при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена. Пример Графика два через два. Графики сменности на 2021 год. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. Если в организации установлена работа по графику два через два, то расчет заработной платы за смену производится так.
Расчет зарплаты при графике 2 через 2
График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов. Виды сменных графиков работы. Можно установить двухсменный режим работы, когда два сотрудника или две группы сотрудников работают посменно. Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Количество смен и работников в них.
План эффективной тренировки 2 через 2
Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Пример Графика два через два. Графики сменности на 2021 год. Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц.
График работы два через два: как рассчитать и оформить
| График дежурств/смен онлайн | Расчёт рабочих смен онлайн. Программа расчета смен для работы. |
| График сменности два через два | Если щелкнуть по красному дважды, то вернется в свое первоначальное состояние. Поменять номер бригады можно кнопками ниже. График на апрель 2024 г. |
| Рабочие дни график 2 через 2 | Автоматическое составление расписаний с учётом пожеланий сотрудников и других условий. |
График работы два через два: как рассчитать и оформить
Чаще всего тренеры рекомендуют другой формат — тренировка 2 через 1. Для кого-то такой график — оптимальный. Как рассчитать график 2 через 2. Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, выходят на работу даже в официальные выходные дни, если на эти даты выпадают рабочие смены. Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы. График работы два через два: как рассчитать и оформить.
Сменный график работы: оформление и оплата в 2024 году
При этом учитывайте общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников. Например, несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2023 год Нельзя разрабатывать график с заведомой недоработкой или переработкой рабочих часов. Чтобы соблюдать норму времени, можно компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом.
Для этого установите сотруднику суммированный учет рабочего времени ч. Для отдельных категорий работников есть ограничения по продолжительности учетного периода ч. Сотруднику, который работает по графику два через два, можно установить ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст.
Полученный показатель менее 2, следовательно, сверхурочное время оплачивается в 1. Как оплачиваются выходные и праздничные дни?
Если смена сотрудника выпадает на праздничный нерабочий день, оплата такого времени осуществляется путем использования порядка, установленного действующим Законодательством РФ. Тарифная ставка по заработной плате должна быть увеличена минимум в 2 раза. Если работник в соответствии с графиком смен трудится в субботу или воскресенье, расчет зарплаты за эти дни происходит стандартным образом.
Исключением являются лишь выходные, установленные государством. Особенностью этой методики является высокая вероятность появления переработок. Все они должны оплачиваться соответствующим образом.
При этом величина общегодовой сверхурочной работы не должна превышать определенный показатель. Указанная технология устройства рабочего времени применяется в ситуациях, когда необходимо обеспечить работу бесперебойную работу предприятия. Практически сотрудники всех заводов и других организаций аналогичного характера работают посменно.
Порядок расчета заработной платы при работе по сменам зависит от установленной системы оплаты труда. Правила исчисления должны быть прописаны документально — в локальном акте, трудовом договоре.
Не волнуйтесь — при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом свыше одного месяца это допустимо.
Норма рабочего времени должна быть соблюдена за учетный период. Чем он длиннее, тем легче компенсировать часы недоработки в одном месяце часами переработки в другом месяце. Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени.
К ним относятся п. Этот период можно предусмотреть на этапе планирования графика; период временной нетрудоспособности. Этот период нельзя запланировать в графике; командировки.
Этот период тоже сложно запланировать на этапе составления графика. Для расчета оплаты отработанных часов, часов недоработки или переработки бухгалтеру будет нужен табель учета рабочего времени ч. Табель Составление графика сменности не освобождает от ведения табеля учета рабочего времени ч.
Их количество может отличаться от количества часов по графику. Поскольку в графике указывают планируемые дни и часы работы и отдыха. Но работник может заболеть, уехать в командировку, попросить отпуск за свой счет и т.
А это значит, что за отработку в праздничный деньпо графику зарплата начисляется в двойном размере: обычный оклад плюс еще один в доплату. Если же в учетном периоде у сотрудника появляются часы сверх нормы рабочего времени, работодатель делает полуторную или двойную доплату к окладу или ставке. При этом за основу расчета в праздничные дни берется уже двойной оклад и коэффициент надбавки применяется именно к нему. Расчет зарплаты сотрудника со сменным графиком при работе в ночное время В том случае, когда смена сотрудника попадает на ночные часы с 22.
При этом, максимальный предел такой надбавки законодательно не установлен, а это значит, что работодатель волен предусмотреть и большую сумму выплат локальным актом организации. Нельзя забывать, что доплату в обязательном порядке необходимо производить даже в тех случаях, когда работник принят только для службы в ночные смены. По аналогии с работой в праздничные дни, если работник в учетном периоде имел сверхурочные часы и трудился при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время письмо Минтруда от 04. Ночную смену необходимо сокращать на один рабочий час.
Если половина от рабочего времени всей смены приходится на ночь, то смена считается ночной и должна быть уменьшена на один час. Если в смене менее половины приходится на ночное время, она не считается ночной и не сокращается. Исключение составляют работники, которые были наняты специально для занятости в ночное время. Такой сотрудник обязан отрабатывать полную ночную смену, независимо от количества ночных часов.
Что такое сменный график работы и кому подходит
Необходимо только указать Ваш график работы и начальную смену - и Ваш личный онлайн календарь смен готов. Так же выводится количество рабочих смен за месяц - а ведь от этого в большинстве случаев напрямую зависит зарплата.
Работа по сменам Интересное 2019-12-19 Работа по сменам Сегодня мир вокруг живет в особом ритме. В условиях высокой конкуренции, возникает потребность организовывать производство товаров и услуг, для поддержания высоких темпов производства, и получения прибыли. Чтобы организовать производство и предоставление услуг, в нужном объеме, многие предприятия организовывают рабочий график для сотрудников 2 через 2 посменно. Данный способ эффективно увеличивает объемы производства. Если говорить проще, такой график работы, позволяет организовать бесперебойную деятельность предприятия. Для организации подобного графика требуется сформировать 3 бригады рабочих. Подобная организация работы, предусмотрена и четко регламентируется трудовым законодательством, при этом работодатель обязан внести пункт, о соответствующем распорядке в трудовой договор.
Стоит отметить, что рабочие дни и выходные в таком графике будут не одинаковыми и отличаться от недели к неделе. Работа 2 через 2 Сегодня встречаются различные варианты сменного графика работы.
А по этой причине изменилась и зарплата в меньшую сторону. Поэтому я решила отказаться от такого предложения. Подобный сменный график можно встретить во многих организациях, и сегодня я подробно расскажу вам о нем.
Сменный график Каждый работодатель имеет право самостоятельно выбирать вид рабочего графика для своих сотрудников в зависимости от целей предприятия и поставленных задач. Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов. Например, такой график можно встретить в охранных предприятиях, при оказании неотложных медицинских услуг, в розничных продажах. Во всех этих случаях сам рабочий процесс не подразумевает наличие выходных дней у предприятия. Также работе в большинстве этих случаев возникает необходимость в круглосуточной работе.
Для обеспечения бесперебойной работы организации необходимо организовать график таким образом, чтобы сотрудники работали посменно. И наиболее комфортный график обычно это 2 дня через 2 дня. Но важно учитывать, что продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Хотя в случае с медсотрудниками данное правило зачастую не действует, и они дежурят целыми сутками. Под ним понимается 2 рабочих по смены по определенному количеству часов, а затем 2 выходных дня, которые предоставляются человеку на восстановление сил.
Сменный график не всегда бывает представлен 2 через 2, помимо него могут быть еще и другие варианты: 2 дневные смены, когда сотрудники делят между собой дневное время и ночное; 4 бригады, когда идет чередование ночных смен с дневными, а также выходных дней с рабочими; 72 часа, в этом случае весь рабочий процесс выглядит так: работник работает 2 смены в день, затем 2 дня полноценно отдыхает, потом работает 2 смены в вечернее время и отдыхает 1 день, затем выходит на работу 2 смены в ночь и имеет 3 выходных дня. Такие графики дают возможность работать в течение месяца 10-15 дней, в то время, как при обычной пятидневной неделе сотрудники работают 21 день. Но количество рабочего времени может быть одинаковым, так как сама смена будет составлять не стандартных 8 часов, а например, 12.
Это далеко не полный перечень сфер, где работа ведётся без перерыва.
Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства. Понятие сменного графика Чтобы понять, как это — график работы 2 2, достаточно разобраться, что такое сменный режим работы. Он предполагает особый график, посредством которого достигается бесперебойная деятельность предприятия.
Обычно для этого требуется организация трёх бригад, хотя существует и четырёхбригадный график. Периоды работы в таких случаях выбираются в индивидуальном порядке на основе принципов, сформированных в действующем трудовом законодательстве, а также внутреннем распорядке предприятия либо в рамках коллективного договора. Но и рабочие дни на протяжении недели в таком случае будут неодинаковыми в традиционных представлениях. Обязательно в случае перевода предприятия на работу по сменам, формируется несколько бригад.
Они будут выполнять свои обязанности поочередно, посменно, что и гарантирует ведение рабочего процесса без остановок. В условиях малых коллективов допускается вариант, когда работники поочередно сменяют друг друга, работая поодиночке. Но это допустимо только для простых сфер деятельности, где не предполагается использование большого числа автоматического оборудования. Основное правило при организации сменной работы состоит в том, что сотрудника категорически запрещается привлекать к работе более одной смены подряд.
Это закреплено на законодательном уровне. Работа 2 через 2 На сегодняшний день существует несколько вариантов сменного труда. Но наиболее востребован на практике график работы 2 через 2. В этом случае человек трудится на протяжении двух дней, а затем у него следует два выходных.
Особенность данного режима работы состоит в том, что рабочий день в таком случае продолжается более положенных при пятидневной рабочей неделе восьми часов. Кроме того, на работу приходится выходить, как в будние дни, так и в выходные. Даже, если человек в сменном графике выходит на работу в праздники, оплачивается такой труд в стандартном однократном размере без надбавок. Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается.
В рамках сменного графика нет сверхурочной работы. Все указанные особенности и нюансы отражены в рамках трудового договора. В некоторых случаях компании предпочитают оформлять дополнительные соглашения на этот счет. Законодательная база Особенности графика работы 2 2 и как это организовать - все это указывается в действующем трудовом законодательстве.
Количество персонала для сменной работы
Как рассчитать дни работы по графику 2 через 2? При таком графике сотрудник работает два дня, затем два дня отдыхает. читайте в статье. это одно и то же? График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме.