Российский миллиардер и совладелец ТД «Грасс» Михаил Грачев решил создать оленью ферму в Волгоградской области.
Как считали
- Михаил Грачев: «Позвольте своей команде ошибаться!»
- Новые Русские. Бизнес в регионе / Волгоград / История миллиардера / Михаил Грачев - Смотреть видео
- Фабриковали дела
- Что еще почитать
- «Выход из зоны комфорта - это правило», - гендиректор GRASS Михаил Грачев
- Михаил Грачев Грасс биография Жена
Откройте свой Мир!
Михаил Грачёв закончил Волгоградский Политех и в 2003-м году создал компанию GRASS, одного из крупнейших в России производителей авто и бытовой химии, косметики и множества других продуктов. Главным героем этого выпуска стал Михаил Грачев @MihailGrachev, сооснователь одного из крупнейших в России производителей бытовой и автохимии, косметики и множества других продуктов — компании GRASS. Социальный ролик с участием Михаила Грачева опубликовал популярный ный волгоградский бизнесмен и владелец крупной компании снялся в ролике про любовь. Михаил Грачев Волгоград Грасс. Слушание по делу Дмитрия Грачёва снова растянулось на полдня. Волгоградская пенсионерка возглавила преступный бизнес, который посредством незаконного кредитования потерпевших, привлек порядка миллиарда рублей.
Деловая активность
- География полетов по России и миру с расписанием и примерными ценами
- Шестиметровые потолки и курятник
- Откройте свой Мир!
- Новые Русские. Бизнес в регионе / Волгоград / История миллиардера / Михаил Грачев - Смотреть видео
Михаил Грачев: «Позвольте своей команде ошибаться!»
Нам удалось тет-а-тет пообщаться с ее генеральным директором Михаилом Грачевым. Михаил Грачев Волгоград. миллиардер из Волгограда, которые теперь тиражируют многие СМИ и каналы, расхватавшие новость об актерском дебюте, основатель успешной компании и бизнесмен родился и живет в Волжском. Выпуск был очень интересным для меня, спасибо Разборщику, Михаилу и съёмочной группе. Волгоградская пенсионерка возглавила преступный бизнес, который посредством незаконного кредитования потерпевших, привлек порядка миллиарда рублей. Российский миллиардер и совладелец ТД «Грасс» Михаил Грачев решил создать оленью ферму в Волгоградской области.
Свой курятник и миллионы на карте: как живет 44-летний миллиардер из Волгограда
Михаил Грачёв, на протяжении 19 лет возглавляющий Grass, в своём жизненном и бизнес-подходе выделяется активностью, стремлением к поиску новых трендов в бизнесе, открытостью. Местоположение Михаил Грачёв, 45 лет, проживание, адрес и место жительства. Полная биография, самые интересные факты из жизни и последние новости об. В гостях рубрики «День с крупным предпринимателем» — CEO и сооснователь крупнейшего в России производства GRASS — Михаил Грачев.
Михаил Грачев: «Позвольте своей команде ошибаться!»
Михаил Грачев. Новости. Михаил Грачёв закончил Волгоградский Политех и в 2003-м году создал компанию GRASS, одного из крупнейших в России производителей авто и бытовой химии, косметики и множества других продуктов. Предприниматель из Волгоградской области 44-летний Михаил Грачев рассказал о своей простой миллиардерской жизни, способе заработка и манере отдыха на программе «Разборщик» на Youtube. Нам удалось тет-а-тет пообщаться с ее генеральным директором Михаилом Грачевым. Волгоградский миллиардер, сооснователь компании Grass Михаил Грачев снова удивляет. Бизнес в регионе / Волгоград / История миллиардера / Михаил Грачев.
Миллиардер из Волгоградской области показал свою простую жизнь
Не Панина и мамина сыночка. А человека с большой буквой который сам пришёл к этому. Это ещё больше тебя то есть меня заряжает. К стати в Чирчеке если он эту тему продвинет, то респект.
Михаил Грачев: «Позвольте своей команде ошибаться! Планы на ближайшую пятилетку: увеличить количество сотрудников с 550 до 1500 человек, объем выпускаемой продукции — с 40 до 150 тысяч тонн в год, отправлять продукцию в 120 стран мира. Как удается молодой команде, где средний возраст сотрудников 25 лет, успешно развиваться и уверенно завоевывать рынки с высокой конкуренцией?
Какими правилами должен руководствоваться менеджер, чтобы стимулировать свой коллектив к достижению высоких результатов? Доверяйте и поручайте — Компания успешно развивается, в прошлом году вы приняли на работу сто человек, в основном это люди не старше 25 лет — делаете ставку на молодежь? Чтобы побеждать в конкурентной борьбе, надо быть готовым к переменам, к принятию быстрых, подчас нестандартных решений. На это способны молодые. Принимая людей на работу, мы обращаем внимание на образование и компетенции. Но гораздо важнее то, что мы называем «горящие глаза», когда человек приходит не с единственным желанием — заработать побольше денег, а со стремлением максимально реализовать свой творческий потенциал, добиваться высоких результатов, работая в команде.
Я в курсе основных изменений, которые происходят в компании, но в ежедневную рутинную работу не погружаюсь. Когда в компании все решает только один человек, принятие решения затягивается на неопределенное время.
Человеку много ведь самому не надо. Ну не сможет он есть из семи тарелок. А тут можно жить, да так, чтобы тебя люди вспоминали хорошем словом и здоровья желали, — так оценили идею волгоградцы. Давно были в деревне?
Грачев говор ит, что в его компании все вакансии уже заняты и что он бог ат. На этой ноте видео заканчивается. Многие с иронией оценили ролик. Автор публикации в Telegram-канале подписал пост: «До слез.
Российские сериалы перебрались в Instagram.
Карма? Волгоградцы обсуждают приговор экс-главе следкома Михаилу Музраеву
Одна из таких «фишек» - Welcome Pack. Попадая в семью GRASS, новый сотрудник получает не только задачи на испытательный срок, но и подарок - красивую коробку, наполненную брендированной продукцией, с инструкцией о жизни в компании и напутственными словами от генерального директора. И это не только возможность продемонстрировать внимание и заботу о новом сотруднике, но и способ предоставить новичку информацию, необходимую для работы. Получается «два в одном»: совмещение приятного с полезным. Собственная валюта Деньги любят все, но не всегда именно они могут удержать на работе. Думая над тем, как еще заинтересовать сотрудников, в компании в рамках мероприятий, направленных на нематериальную мотивацию сотрудников, придумали собственную валюту — GRASSCOIN. Каждый работающий в компании может зарабатывать «фишки» за успех, достижение или что-то знаменательное. Это может быть день рождения, проведение мастер-класса, выпуск нового продукта, прохождение испытательного срока и не только.
Обменять собственную валюту можно в соответствии с прайс-листом. Возможностей немало, от брендированных настенных часов до сертификата на обучение. Правда, круто? Основной плюс такой валюты - своевременность. Ведь как правило, премия за достижения на работе выдается лишь в конце месяца, а ведь любому человеку необходимо получить сразу получить одобрение и похвалу. Так что это инструмент и для повышения мотивации, и для новых побед и свершений!
Поэтому, когда лидер рынка автохимии компания Grass пригласила Plus-one. Георгий Кожевников узнал, чем уникально предприятие и насколько серьезны его «зеленые» амбиции. Линия для производства пластиковых ёмкостей для бытовой химии Фото: Екатерина Кузнецова Из кустарей в монополисты «Вчера мы вернулись с тренинга по выживанию. Самое легкое испытание — когда нас закапывали в землю. На 10 минут погружали в могилу, надо было дышать через шланг. Кто-нибудь занимался такими вещами? Перед ним сидели 20 журналистов, прилетевших на экскурсию по заводу. Начиналось все с кустарного производства в гараже. Из Волгограда предприниматели уезжать не собираются: оба живут согласно принципу «где родился — там и пригодился». Впрочем, Михаил родился в Самаре. Сейчас там работают около 900 сотрудников, еще 300 — на удаленке. Когда попадаешь в административное здание, бросается в глаза невероятное количество стикеров на стенах. На каждом обозначена конкретная задача. Это плоды необычного для российских заводов подхода к организации труда. Сотрудники всех подразделений Grass — от склада до бухгалтерии — используют agile-схемы практики гибкого принятия решений и управления проектами. Чаще всего они встречаются в IT-фирмах, хотя «Сбер» тоже может ими похвастаться.
Я не из таких. Они говорят: «если бы он хотел, он бы не дал воровать», даже мои коллеги так говорят. У нас из под носа воруют. Скажи им, что нельзя, попробуй прекрати это. Невозможно или сложно, как минимум. Как вы решаете кадровые вопросы? У нас филиал в Москве, если знаете. И там знаете что говорят? Нет кадров! Создайте условия труда, дайте людям достойную зарплату, цель, мотивацию… Мы создаем среду классную для людей. В Ленинск меня отправьте, я найду и там людей. Новые два офиса - это 3000 кв. Они будут в стиле «лофт», все сделано с дизайнером, будут горки, как в аквапарке, зоны для отдыха, парикмахерская, комната релакса, спальные места, душ, ресторан, конференц-зал на 200 человек. Мы постелили огромные террасы, где можно будет остаться, отпраздновать день рождения, покурить кальян с друзьями. Фото: Михаил Грачев Как вы относитесь к мнению, что успешный человек в бизнесе, преуспевает в семье? Путин вообще-то не женат, на секундочку. Очень много успешных людей не женаты. Это вообще никак не связано… А кому передать свое дело? Не пытайтесь помочь своим детям. Это вообще худшее, что вы можете придумать. Сейчас моя бизнес-модель неплохая, но когда мои дочки вырастут, она будет уже не очень. Там будет что-то другое - IT, криптовалюта… Не надо делать старожилами своих денег своих детей. Надо детям дать образование и хорошую среду… Пусть ребенок найдет свою мечту, а не живет вашими. У вас в планах построить детский сад для детей своих сотрудников?
Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.