счет и правил, установленных работодателем. Подход работодателей в вопросе конфиденциальности зарплат сотрудников Обычно, существует несколько подходов и отношений работодателей к теме конфиденциальности информации о зарплате сотрудников: соблюдение абсолютной тайны со стороны работодателя, требования конфиденциальности информации от сотрудников с помощью юридических документов, соблюдение о неразглашении информации о зарплате сотрудников в устной форме, никак и ничем не подкрепленное юридически, работодатель не придает значение личным обсуждениям работников их заработной платы, считает этот вопрос личным делом своих сотрудников, работодатель открыть в вопросе о заработной плате, с помощью этой темы стимулирует и мотивирует сотрудников к успешной деятельности на профессиональном поприще. К тому же, если работодатель выдвигает такие требования о неразглашении какой-либо информации, следует задуматься о честности и прозрачности финансовых средств компании, о ее деятельности.
Согласно ч.
Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению. Действующее законодательство не предусматривает включения в трудовой договор условия с запретом на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.
Какие сведения относятся к коммерческой тайне
- Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
- Является ли зарплата тайной?
- Уроки права. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
- «Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
- Законность обязательства о неразглашении тайны после увольнения
Читайте также
- Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
- Разместите свой сайт в Timeweb
- Конфиденциальность заработной платы сотрудников
- Что значит "разглашение персональных данных"
- Разместите свой сайт в Timeweb
- Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации?
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. "С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов.