Разберем, как отразить в СЗВ-стаж людей, которые работают по договору гражданско-правового характера. Договор гражданско-правового характера, ГПХ, используют для внештатных исполнителей.
Поделиться:
- Россиянам рассказали, когда стаж для пенсии по договорам ГПХ не копится
- Россиянам рассказали, когда стаж для пенсии по договорам ГПХ не копится
- Минтруд уточнил, включают ли период работы по гражданско-правовым договорам в трудовой стаж
- Отражаются ли в СЗВ-СТАЖ договоры ГПХ
- Какие взносы идут за исполнителя
- Влияние работы по договору ГПХ на пенсионный стаж при наличии основной работы | Правио ()
Трудовой стаж по договорам ГПХ
Что в свою очередь чревато санкциями. Поэтому в большинстве случаев договор оказания услуги или выполнения работы подразумевает, что исполнитель даже без образования ИП будет самостоятельно рассчитываться с государством. ИП являются субъектами хозяйствования и сами оплачивают налоги, сборы и страховые взносы. В случае с предпринимателями передавать функцию перечисления страховых взносов заказчику нет необходимости. ИП оплачивают их самостоятельно. Читайте также: Трудовые отношения. Увольнение сотрудника за прогул Договор ГПХ и пенсия Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Правила учета стажа такие: стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера; если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи.
Если же исполнитель по договору ГПХ — предприниматель, то работа по договору не повлияет на его стаж , ведь он и так получит целый год страхового стажа, просто уплатив фиксированный взнос. В случае с самозанятым уплата страховых взносов полностью добровольная, поэтому работник получит стаж, только если будет оплачивать взносы. Что же касается пенсионных баллов и будущей пенсии, они рассчитываются точно так же, как и в случае с трудовыми отношениями: в год можно заработать не более 10 пенсионных баллов работающим пенсионерам — максимум 3 ; максимальное количество баллов соответствует взносам с предельной базы — в 2021 году она составляет 1 465 000 рублей порядка 122 тысяч рублей в месяц ; каждый пенсионный балл в 2021 году прибавляет к пенсии 98,86 рублей. Правда, в отношении работы по договору ГПХ и пенсии есть еще один неприятный момент — он касается работающих пенсионеров. Пока пенсионер выполняет любую деятельность, которая предполагает уплату страховых взносов в том числе трудовую деятельность и работу по ГПХ , такой пенсионер получает пенсию без учета ежегодно индексации. Соответственно, в этом отношении он приравнивается к работающим пенсионерам. А чтобы получить пенсию уже с учетом индексации, должен пройти хотя бы один месяц , в который ни один заказчик не включит этого исполнителя в свою отчетность для Пенсионного фонда.
Другими словами, если пенсионер в декабре выполнял работы по договору ГПХ, в январе он получит пенсию без учета индексации. Если в январе он такие работы не выполнял, Пенсионный фонд узнает об этом только в феврале когда не «найдет» этого человека в присланной отчетности , а пенсию с учетом индексации начислит лишь с марта или апреля но повышенная сумма придет с самого января. Как составить договор подряда: содержание, отличия Определение договора подряда содержится в ст.
В том числе за время работы у другого страхователя. Право на пособие у работающих по договорам ГПХ возникает, если сумма поступивших в прошлом году страховых взносов составляет не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года — это взносы с МРОТ. За 2022 год это 4833,72 рубля. То есть, граждане, за которых в прошлом году работодатели внесли взносы в размере не менее 4833,72 руб.
В него входят прежде всего периоды работы, а также иной деятельности на территории РФ застрахованных лиц, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. К застрахованным лицам относятся, в частности, лица, работающие по гражданско-правовым договорам выполнения работ, оказания услуг, авторского заказа. Исключение составляют обучающиеся в образовательных учреждениях среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, которые получают выплаты за деятельность в студенческом отряде по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам. Лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" и получающие выплаты только за деятельность по гражданско-правовым договорам, являются застрахованными, если добровольно вступили в отношения по обязательному пенсионному страхованию.
Позвать в чат Ответов: 7923 Рейтинг: 9. Документы, подтверждающие выполнение работ по договору ГПХ, такие как счёт-фактуры, акты выполненных работ, отчёты и т. Документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы за работу по ГПХ.
Как считать стаж при работе по гражданско-правовому договору с физлицом без статуса самозанятого
- Стало известно, как будут исчислять стаж для пособий по ГПД с 2023
- Популярные материалы портала для кадровиков:
- Договор ГПХ в отчетности для ФНС в 2024 году
- Минтруд пояснил, что не входит в трудовой стаж
Трудовой стаж по договорам ГПХ
Минтруд подготовил новые правила подсчёта страхового стажа для выплаты пособий работникам по договорам ГПХ с 2023 года. Комментируемым проектом предусмотрено, что в страховой стаж будут включаться, в том числе, периоды работы по основании указанных выше видов гражданско-правовых договоров. Главная» Новости» Стаж по гпх входит в трудовой для начисления пенсии.
Что входит в страховой стаж по договору ГПХ в 2023 году
Обычно каждый месяц работы по договору ГПХ приравнивается к длительности работы по трудовому договору, но это может быть иным образом установлено законодательством. Возможность самостоятельного оформления Работник имеет право самостоятельно оформить договор ГПХ, если со стороны работодателя нет возражений. При этом, для учета работы по такому договору в пенсионном стаже необходимо иметь документальное подтверждение, о котором уже говорилось ранее. Важность своевременного подачи заявления Для учета работы по договору ГПХ в пенсионном стаже работник обязан своевременно подать заявление в пенсионный фонд о факте такой работы. Если заявление не будет подано в установленные сроки, возможно неучет работы по договору ГПХ в пенсионном стаже. Обычно учет оплаты труда осуществляется по установленным нормам или согласно договору, но может быть иным образом установлено законодательством. Учет работы по нескольким договорам ГПХ Если работник работал по нескольким договорам ГПХ, то каждый из них будет учитываться отдельно в пенсионном стаже. Таким образом, длительность работы по каждому договору будет суммироваться. Советуем прочитать: Расчет объема тепловых потерь тепловой энергии в Туле Итак, учет работы по договору ГПХ в пенсионном стаже имеет свои особенности, которые следует учитывать.
Важно обратить внимание на подтверждение факта работы, учет длительности работы, своевременное подачу заявления и учет оплаты труда. Также нужно помнить, что работы по нескольким договорам ГПХ будут учитываться отдельно. Соблюдение всех требований и сроков поможет работнику получить полное зачисление работы по договору ГПХ в пенсионный стаж. Какие виды договоров ГПХ учитываются в пенсионном стаже Договоры гражданско-правового характера ГПХ могут учитываться при расчете пенсионного стажа работника. Существует несколько видов таких договоров, которые могут влиять на пенсионные права работника. Договоры подряда и авторского вознаграждения Договоры подряда и авторского вознаграждения могут учитываться в пенсионном стаже работника. В случае заключения таких договоров и выплаты соответствующих вознаграждений, срок работы по этим договорам может засчитываться в пенсионный стаж. Договоры оказания услуг Договоры оказания услуг также могут быть учтены в пенсионном стаже работника.
Если работник заключает такой договор и фактически выполняет услуги, указанные в договоре, то срок работы по этому договору может быть засчитан в пенсионный стаж. Договоры комиссии и агентирования Договоры комиссии и агентирования могут также влиять на пенсионный стаж работника.
Со вторым нанимателем гражданин подписал соглашение без предъявления трудовой книжки. Документ ведется кадровом подразделении. Допускается принимать на работу без трудовой книжки гражданина, который трудоустраивается впервые. Работодатель оформляет документ сразу после заключения соглашения. Также разрешается временная работа по договору без трудовой книжки, если она утеряна и поступило заявление о восстановлении. Совет 5: Как не потерять трудовой стаж Трудовой стаж — совокупность периодов рабочей или общественной деятельности человека. Его исчисление производится в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ.
