Виды заработной платы за 5 минут / Обществознание ОГЭ.
Смотрите также
- Что такое зарплата
- Определение, состав и структура заработной платы
- Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда – SOOCIETY
- ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата
- Интересное обществознание/Рынок труда и заработная плата — Викиучебник
Что нужно знать о заработной плате — основные сведения
Они включают в себя: — право на выбор места работы; — право на бесплатную консультацию и информацию по вопросам трудоустройства, переобучения, повышения квалификации и т. Законодательство РФ предусматривает определенные гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым в результате реорганизации или ликвидации предприятия. Они содержат в себе: — выплату выходного пособия в размере месячного заработка и сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ; — выплату пособия по безработице; — выплату стипендии в период повышения квалификации и профессиональной переподготовки; — предоставление участия в общественных работах; — возмещение затрат. Заработная плата — это сумма денежного вознаграждения, которую выплачивает работодатель наемному работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в установленное время и по заранее принятым нормам и расценкам, цена денежное вознаграждение труда как товара. Право на заработную плату записано в ст.
Отношения в области оплаты труда регулируются также Трудовым кодексом Российской Федерации, где в ст. Заработная плата реализует себя в следующих функциях: — стимулирующей поощряющей к хорошей работе ; — статусной показывающей правовое положение работника ; — распределительной предоставляющей каждому определенную часть дохода ; — учетной измеряющей качественную и количественную стороны труда.
На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему.
Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов.
Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».
Рынок труда — рынок производного спроса: спрос на трудовые услуги определяется спросом на товарных рынках, то есть спросом пользуются трудовые услуги, необходимые для производства востребованных потребителем товаров и услуг. Особенности рынка труда по Котовой и Лисковой : -формируется спрос на услуги определенного типа и сложности; -наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, структура спроса и предложения на них может существенно различаться; -предложение трудовых услуг мобильно, оно может менять в зависимости от рыночной ситуации Факторы, влияющие на величину заработной платы: -стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; -минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; -уровень квалификации работников; -развитость экономических и социальных условий жизни населения; -спрос и предложение на рынке труда. Формы заработной платы по Котовой и Лисковой : -оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; - сдельная плата определяется объемом произведенной работником продукции; - премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года.
Слайд 20 Столяр сделал 15 стульев, а ученик столяра — 6 стульев за день. Оплата работы за один стул равна 155 рублям.
На сколько больше получил столяр по сравнению с учеником? Слайд 23 Учитель не учить детей, а ставить им одни пятерки. Пожарные -поджигать.
Определение, состав и структура заработной платы
- Заработная плата и стимулирование труда — что это, определение и ответ
- формы и виды оплаты труда обществознание
- Урок 2: Квалификация. Оплата труда
- Понятие «заработная плата» в обществознании | Пикабу
- Функции и особенности зарплаты
Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата"
Виды заработной платы Номинальная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое причитается работнику за количество отработанных часов или за объем произведенных товаров, оказанных услуг. Виды и формы заработной платы Преимущества почасовой ставки заработной платы в том, что оплачивается число часов, фактически отработанных. Виды зарплаты: Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельной работы.
Презентация, доклад по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата
| Заработная плата это... | В статье дан подробный обзор определения заработной платы, ее видов, материал разобран на конкретных примерах из реальной жизни. |
| 2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда | Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты. |
| формы и виды оплаты труда обществознание | Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. |
| Заработная плата . Виды. | | Уникальность труда, минимальный размер оплаты труда, квалификация, заработная плата, условия труда. |
| формы и виды оплаты труда обществознание | вознаграждение за труд в зависимости от проработаного времени и квалификации работника. |
§ 24: Распределение доходов (обществознание, 8 класс, краткое содержание параграфа)
Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv. ТРУД И ЗАРПЛАТА Обществознание, 7 класс Учитель Гавриленко И.Н. МБОУ «С(К)ОШ «Злагода» г. Симферополь. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок.
§ 26. Инфляция и семейная экономика — В классе и дома — 2 — стр. 223
труд, производительность труда, разделение труда, заработная плата Характеризовать - виды труда, формы заработной платы. Гистограмма просмотров видео «3.9 Заработная Плата И Стимулирование Труда Огэ По Обществознанию С Нуля» в сравнении с последними загруженными видео. Заработная плата – форма материального вознаграждения наемных работников за их труд в зависимости от количества и качества затраченных трудовых ресурсов.
Заработная плата
Заработная плата. Государственная политика в отношении безработных. Рынок труда. Особенности рынка труда. Труд — целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства. Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Особенности рынка труда На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.
Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями.
Все материалы авторские. Заработная плата. Виды зарплаты: Основная — это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками окладами и сдельной работы.
Конечно, многие люди хотели бы сидеть дома, отдыхать или заниматься каким-то любимым хобби, но им приходится ходить на работу. Причина здесь естественно в материальном благополучии. Занимаясь трудовой деятельностью, человек получает за это материальное вознаграждение — зарплату. Очередь Источник Зарплата это та оплата, которую человек получает за выполнение работы, которой он занимается. Без заработной платы человеческая жизнь невозможна. Для того чтобы обеспечить себя и нормально существовать в обществе, человеку нужно приобретать различные продукты питания, одежду, жилье, оплачивать услуги — все это требует материальных средств.
Виды заработной платы: сдельная и повременная Заработная плата бывает сдельная и повременная. Сдельная заработная плата это оплата труда по факту выполненной работы. Например, человеку заказали сделать какую-то вещь, по факту производства которой он получает оплату. Повременная заработная плата — выполнение деятельности в течение определенного времени, оговоренным трудовым соглашением. За сам факт проведенного времени в рамках рабочего процесса человеку оплачивается его труд. Критерии определения заработной платы Каждый человек получает разную заработную плату. Ее размер может существенно отличаться. При начислении работодателями заработной платы не существует общей государственной шкалы устанавливающей ее размер, но имеются определенные условия, которые влияют на ее определение.
Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, в феврале 2020 года было 18 рабочих дней. Рассчитаем их заработную плату. Одной из форм повременной заработной платы считается повременно-премиальная. Рассмотрим пример. В коллективном договоре ООО «Логос» сказано, что если выпуск продукции произведен без брака, то работнику полагается заработная плата и стимулирующие выплаты. Рабочий Зиновьева имеет оклад в размере 25000 рублей, за отработанный месяц она выпустила все детали без брака. От повременной сдельная заработная плата отличается тем, что сотрудник получит заработную плату вне зависимости от количества времени которое провел на работе, а от того, какое количество изделий произвёл. Система сдельной заработной платы делится на несколько видов, основные показаны на рисунке, отдельно выделена аккордная система оплата труда, потому что применяется для определённых работ. Сущность сдельной формы заработной платы и системы, применяемые фирмами чаще всего,показаны на рисунке: Она вводится на фирме, чтобы повысить производительность сотрудников, чаще всего ее используют для рабочих, потому что она содержит стимулирующую часть заработной платы. Она подталкивает граждан больше работать, чтобы увеличить жалованье. Для сотрудника Призова установлена сдельная система, по которой оплачивается его труд. Одна деталь стоит 1500 рублей, в феврале 2020 года Призовым произведено 28 деталей. Минусом этой системы является то, что качество выпускаемой продукции работника волнует мало. Чтобы сократить количество бракованных изделий, водится система, которая называется сдельно-премиальной. Премию дают за качество работы или за выпуск большего количество изделий. Чтобы стимулировать работника производить больше продукции, предусмотрена сдельно-прогрессивная система, когда расценка за одно изделие или деталь, выпущенную сверх плана, увеличивается. Рабочий Призов получает заработную плату по сдельно-прогрессивной системе. Количество деталей, которые он должен произвести в месяц — 45 штук. Расценка за деталь — 1200 рублей, если Призов выполнит больше деталей, то 1800 рублей. Одной из форм сдельной формы оплаты труда является аккордная система заработной платы. Какие показатели берутся в расчет, и за что платят такую зарплату показано на рисунке: Продемонстрируем пример расчета аккордной заработной платы: На заводе работает бригада из трех слесарей: Дмитриев, Сергеев, Домачев. Из-за долгого срока использования сломался станок, который необходим для производства продукции, чтобы простой был минимальным, они должны осуществить ремонт в течение трех дней. Стоимость работ по ремонту составляет 25000 рублей. Общая сумма рабочих часов, которые отработала бригада — 68. Дмитриев отработал 24 часа, Сергеев — 26, Домачев — 18. Еще одна составляющая заработной платы, это социальные выплаты. Некоторые называют их социальной заработной платой. В ее состав входят суммы, которые получает человек в качестве поддержки. Примерами таких выплат являются: различные виды материальной помощи в связи с рождением ребенка или смертью близкого родственника сотрудника, илив случае его длительной болезни, также это оплата отдыха сотрудника членов его семьи или оплата услуг здравоохранения. Некоторые из этих выплат предусмотрены внутренними документами фирмы, и относятся к соцпакету. От каких факторов зависит размер заработной платы Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. В первую очередь нужно сказать о том, что уровень оплаты труда будет отличаться даже у работников одной и той же профессии. В таком случае фактором уровня заработной платы может быть регион, в котором трудится человек. Неоднократно на государственном уровне поднималась проблема, что врачи, работающие, например, в столице, за свой труд получают зарплату, больше, чем те, которые трудятся в регионах. Также в некоторых регионах страны приняты региональные документы, которые устанавливают, что заработная плата работающих в государственных учреждениях ниже, чем в коммерческом секторе. Заработная плата государственных служащих значительно выше минимального размера оплаты труда.
