Коллективный договор предусматривает индексацию не реже двух раз в год. Размер индексации зависит от прогнозируемого индекса потребительских цен, публикуемого на сайте Минэкономразвития, объяснили в РЖД. В итоге положения Коллективного договора 2024 представляют собой максимально социально ориентированный на работников компании меморандум. Подписан новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 гг. | Справедливость. Коллективный договор ОАО “РЖД” на 2020 – 2022 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе “Российские железные дороги” между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их. частный портал, независимый от РЖД.
Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания»
| Новости НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» | На Дальневосточной железной дороге были подведены итоги выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров за первые шесть месяцев 2022 года. |
| Документы | Компания | филиала ОАО "РЖД" на 2023 - 2025 годы могут быть определены категории лиц, которые относятся либо не относятся к неработающим пенсионерам данного филиала. |
| Роспрофжел предложил РЖД предоставить выходные дни вакцинированным от COVID-19 | Планируется, что Коллективный договор ОАО «РЖД» будет подписан до 30 ноября 2022 года. |
Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы
Индексация ЗП в РЖД в 2024 году: последние новости и прогнозы. Туристические поезда. Корпоративное волонтёрство. Проекты и акции. Новые возможности основополагающего документа для социальной политики компании. На 2023–20. Социальные льготы работникам РЖД. Коллективный договор ОАО “РЖД” на 2020 – 2022 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе “Российские железные дороги” между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их. Коллективный договор предусматривает индексацию не реже двух раз в год. Размер индексации зависит от прогнозируемого индекса потребительских цен, публикуемого на сайте Минэкономразвития, объяснили в РЖД. В контексте обеспечения благосостояния сотрудников, Шаханов подчеркнул, что согласно обязательствам Коллективного договора, РЖД будет продолжать ежегодную индексацию заработной платы.
Раздел 2. Общие положения
- Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше | АиФ Санкт-Петербург
- В ОАО «РЖД» подписан Коллективный договор на трехлетний период - Новости
- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- Защита документов
- Лучше, чем год назад
- В ОАО «РЖД» подписан Коллективный договор на трехлетний период
ПОДПИСАН НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО "РЖД" НА 2023-2025 ГОДЫ
| Коллективный договор РЖД | ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет закреплённые в Коллективном договоре социальные обязательства перед работниками. |
| Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров | Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы является седьмым соглашением о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. |
| Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения | Подписан Коллективный договор АО «Северо-Западная пригородная | РОСПРОФЖЕЛ. |
Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания»
Более подробную информацию о содержании нового Коллективного договора мы опубликуем после его подписания. Марина Анисенко.
Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.
Обеспечивать применение в Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания, численности и др. Введение пересмотр норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения. Возмещать Работникам суточные при нахождении в служебных командировках по нормам, установленным локальными нормативными актами Компании, принимаемыми в части установления или изменения размера суточных с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Направлять Работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного согласия, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке.
Перерыв между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней подряд и следующей служебной командировкой должен составлять не менее 10 календарных дней. Этот период может быть сокращен только с личного согласия Работника, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке. Устанавливать на основании соглашения между Работником и Работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании, регулирующими применение данного режима.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может устанавливаться режим рабочего времени дистанционного Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса 6.
Направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по Компании не менее 0,7 процента от общих годовых затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры обследования. Устанавливать порядок расходования указанных средств, а также конкретный норматив процент, сумма от общих годовых расходов каждого филиала, меньше которого средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не могут быть направлены, в локальном нормативном акте Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Формировать ежегодные программы по улучшению условий и охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода.
С учетом финансово-экономического положения устанавливать локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений Компании, принятыми с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Производить стирку химчистку спецодежды. Создавать в структурных подразделениях филиалов комиссии по приемке и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивать обучение Работников — членов таких комиссий в соответствии с Порядком, установленным в Компании.
При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проверки качества средств индивидуальной защиты. Выдавать, при необходимости, для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды на два срока носки по решению руководителей филиалов, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Производить ремонт или замену на исправные средства индивидуальной защиты в случае их пропажи в установленных местах хранения или приведения в негодное состояние до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от Работника. Обеспечивать безопасность труда Работников при эксплуатации средств малой механизации и ручного инструмента для осуществления технологических процессов. Контролировать своевременность поставки и качество ручного инструмента.
Возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований , психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности обязательных периодических осмотров обследований производится в локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений Компании, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации и согласованных с учреждениями здравоохранения, учрежденными Компанией. Время прохождения таких медицинских осмотров обследований , психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка.
При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается. Выполнять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников: в целях контроля за условиями и охраной труда, сохранением жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлением их профессионального долголетия обеспечивать совместно с Профсоюзом деятельность инженерно-врачебных бригад; обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др. Сохранить Работникам размеры компенсаций и льгот, которые они получали за работу во вредных и или опасных условиях до 1 января 2014 года, при условии сохранения подкласса вредных условий труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда профсоюза и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в работе комиссий по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники. Предоставлять выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обеспечивать Работников на рабочих местах питьевой водой в соответствии с требованиями санитарных норм, при необходимости, обеспечивать приобретение бутилированной питьевой воды, кулеров, фильтров.
В период повышенной температуры наружного воздуха для машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, рельсовых автобусов, специального самоходного подвижного состава, Работников, занятых на работах по ремонту и обслуживанию объектов инфраструктуры, создавать условия для обеспечения питьевого режима, в том числе выдавать бутилированную воду в соответствии с действующими рекомендациями Роспотребнадзора. С целью обеспечения безопасности движения и безопасности труда Работников обеспечивать при изменении технологических процессов своевременное внесение соответствующих изменений в инструкции по безопасности движения и по охране труда. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременную компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа — девяти среднемесячных заработков Работника, но не менее 690 тысяч рублей; 2 группа — шести среднемесячных заработков Работника, но не менее 460 тысяч рублей; 3 группа — трех среднемесячных заработков Работника, но не менее 230 тысяч рублей, за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В новом Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2023 — 2025 годы сохранены все традиционные гарантии, льготы и компенсации для работников, неработающих пенсионеров и членов их семей. По сравнению с действующим Коллективным договором на 2020-2022 годы в новом документе предусмотрено существенное увеличение выплат, таких как: - единовременная материальная помощь одному из родителей-работников компании при рождении ребенка; - финансирование физкультурных и массовых мероприятий; - ежемесячное пособие при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет; - единовременная материальная помощь при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву и других. В новый Коллективный договор внесены улучшающие изменения и дополнения.
В профсоюзе отмечают, что подобные меры в некоторых организациях уже были приняты. Это АО «Федеральная грузовая компания» председатель ППО Елена Баканова , где работникам предоставлялись дополнительные дни отдыха с оплатой по среднему заработку, и АО «Федеральная пассажирская компания» председатель ППО Лариса Дмитриева , где для работников предусмотрен дополнительный день отпуска.
Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания»
| На Урале подвели итоги выполнения колдоговора ОАО "РЖД" за первое полугодие | По итогам Форума обязательства Коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров дочерних и зависимых обществ на полигоне Свердловской железной дороги в первом полугодии 2023 года были признаны в основном выполненными. |
| Подписан Коллективный договор АО «ВНИИЖТ» на 2024–2026 гг. | 2016 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени. |
| Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) | правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их. |
| Коллективный договор РЖД - | Генеральный директор ФГП ВО ЖДТ России Иван Петрович Челноков и председатель профсоюзной организации Предприятия Николай Николаевич Несмашный – представитель работников – подписали Коллективный договор на 2024–2026 годы. |
На Урале подвели итоги выполнения колдоговора ОАО "РЖД" за первое полугодие
Главная» Новости» Новости от белозерова оао ржд в 2024 зарплата. Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023-2025 годы (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 26 декабря 2022 г. N 3446). Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение Работников по сравнению c настоящим Соглашением. частный портал, независимый от РЖД. Главная» Новости» Скакогт месяца поднимут оклады в оао ржд 2024 г.
Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020-2022-й гг. заключён
Обновление зональных надбавок РЖД в 2023 году: новости и изменения. Коллективный договор ОАО «РЖД» предусматривает индексацию зарплат не реже двух раз в год. Одним из ключевых изменений, предусмотренных новым Коллективным договором, является увеличение заработной платы работников РЖД. Накануне празднования Дня железнодорожника состоялся Форум социальных партнеров по подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО "РЖД" за первое полугодие 2022 года.
