Около 6 млн занятых в России зарабатывают ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). Одна из причин — уход крупных международных игроков, подтолкнувший российские компании к ускоренному развитию и освоению новых ниш, отмечает Кирилл Степаненко, HR-директор мебельной компании Mr. Doors. Медианная заработная плата, как правило, ниже средней заработной платы, но она тоже растет достаточно быстрыми темпами. Медианная заработная плата, как правило, ниже средней заработной платы, но она тоже растет достаточно быстрыми темпами.
Почему в богатой России такие низкие зарплаты и кто в этом виноват?
Например, образование и обучение. Инвестирование в образование и профессиональную подготовку может увеличить количество квалифицированных работников в будущем. Это долгосрочное решение, но оно может смягчить дефицит в перспективе. Читайте также: Грядут массовые «репрессии» для работодателей: почему россиян могут лишить «серых» зарплат? Также может помочь миграция рабочей силы, считает Швец. Привлечение иностранных специалистов может временно решить проблему дефицита кадров в некоторых областях.
И в 2024 году этот тренд сохранится. А в самых дефицитных направлениях: рабочий персонал, строительство, добыча сырья, сельское хозяйство — эксперты hh. В 2023-м эта борьба развернулась в сфере производства , где планку задрали оборонные предприятия, а всем остальным заводам пришлось этому соответствовать, чтобы удержать своих работников. Помимо этого, эксперты считают, что в 2024 году продолжится и рост зарплатных ожиданий со стороны соискателей. Вахта оттянет людей В 2024 году продолжится и рост числа вахтовых вакансий, считают в hh. Причем эксперты ожидают более активную экспансию работодателей в регионы-доноры, где зарплаты ниже и где можно "перекупать" персонал. К таким относится и Алтайский край, в котором самые низкие в СФО предлагаемые зарплаты. Однако если раньше сибирякам предлагали ехать на вахту на Север, в места разработки месторождений, то теперь таким способом закрытия кадровых проблем воспользовались работодатели с Дальнего Востока и центральной части России. Причем они ищут не только рабочих, но и курьеров, упаковщиков и комплектовщиков, медиков и поваров. Новые "месторождения" специалистов Людей на рынке не хватает, а закрывать вакантные места нужно. Поэтому работодатели будут искать новые источники кадров, считают в hh. Чтобы закрыть потребность в сотрудниках, работодатели также станут больше открывать вакансий с гибкой занятостью: то есть брать людей на неполный рабочий день, на подработку.
Причин такой ситуации несколько, и все они носят долгосрочный характер. Россия забирает у Финляндии лакомый кусок. Сейчас в трудоспособный возраст входит поколение, родившееся в 90-е и начале 2000-х годов. Именно в этот период в стране резко сократилась рождаемость — ежегодно в среднем на 600 тысяч детей, подсчитал председатель комитета по трудовым отношениям и рынку труда МГО "Опора России" Сергей Анисимов. За десятилетие страна недосчиталась шесть миллионов человек, и на эту ситуацию объективно нельзя повлиять. С ним согласилась доцент базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ "Капитаны" РЭУ им. Плеханова Татьяна Захарова. По ее словам, последствие кризиса 1990-х дает нам демографическую яму среди 20-25 летнего населения. На текущий момент численность россиян в возрасте от 20 до 30 лет практически в два раза меньше, чем 30-40-летних, поэтому молодых кадров, быстрее всего способных научиться чему-то новому, просто физически не хватает, отметил преподаватель Института мировой экономики и бизнеса РУДН Равиль Асмятуллин. В перспективе ситуация только усугубится — ведь в России отрицательные показатели естественного прироста. Демографические провалы вкупе с низкой рождаемостью говорят о том, что население будет стареть, а трудоспособных граждан станет еще меньше.
В январе 1885 г. Сын Тимофея, знаменитый меценат Савва Морозов, выводы сделал правильные. В 1891-1892 гг. Вот как писал о результатах жандармский полковник Николай Воронов: «Лучше других обставлена жизнь рабочих на фабриках Саввы Морозова. Рабочие этих фабрик пользуются здоровыми удобными квартирами. Удовлетворяют вполне гигиеническим условиям также и самые фабрики, где рабочий проводит полжизни. Почему же платят так мало? Почему зарплаты не растут, хотя на рабочих местах мы проводим всё больше времени? И в каких отраслях ситуация самая тяжёлая? Это лишь официально учтённое время, — говорит кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. При этом они стали нормой для России. В советское время у нас была 41-часовая рабочая неделя. Потом, чтобы соответствовать стандартам Международной организации труда, её снизили до 40 часов. Но в реальности она бывает и 50-, и 60-часовой. А результат? В развитых странах, в Европе и Америке, рабочая неделя сокращается, а производительность труда растёт. У нас всё наоборот. Мы много работаем, но наш труд непроизводительный. И причин тут несколько. Плохая организация труда Сейчас централизованно никто не занимается организацией и нормированием труда, актуальные критерии отсутствуют. Отдельные отрасли следуют ещё советским стандартам, но они давно устарели — появились компьютеры, роботы и т. Каждая компания сама устанавливает режим и график работы, которые порой берутся с потолка. Отсюда — переработки, профвыгорание, неэффективный труд. Многие работодатели почему-то не понимают, что труд станет более качественным, если работники будут трудиться меньше часов, но равномерно активно. Не раскачиваясь, а потом ускоряясь, не высиживая впустую часы на работе... Считается, что с нами, русскими, так не получится, мол, мы долго запрягаем. Ничего подобного! Есть масса примеров, когда западные компании пришли на наш рынок со своими требованиями к организации труда, и русские рабочие быстро к ним адаптировались. Нет переобучения Раньше был стандарт — раз в 3-5 лет работники должны повышать квалификацию. Сейчас на производстве такой обязаловки нет. Да и то эти деньги часто тратятся на проведение раз в год конференции для руководителей, а не на повышение квалификации рабочих. Экономия на людях... Самая плачевная ситуация с зарплатами сегодня на пищевых производствах и в лёгкой промышленности — люди там получают всего 10-16 тыс. Сельское хозяйство и обработка древесины, которые связаны с тяжёлым физическим трудом, дают возможность в среднем заработать лишь 20 тыс. В строительстве и на обрабатывающих производствах средний доход составляет 30-32 тыс. Химики получают чуть больше — около 40 тыс.
Не догоняем! Почему зарплаты не растут так же быстро, как цены и инфляция?
В этой статье анализ ситуации, которая сложилась в России с заработной платой. Тот факт, что в России средняя зарплата настолько безобразно отличается в большую сторону от медианной и модальной, говорит только об одном – о чудовищном расслоении в доходах. Эксперты рассказали, какие тренды будут характерны для рынка труда в 2024-м, что усилит дефицит кадров и в каких сферах могут вырасти зарплаты.
Наследие 90-х
- Кадровый дефицит усилится
- DjSens • Дефицит рабочих есть, а денег не дают. Почему?
- Психолог объяснил, почему у россиян низкие зарплаты
- Для тех, кто ценит свое время
Лента новостей
- От чего зависят зарплаты в экономике?
- Нервы дороже
- Как можно решить проблему дефицита кадров
- Зарплатные гонки, вахта, удаленка. К чему готовится рынок труда в 2024-м
- Низкая зарплата стала самой частой причиной отказа от предложенной работы
Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать
Чтобы оценить его, используется так называемый коэффициент Джини: отношение доходов самых богатых в стране к самым бедным. Тенденция сокращения разрыва между богатыми и бедными, измеряемая коэффициентом Джини, сохранялась в России много лет. Как пишет аналитическое издание BNE Intellinews, посвященное трендам мировой экономики, одной из причин роста имущественного расслоения в России может быть нехватка квалифицированной рабочей силы. За счет этого и быстрее растут не низкие, а средние и высокие доходы. Сказывается это и на всей структуре экономики. Бедные тратят большую часть своих доходов на предметы первой необходимости — именно поэтому по ним болезненнее всего бьет продовольственная инфляция это главный фактор роста цен в России, а не, скажем, подорожание путевок в Турцию или айфонов. При этом средний класс и тем более богатые получают всё большую прибыль от повышения процентных ставок по депозитам, а продукты питания составляют гораздо меньшую и сокращающуюся долю в их корзине покупок. Доктор экономических наук, профессор Российского экономического университета Юрий Ляндау говорит, что становится всё больше не только экономический, но и социальный разрыв между бедными и богатыми. Одна из основных причин — постоянный рост цен. Причем цены растут и на продукты, и на бытовые товары, и на коммунальные услуги. Темпы роста заработных плат значительно ниже темпов роста цен на продукты и услуги, которые потребляют люди.
Получается, даже зарабатывая больше, ты можешь позволить себе меньше, — объясняет Ляндау. Одной из причин низкой производительности труда, о которой говорит Набиуллина, эксперт называет нежелание людей развиваться и осваивать новые профессии.
Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Более того, конструкторы пенсионной системы ввели ограничения и для работающих пенсионеров, причем речь идет не только об отмене полноценной индексации пенсий. О встроенных ограничителях рассказала, в частности, депутат Госдумы от Партии Роста Оксана Дмитриева. И эти потери работающему пенсионеру в отличие от индексации, которую можно «добрать» после увольнения, «никто не собирается восстанавливать», — говорит депутат.
При этом, продолжая или вновь начиная трудиться в старости, такие работники, как правило, могут рассчитывать тоже на относительно небольшие зарплаты. Как показал анализ статистических данных за последние несколько лет, на российском рынке труда пик заработной платы у работников приходится на 30—34 года, а в следующих возрастных группах средний уровень зарплат падает. К предпенсионному возрасту зарплата возвращается чуть ли не на студенческий уровень см.
Как сообщали в аналитической службе FinExpertiza, «меньше пенсионеров зарабатывают только россияне младше 20 лет».
При меньшем росте зарплаты сотрудник предпочтет остаться у прежнего работодателя, так как риски его перехода не покрываются финансовой выгодой. На новом месте работы сотрудник может не пройти испытательный срок, не прижиться в коллективе или не справиться с задачами. Многие работодатели предпочитают озвучивать заработную плату уже после собеседования, что увеличивает число отказов после его прохождения.
Для сокращения числа отказов компании начинают работу с кандидатами еще до собеседования.
Это показал всероссийский опрос Аналитического центра НАФИ, проведенный в августе среди более чем 4,2 тыс. Особым и отчасти неожиданным образом распределились голоса среди относительно обеспеченных респондентов — с доходами от 100 тыс. Однако, что примечательно, оба этих варианта даже среди обеспеченных респондентов вовсе не на первых местах по популярности. Меняются приоритеты и в старших возрастных группах. По словам заведующей центром Института социальной политики НИУ ВШЭ Оксаны Синявской, тот факт, что большинство опрошенных рассчитывают в старости жить на пенсию или зарплату, говорит о надежности этих финансовых источников. А допустим, сбережения — «менее предсказуемый источник дохода в старости», уточнила эксперт. Но помимо преимуществ у пенсий и зарплат есть и недостаток — их размер.
При том что и сами зарплаты, по экспертным оценкам, оказались слишком низкими для того, чтобы обеспечить россиянам в старости достойный уровень пенсий. В итоге, чтобы получатели низких зарплат могли иметь пенсию хотя бы на уровне прожиточного минимума, пенсионная система, даже несмотря на все усилия по внедрению так называемых баллов, сохраняет, по словам Синявской, «значительный элемент перераспределения, который и приводит к уравнительности».
Где выросли зарплаты
- Выбирайте профессию с очень низкими требованиями
- Зарплаты на месте не "усидят"
- Дефицит есть, а денег не дают. Почему? / Хабр
- DjSens • Дефицит рабочих есть, а денег не дают. Почему?
- Вот почему в России низкие зарплаты: новое исследование шокирует
Работодателей в России будут штрафовать за слишком низкие зарплаты
| Почему в России так много денег, а зарплаты у россиян такие маленькие? | Для 15% опрошенных причиной увольнения с работы стало профессиональное выгорание и стресс, а 13% сослались на отсутствие карьерного роста. |
| Вот почему в России низкие зарплаты: новое исследование шокирует | Вот две причины низких зарплат в России. |
| Сами себя наказали. Почему в России некому работать даже за большие деньги - 24.05.2023, ПРАЙМ | Так почему же зарплаты у большинства работающих россиян можно назвать нищенскими, если сравнивать их с тем, сколько получают за свой труд представители тех же профессий, к примеру, в европейских странах? |
Вот почему в России низкие зарплаты: новое исследование шокирует
И, следовательно, многое себе позволять. Выход есть всегда, и ты не будешь жить достойно в относительном, пускай даже мизерном, достатке только потому, что ты гражданин своей страны. Но разговор не об этом. Он о том, почему все так происходит. До 2008 года нас уверяли в том, что зарплаты выросли в 8,8 раз, хотя прирост ВВП был скромнее. Власть как бы говорила: «Народ, может, ты, конечно, и не заметил, но начал жировать. Мы просто так обратим на это внимание, чтобы не было поводов для претензий». А потом шандарахнул легендарный кризис 2008-го и упрекать стало как-то неприлично. А в прошлом году Дмитрий Анатольевич признал, что заработная плата и впрямь низкая. Но есть одна проблема: производительность труда всегда опережала рост зарплаты. Даже в тучные «нулевые», когда все казалось таким прекрасным, экономика переживала ренессанс, а на дворе стоял тот самый 2007-й.
Сухие цифры. Что это значит? Что работали больше, а получали меньше. Раньше, когда нашими соседями по схожему ВВП были Чили, Польша и Литва, мы все равно уступали европейским соседям, обгоняя только латиноамериканцев. Он тоже упал, но не так сильно. Ну чего прошлое поминать, посмотрим на бразильцев. Разумеется, нельзя ставить Бразилию в качестве эталона. Страна с таким количеством нищих не может быть показателем. Но проблема в том, что малоимущие — тоже граждане, и тоже часть нашей страны. Кто-то скажет, что страна не однородная, вы, мол, взгляните на Москву, куда стекаются все средства.
С одной стороны, какого черта, ведь Россия — это не только столица, а с другой… давай взглянем. Уберем налог, останется где-то 59 тысяч. Но пусть не радуются. Ну ладно, чего смотреть на благополучных скандинавов, даже на Америку не будем заглядываться. Вот Новая Зеландия. Так что средний веллингтонский хоббит получает больше москвича. Так почему это происходит? Причин множество, и ни одной конкретной. Там и кризис виноват, и глупость.
Но есть ещё одна причина. Вопрос зачем вам платить большую зарплату можно задать и работодателю. Здесь простая экономическая логика: Если человек работает за маленькую зарплату и выполняет свои обязанности, тогда зачем платить больше? Вот объективный пример, допустим я хочу нанять сторожа, я предлагаю зарплату в 5. Я начинаю понимать, что за такие деньги работать никто не хочет. Тогда повышаю до 10. Зачем мне платить ему например 15. Чувствуете логику? Я знаю людей, которые часто возмущается, что им мало платят. Но при этом продолжают работать, у них нет других альтернатив. Работодатель чувствует обратную связь. Зачем нужно повышать зарплату? Вот если бы нельзя было бы вообще найти людей, просто было бы некому работать, тогда бы волей неволей пришлось бы повысить зарплату,, чтобы привлечь заинтересованных людей.
В результате многие компании не реализуют полностью свой потенциал и не достигают бизнес-результатов, которых они могли бы достигнуть при полной укомплектованности штата. По его мнению, такая ситуация оказывает косвенное, но все же очень серьезное влияние на экономику России. Прогнозы и опасения Эксперты по-разному оценивают перспективы дальнейшего роста зарплат. Гособоронзаказ растет, зарплаты в оборонке увеличиваются и постепенно тянут за собой зарплаты в других отраслях, причем в первую очередь зарплаты самых низкооплачиваемых работников, говорит партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн. Один из его клиентов — промышленное предприятие — в регионах нанимает токарей на зарплату в 120 000 руб. По мнению Финкельштейна, рост зарплат позволит в ближайшие годы решить проблему нищеты. По данным Росстата, в I квартале 2023 г. Еще пять лет назад предприятия не автоматизировали производства, поскольку создание одного рабочего места обходилось им не более чем в 1 млн руб. Сейчас, объясняет эксперт, создание одного рабочего места обходится уже в 3—5 млн руб. Поэтому выгоднее автоматизировать производство, нежели создавать новые рабочие места. Это вкупе с грамотным управлением может существенно повысить производительность труда. Общество Оплата труда — это часть добавленной стоимости и при нормальном экономическом развитии рост зарплат должен быть следствием роста производительности труда, которая, в свою очередь, зависит от технологического уровня, конкуренции на рынке и ряда других факторов, возражает Владимир Гимпельсон, бывший директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. Иными словами, устойчивый рост зарплат возможен только при устойчивом росте экономики, как это было в России в 2000—2008 гг.
При этом социология демонстрирует, что больше половины населения страны удовлетворены уровнем своего благополучия, отмечает Зубец. То есть реально в глубокой бедности у нас довольно небольшое количество людей», — констатировал экономист. По его словам, при средней зарплате по стране в 70 тысяч рублей россияне, которые ищут вакансии, указывают желаемый заработок в размере 100-120 тысяч рублей. Получается, что реальный и желаемый уровень дохода, который «позволяет жить нормально», в нашей стране различаются примерно в полтора раза.
Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать
Однако оказалось, что итогов первого квартала ещё нет. Но есть хотя бы за февраль 2022 года и там показывают, что медианная зарплата в России 42к рублей. Внезапно в России сократился уровень бедности и тут мне непонятно, то ли зарплаты действительно выросли, то ли бедных просто стало меньше, как и населения. А нет человека — нет проблем. Ходят слухи, что всё благодаря закредитованности населения. При этом Эльвира Набиуллина считает, что нынешний темп кредитования граждан совершенно нормальный. Однако, может быть она не знает, показатели просрочки ухудшились в 79 регионах страны.
Это значит, что потенциальных официантов — вся страна. В этом случае предложение явно больше спроса, что и позволяет платить за такую работу очень мало. И тут уже не имеет значения, насколько этот труд тяжелый. Пока есть кандидаты, которых это не пугает, — ничего не изменится. Выше минимума все равно не платят, но даже этих средств достаточно для нормальной жизни. Но нельзя забывать, что именно такие профессии автоматизируют в первую очередь. Особенно иронично, когда работники закусочных ходят на митинги за повышение минимальной почасовой оплаты труда.
Отдельно стоит сказать о работодателе — государстве. Зарплаты людей, которые работают в государственных структурах и на государственных предприятиях, определяются не только рыночными факторами, указанными выше. Государство может поднимать зарплаты в своих структурах в отрыве от спроса, предложения и других рыночных факторов при условии, что у государства есть деньги на эти зарплаты. Если взять Россию, то бюджет страны во многом формируется от доходов, получаемых от добычи нефти и газа. Однако цены на сырье могут серьезно колебаться, поэтому использовать этот источник доходов для повышения зарплат госслужащим можно с определенной оглядкой. Что будет, если цены на сырье упадут, а доходов из других источников станет не хватать? Снижать зарплаты госслужащим? С другой стороны, если сделать зарплаты на государственных предприятиях высокими, то частный бизнес, который не может поднять зарплаты в силу рыночных факторов, начнет страдать от дефицита кадров, сжиматься, а значит — платить меньше налогов. А государство-то живет за счет получаемых налогов! Снизятся налоги — снизятся возможности государства платить высокие зарплаты. А давайте повысим МРОТ! МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Ниже уровня МРОТ платить нельзя. Однако повышать МРОТ без оглядки на возможности экономики тоже не получится. Давайте представим, что мы решили бороться с низкими зарплатами резким ростом МРОТ и подняли его до уровня 20 тыс. Вот что произойдет: Низкопроизводительные рабочие места либо исчезнут, либо работников не будут оформлять. Поскольку по-белому платить 20 тыс. Могут резко вырасти цены, так как стоимость труда возрастет. Вы платили за мойку машины 250 рублей? Будете платить 500 рублей. Вызывали Газель с грузчиками недорого?
С 2019 года федеральный МРОТ ежегодно устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года. В Курганской области региональный зарплатный минимум равен 12 972 руб. Из пяти регионов-антилидеров четыре — регионы Северного Кавказа, где высока доля занятости в сельском хозяйстве, то есть в самой низкооплачиваемой отрасли, объяснила главный научный сотрудник Института социального анализа РАНХиГС Наталья Зубаревич. Во всех указанных регионах мало крупных и средних предприятий, и основная часть жителей работает в теневом секторе. Разрыв между средней и медианной зарплатой Медианное значение зарплаты в апреле 2019 года составило 34 335 руб. Высокооплачиваемые работники тянут вверх значение средней зарплаты и практически не влияют на медианное значение, говорил он. Среди разработчиков ПО разрыв в оплате труда может быть 18-кратным, а среди финансистов и страховщиков — 17-кратным. Производство автомобилей оказалось отраслью с минимальным неравенством. Полностью статью можно найти здесь 378 Предыдущая статья Следующая статья Сергей Ш.
В России сократилось неравенство в зарплатах
Индекс оставался ниже 40%, а сейчас вырос с 39,8 до 40,4%. Как пишет аналитическое издание BNE Intellinews, посвященное трендам мировой экономики, одной из причин роста имущественного расслоения в России может быть нехватка квалифицированной рабочей силы. Разрыв между самыми низкими и самыми высокими средними зарплатами в 2023 году составил 13,1 раза, сообщили «Известиям» во ВНИИ труда. Темпы роста зарплат в России замедлились: по данным ВНИИ труда Минтруда России, реальные зарплаты в сентябре 2023 года увеличились на 7,2% год к году против 9,5% в августе. Почему в России критически не хватает рабочих и что с этим делать?
Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать
Такое мнение выразил министр труда Антон Котяков, комментируя заявление экономистов ЦМАКП о конце эпохи низких зарплат в РФ, передает РБК. В апреле средненачисленная номинальная зарплата в России составила 71 204 рубля — это на 13% выше, чем в прошлом году. Рост реальных зарплат в России в феврале 2024 года составил 10,8%. Эти данные публикует Росстат. Низкие зарплаты сегодня гораздо выше, чем 20 лет назад, поясняет он. Российские зарплаты продолжают расти, несмотря на существенный дефицит кадров.
2 основных причины, почему в России низкие зарплаты
| Зарплаты в России продолжили расти, но работать оказалось некому | В России, вероятно, происходит «революция зарплат» и сыграл в этом роль «фактор СВО», говорится в отчете Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. |
| Новости про зарплаты - РТ на русском | Тот факт, что в России средняя зарплата настолько безобразно отличается в большую сторону от медианной и модальной, говорит только об одном – о чудовищном расслоении в доходах. |
| Зарплаты в России перестали расти: надолго ли это и в чем причина? | По данным , средняя ожидаемая зарплата по России в 2023 году выросла с 50 тыс. до 60 тыс. руб., а средняя предлагаемая — с 45 тыс. до 54 тыс. руб. |
Как изменятся зарплаты в 2024 году: планы работодателей
Темпы роста зарплат в России замедлились в сентябре 2023 года. Низкую зарплату по своим вакансиям считают причиной низкой заполняемости рабочих мест 44 процента работодателей. Отечественные компании все чаще жалуются на нехватку рабочих рук, даже если предлагают вакансии с высокими зарплатами. Смотрите видео онлайн «Почему в России установлены низкие зарплаты и пенсии.
В России замедлились темпы роста зарплат
И тут с ней действительно не поспоришь. Ее речь, кстати, стала поводом для бурного обсуждения проблемы в сети. Но если в тот момент вице-премьер говорила именно о минималке, то интернет-дискуссия вышла далеко за пределы этого вопроса. Куда больше людей возмущало сознательное занижение уровня зарплат на предприятиях по инициативе региональных властей. Наиболее наглядно это наблюдается в компаниях с иностранным участием, например, в филиалах автомобильных корпораций. По причине низкой средней зарплаты в России широко распространены фабрики по отверточной сборке автомобилей и автомобильных комплектующих — собирать их тут в разы дешевле, чем, например, в той же Польше. Понимая ситуацию, работники таких предприятий неоднократно требовали повышения зарплат, на которое охотно идет иностранное руководство, но… как стало известно, региональные власти никогда не оказывали поддержку в таких начинаниях, требуя сохранения зарплат на уровне, не выше среднего по региону. А вызвано это тем, что повышения, в случае позитивного результата, могут потребовать рабочие и других предприятий… Низкие зарплаты сохранились и в оборонном комплексе, точнее в ВПК, откуда уже давно сбежали толковые российские инженеры и конструкторы. Особенности подсчета, что тут скажешь. Впрочем, нельзя исключать аналогичные «особенности подсчета» и в отношении большинства других профессий и отраслей экономики.
И если это действительно так, то очевидными становятся стремления чиновников: достичь экономического роста посредством снижения доходов граждан как таких, которые неоправданно раздуты. Неверные выводы Методика расчета средней зарплаты в отдельных отраслях экономики уже давно вызывает сомнения, и в ряде случаев, в том числе и в здравоохранении, эти сомнения подкреплены очевидными бесспорными доказательствами. А если так, то и замедление темпов роста трудовых доходов, и их специальная заморозка, не окажут совершенно никакого эффекта ни на инфляцию в частности, ни на экономический рост государства в целом.
Но есть те, кто не боится заявить о своих повышенных запросах. Другие просят прибавки, когда достигают успехов и выдающихся результатов.
РИА Новости пишут, что некоторые компании готовы удерживать сотрудников, решившихся на увольнение, повышением зарплаты сверх их ожиданий.
По мнению экономиста, возможным вариантом для России стала бы китайская модель с более жёстким законодательством, но низкими налогами: «Это тоже может дать вполне пристойный уровень жизни». Как в Китае Кривелевич рассказал, что в первой половине 2020 года снижение налогов и сборов в Китае составило более 215 млрд долларов США, а за весь 2020-й, по предварительной оценке, — 360 млрд долларов. В 2019 году власти отказались от сбора 300 млрд, в первую очередь с частных малых и средних предприятий. Согласно публикациям экономистов, которые специализируются на Китае, указал Кривелевич, в стране были введены почти три десятка налоговых послаблений для поддержки бизнеса. Во всём мире экономисты критикуют НДС как налог с регрессивной шкалой: чем человек беднее или компания меньше , тем выше для него эффективная ставка НДС. Но НДС очень легко собирать, поэтому бюрократы его очень любят.
Иначе Китай поступает с большими корпорациями: «Государство жестоко карает крупные компании, которые пытаются ускользнуть от уплаты налогов, уходя в другие юрисдикции, в частности через организацию IPO первичного размещения акций на американских биржах. Сначала на такие компании и их владельцев обрушивается серьёзное политическое и административное давление, а потом с ними договариваются о взаимоприемлемом уровне уплаты налогов в стране, и давление прекращается», — говорит эксперт. Собеседник ForPost отметил, что власти Китая рассматривают снижение налогов и сборов для людей и мелких предпринимателей не просто как экономический инструмент, но и как политический курс на создание большого среднего класса.
Кроме того, россияне назвали получающими незаслуженно маленькие деньги продавцов, грузчиков, слесарей, водителей, электриков, строителей и механиков. О том, что повышения зарплаты достойны чиновники, заявил лишь 1 процент опрошенных. Так почему же зарплаты у большинства работающих россиян можно назвать нищенскими, если сравнивать их с тем, сколько получают за свой труд представители тех же профессий, к примеру, в европейских странах? Ведь на самом деле наши соотечественники не просят чего-то заоблачного — их аппетиты находятся на уровне среднеевропейских зарплат: 1—2 тыс.
Кадровый голод в России – миф: людям просто нужно платить достойную зарплату
| В России замедлились темпы роста зарплат | Индекс оставался ниже 40%, а сейчас вырос с 39,8 до 40,4%. Как пишет аналитическое издание BNE Intellinews, посвященное трендам мировой экономики, одной из причин роста имущественного расслоения в России может быть нехватка квалифицированной рабочей силы. |
| Как изменится зарплата в 2024 году [Исследование РШУ] | Чаще всех в России с падением зарплат в уходящем году сталкивались жители Челябинской области. |
| Почему в России такие ничтожно низкие зарплаты? | Отечественные компании все чаще жалуются на нехватку рабочих рук, даже если предлагают вакансии с высокими зарплатами. |
| Газеты пишут о дефиците рабочих и низких зарплатах | Он объяснил причины низких зарплат в России: Мы оказались в неком тупике, очень тяжёлом. |