Рассмотрим, что делать и куда обращаться, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Что делать и куда обращаться в этом случае, если после увольнения не выплачивают зарплату? Три главные инстанции, куда могут обратиться россияне, считающие, что работодатель нарушает их права.
При увольнении не выплатили "серую" часть зарплаты. Что делать?
Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться при невыплате расчета при увольнении. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты. Если в день увольнения денежные средства не выплачены, то в таком случае надо обращаться с заявление в прокуратуру или в трудовую инспекцию по месту жительства. Главная» Трудовое право» Увольнение» Не выплатили зарплату при увольнении: что делать и куда обращаться в 2024 году? Бывают случаи, когда при увольнении работодатель не выплачивает полный расчет.
Что делать и куда обращаться, если уволили и не выплатили зарплату?
Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать при невыплате? Что работодатель должен выплатить и выдать при увольнении. Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату, а вы при этом не были трудоустроены официально? Главная» Трудовое право» Права работников» Не выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью?
Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении
Если при увольнении не выплатили зарплату, человек имеет право обратиться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру или суд. Главная» Трудовое право» Права работников» Не выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью? Если после увольнения не выплатили зарплату, куда обращаться в первую очередь, так это в Трудовую инспекцию.
Зарплату не выплатили, трудовую не отдали: куда обращаться и что делать после увольнения?
При увольнении не выплачивают расчет: что делать и куда обращаться работнику. Главная» Зарплата» Куда обращаться, если при увольнении не выплатили зарплату. Если в день увольнения денежные средства не выплачены, то в таком случае надо обращаться с заявление в прокуратуру или в трудовую инспекцию по месту жительства. Главная» Трудовое право» Права работников» Не выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью?
При увольнении не выплатили "серую" часть зарплаты. Что делать?
Работодатель не выдал зарплату при увольнении. Что делать? Предприятие обязано произвести полную оплату за отработанный период, независимо от причины отстранения сотрудника от должности. К сожалению, на практике часто происходит так: человек уволился с работы, а расчет не дают.
Что делать в подобной ситуации? Работающие по трудовому договору могут составить досудебную претензию, затем отправить документ заказным письмом директору компании. Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы.
Образец документа: Взыскать положенные выплаты можно и сотруднику, устроенному неофициально, главное — приступить к защите прав в кратчайшие сроки. Особенность: в суде понадобится доказать наличие трудовых отношений.
Возобновляется работа также только по письменному уведомлению работодателя о готовности выплатить задолженность. На сколько могут задержать зарплату В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права задерживать зарплату. По закону он обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с промежутком в пятнадцать дней. Дата выплат согласовывается во время заключения трудового договора. Таким образом, задержка выплаты заработной платы на 1 день уже считается нарушением. В случае, когда зарплату задерживают на срок до 15 дней, предприятие обязано начислять материальную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, предприятие начисляет компенсацию самостоятельно, для ее получения не нужно обращаться в государственные органы.
А невыплата заработной платы в течение более 15 дней согласно ТК РФ является административным и даже уголовным нарушением. Компенсация За несвоевременную выплату заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день просрочки. На некоторых предприятиях сумма пени может быть выше, это указывается в трудовом договоре. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы начисляется и в праздничные, и в выходные дни. При этом не имеет значения, произошла задержка по вине работодателя или нет. Также не учитывается наличие или отсутствие средств на счету компании. В случае если заработная плата была выплачена частично, компенсация начисляется на оставшуюся сумму. Срок задолженности рассчитывается, начиная со дня, который следует за датой выплаты зарплаты, и заканчивая днем погашения долга. Обратите внимание, что в соответствии с Письмом ФНС от 4.
Если не выплатили зарплату в срок, а компенсация не была начислена, необходимо обратиться с жалобой в один из перечисленных выше государственных органов.
Комментарий специалиста Юрист Задать вопрос эксперту При отказе нанимателя исполнять свои обязательства человек вправе обратиться в суд с соответствующим иском. При этом допустимо ходатайствовать о компенсации за моральный ущерб. Однако на практике подобное требование редко удовлетворяется. Когда переводятся средства при увольнении? Вопрос сроков перечисления зарплаты и иных выплат при расторжении трудового контракта урегулирован ст. Обозначенные суммы подлежат переводу в день увольнения.
Под последним понимается дата, отраженная в приказе. Позднее перечислить зарплату нельзя. В качестве исключения выступают лишь те случаи, что связаны с отсутствием сотрудника на месте в последний рабочий день. Подобная ситуация допускает выплату средств в течение дня, следующего за днем получения требования о расчете от подчиненного. Требование от работника организации составляется в письменном виде через канцелярию или секретаря с обязательной регистрацией. Стоит подготовить два экземпляра заявления.
Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой. Обращаться в суд можно сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно: теряется шанс разрешить спор в досудебном порядке. Такая позиция ошибочна. Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений. Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора. Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов. Сроки Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная. Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться: по трудовому спору в целом в течение 3-х месяцев; по спорам об увольнении в течение 1 месяца; по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года. При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен.
Что делать и куда обращаться, если уволили и не выплатили зарплату?
Претензия пишется на имя руководителя организации. Закон не регламентирует порядок оформления такого рода заявлений. Поэтому необходимо изложить суть вопроса в свободной форме и потребовать от работодателя полный финансовый расчет согласно ст. Нужно подготовить два экземпляра этого документа, чтобы зарегистрировать его у секретаря. Если делопроизводитель не принимает заявления, то бумагу можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это дольше, зато официально. Один из экземпляров с проставленной входящей датой нужно оставить у себя, другой — у бывшего работодателя. Если отправляли почтой, сохраните уведомление. Это способ мирного решения денежного вопроса.
В случае, когда организация игнорирует требование бывшего сотрудника и не платит по счетам, тогда остается путь через жалобу в надзорные и судебные государственные органы. Вопросы невыплаты зарплаты при увольнении бывшие работники могут решать через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд Если в последний рабочий день вам не выплатили расчет при увольнении или занизили причитающиеся суммы, важно в течение года обратиться в упомянутые инстанции и письменно заявить о факте нарушения работодателем требований российского трудового законодательства. Такая мера дает возможность получить положенную заработную плату в полном объеме, добиться финансовой компенсации за просрочку выплат, а иногда и доказать обоснованность возмещения работодателем морального ущерба, который понес сотрудник. Бесплатная консультация банкротного юриста Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении Если вы ушли из организации, при этом не получив положенных по закону заработанных денежных средств и компенсаций, вы имеете полное право искать поддержки у инстанций, уполномоченных государством восстанавливать гражданские права обманутых работников. Рассмотрим порядок обращения в каждый из этих органов. Подача заявления-жалобы в трудовую инспекцию Государственная инспекция труда ГИТ , она же Роструд, она же Федеральная служба по труду и занятости, обладает полномочиями в принудительном порядке через ФССПФССП — Федеральная служба судебных приставов взыскивать с нерадивых работодателей суммы, не выплаченные сотрудникам при увольнении. Чтобы призвать на помощь это ведомство, нужно: Составить жалобу в трудовую инспекцию с указанием конкретного нарушения по ТК РФ. Подать заявление: лично, по почте заказным письмом, через портал Госуслуг 1 или на сайте инспекции 2.
После регистрации обращения сотрудники ГИТ организуют документационную проверку организации, в которой работал уволенный человек, на предмет соответствия действительности указанных в заявлении нарушений закона. Если по результатам проверки факты, описанные в жалобе, подтвердятся, Трудинспекция сделает организации официальное предписание полностью рассчитаться с уволенным сотрудником и дополнительно выплатить ему положенную за задержку зарплаты неустойку. По прошествии 30 дней с момента регистрации заявления сотрудники Роструда обязаны дать официальный ответ подателю жалобы о результатах проведенной ими проверки ст. Обращение в прокуратуру Если вы попали в крайне неприятную ситуацию невыплаты заработной платы при увольнении, можно дополнительно подать письменное заявление в прокуратуру. В этом обращении точно также должен быть изложен факт нарушения работодателем трудового законодательства в части расчета с заявителем — бывшим сотрудником. К жалобе обязательно должны быть приложены документы, которые служат основанием для начисления предписанных законом выплат: Заключенный с заявителем трудовой договор. Копия приказа или распоряжения об увольнении. Акты выполненных и принятых работ и др.
Заявление можно подать лично, с помощью заказного письма с уведомлением о доставке, через портал Госуслуг 3 или через официальный сайт отделений прокуратуры 4 — как вам будет удобнее. Закон не регламентирует форму обращений ни в трудовую инспекцию, ни в прокуратуру. В направляемой в прокуратуру или в Трудинспекцию жалобе обязательно должно быть: указано официальное наименование отделения ведомства-адресата или — при повторном обращении, если это необходимо — ФИО ответственного лица и его должность; изложена суть обращения; написаны фамилия, имя, отчество подателя заявления, его почтовый или электронный адреса, на которые нужно отправлять ответ; проставлены дата и собственноручная подпись заявителя. Не платят зарплату? Если не выплатили расчет при увольнении, занизили суммы законных денежных сумм, причитающихся работнику, тот имеет право не обращаться сначала в ГИТ или прокуратуру, а сразу подавать в судебные органы исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате. Что делать, если вас уволили с работы: выплаты и варианты восстановления Статья по теме Обращаться в судебные инстанции необходимо, когда дело касается трудовых споров с работодателем.
Также не стоит забывать, что приостановить свою работу не имеют права: Госслужащие. Сотрудники, находящиеся на территории, где введено особое положение, например, ЧП. Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС. Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение. Персонал, обсуживающий опасный вид производства. Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения? Недостача — нехватка денег или имущества, которая была выявлена в ходе проверки. Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации. Работодатель вправе подать иск в суд, если при увольнении такого лица обнаружиться недостача, о чем сказано в статье 239 ТК РФ: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб». В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб, чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб. Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их. Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату. Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ. Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы. Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода. Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении Неуплата и задержка заработной платы трудящимся нарушает трудовой кодекс. Право на оплату труда находится под особой защитой государства, поэтому ответственность в подобных ситуациях может доходить до уголовной.
Приказ судья выносит по истечении 5 суток с момента поступления заявления. В течение 5 дней с момента вынесения его копию отправляют должнику. У него есть 10 дней с даты получения на подачу возражений. Если должник заявит о несогласии с приказом, документ отменяют, но при этом у заявителя остается право взыскать долг путем искового производства в районном суде. Если возражений в течение отведенного для этого срока нет, приказ передают взыскателю. По его письменному распоряжению копия судебного приказа может быть сразу направлена приставам. Судебный приказ о выплате задолженности по зарплате за 3 месяца подлежит немедленному исполнению ст. По трудовым спорам судебную пошлину с истца не взимают. Текст искового заявления в целом схож с тем, что применяют для выдачи приказа. Однако в нем можно дополнительно заявить: сумму морального ущерба; расходов на представителя в суде. Кроме того, желательно указать шаги для примирения, предпринятые работником. После принятия заявления назначают предварительное слушанье, далее — судебные заседания. После того, как решение суда окончательно принято в пользу истца, у ответчика есть право на его обжалование в течение 1 месяца.
Таковы требования статей 84. Работодатель в случае невыплаты заработной платы работнику обязан выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки статья 236 Трудового кодекса РФ. Работник вправе в случае неполучения своевременно заработной платы, а также расчета и трудовой книжки в связи с увольнением, для восстановления своих прав обратиться в прокуратуру или суд.
При увольнении не выплатили расчет — что делать
Цветкова отработала в фирме «Татьяна» с 28 февраля 2020 г. Сотруднице положен оплачиваемый отпуск, которым она не воспользовалась 28 дней. Какие выплаты должны сделать в бухгалтерии в день увольнения, если: оклад составляет 27 000 руб. Решение: Расчет зарплаты за отработанный период. Согласно табелю, в январе В. Цветкова отработала полных 15 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие составит: 880,5 руб. Руководство фирмы «Татьяна» должно выплатить денежную сумму в размере 86 357 руб.
Нужно просто запомнить, какие органы уполномочены рассматривать вопросы о невыплатах работникам, а также какого порядка действий придерживаться. Когда должны произвести оплату срок давности? Срок исковой давности относительно выплаты заработной платы при увольнении составляет три месяца с момента расторжения трудового договора ст. В соответствии с трудовым законодательством все полагающиеся средства работник должен получить в последний рабочий день. Это касается и сумм, которые не выплачены за прошлые периоды, если вы об этом узнаете в момент увольнения. Если будет пропущен срок исковой давности по уважительной причине, стоит обратиться в суд для его восстановления. В Постановлении Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 в редакции от 28 сентября 2010 говорится, что уважительной причиной стоит считать болезни сотрудника, необходимость ухаживать за больным родственником , пребывание в командировке и т. Имеются в виду случаи, когда лицо фактически не могло обратиться в судебный орган. Порядок действий работника Не важно, был ли оформлен трудовой договор, или лицо работало без заключения такового. В любом случае сотрудник вправе потребовать выплаты заработанной суммы. Ведь трудовые отношения будут начаты не с момента подписания трудового соглашения, а с момента, когда лиц приступит к выполнению трудовых обязательств ст. Очень часто простое упоминание такого правила уже дает свои результаты, и работодатель готов выдать полагающиеся средства. Но как действовать, если простые разговоры ни к чему не привели и взаимопонимание не достигнуто? Куда обращаться? Если не удается решить вопрос мирным путем Идите к прокурору и подайте жалобу на работодателя. Отлично, если в прокуратуру обратится несколько пострадавших от противоправных действий фирмы Можно написать обращение в инспекцию по труду Образец заявления можно найти в интернете Подайте иск В судебную инстанцию Удобный и эффективный способ — обращение в трудовую инспекцию. Цель такой структуры — обеспечение контроля исполнения норм Трудового кодекса ст. О полномочиях такой инстанции говорится в ст. Задачи данного органа: принимать граждан и рассматривать их жалобы; обеспечивать сотрудников компаний данными об их правах; контролировать их соблюдение работодателем; рассматривать административные дела о правонарушении, что допустил работодатель. Обращаться в инспекцию по труду может сам работник или весь трудовой коллектив, профсоюзная организация. Результат, который может быть достигнут — работодатель получит предписания с требованиями об устранении имеющихся нарушений.
После рассмотрения жалобы будет дан определенный срок для совершения оплаты. Также потребуется заплатить штраф. Сегодня подать заявление возможно электронно; обращение в прокуратуру, в котором нужно указать подробно ситуацию и статьи действующего законодательства, которые были нарушены; подача иска в суд. Составляется по аналогии с жалобой в прокуратуру. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Если обращаться в государственные структуры, то требуется приложить документы, подтверждающие правонарушение. Это может быть копия заявления об увольнении , трудовой договор и выписка по карте, согласно которой деньги действительно не поступали. Не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск Этот вид выплаты должен предоставляться вместе с расчетом. Это регламентируется статьей 127 ТК РФ. Необходимо рассчитать, сколько фактически заработано дней отпуска и отразить это в справке 6-НДФЛ. Если работодатель отказался выплачивать эти деньги, то можно обращаться в указанные выше организации. Согласно положениям ТК РФ, работодатель имеет право отказать в компенсации за неиспользованный отпуск , потребовав от работника написать заявление на его предоставление с последующим увольнением. Это не считается нарушением закона и позволит специалисту получить дополнительное время для поиска работы и трудоустройства без прерывания стажа.
В претензии также необходимо указать срок, в течение которого работодатель должен будет выполнить свои обязательства — например, 10 рабочих дней. Советуем прочитать: Пряности - какой группе продовольственных товаров они принадлежат? Шаг 2: Обращение в инспекцию труда Если работодатель не отреагировал на претензию в указанный срок или отказал в выплате неустойки, следующим шагом стоит обратиться в территориальный орган инспекции труда по месту работы. При обращении необходимо предоставить все документы и доказательства нарушения работодателем трудовых прав, включая подтверждающие справки о заработной плате, договоры и прочее. Шаг 3: Подача иска в суд Если ни претензия, ни обращение в инспекцию труда не привели к решению проблемы, можно подать иск о взыскании задолженности за неуплаченную зарплату в суд. Необходимо обратиться в арбитражный суд — в зависимости от суммы задолженности это может быть суд первой или второй инстанции. В иске следует указать факты неуплаты, требуемую сумму, а также доказательства нарушения прав работника. В ходе судебного разбирательства суд примет соответствующее решение и может обязать работодателя выплатить задолженность и компенсацию за причиненные моральные и материальные убытки. Шаг 4: Обращение в прокуратуру или полицию В случае, если работодатель не выполнил решение суда, можно обратиться в прокуратуру или полицию. Дело будет передано следователю, который будет проводить проверку и выяснение причин неисполнения решения суда. При выявлении фактов уклонения от исполнения судебного решения, работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности. В случае неуплаты зарплаты при увольнении важно действовать в установленные законодательством сроки и собирать необходимые доказательства. Необходимо помнить, что сотрудник имеет законные права на получение своих денежных средств и может применять различные меры для их возврата. Что делать, если при увольнении не выплатили черную зарплату Увольнение с работы может быть непростым периодом в жизни человека, особенно если работодатель не выплачивает черную зарплату. Но есть определенные шаги, которые можно предпринять, чтобы защитить свои права и получить деньги, которые вам полагаются. Вот несколько действий, которые стоит предпринять: 1. Соберите все необходимые доказательства Прежде чем принимать какие-либо юридические меры, важно собрать все доказательства того, что вам не выплатили черную зарплату. Это может включать: Свидетельства коллег или свидетельские показания. Электронную или письменную переписку с работодателем. Документы, подтверждающие выполненную работу.
При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться
- Ответственность за невыплату или задержку заработной платы
- Зарплату не выплатили, трудовую не отдали: куда обращаться и что делать после увольнения?
- Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать
- Не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться
- Не выплачивают зарплату после увольнения куда обращаться - 326 советов адвокатов и юристов
Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату
Работодатель в случае невыплаты заработной платы работнику обязан выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки статья 236 Трудового кодекса РФ. Работник вправе в случае неполучения своевременно заработной платы, а также расчета и трудовой книжки в связи с увольнением, для восстановления своих прав обратиться в прокуратуру или суд. Напомню, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца.
По результатам проверки инспекция может выдать обязательное для выполнения предприятием предписание или передать дело на рассмотрение в вышестоящие органы. Работник, обратившийся в инспекцию по труду, должен получить ответ не позднее, чем через 10 дней со дня обращения. Прокуратура Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы трудовой договор и др. В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы. Образец заявления в прокуратуру можно скачать здесь Получив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор.
Это может производиться силами самих сотрудников прокуратуры, либо с привлечением сотрудников инспекции по труду если ранее они не привлекались на это дело. Уведомление о проверке предприятия должно быть направлено руководству не позднее, чем за день до начала проверки. Максимальный срок проверки предприятия не может превышать 30 дней, а в делах, не требующих дополнительного изучения — 15 дней.
К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы. Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы , срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте. Но бывает и наоборот — работник отгулял отпуск авансом, так можно.
То есть он еще не отработал полный год, а 28 дней отдыха уже использовал. Тогда при увольнении из остатка зарплаты вычтут эти оплаченные дни. Но только если есть из чего удерживать. А если при увольнении ничего не причитается, переплата будет убытками работодателя. Но взыскать их с бывшего работника невозможно даже в суде.
Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности ст. Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек ст. Выплатить при увольнении должны: зарплату за фактически отработанное время; премиальные, доплаты, надбавки, бонусы; компенсацию за неиспользованное время отпуска; обязательное выходное пособие например, при сокращении ; другие выплаты согласно ЛНА. Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд — лишь одна из них. Куда обращаться Как показывает практика, в ходе досудебных разбирательств с работодателем можно эффективно решить проблему, если действовать последовательно и грамотно. Далее рассмотрим все варианты действий. Обращение к работодателю Составляется документ в форме заявления-претензии. Структура его не унифицирована, а содержание состоит обычно из следующих блоков: вводный наименование фирмы, ФИО и должность руководителя, ФИО и данные бывшего работника, по которым его можно найти ; наименование документа; основная часть время работы, должность, реквизиты контракта с фирмой, зарплата согласно контракту, на сколько дней задержана выплата, общая сумма долга ; указание на нарушенные нормы статей ТК РФ; требования что выплатить, в какой срок ; указание на возможность обращения работника в надзорные инстанции по труду, в суд; дата и подпись. Претензию целесообразно оформить сразу же после возникновения задержки выплат. Ее составляют в двух экземплярах и передают лично обязательно получить отметку о приеме в секретариате на своем экземпляре. Если получен отказ или нет возможности таким способом передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением. Скажем прямо: довольно часто такие обращения работодателем игнорируются.