Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2022–2024 гг. В статье рассказывается о новом коллективном договоре между Газпромом и профсоюзами, который был подписан на 2024 год.
генеральный коллективный договор пао газпром
Коллективный договор Общества — идеальный пример взаимодействия работника и работодателя, образец для предприятий и организаций Оренбуржья». Обязательства, предусмотренные Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром», Коллективным договором ООО «Газпром добыча Оренбург» и Положением о социальной защите пенсионеров, в 2023 году выполнены в полном объеме.
Договор закрепляет социальные льготы, гарантии и дополнительные виды социальной поддержки, предоставляемые работникам Общества, устанавливает принципы, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателем с учетом взаимных интересов сторон. Генеральный директор Общества Сергей Густов: «Подписание коллективного договора — важный шаг в развитии социального партнерства в «Газпром межрегионгаз». Документ определяет социальные и трудовые права нашего работника. Это очень важно, когда есть обратная связь и при этом каждый в компании чувствует себя защищенным». Председатель «Газпром межрегионгаз профсоюз» Андрей Бойцерук: «Коллективным договором закреплен целый ряд гарантий и льгот.
Теперь они и члены их семей могут быть спокойны и уверены в своем будущем. Значительный пакет социальных гарантий и льгот, закрепленный Генеральным коллективным договором, сохраняется до конца 2024 года. Как минимум, до конца 2024 года. Всё это имеет значение для каждого из нас», - сказал председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук.
Пожаловаться Генеральный коллективный договор продлён! Срок действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» продлён на очередной трёхлетний период с 1 января 2025 года по 31 декабря 2027 года. Газовики и их семьи могут быть уверены в своём будущем — социальные гарантии и льготы будут сохранены.
В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора
| Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Саратов» стал призером конкурса | Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ досрочно продлен на период с 2025 по 2027 год. |
| Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его «дочек» продлён до конца 2024 года | Повысят ли зарплату в Газпроме в 2024 году? ERROR Новости 09.02.2024 21:04:08. С мая этого года была организована в порядке, установленном трудовым законодательством, работа по продлению действия Коллективного договора. |
| Коллективный договор ООО «Газпром подземремонт Уренгой» признан лучшим в нефтегазовом комплексе | Коллективный договор Газпром добыча Ямбург поддерживает изменения в законодательстве о труде, предоставляя работникам компании гарантии социального пакета и защиты их прав. |
| В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора | МПО Газпром Профсоюз | Новости - Газпром профсоюз. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства – системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования. |
| Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года | Коллективный договор газпром переработка 2021 Коллективный договор ПАО «Газпром» продлён ещё на три года 15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на. |
Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" выполнен
При рождении в семье третьего и последующих детей усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях размер единовременной материальной помощи увеличивается на пять минимальных тарифных ставок. В случае рождения усыновления, удочерения или оформления опекунства двух и более детей единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим удочерившим ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее смерти, длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка. Производить компенсацию оплату в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем централизованно для детей Работников. Если оба родителя работают в Обществе, то компенсация стоимости путевки, приобретенной Работодателем для их общего ребенка, производится одному из них.
Порядок предоставления указанной льготы определяется локальным нормативным актом Общества, принимаемым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Детям умерших погибших Работников Работодатель обязуется: 6. Первый раз данная материальная помощь может быть выплачена в году, следующем за годом смерти Работника. Ежегодно возмещать расходы в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, получающим образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения. Выплачивать ежемесячное пособие детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, успешно обучающимся на «хорошо» и «отлично» в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, получающим образование соответствующего уровня впервые, в размере 0,5 минимальной тарифной ставки. Подпункты 6.
Молодым Работникам 6. Создавать молодым Работникам условия для: — эффективной работы; — развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала; — повышения квалификации и профессионального роста, получения второго последующего профессионального образования соответствующего уровня; — активного отдыха, в том числе для участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях. Выплачивать молодым Работникам процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными организациями, при подтверждении обучения справкой образовательного учреждения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в Общество в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в Обществе, и выплачивать им при поступлении на работу в Общество единовременное пособие в размере пяти минимальных тарифных ставок. Осуществлять меры социальной поддержки молодых Работников в порядке и на условиях, установленных Программой дополнительной социальной поддержки молодых работников дочерних обществ ПАО «Газпром», утверждаемой в порядке, установленном в ПАО «Газпром», заместителем Председателя Правления, курирующим соответствующее направление деятельности.
ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» в лице соответствующих выборных профсоюзных органов обязуется: 6. Оказывать финансовое содействие и осуществлять контроль реализации п. Дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям Работников в пределах утвержденного бюджета Общества. Работодатель предоставляет один раз в год по заявлению Работников дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка, с возможностью присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску, продолжительностью: — женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей — 3 дня; — членам добровольной пожарной дружины, членам формирований гражданской защиты Общества, членам штаба ГО, КЧС и ОПБ по представлению уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны — 3 дня; — председателям Советов молодых ученых и специалистов администрации, филиалов и Общества по представлению соответствующих выборных профсоюзных органов — 2 дня; — председателям выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, по представлению ОППО Общества — 3 дня. Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях, при этом оплате подлежат также дни отпуска, совпадающие с выходными днями. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период указанных отпусков, в число календарных дней не включаются.
Указанные отпуска не подлежат замене денежной компенсацией и разделению на части. В случае временной нетрудоспособности дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, по заявлению Работника продлеваются или переносятся на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника. По письменному заявлению Работников предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с особыми событиями в жизни, в следующих случаях: — рождение ребенка — 2 дня в течение одного месяца со дня рождения ребенка отцу ребенка ; — регистрация брака Работника — 3 дня; — регистрация брака детей Работника, вне зависимости от их возраста — 1 день не ранее одного месяца до регистрации брака и не позднее дня регистрации брака ; — проводы сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации — 1 день не ранее одного месяца до отправления на службу и не позднее даты отправления на службу ; — Работникам, воспитывающим детей — школьников начальных классов, ежегодно в День знаний 1 сентября или в другой день, объявленный днем начала учебного года — 1 день. Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях. В случае невозможности доставки Работников служебным транспортом к месту работы и обратно в соответствии с пунктом 2. Оказывать дополнительную материальную помощь в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в год: а Ветеранам боевых действий, согласно ст.
Компенсировать расходы на посещение детьми Работников до достижения ими возраста 18 лет, секций и кружков в учреждениях культуры и спорта образовательных учреждениях , а также дополнительное образование детей, до достижения ими возраста 18 лет, в музыкальных, художественных, спортивных, компьютерных школах, образовательных заведениях по обучению иностранным языкам не более 2 минимальных тарифных ставок в год на Работника. В случае смерти супруга супруги , детей независимо от возраста , родителей Работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — оплачивать стоимость проезда Работника на похороны и обратно по фактическим расходам: — личным транспортом — по правилам, установленным п. Оказывать дополнительную материальную помощь: а Работникам, имеющим многодетные семьи, в размере одной минимальной тарифной ставки на каждого ребенка в год, но не более 4 минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года; б в размере 0,25 минимальной тарифной ставки в месяц одиноким родителям; данная льгота начисляется с 1 числа месяца подачи заявления; При утрате статуса одинокого родителя начисление льготы прекращается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором появились основания для прекращения статуса одинокого родителя. Если в Обществе работают оба супруга, то материальная помощь, предусмотренная настоящим пунктом, оказывается одному из них. При установлении права на указанные виды материальной помощи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении. Оказывать Работникам в исключительных случаях по их заявлениям дополнительную материальную помощь в пределах выделенных лимитов Общества.
Решение об оказании материальной помощи Работнику и её размере принимает генеральный директор Общества. Производить компенсацию расходов Работников родительской платы на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере, не покрытом компенсацией из бюджетных средств согласно ч. Компенсировать расходы работников на приобретение абонементов для регулярного посещения физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта. Компенсация производится один раз в год в размере не более двух минимальных тарифных ставок. Производить Работникам по их заявлениям один раз в течение календарного года компенсацию фактических расходов на приобретение путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, расположенные на территории Российской Федерации далее — Организации отдыха детей, Организация , на каждого ребенка по одной путевке продолжительностью от 14 до 21 дня. Стоимость путевок в Организации отдыха детей компенсируется Работникам на детей в возрасте от 7 до 16 лет включительно на дату заезда ребенка в Организацию.
Компенсация производится в размере 95 процентов стоимости каждой путевки, Работникам, имеющим многодетные семьи, компенсация производится в размере 100 процентов, но не более 5 минимальных тарифных ставок на каждую путевку вне зависимости от количества детей у Работника. Если оба родителя работают в ООО «Газпром добыча Краснодар», то компенсация выплачивается одному из них. Указанная компенсация является целевой и не суммируется в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на получение компенсации стоимости путевки. Расходы на выплаты по пунктам 6. Раздел 7. Работодатель обязуется: 7.
Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной безопасности и настоящим Договором. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ПАО «Газпром» и Общества. Принимать меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и требований охраны труда, разрабатывать, при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Договором и Положением о проведении специальной оценки условий труда и установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в Обществе, утвержденным приказом Общества от 28.
Подписи под документом, определяющим главные принципы внутренней социальной политики компании, поставили от имени работников — председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимир Ковальчук, от имени работодателя — Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей: совершенствование и развитие механизма социального партнерства; создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его дочерних обществ; формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций.
В завершение торжественной церемонии Андрей Татаринов поздравил женскую часть коллектива с наступающим праздником — 8 Марта. А мы обещаем оказывать Вам поддержку во всех начинаниях. Пусть сбываются все Ваши мечты не только сегодня, а каждый день! В 2011 году компания назначена оператором по разработке Ковыктинского газоконденсатного месторождения, которое является ресурсной базой для реализации проекта «Сила Сибири» наряду с Чаяндинским НГКМ в Республике Саха Якутия. Ковыктинское ГКМ — основа для создания Иркутского центра газодобычи в рамках реализации Восточной газовой программы.
Последняя объединила 160 образцов высокотехнологичной продукции, большая часть которой внедрена в производство или проходит испытания на объектах Группы Газпром. Посетители смогли увидеть шельфовый вертолет Ми-171А3, оборудование флота ГРП, колтюбинговую установку легкого класса для ремонта скважин и многое другое. Программа форума была разработана также с акцентом на формирование целостного, системного взгляда на вопросы обеспечения отрасли высококвалифицированными кадрами. Темы подготовки специалистов, развития новых компетенций, взаимодействия с вузами-партнерами компании были обсуждены в ходе совместного семинара-совещания работников подразделений по управлению персоналом Группы Газпром и Научно-образовательного межвузовского совета ПАО «Газпром». Особое внимание участники встречи уделили вопросам привлечения и удержания молодых специалистов.
В ООО «Газпром межрегионгаз» подписан коллективный договор
Практически все предложения так или иначе находят отражение в новом документе. В частности, был увеличен объем средств на социальные выплаты. Если раньше, например, коллективу компенсировали стоимость целевой путевки, выделяемой предприятием, то теперь компенсируют стоимость путевок, купленных самими работниками в соответствии с их предпочтениями. Конечно, мы безумно рады победе.
Но это не только победа над конкурентами, прежде всего это победа над собой. Это подтверждает активность работников и постоянный конструктивный диалог с руководством, — подчеркнула председатель профсоюза предприятия Галина Тарасова. Цель конкурса — выявление и распространение передового опыта по защите прав и интересов работников.
Коллективные договоры проходят предварительный отбор на региональном уровне или на уровне вертикально интегрированных компаний.
После подписания Отраслевого соглашения министр энергетики Российской Федерации Николай Шульгинов вручил благодарность руководителям организаций — победителям конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2022 году. Коллективный договор ООО «Газпром подземремонт Уренгой» стал лучшим в группе «Геофизика, геологоразведка, строительство, машиностроение, нефтепродуктообеспечение и сервисное обслуживание».
Конкурс «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» Нефтегазстройпрофсоюз России проводит ежегодно с 2004 года. Цель конкурса — выявление и распространение передового опыта по защите прав и интересов работников.
Производить оплату стоимости обучения и расходов, связанных с обучением, Работников, обучающихся по договорам, заключенным Работодателем с образовательными учреждениями. Производить оплату стоимости обучения и расходов, связанных с обучением, Работников, обучающихся по договорам, заключенным Работниками с образовательными учреждениями в рамках действующих ученических договоров, заключенных между Работником и Работодателем. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников.
Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Работодатель обязуется: 6. Оплачивать Работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, один раз в календарный год стоимость проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов сверх бесплатно провозимого на одного человека. В случае реализации права на компенсацию, предусмотренную абзацем 1 настоящего пункта, Работнику на основании личного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, который не засчитывается в срок ежегодного оплачиваемого отпуска и определяется по тому виду транспорта за исключением такси , который использует Работник. При проезде личным транспортом указанные дни предоставляются, согласно фактически затраченному на проезд времени, но не более времени проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем. В соответствии с законодательством Российской Федерации оплачивать неработающим членам семьи Работника, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два календарных года, стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека сверх бесплатно провозимого на одного человека.
Одному из неработающих членов семьи, а в случае, если Работник имеет многодетную семью, всем неработающим членам семьи Работника, оплачивать один раз в календарный год стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов сверх бесплатно провозимого на одного человека. Компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, распространяются на детей Работников в возрасте от 18 до 24 лет, закончивших образовательные учреждения по очной форме обучения, на период до 31 августа включительно года окончания образовательного учреждения. Если оба родителя работают в Обществе, то льгота, предусмотренная настоящим пунктом Договора, предоставляется каждому из них для оплаты стоимости проезда их детей к месту использования отпуска и обратно. Если Работник или члены его семьи проводят время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то компенсации подлежат расходы на оплату стоимости проезда кратчайшим путем только до одного избранного ими места, а также расходы на оплату стоимости обратного проезда от того же места, но не более фактических расходов. В случае проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту отдыха за пределы Российской Федерации или из-за границы в Российскую Федерацию железнодорожным, водным, воздушным видами транспорта, а также автомобильным транспортом кроме такси и личного транспорта компенсация расходов производится в размере фактических расходов, но не более стоимости авиаперелета от ближайшего к месту проживания аэропорта до города Адлера или обратно.
В случае проезда за пределы Российской Федерации или из-за границы в Российскую Федерацию личным транспортом компенсация расходов производится по правилам, установленным п. Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно оплачивается Работникам и членам их семей предварительно, в виде аванса. Выплата аванса производится, не позднее, чем за 30 календарных дней до дня начала отпуска, исходя из примерной стоимости проезда, на основании подтверждающих документов. Окончательный расчет производится по возвращении Работника из отпуска на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, один раз в календарный год оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования кроме такси в пределах территории Российской Федерации, а также стоимость провоза багажа до 30 килограммов сверх бесплатно провозимого на одного человека.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная пунктами 6. В случае, если Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, воспользовался одной из льгот, установленных пунктами 6. Выплаты, предусмотренные пунктами 6. Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы. Работникам, работающим вахтовым методом организации работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и проживающим в других районах, стаж работы, дающий право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренное пунктами 6.
Оплачивать стоимость проезда Работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на обследование и лечение в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации и обратно по направлению медицинской службы Общества. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления, расположенные на территории Российской Федерации, и обратно. В пределах финансовых возможностей Общества, оплата стоимости проезда детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления и обратно при организованном Обществом направлении детей в организации отдыха детей и их оздоровления может быть произведена более одного раза в год. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора с Работником. Право на оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте сохраняется в течение одного месяца со дня заключения трудового договора с Работником.
Компенсации, указанные в данном пункте, предоставляются Работнику только по основному месту работы. Оплата стоимости провоза багажа компенсация расходов на оплату стоимости провоза багажа во всех случаях предоставления соответствующих льгот при переезде к новому месту жительства по настоящему Договору производится по следующим правилам: 6. Оплате подлежит стоимость провоза багажа по фактическим расходам кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом; 6. При отсутствии железнодорожного водного транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время; 6. Оплата стоимости провоза багажа к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам справкам , при соблюдении условий, предусмотренных пунктами 6.
Оплата стоимости проезда компенсация расходов на оплату стоимости проезда во всех случаях предоставления соответствующих льгот по настоящему Договору за исключением проезда Работника, выполняющего работы вахтовым методом, от места постоянного проживания до пункта сбора и обратно, проезда Работника на похороны и обратно и проезда членов семьи Работника к месту захоронения умершего Работника и обратно производится по следующим правилам: оплате подлежит стоимость проезда любым видом транспорта кроме такси , в том числе личным. Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов. Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости проезда транспортом общего пользования кроме такси к железнодорожной станции, пристани, аэропорту, автовокзалу, и от железнодорожной станции, пристани, аэропорта, автовокзала, при наличии документов билетов , подтверждающих расходы, а также расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда. Компенсации не подлежат дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов. Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом собственность супруга или супруги производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем.
Компенсация стоимости проезда личным автотранспортом от г. Вуктыл до г. Ухта и обратно производится по стоимости проезда в рейсовых автобусах по указанному маршруту. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи Работника производится независимо от времени и места использования отпуска самим Работником. Для Работников, проживающих в городе Печоре и Печорском районе, в случае проезда к месту использования отпуска и обратно личным автотранспортом, компенсации подлежат расходы, связанные с транспортировкой личного автомобиля через реку Печора железнодорожным транспортом платформа до города Сосногорска или водным транспортом паром до города Вуктыла.
В случае смерти Работника, работавшего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, помимо компенсаций, предусмотренных пунктом 6. Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями Работодатель обязуется: 6. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак. Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется каждому. Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок.
При рождении в семье третьего и последующих детей усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях размер единовременной материальной помощи увеличивается на пять минимальных тарифных ставок. В случае рождения усыновления, удочерения или оформления опекунства двух и более детей единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим удочерившим ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее смерти, длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка.
GRI 407-1 В течение года профсоюзными организациями было проведено 473 проверки, в том числе 263 комплексных по всем вопросам трудового законодательства. Кроме того, было рассмотрено 1 427 обращений, из которых 639 были обоснованны и 56 — частично обоснованны. Работники и неработающие пенсионеры обращались в основном по вопросам, касающимся трудового законодательства и коллективного договора. Конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, приводящих к забастовкам, приостановке работы, коллективным трудовым спорам, в том числе связанных с нарушением прав человека на свободу ассоциации и заключение коллективных договоров, в отчетном периоде зафиксировано не было. Газпром придает большое значение распространению положительного опыта в области социального партнерства. Социально-экономические показатели и коллективные договоры ДО и организаций ПАО «Газпром» ежегодно направляются в Нефтегазстройпрофсоюз России для участия в смотре-конкурсе коллективных договоров, на котором ДО ПАО «Газпром» регулярно занимают призовые места. В 2019 г.
В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск» (далее – Работники), представителем которых является объединенная профсоюзная организация трансгаз Югорск». Более 392 тыс. чел. 7 марта 2024 года состоялось подписание Коллективного договора ООО «Газпром добыча Иркутск». Повышение зарплаты в Газпроме с 2024 года: подробности и новости. Ознакомьтесь с основными положениями и изменениями в Коллективном Договоре Газпром Добыча Оренбург на 2024-2023 годы. 15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы.
До конца 2024 года!
| До конца 2024 года! - Новости - Газпром профсоюз | ИнтернетВ коллективном договоре Газпром добыча Уренгой на период с 2022 по 2024 годы определены следующие приоритеты: Сохранение и улучшение условий. |
| До конца 2024 года! - Новости - Газпром профсоюз | Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года. |
| В ООО «Газпром добыча Оренбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора | На конкурс «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2020 году представлены 57 коллективных договоров. |
| В ООО «Газпром межрегионгаз» подписан коллективный договор - Новости - Газпром профсоюз | Коллективный договор газпром переработка 2021 Коллективный договор ПАО «Газпром» продлён ещё на три года 15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на. |
| До конца 2024 года! | Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2022–2024 гг. В статье рассказывается о новом коллективном договоре между Газпромом и профсоюзами, который был подписан на 2024 год. |
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года.
Коллективный договор МАУ на 2024−2026 годы. Индексация заработной платы в Газпроме в 2024 году: последние новости и комментарии. Договор подписали генеральный директор ООО «Газпром переработка» Айрат Ишмурзин, ректор Российского государственного университета нефти и газа (национального исследовательского университета) имени И.М. Губкина Виктор Мартынов. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнёрства – системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
Коллективный договор продлён
Более 392 тыс. чел. Генеральный коллективный договор ПАО Газпром. На текущей неделе в администрации муниципального образования «Город Саратов» на заседании городской трехсторонней комиссии были подведены итоги ХХ областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых п. Главная» Новости» Генеральный коллективный договор газпрома на 2024.
В «Газпром добыча Уренгой» подвели итоги выполнения колдоговора 2022 года
| Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года. | Льготы Для Сотрудников Газпрома 2020. |
| ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром | Подборка наиболее важных документов по вопросу ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
| Telegram: Contact @gazurengoya | Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010–2012 годы. |
| Коллективный довор ООО «Газпром добыча Краснодар»» | Коллективный договор ОАО Газпром Коллективный договор Газпрома содержит ряд важных положений, касающихся гарантированных условий труда. |
Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Саратов» стал призером конкурса
Новые правила оплаты труда в Газпроме. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) заключен между работниками Общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Краснодар» (ООО «Газпром добыча Краснодар») (далее — Работники) в лице Председателя Объединенной профсоюзной. коллективный договор АО «Газпром газораспределение Оренбург» 2024гг. Согласовано: Заместитель начальника Управления по работе с персоналом. С итоговой инициативой о продлении договора «Газпром профсоюз» обратился к социальному партнеру – администрации ПАО «Газпром». 07 марта 2024 г состоялось подписание Коллективного договора ООО «Газпром добыча Иркутск». Коллективный договор газпром переработка 2021 Коллективный договор ПАО «Газпром» продлён ещё на три года 15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на.