Роспрофжел предложил РЖД предоставить выходные дни вакцинированным от COVID-19
Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. В Коллективный договоре ОАО «РЖД» на 2023– 2025 годы включены индекс ряда социальных выплат, новые обязательства компании, вне-сены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат. В 2023 году в коллективном договоре ОАО РЖД будут внесены новые нормы и правила, которые затронут как сотрудников, так и работодателя.
Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году
Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с личным присутствием Работника и или в форме дистанционных технических занятий с оплатой по часовой тарифной ставке доле оклада за 1 час работы , установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения. Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, без отрыва от производства, при предъявлении вызова образовательной организации, право бесплатного проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год в порядке, установленном в Компании, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работнику, успешно завершившему обучение на условиях договора о целевом обучении в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования, работу в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях указанного договора. Создавать условия для самообразования Работников с целью развития их профессиональных компетенций. Создавать условия для развития научно-технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность, наставничество и участие в проектах бережливого производства и менеджмента качества.
Трудоустраивать выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников, призванных на военную службу по окончании этих образовательных организаций и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву. Трудоустраивать уволенных из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву за исключением уволенных с военной службы по истечении срока контракта не позднее, чем в трехмесячный срок с даты увольнения с военной службы по призыву. Может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места, в том числе на условиях неполной занятости, и создавать условия для прохождения производственной практики. Предоставлять льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, программой «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» и другими локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза в целях закрепления в Компании молодых Работников, в том числе проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Производить на период профессиональной подготовки в учебных центрах профессиональных квалификаций — структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» и других учебных заведениях, имеющих право на осуществление данного вида деятельности, оплату по тарифной ставке окладу , но не более 6 месяцев Работникам, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим врачебно-экспертную врачебную комиссию в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение обязательных периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования. Содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам. Проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, и поощрять победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера.
Разрабатывать и утверждать, при необходимости, Программу содействия занятости Работников по согласованию с выборным органом Профсоюза. Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, другого структурного подразделения Работодателя увольнения двух Работников из одной семьи муж, жена , за исключением случая прекращения деятельности филиала, другого структурного подразделения, расположенного в другой местности. Регулировать, при необходимости, приведение численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат, прежде всего, за счет следующих мероприятий: естественный отток кадров и временное ограничение их приема; переподготовка кадров; временная и сезонная занятость; применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени; перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с доплатой до уровня средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте. При проведении вышеуказанных мероприятий Работодатель проводит предварительные консультации с представителями Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации.
В условиях неблагоприятной макроэкономической ситуации, а также наступления чрезвычайных обстоятельств, связанных с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, приведших к значительному снижению объемов перевозок грузов и пассажиров: применять режимы неполного рабочего времени по соглашению между Работником и Работодателем как альтернативу сокращению Работников и в целях сохранения рабочих мест; использовать режимы неполного рабочего времени в первую очередь в отношении Работников, не связанных с обеспечением движения поездов и обеспечением непрерывных технологических процессов, а также Работников, численность которых зависит от объема работы; для снижения риска распространения коронавирусной инфекции COVID-19, переводить Работников на режим дистанционной работы в установленном порядке и при наличии такой возможности; предусматривать расширение зон обслуживания либо совмещение профессий Работникам в случае сокращения объемов работы с соблюдением норм трудового законодательства. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его согласия, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке, на другую имеющуюся у Работодателя работу как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую Работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в данной местности. Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.
При сокращении численности или штата Работников преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется Работникам, которым до наступления права на назначение страховой пенсии по старости осталось менее 2 лет, а также Работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей продолжительности работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организациях, свыше 20 лет. Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда 5. Осуществлять оплату труда Работников согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениям об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД», иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Компанией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы. Не реже двух раз в год индексировать заработную плату Работников в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития Российской Федерации ростом потребительских цен на товары и услуги: первую индексацию проводить не позднее 1 марта в размере не ниже прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги на I квартал текущего года; размер следующей индексации устанавливать локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, не позднее 1 сентября текущего года, исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учетом проведенной в текущем году индексации. В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы Работников от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года по данным Федеральной службы государственной статистики, Стороны рассматривают возможность доиндексации заработной платы на величину отклонения, с учетом сложившейся финансовой ситуации в Компании. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки оклада с учетом отработанного времени не позднее 28 числа месяца, за который она начислена за февраль — не позднее 27 февраля. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки оклада за отработанное время. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании филиалов Компании установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.
Выплачивать заработную плату Работнику путем перечисления средств на банковскую карту, указанную в заявлении Работника. В отдельных случаях заработная плата Работнику может быть выплачена наличными денежными средствами через кассу. Считать днем выплаты заработной платы день, в который начисленная Работнику заработная плата фактически поступила на зарплатную банковскую карту или выдана ему наличными деньгами. Открытие и обслуживание счетов для выплаты заработной платы в рамках заключенного Работодателем договора с банком на выпуск и обслуживание банковских карт, открытых на имя Работников, осуществляется за счет Работодателя.
Рамблер сообщает. Около 700 000 рублей. Именно столько получает нынешний генеральный директор компании Олег Белозеров. В пересчете на доллары США это 10 200.
Участники заседания не пришли к единогласному решению, несмотря на схожую позицию по данному вопросу. По объяснению руководства РЖД, так называемая 13-я зарплата — это, по сути, та же премия, но в более солидном размере. Все социально ориентированные компании, которые ценят персонал и позитивный микроклимат в рабочем коллективе, вознаграждают своих сотрудников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо без проступков и штрафов , могут рассчитывать на дополнительные премии к зарплате в 2019 году и льготы для сотрудников РЖД.
Все работники, включая награжденных почетными наградами и знаками отличия, их дети в возрасте до 18 лет, а также дети работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, в возрасте до 18 лет пользуются бесплатным проездом на железнодорожном транспорте для личных нужд в вагонах купейного типа в поездах дальнего следования и в поездах пригородного сообщения. Кроме того, работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право на проезд на общественном железнодорожном транспорте к месту учебы, работы или лечения и обратно. Право на бесплатный проезд может быть передано работником по письменному заявлению ребенку, обучающемуся в учебном заведении железнодорожного направления, до достижения им возраста 24 лет. В этом случае ребенок может два раза в год ездить на междугороднем автобусе к месту учебы и обратно.
В случае перевода работника в другое структурное подразделение предприятия, расположенное в другом населенном пункте, работнику и его семье предоставляется право проезда в вагоне второго класса и право провоза домашних вещей в багаже к новому месту работы. Работники из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей имеют дополнительное право на проезд к месту отпуска и обратно. Воспользоваться этим правом можно в поездах дальнего следования по России, в купейных вагонах. Однако ребенок может путешествовать другими видами транспорта, и ему будет возмещена стоимость поездки, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого поезда.
Если работник Крайнего Севера решит провести отпуск за пределами России, ему может быть компенсирован авиаперелет туда и обратно в размере до 10 000 рублей. Сотрудникам компании Far North, расторгнувшим контракт по любой причине, кроме виновных действий, при переезде в течение года на другое место работы выплачивается компенсация за право проезда и провоза багажа весом до 5 тонн любым видом транспорта. В этом случае стаж работы сотрудника должен превышать 15 лет; в случае смерти сотрудника стаж работы не учитывается. Бесплатное медицинское обслуживание по полису ДМС в объеме, предусмотренном правилами Министерства здравоохранения.
Написав заявление, можно получить материальную помощь один раз в год при оформлении очередного отпуска. Его размер в каждом конкретном случае должен быть согласован с профсоюзом. Топливо для бытовых нужд предоставляется нуждающимся сотрудникам. Влюбленные и молодые родители получают 5 дней отпуска оплачивается только 1 день , а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком работы.
Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных школах, предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или в любой другой день начала занятий. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам, по их просьбе, может быть предоставлен один день в месяц неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В дополнение к обязательному государственному пособию по беременности и родам, причитающемуся матери из Фонда социального страхования, родителям выплачивается единовременное пособие в размере 4 600 рублей, такое же, как и при усыновлении.
Матерям, ушедшим в отпуск по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам сверх пособия, выплачиваемого Фондом социального страхования, с тем, чтобы общий доход был равен среднемесячному заработку. В декретном отпуске мать получает дополнительное ежемесячное пособие в размере 4600 рублей с момента достижения ребенком 1,5 лет до достижения им 3 лет, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если заявитель одновременно имеет двух или более детей или у него есть еще один ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет, полная сумма пособия выплачивается на каждого ребенка. Дети сотрудников застрахованы на паритетной основе на время пребывания в детских оздоровительных лагерях и на проезд в лагерь и обратно.
Работники, которым до пенсии осталось менее 2 лет, могут получать пенсию компании и премию за заслуги. Если уволенному работнику далеко до пенсии, он может подать заявление на трехдневный оплачиваемый отпуск для самостоятельного поиска работы. Включать в рабочее время Работника время, затраченное на проезд от постоянного пункта сбора до места будущей работы и обратно в случаях, когда начало и окончание работы запланировано вне постоянного рабочего места постоянного пункта сбора , из расчета 12 минут на километр пешком, а также время, фактически затраченное на проезд, если Работник не был своевременно уведомлен о будущем месте работы, расстояние пешком от постоянного пункта сбора до будущего места работы составляет более 3 километров или фактическое время в пути o Настоящий пункт не применяется к Работникам, чья работа является разъездной или мобильной». Местом работы является постоянная — электрическая блокировочная станция, которая находится в 74 км от моего места жительства.
Вызывают на работу на станцию, которая находится по месту жительства по железной дороге. График работы — 2 дня пассивного дежурства на дому, если график дежурств выпадает на понедельник и среду — профилактические дни с выездом на место работы, 2 дня выходных. Добраться до места работы можно по железной дороге, пешком по обочине или на собственном транспорте на машине до реки, на лодке по реке, так как дальше автомобильного моста нет, и пешком до объекта , и, как крайний вариант, на вертолете. Это все легкомысленно.
Только железнодорожным транспортом. Для проезда к месту работы существует специальная форма на пассажирских и пригородных поездах. Однако при неисправностях или работах, по которым невозможно своевременное прибытие к началу работ или отправление после их окончания по соответствующим категориям поездов, поездка осуществляется в кабине локомотива товарного поезда. Машинисты этих локомотивов получают дополнительную компенсацию за следующие факторы — шум и вибрацию, поскольку все работающие локомотивы находятся в непосредственной близости от кабины управления и вызывают превышение норм по этим факторам.
Соответственно, дополнительное вознаграждение не выплачивается. Этот способ доставки указан в отдельном заказе компании, и в нем нет упоминания об оплате. Характер работы — в соответствии с Приложением 7 Внутреннего трудового кодекса организации, должность не имеет разъездного характера работы. POK — это элемент социального пакета, предоставляемый для того, чтобы сделать рабочие места более привлекательными и мотивировать сотрудников к работе.
CSP предоставляет работнику возможность получить компенсацию, в пределах установленного компанией лимита, расходов на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.
В мероприятии приняли участие начальник ДВЖД Евгений Вейде, первый заместитель руководителя департамента социального партнерства, труда и заработной платы Роспрофжела Михаил Лашин, председатель Дорпрофжела Александр Наговицын. Вейде отметил, что реализация социальной политики является одной из приоритетных задач Дальневосточной железной дороги. Всего за шесть месяцев 2022 года для обеспечения социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров в рамках выполнения обязательств коллективного договора было направлено 4,5 млрд руб.
Для улучшения жилищных условий компанией в I полугодии выдано 56 ипотечных кредитов на сумму 226 млн руб. Отдельное внимание на магистрали уделяется созданию социально-бытовых условий для привлечения и закрепления кадров на отдаленных станциях. Почти 3,5 тыс.
Навигация по записям
- Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше | АиФ Санкт-Петербург
- Стартовала кампания по подготовке и подписанию Коллективного договора ОАО «РЖД»
- Принят коллективный договор на 2023-2025 годы
- Виртуальный хостинг
- Законодательство
- Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения
ГОРЯЧИЕ ТЕМЫ
- Защита документов
- Подписан Коллективный договор АО «ФПК» до 2025 года | Vgudok
- Новые меры поддержки
- Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше
- РЖД с 1 марта проиндексируют зарплату сотрудникам на 2,63%
- Telegram: Contact @dprof812
Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы
Коллективный договор петербургского Горэлектротранса, одобренный на собрании трудового коллектива 14 февраля, подписан сторонами и зарегистрирован установленным порядком. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение Работников по сравнению c настоящим Соглашением. Повышение тарифов и стоимость проезда в поездах РЖД анонсировано с 1 января 2024 года: люкс, СВ, купе, вагон с сидениями – последние новости. 4 сентября 2023 г. на заседании Президиума Дорпрофжел на Московской железной дороге под председательством Шулянского Дмитрия Алексеевича были рассмотрены итоги конкурса «Лучший коллективный договор» на полигоне Московской железной дороги.