Заработная плата
В чем разница? Ну, зарплату, хотя и мизерную, тебе все равно заплатят. А вот доход может сегодня быть, а завтра нет. Виды зарплат Система оплаты труда — это совокупность правил, которые регулируют, как и за что начисляется зарплата. Есть два основных ее вида Прямая зарплата повременная — сколько отработал времени, столько и получил. Тут важно понять, сколько стоит один час такой работы? Также выделяют повременную премиальную, это когда тебе каждые полгода или год выплачивают премию за качество работы — дополнительное денежное довольствие. Как правило, в простонародье — это называется 13-ая зарплата. Сдельная оплата — уже интереснее. Тут тебе платят не за время, а за количество и качество созданной продукции, или оказания услуг. Например, тебе могут платить 300 рублей за одного приведенного клиента, если ты менеджер по продажам.
Или например, ты мастер чинить электронику. Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей. Ты пришел оценил а обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей. Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут — и телевизор заработал! И вот, получается, что за 10 минут ты заработал а 10 000 рублей. Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают. Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке. Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей. В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов.
Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей.
Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей!
А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают.
Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт! Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда.
Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц. К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14. Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная.
Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме.
Особенности рынка труда по Котовой и Лисковой : -формируется спрос на услуги определенного типа и сложности; -наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, структура спроса и предложения на них может существенно различаться; -предложение трудовых услуг мобильно, оно может менять в зависимости от рыночной ситуации Факторы, влияющие на величину заработной платы: -стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; -минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; -уровень квалификации работников; -развитость экономических и социальных условий жизни населения; -спрос и предложение на рынке труда. Формы заработной платы по Котовой и Лисковой : -оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; - сдельная плата определяется объемом произведенной работником продукции; - премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года. Причины устойчивых различий в оплате труда по Котовой и Лисковой : динамика спроса на производимый товар услуги ; различная сложность труда;.
Заработная плата и основные моменты, которые нужно знать о ней с точки зрения обществознания. Заработная плата — это оплата трудовых услуг, предоставляемых наемным работниками Котова и Лискова. Рынок труда — рынок производного спроса: спрос на трудовые услуги определяется спросом на товарных рынках, то есть спросом пользуются трудовые услуги, необходимые для производства востребованных потребителем товаров и услуг.
формы и виды оплаты труда обществознание
| Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда | Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически. количество денег, которое получает. |
| 2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда | Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд наемным работникам. |
Виды заработной платы егэ обществознание
Заработная плата выплачивается в следующих формах: – повременная заработная плата (при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником). В статье дан подробный обзор определения заработной платы, ее видов, материал разобран на конкретных примерах из реальной жизни. В 2 Смотрите видео онлайн «Заработная плата и стимулирование труда.
Экономика. 10 класс
В 2 Смотрите видео онлайн «Заработная плата и стимулирование труда. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определённого объёма работ или исполнение им своих служебных обязанностей в течение определённого. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. Формы заработной платы (по Котовой и Лисковой): оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени.