Гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин заявил, что в России на протяжении нескольких лет наблюдается нехватка кадров по рабочим профессиям. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что риск тотального дефицита кадров в России существует, но правительство своевременно принимает меры, чтобы его избежать. По результатам исследования Центробанка, в России зафиксирован рекордный дефицит кадров за последние 25 лет.
Волгоградский эксперт рассказал о последствиях низкой безработицы в России
- «Власти пилят сук». Кто будет работать, если власти запретят мигрантов
- О чем говорила Набиуллина в Госдуме. Главное
- Нехватка кадров на селе – объективная реальность: что делать
- Особенности подбора кадров в 2024 году
Сергей Колунов: Дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%
Но учитывая сокращение жилищного строительства в текущем году, этот дефицит останется в районе 150 000 работников, по мнению тех же экспертов. Новые вызовы — дефицит кадров в регионах Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская отмечает что, мобилизация оказала влияние на рынок труда не только как фактор, приводящий к оттоку населения. Она отмечает, что в депрессивных регионах многие безработные и занятые на низкооплачиваемых позициях могли пойти служить добровольно, по контракту, из экономических соображений. В итоге в депрессивных регионах возник острых кадровый голод практически всех профессий. И если раньше безработица была главной проблемой регионов, то сегодня в некоторых субъектах Федерации наблюдается острый дефицит специалистов. В Ивановской области традиционный регион с развитой легкой промышленностью число резюме на одну вакансию достигло 2,3. По этому показателю область находится на 4-м месте. В среднем по России число соискателей на одну вакансию составляет 3,9 человека. Нормальным показателем считается 4 резюме на одну вакансию. Это говорит о том, что в России наблюдается острый кадровый дефицит.
Причины кадрового голода в России в 2023 году Кроме ситуативных факторов, таких как эхо пандемии, СВО и две волны релокации, на сегодняшнюю ситуацию повлияли несколько объективных причин. Демографическая яма конца 90-х — начала 2000-х. Сегодня в активном работоспособном возрасте находятся люди, рожденные на рубеже веков. За эти десятилетия страна потеряла порядка 6 млн. В стране практически разрушены образовательная инфраструктура, занимающаяся подготовкой по рабочим профессиям. Промышленность и производство в стране разрушалось, и рабочие специальности просто не были востребованы. Сегодня нехватка рабочих кадров в России приобрела катастрофические размеры. Кроме того, уровень заработных плат специалистов, занятых на производстве, всегда оставался низким.
Срыв выполнения производственных планов и заказов 3. Снижение результативности и эффективности деятельности предприятий, 4. Уменьшение производительности труда. Но самое страшное, к чему это может привести в итоге, это снижение результатов в экономической сфере и падение роста ВВП. Пути решения проблемы Данная проблема требует срочного комплексного решения. Она уже активно рассматривается как на региональном, так и на правительственном уровне. Предлагается пересмотреть систему профессионального образования, улучшить деятельность по профориентации молодежи и учащихся. Требуется и создание достойных условий и оплаты труда, особенно на производстве и в сельском хозяйстве. В общем есть над чем нашим руководителям поработать.
Такими темпами мы будем догонять Америку там рост производительности по-прежнему положительный, более процента 120 лет, а Германию где она стала падать полвека. Работодатели плачут и стонут: приходится повышать оплату труда, чтобы удержать кадры. Ну, во-первых, сами виноваты. Надо был заниматься автоматизацией. Во-вторых, оптимизировать производственные процессы, создавать четкие регламенты, повышать качество управления, каковое - одна из важнейших причин просто плохая организация производственных процессов низкой производительности. В-третьих, слезы эти чуток - "крокодиловы". При этом произошел рост средней зарплаты. Как так? А так, что зарплаты растут непропорционально для разных категорий работников, при этом - о чудо! Российский уровень, по этой методике, соответствовал аналогичным показателям в Узбекистане и Казахстане. Так что вне зависимости от методики, видно, что работодатели, на самом деле, недоплачивают российским работникам. На это накладываются перекосы в уровне региональной, отраслевой зарплаты и огромные разрывы в доходах между руководителями и рядовыми сотрудниками. Тут было бы чем заняться и оставшимся еще профсоюзам, и трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом в дальнейшем бизнес «более сдержанно оценивает возможности дальнейшего увеличения расходов на персонал». Среди других инструментов решения проблемы Центробанк указывает комфортные условия труда, компенсацию расходов на аренду жилья и содействие в получении и выплате кредитов, автоматизацию и оптимизацию производств, введение системы премирования. По итогам 2023 года в РАН заявляли , что в России не хватает около 4,8 млн работников.
Вводные: аналитика, данные опросов, прогнозы
- Рекордный кадровый дефицит в России – что предпринять бизнесу здесь и сейчас?
- Кадровый голод в России: причины, текучка кадров, из каких отраслей увольняются чаще всего
- Дефицит кадров в России существует во всех отраслях
- В каких отраслях сильнее всего ощущается кадровый голод
- Дефицит кадров в России и что будет с рынком труда в 2024 году
- Не хватает рабочей силы
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
в двух словах - крупный и средний бизнес испытывает острейший дефицит кадров по всем фронтам Продуктовый ритейл вещает, что работать у него не хотят даже мигранты из средней. Больше всего нехватка кадров ощущается на Чукотке, в Ивановской, Владимирской областях, Еврейском автономном округе и в Курганской области. Как пишут «Новые известия», с нехваткой кадров в 2022 году столкнулись более 80% работодателей. «В условиях нехватки кадров, для удержания и привлечения работников, предприятия активно повышали заработные платы.
От Москвы до самых до окраин: с чем связан избыток вакансий на рынке труда
| «Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда - МК | Депутат Нилов призвал синхронизировать подготовку кадров во избежание дефицита. |
| «Власти пилят сук». Кто будет работать, если власти запретят мигрантов | Также нехватка кадров отмечалась у владельцев пунктов общественного питания – им срочно требовались официанты, администраторы и повара. |
| Не хватает рабочих рук. России предрекли значительный кадровый дефицит к 2030 году | Вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что риск тотального дефицита кадров в России существует, но правительство своевременно принимает меры, чтобы его избежать. |
| От Москвы до самых до окраин: с чем связан избыток вакансий на рынке труда | Косвенно нехватка кадров в России 2023 подтверждается низким уровнем безработицы. |
Как обстоит ситуация с рабочими кадрами в России: продолжится ли кадровый голод?
Возможна нехватка кадров в связи с развитием новых отраслей, например, в аэрокосмической и космической промышленности, замечает Владимир Петюшин. «Московская газета» продолжает тему кадрового голода в России. К концу 2023 собеседники издания среди кадровых агентств отмечают, что нехватка специалистов достигла рекордных в новейшей истории страны показателей. В 2023 году дефицит кадров продолжил расти. Фото: Виталий Аньков / РИА Новости.
Кадровый голод: Реформы с образованием и низкие зарплаты загнали экономику в тупик
Экономист Сорокина: нехватка кадров в России обрела ощутимые масштабы. Глава МВД России громко признал катастрофическую нехватку подчиненных. В 2023 году нехватка кадров стала серьезной проблемой для российского бизнеса. В госкорпорации отметили: «Следует говорить не о нехватке рабочих мест в промышленности, а о дефиците кадров по ключевым направлениям и специальностям.
Без мигрантов никак? Можно ли разрешить проблему с дефицитом кадров в России
При этом заместить экспатов в короткие сроки не удастся, так как на подготовку новых кадров требуются годы, отмечает Игорь Бельских. А в условиях демографического провала обойтись без «помощи» извне еще труднее. Решить проблему с дефицитом кадров могут мигрант Фото: novostivolgograda. Быстро вырастить работника или переучить специалиста не получится, это нужно понимать. Остаются только трудовые мигранты. Нужно создавать привлекательные условия для иностранцев, приглашать их в нашу страну: из стран СНГ, Индии, Бангладеш. Это непопулярное сейчас мнение, но реальность такова, — отмечает Игорь Бельских.
О роли мигрантов в восстановлении и развитии экономики говорят многие политики и экономисты. Об этом же заявил в ноябре президент Владимир Путин. Он подчеркнул, что трудовые мигранты вносят «большой вклад в развитие российской экономики и заняты в самых разных отраслях».
Даже в Москве с ее высокими зарплатами на 1 безработного сегодня — 18 вакансий. С чем это связано, разбирались «НИ». Сюжет Ситуацию не спасают даже высокие столичные зарплаты. В Москве, по подсчетам городских властей, на сегодня открыто 450 тысяч не заполненных вакансий в разных отраслях экономики. ТОП отраслей с наибольшим спросом на персонал в Москве выглядит так: 1 Ритейл: продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов; 2 Транспорт, логистика: водители грузового транспорта, складские рабочие, кладовщики; 3 Промышленность: квалифицированные рабочие, ИТР, мастера цехов; 4 Строительство, проектирование, недвижимость: квалифицированные рабочие, ИТР.
Это водители, медсестры, кассиры, продавцы, строители. Директоров найдем, а вот с курьерами проблемы. Ковид дал огромный толчок развитию сферы услуг, доставке и всему, что с этим связано. Там сейчас можно зарабатывать больше, чем на производстве, имея квалификацию ниже. Соответственно, на производство люди не идут, потому что курьеру платят больше, чем токарю», — пояснил «НИ» основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров. Очереди в кассу в магазинах, с которыми мы сталкиваемся ежедневно, - тоже следствие дефицита кадров в ритейле. Фото: соцсети На сервисе по подбору работы HH. RU нам подтвердили эту проблему.
По данным hh. За исключением розничной торговли, в которой сейчас предлагают зарплату на уровне 54 тыс. Тем не менее они испытывают проблемы с привлечением работников», — сообщила «НИ» Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh. Если соискатели не соглашаются даже на немалую зарплату, дело, вероятно, в чем-то другом. По словам президента и основателя SuperJob, сегодня востребованы массовые профессии, а не «директора» и руководители. Об этом сообщалось в исследовании Института экономической политики им. Новые показатели дефицита кадров максимальные с 1996 года.
В попытках привлечь и удержать работников работодатели стали улучшать условия труда и предлагать конкурентные зарплаты.
За прошедшие два года рынок труда переориентировался на соискателя Фото: novostivolgograda. Низкая безработица сигнализирует о нехватке кадров на рынке труда. Причем этот дефицит неравномерен: пока одни отрасли изобилуют количеством специалистов, в других наблюдается их острая нехватка. А там, где нет специалистов — нет и роста экономики, подчеркивает Игорь Бельских. Это базовое правило: чтобы экономика росла, нужны рабочие руки. Допустим, мы хотим произвести новый товар или услугу, но у нас попросту не хватает специалистов, как в таких условиях наращивать производство? Поэтому с одной стороны для текущей ситуации высокая занятость — это хорошо, однако с точки зрения перспектив развития в будущем — негативный звоночек, — прокомментировал «НовостиВолгограда. При таком показателе компаниям есть из кого выбрать, и на работу не придется нанимать «первых согласившихся».
При этом и у соискателя остаются гибкие возможности для выбора, в том числе и в других сферах.
Экономист Андрей Песоцкий также назвал причиной диспропорции на рынке труда ряд факторов. Но кадров из системы образования они не получают. И создается положение, когда молодой человек, окончивший вуз, предпочитает какую-либо другую работу, но на завод не идет, зачастую в силу социально-психологических установок. Поэтому предприятию найти квалифицированного инженера или, скажем, химика, зачастую очень сложно. Что касается региональной специфики, то молодые люди в регионах чаще всего рассматривают переезд в Санкт-Петербург или Москву как трамплин для карьерного роста. Происходит так, что в столичных городах скапливаются неплохо подготовленные выпускники вузов, поэтому предприятиям здесь проще найти нужного сотрудника.
Смотрите также 20 Огненные обломки, подбитые автомобили, выбитые стекла, эвакуация жильцов, задержка почти 50 рейсов: Подмосковье ночью атаковали беспилотники Очевидец: «Я не мог понять, что за жужжащий звук сверху. Голову поднял и увидел в небе дрон, летящий к дому…». Фото «СП»: Сюда можно добавить разрушение системы профтехобразования? Не только учеба в ПТУ и технических колледжах не рассматривалась как перспективный вариант на протяжении последних десятилетий, но и поступать в технический вуз тоже считалось непрестижным. В результате университеты подчас ликвидировали профильные специальности технических вузов, взамен начинали готовить экономистов, юристов, менеджеров, технарей же набирали крайне мало. Но вот найти нужное количество, скажем, слесарей из этой публики вряд ли получится.
Путин: дефицит кадров в России нельзя покрыть за счет мигрантов
Это сокращает необходимость в некоторых кадровых позициях. Сейчас у нас полностью сформирован штат, но мы продолжаем искать новые таланты. Один из вариантов, которые мы для себя рассмотрели, — вступить в этом году в генеральное партнёрство с Фестивалем нового дизайна «Среда» и спонсировать рубрику «Концепция», где выступают молодые дизайнеры. Таким образом мы привлекаем участников к себе в агентство. Мы активные участники дизайн-сообщества в России. В партнёрстве с различными образовательными программами и школами мы развиваем дизайн-индустрию в целом, даём возможность начинающим специалистам обрасти необходимыми скиллами и опытом.
Проводим стажировки 1—2 раза в год, уделяем много внимания обучению и развитию внутри компании. При необходимости точечной экспертизы или в пиковые периоды загрузки мы можем подключать к работе над проектами партнёров или фрилансеров. Также мы экспериментируем с самой бизнес-моделью, что позволяет мотивировать лучших ребят оставаться в команде и развивать сам бизнес. Они не только стимулируют действующих сотрудников активнее привлекать новых людей в команду, но и создают атмосферу доверия и солидарности в коллективе. Все обучающие материалы мы упростили и сделали более интерактивными.
А также создали систему признания заслуг сотрудников и увеличили индекс лояльности сотрудников, выстроили прозрачную коммуникацию в коллективе. Но есть действительно полезные советы. Мы работаем со студентами вузов, ссузов, организаций дополнительного профессионального образования, онлайн-школ. Начинаем работать и вкладываться в растущее поколение с самого начала. Главное — не бросать на полпути, а заниматься этим системно.
Через 6—12 месяцев уже можно получать результат. Вовлекаем руководителей в процесс подбора. Каждый руководитель должен участвовать в процессе подбора, в том числе и в активном поиске кандидатов. Так он ускоряет рост компании и своей команды, а также при необходимости может найти себе сотрудника полностью самостоятельно. Мы внедряем в компании рекомендательную систему, чтобы сотрудник мог порекомендовать своему знакомому устроиться к нам на работу и за каждого вышедшего сотрудника получить классный подарок от компании.
Конкурировать за квалифицированный персонал небольшим компаниям стало сложно. Мы фокусируемся на развитии собственных кадров внутри компании, поэтому активно сотрудничаем с вузами и приглашаем на практику студентов. Мы готовим их с учётом специфики нашей системы, пула микросервисов, языка программирования и продукта. Редакция «Управление» Skillbox Media рекомендует Как узнать больше об управлении персоналом HR-менеджмент, или управление персоналом, — самостоятельная отрасль внутри компании. Прочитайте материал об управлении персоналом , чтобы понять, как оно устроено.
Рекрутмент, или подбор персонала, — одна из функций HR. Узнать о нём больше можно в статье о рекрутменте. Чтобы удерживать сотрудников в компании, нужно мотивировать их и проводить онбординг. Прочитайте о мотивации персонала и об онбординге , чтобы узнать об этом больше. Если вы хотите научиться управлять персоналом, приходите на курс Skillbox « HR-менеджер с нуля ».
Он подойдёт и чтобы стартовать в отрасли с нуля, и чтобы освоить другие направления HR и повысить квалификацию. Больше материалов Skillbox Media для менеджеров Управление конфликтами между сотрудниками : большой гайд для руководителей Главное о тимбилдинге : что это такое и как он превращает коллектив в сплочённую команду «Нет, я не хочу» — учим защищать личные границы на работе.
Ошибка в тексте?
На рынке труда не хватает квалифицированных представителей рабочих профессий — сварщиков, токарей, электриков, строителей. В погоне за кадрами работодатели повышают заработные платы и дополнительно поощряют специалистов. Также для преодоления кадрового дефицита компании работают с соискателями младше 18 лет — за последний год количество вакансий для школьников увеличилось в 2,5 раза. Мнение экспертов Не хотят работать руками Профессор, завкафедрой ипотечного кредитования и рынка недвижимости Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов указывает, что дефицит кадров в российской экономике возник не сейчас, а связан со структурными проблемами последних десятилетий. Подобные проблемы есть и в сельском хозяйстве, и во многих офисных профессиях, связанных с качественным исполнением труда экономиста, юриста», — рассуждает эксперт.
Кроме того, дефицит кадров обусловлен и демографическими проблемами. Миграция же не решает этих проблем: зачастую предлагается низкокачественная рабочая сила. Мигранты часто попросту не владеют русским языком и не могут выполнять квалифицированную работу», — объяснил Цыганов. По словам экономиста, в этих условиях единственный вариант решения проблемы дефицита кадров — это поднятие производительности труда.
Он также порекомендовал работодателям использовать различные формы для повышения привлекательности своих рабочих мест, например, возможность получения доли в бизнесе и ряд других. Титов полагает, что это позволит лучше привлекать работников и удерживать их. Доктор экономических наук, профессор Александр Сафонов отметил, что проблема нехватки кадров существует в нашей стране достаточно давно. Конечно, в связи с процессом импортозамещения по ряду позиций, а также, в военно-промышленном комплексе, возникла потребность в кадрах в связи с увеличением объемов производства. Существует и структурный кадровый дефицит, который существовал всегда: у нас традиционно не хватает работников в здравоохранении и образовании.
Эту группу граждан не устраивает предложение от работодателей, таким образом в данных сферах возникает недостаток специалистов, который имеет географические особенности. Кроме того, нехватка трудовых ресурсов у нас в стране связана с демографическим фактором. В период с 2017-го по текущий год общая численность рабочей силы снизилась на 1,2 млн человек. На рынок труда вступает малочисленное поколение, родившееся в начале 2000-х годов. Также на ситуацию повлияла сверхсмертность в период пандемии коронавируса, которая унесла часть работавших граждан. Совокупность этих обстоятельств сказалась на общем сокращении безработицы и увеличении спроса на рабочую силу. Конечно, следует учитывать и проведение СВО, которая оттянула на себя достаточно большое число мужчин трудоспособного возраста — кто-то встал в армейские ряды, кто-то уехал, но этот дополнительный фактор повлиял на ситуацию.
Российские предприятия заявили о рекордной с 2013 года нехватке трудовых ресурсов
| Путин предрек дефицит кадров в РФ: как власти будут решать проблему | Москва | ФедералПресс | Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. |
| Дефицит кадров в России - Афиша Daily | Депутат Нилов призвал синхронизировать подготовку кадров во избежание дефицита. |
| Путин предрек дефицит кадров в РФ: как власти будут решать проблему | В госкорпорации отметили: «Следует говорить не о нехватке рабочих мест в промышленности, а о дефиците кадров по ключевым направлениям и специальностям. |
| Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения | Дефицит кадров в России отмечают порядка 70% предприятий, заявила глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина на пресс-конференции по итогам заседания совета директоров регулятора. |
В ближайшее время большого количества специалистов не появится
Экономист Сорокина: нехватка кадров в России обрела ощутимые масштабы. России предрекли значительный кадровый дефицит к 2030 году. Минимум же нехватки кадров был зафиксирован в 2015 году, что совпадает с увеличением уровня безработицы в РФ. Низкая безработица сигнализирует о нехватке кадров на рынке труда. «Кадровый голод абсолютно везде»: в России почти пропала безработица — что будет с зарплатами и кого вернут с удаленки. Безработица в России достигла исторического минимума в три процента, и в стране наблюдается кадровый дефицит.
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
На рынке труда не хватает квалифицированных представителей рабочих профессий — сварщиков, токарей, электриков, строителей. В погоне за кадрами работодатели повышают заработные платы и дополнительно поощряют специалистов. Также для преодоления кадрового дефицита компании работают с соискателями младше 18 лет — за последний год количество вакансий для школьников увеличилось в 2,5 раза. Мнение экспертов Не хотят работать руками Профессор, завкафедрой ипотечного кредитования и рынка недвижимости Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов указывает, что дефицит кадров в российской экономике возник не сейчас, а связан со структурными проблемами последних десятилетий. Подобные проблемы есть и в сельском хозяйстве, и во многих офисных профессиях, связанных с качественным исполнением труда экономиста, юриста», — рассуждает эксперт.
Кроме того, дефицит кадров обусловлен и демографическими проблемами. Миграция же не решает этих проблем: зачастую предлагается низкокачественная рабочая сила. Мигранты часто попросту не владеют русским языком и не могут выполнять квалифицированную работу», — объяснил Цыганов. По словам экономиста, в этих условиях единственный вариант решения проблемы дефицита кадров — это поднятие производительности труда.
Третьим фактором Решетников назвал то, что в России есть большой потенциал в привлечении молодежи на рынок труда. Наряду с этим важно создавать условия для вовлечения в трудовую деятельность таких граждан, как люди с ограниченными возможностями и женщины в декрете», — добавил он. Текст: Владимир Огурцов.
Сам уполномоченный по защите прав предпринимателей Борис Титов считает, что «помимо самого очевидного но не самого безупречного решения в виде завоза иностранной рабочей силы, государство могло бы стимулировать работодателей инвестировать в человеческий капитал». Он также порекомендовал работодателям использовать различные формы для повышения привлекательности своих рабочих мест, например, возможность получения доли в бизнесе и ряд других. Титов полагает, что это позволит лучше привлекать работников и удерживать их. Доктор экономических наук, профессор Александр Сафонов отметил, что проблема нехватки кадров существует в нашей стране достаточно давно. Конечно, в связи с процессом импортозамещения по ряду позиций, а также, в военно-промышленном комплексе, возникла потребность в кадрах в связи с увеличением объемов производства. Существует и структурный кадровый дефицит, который существовал всегда: у нас традиционно не хватает работников в здравоохранении и образовании. Эту группу граждан не устраивает предложение от работодателей, таким образом в данных сферах возникает недостаток специалистов, который имеет географические особенности. Кроме того, нехватка трудовых ресурсов у нас в стране связана с демографическим фактором.
В период с 2017-го по текущий год общая численность рабочей силы снизилась на 1,2 млн человек. На рынок труда вступает малочисленное поколение, родившееся в начале 2000-х годов. Также на ситуацию повлияла сверхсмертность в период пандемии коронавируса, которая унесла часть работавших граждан. Совокупность этих обстоятельств сказалась на общем сокращении безработицы и увеличении спроса на рабочую силу.
Хотя уровень безработицы в России продолжает падать, дефицит кадров усугубляется. Причем ЦБ отмечает, что работодатели фиксируют нехватку не только квалифицированных, но и низкоквалифицированных специалистов. По данным МВД, в 2023 году в России было выдано 2,1 млн патентов иностранцам, а также 120 тыс. Это позволяет косвенно оценить количество работающих иностранцев в России. В докладе ЦБ также отмечается и ситуация с мигрантами: в 2023 году число трудовых мигрантов, работающих по патенту и разрешению на работу так и не достигло показателей 2021 года, хотя немного выросло в сравнении с 2022-м.
По мнению члена-корреспондента РАН, замглавы Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислава Капелюшникова, предпосылок для снижения дефицита рабочей силы в России сейчас нет. В настоящее время уровень вакансий доля свободных рабочих мест от общего числа занятых — прим. Запрет на работу мигрантов, по мнению Капелюшникова, неизбежно скажется на ситуации на рынке труда, поскольку традиционно в российской экономике были ниши, где активно присутствовала иностранная рабочая сила. В каком-то смысле власти пилят сук, на котором не они сидят, а сидела значительная часть российского рынка труда. Мигранты традиционно были заняты именно в тех сферах, где сейчас пытаются вводить ограничения на их занятость. Сельское хозяйство: некому убирать урожай Руководитель портала Migranto. Предприятия из Уральского региона испытывают трудности с привлечением персонала в пищевую и металлургические отрасли. Проблемы из-за вводимых ограничений на привлечение к работе мигрантов испытывает агросектор, считает Саламова.