Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы своим сотрудникам. Каким правилам подсудность обращаться в инстанции? О частых и последствиях невыплаты зарплаты?
Онлайн калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ на 2024 год
Калькулятор расчёта процентов за задержку зарплаты (ст.236 ТК РФ). Актуальная ключевая ставка рефинансирования Центробанка РФ. Калькулятор от
Расчёт компенсации за задержку зарплаты
Поскольку сумма выплаченных вместе с долгом процентов указывается в расчетном листке. Обратите внимание на наш Калькулятор расчета зарплаты по окладу. Как и куда обращаться Итак вы применили калькулятор компенсации за задержку зарплаты в 2024 году и узнали, сколько вам положено. Следующий шаг — заявление на имя руководства.
В нем напишите о желании получить проценты. Организация и так обязана погасить образовавшуюся задолженность с учетом этих процентов, но напомнить об этом не помешает. Если ни заработанных денег, ни процентов так и не заплатили, остается три пути для защиты своих прав: Суд.
Государственная инспекция труда ГИТ. Разрешено обратиться сразу во все инстанции. При написании иска упомяните о процентах, тогда судья обязательно их взыщет.
Бывает так, что задолженность по заработной плате погашена, а о процентах работодатель предпочел забыть. В этом случае жалуйтесь в ГИТ, там компанию призовут к порядку. Например, оштрафуют в соответствии с ч.
Налоги Проводя расчет компенсации за задержку заработной платы, помните: рассмотренные нами выплаты НДФЛ не облагаются ст.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обратите внимание, до 03.
Подробнее см.
Подобное нарушение подпадает под действие с. При совершении повторного правонарушения штрафы выше. Уголовная ответственность может грозить руководителю компании, если в его действиях обнаружат корыстный мотив и личную заинтересованность в невыплате зарплаты. Уголовная ответственность по ст. Суд также может вынести решение о лишении его свободы на срок до года. Таким образом, каждый работник может рассчитывать на получение компенсации за просрочку зарплаты от работодателя.
Она гарантируется ему ст. Пока оценок нет Загрузка… Компенсация за задержку зарплаты в 2019 году Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику. Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу. Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством. Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно: выходного пособия; отпускных; социальных пособий и прочее.
Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5—10 и 20—25 числа месяца. Причем перерыв между выдачей аванса и зарплаты не может быть более 15 дней. Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной трудовым распорядком организации даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты. Правила и особенности расчета компенсации работнику Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты или других пособий индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах от размера задолженности. Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе.
Он должен быть равен или быть выше одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки. В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации ИП , величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть: положение о трудовых правах; положение о порядке выплаты заработной платы; индивидуальный трудовой договор работника. Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы. Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные праздничные дни, то их учитывают наряду с рабочими днями. Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц НДФЛ. В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник или выходной , выплату следует произвести в последний перед праздником или выходным день ч.
Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.
Документ: Федеральный закон от 30.
Кому положена компенсация
- Расчет процента (компенсации) за задержку выплаты заработной платы
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ненецкого автономного округа
- Что меняет постановление?
- Компенсация за задержку зарплаты
- Уволенные работники смогут получать невыплаченную зарплату и компенсацию за просрочку
Оставить заявку
- Расчет процента за задержку выплаты зарплаты работнику
- Калькулятор компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ
- 30.01.2024 в ч. 1 ст. 236 ТК РФ внесены изменения.
- Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) | Владимир, 17 января 2021
- Государственная инспекция труда в Кировской области
- Кодексы РФ
Компенсация за задержку выплаты заработной платы калькулятор
- Навигация по записям
- Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), актуален на 19 июня 2020 года
- Онлайн калькулятор для расчета компенсации при задержке выплаты заработной платы
- Как исчисляется расчетный период
- Кодексы РФ
- Юридический калькулятор расчёта процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)
Онлайн калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ на 2024 год
| Калькулятор расчёта процентов за задержку зарплаты | Коллегия юристов и адвокатов | Калькулятор для предварительной оценки возможного штрафа при нарушении требований трудового законодательства. |
| Уволенные работники смогут получать невыплаченную зарплату и компенсацию за просрочку | С помощью калькулятора можно рассчитать размер компенсации по просроченным выплатам за определенный период. |
| Уволенные работники смогут получать невыплаченную зарплату и компенсацию за просрочку | Калькулятор ст. 236 ТК РФ. |
Когда работодателю не придется платить компенсацию за задержку заработной платы по статье 236 ТК РФ
В первом случае ст. 236 ТК РФ определяет размер компенсации за каждый день в размере 1/150 от ключевой ставки рефинансирования Центробанка. Повышенный размер денежной компенсации может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Об этом говорится в ст. 236 ТК РФ. Официальный сайт президента России: В Трудовой кодекс внесены изменения, касающиеся порядка исчисления компенсации за невыплату заработной платы. Калькулятор расчёта индексации зарплаты (ст. 134 ТК РФ). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК).
Расчет 236 тк рф
При этом размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Авторы Законопроекта обратили внимание, что новая редакция статьи 236 ТК РФ содержит требования, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках федерального государственного контроля надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также будет применяться для определения виновности правонарушителей и их привлечения к административной ответственности. Обзор подготовил:.
Статья 392 ТК РФ определяет начало течения срока давности с момента, когда работник узнал о факте задержки. Как правило, о факте задержки выплаты работник узнает в день, когда выплата должна была состояться по графику. Однако имеются исключительные случаи, когда сведения доходят с опозданием, например в случае болезни работника, в силу чего он не мог позвонить на работу, не мог уточнить, переведены ли деньги на зарплатную карту, и не контактировал ни с кем из коллег. Задержка в выплате выходного пособия начинает исчисляться с момента, когда работнику была вручена трудовая книжка. В связи с запланированным Правительством РФ переходом на электронные трудовые книжки, возможно, следует ожидать изменений в ТК в части исчисления срока задержки выплат при увольнении. Помните, что ваш работодатель вовсе не собирается играть в суде роль агнца. Не исключено, что он попытается доказать, что вы пропустили срок для подачи иска.
Сделать это не так уж и сложно. Например, предоставить свидетельские показания о том, что больного работника известил о задержке зарплаты лично главный бухгалтер. Поэтому лучше всего не затягивать с обращением в суд, тем более что трудовые споры госпошлиной не облагаются. Последствия пропуска срока В случае пропуска срока исковой давности дело рассматриваться не будет и судья вынесет решение об отказе в удовлетворении иска без исследования обстоятельств дела. Поэтому, если случилось так, что срок вы пропустили из лени или по незнанию закона, то до подачи иска в суд озаботьтесь несколькими вещами: Подумайте, чем вы можете мотивировать пропуск срока. Для продления срока причина должна быть уважительной — болезнь, уход за больным членом семьи, похороны, свадьба, административный арест и т. Но при этом причину придется подтвердить. Как вариант — вспомните о своих хронических болезнях, бегите к врачу, говорите ему, что вам плохо уже два месяца, но вы терпели, и пусть он все это впишет в вашу карту. Укажите в исковом заявлении, что просите восстановить пропущенный срок по уважительной причине. Приложите к иску документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока.
Возможно, суд вам поверит. Если вы не смогли придумать уважительную причину, то шансов выиграть дело будет мало. Впрочем, подать иск все равно можно. И при этом надеяться, что работодатель не придет в суд и решение вынесут в его отсутствии или что работодатель просто признает ваш иск. Обращение в другие инстанции Следует помнить, что взыскать с работодателя деньги может только суд. Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут. Однако следует помнить, что: Прокуратура и трудовые инспекции — крайне неповоротливые структуры. Срок рассмотрения заявлений граждан там составляет месяц, а пока вы получите ответ, то вполне может пройти и полтора. Предписания этих органов не могут обязать работодателя расплатиться с вами. Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает течение сроков давности.
Если предположить, что полтора месяца вы ждали, пока работодатель расплатится добровольно, потом полтора месяца ждали, пока инспекция погрозит пальцем работодателю, то срок обращения в суд вы уже пропустили. Суд может признать пропуск срока уважительным в связи с тем, что вы ждали ответа от трудовой инспекции. А может и не признать. Просто помните, что суды завалены работой, и каждый новый иск — это трагедия для судьи. А потому практически любой судья сделает все возможное, чтобы избавиться и от вас, и от вашего иска. Подсудность и подведомственность Трудовые споры подведомственны районным судам. Подсудность иска определяется местом дислокации вашего предприятия или организации. В случае если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба и на руках уже имеется расчетный лист, в котором указана сумма причитающихся выплат, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа или исполнительного листа. Документы, прилагаемые к заявлению К исковому заявлению потребуется приложить документы свидетельствующие, во-первых, о наличии у вас трудовых отношений с работодателем, а во-вторых, документы, подтверждающие ваши притязания. Таким образом, в общих чертах список прилагаемых документов должен выглядеть следующим образом: Выписка из трудовой книжки, которую можно получить в кадровой службе либо в бухгалтерии предприятия.
Трудовой договор. Расчет процентов, которые вы сможете сделать с помощью калькулятора. Опциональные документы, например, свидетельствующие о пропуске срока по уважительной причине или о тратах на услуги адвоката, которые вы просите взыскать с работодателя. Копии исковых заявлений из расчета «один для суда, один для ответчика». Нелишним будет при подаче заявления иметь при себе дополнительный экземпляр, на котором работник суда поставит отметку о приеме. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации. Задержанная сумма Дата фактической выплаты Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т. Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы. К примеру, зарплату работники должны были получить 06. Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации.
Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА ст. Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф ч. Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ. Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы По мнению Минфина, компенсация за задержку зарплаты облагается страховыми взносами Письмо Минфина России от 06. Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается Определение ВС от 07. Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы. Рассчитать компенсацию за задержку заработной платы Введите параметры задолженности Информация о расчёте Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает порядок и принципы взаимоотношений между работником и работодателем. Во время приема сотрудника на работу заключается трудовой договор, в котором указаны условия сотрудничества.
При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня ч. Зарплата за январь и февраль 2022 года была выплачена 05. Ключевая ставка Центрального Банка с 20. Предположим, что заработная плата работника без учета НДФЛ — 100 тыс. Количество дней задержки выплаты ему зарплаты составило: 50 тыс. Сумма компенсации составила: за первую половину января — 1 495 рублей 50 000 руб. Общая сумма причитающейся сотруднику компенсации за задержку зарплаты составила 3 183,33 рубля 1 495 руб. Рассчитать размер компенсации можно и онлайн, используя калькулятор процентов за задержку заработной платы. На просторах Интернета они представлены в достаточном количестве, и большинство из них бесплатные. Пользоваться ими просто. Нужно ввести дату, определенную для выплаты зарплаты, и указать фактическую дату выплаты заработка, написать сумму долга и выбрать размер компенсации: стандартный или другой процент от недоимки. Затем потребуется только нажать кнопку, которая в разных калькуляторах может называться по-разному: «Рассчитать» или «Далее», и система выдаст сумму компенсации. НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты Когда работодатель выплачивает заработок позже положенного срока, он нарушает договорные обязательства перед сотрудниками. Компенсацию за такое нарушение считают мерами материальной ответственности. Она не покрывает затраты работников на исполнение трудовых обязанностей, поэтому, как пояснил Минфин, с этих сумм нужно платить НДФЛ письмо Минфина от 27. Отметим, что недавно министерство давало противоположные разъяснения о том, что компенсацию за задержку зарплаты освобождают от налога письмо от 11. В связи с неоднозначностью вопроса можно обратиться за разъяснениями в конкретную налоговую инспекцию. Страховые взносы с компенсации за задержку зарплаты Компенсацию работникам за несвоевременное перечисление зарплаты облагают страховыми взносами на ОПС, ОМС, по ВНиМ, а также взносами на страхование от несчастных случаев. В числе необлагаемых такая выплата не значится. Вместе с тем некоторые компании придерживаются позиции, согласно которой компенсация не облагается страховыми взносами. Позиция основывается на мнении, которое высказал Президиум ВАС, анализируя схожие положения по взносам на страхование по ВНиМ, не применяющиеся с 1 января 2017 года.
Когда фактически выплатили зарплату? Как его применять Шаг 1. Определите сумму, которую вам выплатили не вовремя. Она обязательно должна исчисляться в российских рублях: Шаг 2. Введите в онлайн калькулятор задержки заработной платы в 2024 году две даты: установленный в организации срок выплаты и дату фактического перечисления средств: Итог: вы получаете сумму компенсации: Меры ответственности Практически каждый из нас продает труд: выполняет определенные трудовым договором обязанности, получая взамен зарплату. Иногда это единственный источник существования для человека и его семьи. Но организации-работодатели иногда не рассчитывают своих возможностей и не вовремя выплачивают деньги работникам. В этом случае они нарушают требования законодательства. Поэтому, если положенные вам деньги не выплатили вовремя, руководство компании должно за это отвечать. Мер ответственности предусмотрено несколько: административная штрафы ; уголовная, в случае неоднократного и злостного нарушения; со стороны работников — приостановление работы до погашения задолженности; материальная — выплата компенсации. Для сотрудников выгоднее всего получить расчет компенсации за задержку ЗП, то есть привлечь нанимателя к материальной ответственности. Если кто-то из работников пропустит срок оплаты по кредиту по причине того, что ему задержали зарплату, дополнительная денежная выплата принесет больше пользы, чем штраф на организацию. Последний пополнит бюджет учреждения, но не карманы работников. Когда положена Компенсация по нормам ст.
Расчет компенсации за задержку заработной платы - 2024
Это постановление призвано устранить правовой пробел в ситуации, когда нарушение работодателем права работника на своевременную выплату заработной платы является длящимся, а сам факт такого нарушения установлен лишь судом. Лучше всего это рассмотреть на конкретном примере увольнения работника. Допустим, работник уволен 31 января по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением служебных обязанностей. При увольнении работодатель корректно начислил и выплатил работнику все причитающиеся выплаты: заработную плату за январь в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Решением суда от 1 июля исковые требования работника удовлетворены частично. Суд восстановил его на работе, взыскал компенсацию морального вреда, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула — то есть за февраль, март, апрель, май и июнь.
При этом суд отказал работнику в начислении процентов на суммы взысканной заработной платы, поскольку до момента вынесения судом решения эти суммы были предметом спора и работодатель добросовестно полагал, что в этом споре он прав, пока суд не установил обратное. Допустим также, что в данном конкретном споре работодатель повел себя максимально честно и законопослушно, не стал обжаловать решение суда, восстановил работника на следующий день после вынесения судом решения, в этот же день произвел все причитающиеся работнику выплаты: компенсацию морального вреда, заработную плату за февраль-июнь. Работник же не согласился с тем, что на суммы заработной платы за время вынужденного прогула не были начислены проценты и обратился в вышестоящий суд с жалобой. До момента выхода указанного Постановления КС РФ суды решали эту проблему по разному — единства практики не было.
Что такое статья 236 ТК РФ? Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы своим сотрудникам. Каким правилам подсудность обращаться в инстанции? О частых и последствиях невыплаты зарплаты? Как рассчитывается компенсация? Работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, если же он этого не делает, компенсации за задержку выплаты зарплаты рассчитываются по формуле.
Для расчета компенсации можно воспользоваться онлайн-калькулятором. При заполнении заявления необходимо приложить документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты работодателем. Компенсацию за задержку выплаты зарплаты платит работодатель самостоятельно, и если он этого не сделает, можно обратиться в инстанции. При использовании калькулятора следует учитывать пропуска в выплате зарплаты. Если у сотрудника были пропущены определенные месяцы, то ставка компенсации за каждый пропущенный месяц может отличаться. Куда обращаться, когда работодатель не платит за задержку зарплаты? Какие документы необходимо предоставить для получения компенсации? Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты? При задержке выплаты заработной платы работодателем, сотрудник имеет право на компенсацию в соответствии с правилами, установленными статьей 236 ТК РФ. Если работодатель не платит зарплату в срок, компенсацию за задержку зарплаты ему обязан выплачивать.
Необходимо применять формулу, которая установлена правилами, подведомственности какой-либо инстанции. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты или пропуска заявления на ее выплату. Но каким образом можно обращаться за расчетом компенсации за задержку зарплаты?
Если посчитать по календарю, то это соответствует 239 календарным дням, за которые нужно начислить компенсацию.
Ключевая ставка в указанном интервале менялась: с 11. Нужно отдельно посчитать компенсационную выплату для первого и второго периода задержки с учетом действующей ключевой ставки. Компенсация за период с 11. Компенсация за период с 19.
То есть работодатель 6 апреля 2023 не только должен погасить долг по зарплате в размере 50 000 руб. Можно проверить приведенный расчет в онлайн калькуляторе — для этого нужно внести сумму задолженности 50 000, выбрать дату выплаты 10. Результаты расчета, проведенные в онлайн калькуляторе, совпадает с вычислениями, приведенными выше:.
При этом, есть альтернативное мнение Верховного суда, который полагает, что компенсация за задержку зарплаты относится к виду компенсаций, которые связаны с выполнением работником своих трудовых обязанностей, а данный вид компенсаций, в свою очередь страховыми взносами не облагается Определение ВС от 07. На практике же часто встречаются случаи, когда налоговики взыскивают страховые взносы за пени за просрочку выплаты ЗП, что затем можно обжаловать в суде. При этом, если вы не готовы идти в суд и обжаловать страховые взносы с компенсации за задержку ЗП, безопаснее их все же заплатить, тем более, что размер таких страховых взносов обычно незначителен.
Наш калькулятор поможет сделать расчет суммы задолженности, на которую вы уже сможете начислить страховые взносы. Расчет процентов за невыплату заработной платы: пример Ниже приведем несколько примеров расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Данный пример является частным, на практике встречается множество похожих ситуаций; вы можете применить расчеты нашего калькулятора в каждом из них. Пример расчета неустойки за просрочку выплаты ЗП Гражданин А. В соответствии с трудовым договором гражданина А. Работодатель мотивировал просрочку выплаты тем, что деньги нужны на покупку расходных материалов для выполнения работ по заказу клиента.
В 2023 году работодатель уже однажды задерживал ЗП гражданина А. Таким образом, у гражданина А.
Калькулятор компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Ненецкого автономного округа | В первом случае ст. 236 ТК РФ определяет размер компенсации за каждый день в размере 1/150 от ключевой ставки рефинансирования Центробанка. |
| Плати проценты: изменился порядок исчисления компенсации за задержку зарплаты | Вместе с тем, у нас имеется ст. 392 ТК РФ, где говорится, что за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока. |
Расчет компенсации за задержку заработной платы - 2024
Размер компенсации должен быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК). Законом (ст.236 Трудового Кодекса РФ) предусмотрена обязанность выплаты неустойки вместе с задолженностью. Сейчас, согласно ТК РФ, компенсацию платят, если сумма начислена, но не выплачена. Сейчас, согласно ТК РФ, компенсацию платят, если сумма начислена, но не выплачена.