От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ. Поэтому важно не потерять стаж и учесть в нем все периоды, когда вы получали официальную заработную плату или социальные пособия. Документом, в котором работодатель обязан фиксировать все периоды, когда человек работал на его предприятии, является трудовая книжка установленного образца. На основании записей, сделанных в ней, вам будет рассчитываться общий трудовой стаж. Срок вашей работы в каждой компании должен быть зафиксирован — с указанием даты, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей и даты увольнения. Все записи, сделанные отделом кадров, должны быть заверены печатью предприятия. Читайте также: Поддельный больничный лист: как распознать и чем грозит? Часто работодатели не хотят своевременно вносить записи о приеме на работу, поскольку с этого момента они должны будут выплачивать в бюджет налоги за наемных сотрудников. Если вы не хотите потерять трудовой стаж, требуйте у работодателя, чтобы в вашей трудовой книжке все записи о приеме на работу производились своевременно.
Работодатель обязан сделать это не позднее, чем через 3 дня после того, как вы начали свою работу на его предприятии. При этом неважно, на временной или постоянной основе вы устроены. Понятия «непрерывный трудовой стаж» уже не существует — промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим. Но имейте в виду, что периоды временной нетрудоспособности, в которые вы официально получали пособие от государства, также учитываются при исчислении трудового стажа. Подтвержденные соответствующими документами периоды участия в общественных работах, переезда и поиска работы по направлению государственной службы занятости или отбывания уголовного наказания также будут включены в ваш трудовой стаж. Собирайте и храните все необходимые документы, подтверждающие временную невозможность вашего трудоустройства. В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования. Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж.
Договоры комиссии и агентирования Договоры комиссии и агентирования могут также влиять на пенсионный стаж работника. Если работник заключает договор комиссии или агентирования и фактически выполняет свои обязанности по этому договору, то срок работы по нему может быть засчитан в пенсионный стаж. Договоры поставки или реализации товаров Договоры поставки или реализации товаров, заключенные между работником и другой стороной, также могут быть учтены при расчете пенсионного стажа. Если работник заключает такой договор и фактически осуществляет поставку или реализацию товаров, то срок работы по этому договору может быть засчитан в пенсионный стаж. Договоры аренды или субаренды имущества Если работник заключает договор аренды или субаренды имущества и фактически использует это имущество для предоставления услуг или осуществления иной деятельности, то срок работы по этому договору также может быть учтен в пенсионном стаже. Договоры по предоставлению информационных услуг Договоры по предоставлению информационных услуг, например, когда работник является информационным агентом или провайдером услуг, могут также влиять на пенсионный стаж. Если работник заключает такой договор и фактически предоставляет информационные услуги, срок работы по этому договору может быть засчитан в пенсионный стаж. Другие договоры с ГПХ характером Также могут быть учтены и другие договоры, имеющие гражданско-правовой характер и фактически выполняемые работником. Например, это могут быть договоры по оказанию консультационных или юридических услуг, поставке программного обеспечения и иные. Сроки учета договора ГПХ в пенсионном стаже Для работников, заключивших договор гражданско-правового характера договор ГПХ , важно знать, какой период и в течение какого времени учитывается в их пенсионном стаже. Существуют определенные сроки и правила, которые регулируют этот процесс. Период учета Согласно законодательству, договор ГПХ может учитываться в пенсионном стаже работника с момента его заключения до даты, когда им было достигнуто пенсионное возрастное ограничение или он направил заявление о назначении пенсии. Важно учитывать, что договор ГПХ должен быть заключен на основе соответствующего законодательства и должен быть правомерным. Длительность учета Длительность учета договора ГПХ в пенсионном стаже работника зависит от его продолжительности. Если договор ГПХ был заключен на неопределенный срок, то он учитывается в пенсионном стаже в полном объеме. Если же договор был заключен на определенный срок, то он учитывается в пенсионном стаже только за период его действия. Советуем прочитать: Завещание мужа жене при наличии несовершеннолетнего ребенка: что делать? Недостаточная продолжительность договора Если договор ГПХ был заключен на определенный срок и его продолжительность составляет менее 6 месяцев, то он не учитывается в пенсионном стаже работника. Это связано с тем, что законодательство устанавливает минимальную границу продолжительности договора, которая должна быть достигнута для его учета в пенсионном стаже.
Теперь помимо сотрудников, оформленных по ТК, обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством ВНиМ , подлежат и физические лица, которые оказывают услуги по договорам ГПХ. Это касается только физических лиц без дополнительного налогового статуса — физлица, применяющие НПД самозанятость или действующие в статусе ИП, обязательному соцстрахованию не подлежат. То есть, за них заказчики услуг как и раньше не обязаны уплачивать дополнительные взносы. Взносы на соцстрахование для физлиц по договорам ГПХ начисляют по той же ставке и в том же порядке, что и взносы на штатных сотрудников. Размер ставок на 2023 год можно найти здесь. Право на оплату больничного Право на больничный в 2023 году возникает, если одновременно выполнены два условия: в 2022 году за человека перечислялись взносы на соцстрахование в размере не меньше 4 833,72 рублей например: человек работал в найме, и работодатель осуществлял положенные отчисления ; договор ГПХ с заказчиком активен при обращении исполнителя.
Как отразить работающих по договору ГПХ в отчете СЗВ-СТАЖ
Пока идут взносы по ГПХ, страховой стаж будет идти — согласно сроку договора ГПХ или зачтутся периоды, когда поступают взносы. Ситуация: Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам? Однако, вопрос о том, идет ли стаж по договору гпх, остается неоднозначным и требует дальнейшего разъяснения. Отражаются ли в СЗВ-СТАЖ договоры ГПХ. Как заполнить СЗВ-СТАЖ по ГПХ, как указать несколько договоров. Пример заполнения.
Россиянам рассказали, в каких случаях пенсионный стаж по договору ГПХ не копится
Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Минтруд ответил на вопрос, входят ли в трудовой стаж периоды государственной военной службы, работа по договорам ГПХ и деятельность в качестве ИП. Согласно проекту приказа стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, будет учитываться при начислении больничного. Периоды работы по гражданско-правовым договорам входят в страховой стаж при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы. Идет ли стаж по гражданско правовому договору.
Разработан порядок учета стажа для расчета больничных работающим по ГПД
Страховые взносы перечисляют в составе ЕНП или отдельными платежками. В зависимости от выбранного способа нужно правильно заполнить платежное поручение. Как заполнить платежку по страховым взносам в 2023 году рассказали специалисты Системы Главбух. Когда начислить страховые взносы за сотрудников на ГПД Страховые взносы начисляют после окончательной сдачи результатов работы или ее отдельных этапов — на дату подписания акта.
Согласно части 7 статьи 22. У работодателей возник вопрос: что следует понимать под трудовым стажем для целей применения данной нормы и входят ли в трудовой стаж периоды: государственной в том числе военной и муниципальной службы; периоды работы по гражданско-правовым договорам; периоды ведения предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Эксперты журнала «Кадровое дело» рассказали, как исправить пять самых распространенных ошибок в трудовой книжке, которые допускают кадровики. К каждому случаю дали подробную инструкцию и пример заполнения.
Учтите, что подрядчика или исполнителя по договору ГПХ необходимо включать в персданные в ИФНС за каждый месяц, в котором действовал этот договор. Причем наличие выплат по ДГПХ значения не имеют.
Например, если подрядчик по договору выполнял ремонтные работы с 9 января по 31 июля 2023 года, но оплата прошла только в апреле и июле 2023, нужно отразить договор ГПХ за весть период его действия, то есть, с 9 января по 31 июля 2023 года включительно. Период действия договор ГПХ — 03 апреля по 26 мая 2023 года. Оплата по договору прошла только 26 мая 2023 года. Бухгалтер включил Курочкина в персональные сведения за апрель и май 2023 года, не смотря на то, что в апреле выплат в пользу исполнителя по договору ГПХ не было. Дело в том, что с 2023 года подрядчики и исполнители по ДГПХ стали застрахованными лицами по временной нетрудоспособности и материнству.
Для исчисления пенсий идет не трудовой, а страховой стаж, т.
Как отразить работающих по договору ГПХ в отчете СЗВ-СТАЖ
Место работы по трудовому договору не является для работника основным. Работодателем является физическое лицо. Военнослужащий исполняет свои обязанности по контракту. Книжка является документом, свидетельствующим о наличии у работника стажа, различного опыта работы, поощрений.
Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что ее оформление полностью отвечает его интересам. Обязанность по ее ведению и заполнению возложена на работодателя законодательством, за исключением случаев, перечисленных нами выше. Рассмотрим каждый из них по отдельности и определим, какие последствия могут возникнуть в том или ином случае.
Гражданско-правовой договор Работа без трудовой книжки осуществляется во всех случаях, если между лицом, оказывающим какие-либо услуги, и заказчиком этих услуг возникают гражданско-правовые отношения. Договор между работодателем и работником и договор ГПХ гражданско-правового характера существенно отличаются друг от друга по количеству возникающих обязанностей и обязанностей, а также юридических последствий для каждой из сторон. Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудника множеством полезных прав, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, страхование от несчастных случаев.
Деятельность работника осуществляется на регулярной основе, в режиме рабочего времени. Возникновение, изменение или прекращение отношений работника и работодателя — более сложные процедуры, которые очень часто влекут возникновение дополнительных последствий. Допустим, уволенный по сокращению штата сотрудник имеет право на дальнейшее получение денежных компенсаций в течение определенного законом периода времени Гражданско-правовой договор влечет появление гораздо меньшего количества взаимных прав и обязанностей.
В некоторых случаях они предусмотрены законом, в некоторых нет. Суть договора состоит в том, что работник выполняет порученную ему работу не в режиме обязательной регулярной работы, согласно графику организации. Определяющим признаком в данном случае является достижение конечного результата в определенный договором срок, а не выполнение обязанностей в течение рабочего дня.
На этом его основные обязанности заканчиваются. Обязанности заказчика в основном заключаются в своевременной оплате оказанных услуг. Никаких дополнительных прав и компенсаций другой стороне он предоставлять не обязан.
Также он не должен отмечать какую-либо информацию в трудовой книжке — в данном случае в ее оформлении нет необходимости. Плюсы и минусы работы по трудовому или гражданско — правовому договору очевидны. В первом случае работник получает больше прав и обязанностей, а во втором случае у него сохраняется гораздо больше свободы, но отсутствуют дополнительные компенсации.
Какой договор или соглашение выгоднее заключить, стороны иногда решают вместе. Это решение полностью зависит от особенностей работы, перечисленных выше, и применяемых к тем или иным отношениям. Работа по совместительству Итак, мы выяснили, что по общему правилу, книжка должна оформляться работодателем, которой своевременно вносит в нее необходимую информацию.
Однако на практике часто возникает ситуация, при которой сотрудник осуществляет деятельность по нескольким договорам в разных местах. Как же быть, заводить несколько книжек? На самом деле в этом нет необходимости.
Работник выбирает одно из мест основным, в нем и хранится книжка, в которой отмечается необходимая информация. Работа по трудовому договору без трудовой книжки во всех остальных местах называется работой по совместительству. Эти случаи полностью соответствует закону.
Работа у физического лица Устроиться на работу без трудовой книжки придется всем, кто заключил трудовой договор с физическим лицом — работодателем, не являющимся ИП. По закону, лицо не имеет права вносить какие — либо записи в трудовую книжку, однако исполняет все необходимые обязанности работодателя: совершает отчисления, платит налоги, выплачивает заработную плату не реже 2 раз в месяц. Служба в армии Служба в армии на профессиональной основе осуществляется в соответствии с особым документом — контрактом.
В этом случае, при поступлении на службу или после ее окончания книжка не оформляется. Сделать запись о службе в армии можно будет в организации, работу в которой гражданин продолжит после службы. Необходимо предоставить военный билет ответственному секретарю или делопроизводителю — сотрудник изучит сведения из военного билета, внесет необходимые записи и подтвердит их достоверность.
Последствия неисполнения обязанности по ведению трудовой книжки Что если работодатель не заводит трудовую книжку для работника?
Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии. Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы. Не стоит забывать о том, что только с 01. При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент. Какие взносы идут за исполнителя Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на часть социального пакета — ни на оплату больничных, ни на оплачиваемый отпуск.
Но при этом заказчик обязан перечислять за исполнителя по договору ГПХ страховые взносы. Таким образом, оказывая услуги или выполняя работы по договору ГПХ, исполнитель будет получать страховой стаж и страховые взносы, которые впоследствии отразятся на сумме его пенсии. Но если исполнитель — индивидуальный предприниматель или самозанятый, то все будет немного не так: за ИП заказчик не обязан перечислять взносы и удерживать НДФЛ. Но если не перечислять страховые взносы добровольно, такой «работник» не получит никакого страхового стажа, а еще будет ограничен в видах деятельности и в максимальной годовой сумме доходов. Договор ГПХ и пенсия Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Правила учета стажа такие: стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера; если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи.
Например, окончание договора ГПХ — 22 февраля 2024 года. Крайний срок подачи отчетности — 26 февраля 2024 года из-за переноса с праздничного дня 23 февраля и выходных дней 24 и 25 февраля в 2024 году. С 1 января 2024 года действуют новые сроки сдачи отчетности и уплаты платежей в бюджет. Смотрите единый график по платежам и отчетности для бухгалтера на весь 2024 год в профессиональном календаре от системы Главбух.
Сведения отражайте на основании первичных документов страхователя, в том числе договоров гражданско-правового характера и иных договоров, на вознаграждение по которым начисляете страховые взносы. Если в компании 10 человек и меньше, вы вправе подать форму на бумаге, но можете это сделать также и в электронном виде п. Это подраздел 2 новой формы ЕФС-1, которую применяют с 1 января 2024 года с отчетности за 2023 год. Актуальный бланк для заполнения можно скачать выше. При составлении отчета обратите внимание на изменения в титульной странице ЕФС-1. В частности СФР предусмотрел новые коды категории страхователя для физических лиц. Когда сдать По общим правилам подраздел 1. Например, расчет за 2023 год нужно было сдать не позднее 25 января 2024 года. За просрочку страхователя обязательно оштрафуют. Обратите внимание, что для отдельных ситуаций предусмотрены особые сроки сдачи ЕФС-1 со сведения о стаже застрахованных лиц.
Включите в расчет только сведения о физлицах, по которым в отчетном периоде были зафиксированы особые обстоятельства, поименованные в пункте 3 статьи 11 Федерального закона от 01. В частности это случаи, которые имеют непосредственное влияние на страховой пенсионный стаж работника.
В составе трудового стажа учитывалось подтвержденное записью в трудовой книжке время работы, срочная армейская служба, уход за малышом до 1,5 лет вместе с декретным отпуском , время в официальном статусе безработного, а также обучение в вузе на очной форме. В страховой стаж входит время: официальной работы и перечисления за работника взносов в ПФР; уход за малышом до 1,5 лет; в официальном статусе безработного с получением пособия; ухода за несовершеннолетним инвалидом или инвалидом 1 группы; время ухода за лицом преклонного возраста более 80 лет ; оплачиваемых общественных работ; в статусе ИП аналогично — фермеры , если перечислялись взносы в ПФР; иные периоды, указанные в ст. На заметку! На сумму пенсии по действующему законодательству влияет, кроме продолжительности страхового стажа, размер страховых выплат.
По законодательно установленному алгоритму эти данные переводятся в баллы, определяющие величину пенсии. Как доказать стаж, зависит от конкретной ситуации. Разберем наиболее характерные случаи. Трудовые отношения В единой базе ПФР все застрахованные граждане имеют индивидуальный лицевой счет. Сведения на нем накапливаются из отчетности, предоставляемой нанимателем в ПФР. Это открытые сведения.
Каждый застрахованный может проверить их полноту на сайте пенсионного фонда, через личный кабинет. Если из выписки ясно, что страховой стаж отражен не полностью, его восстанавливают описанными ниже способами: Трудовая книжка. Запись в ней свидетельствует, что гражданин был сотрудником организации, фирмы легально.
Ответы юристов (1)
- Договор ГПХ в 2024. Трудоустройство по ГПХ. Образец договора ГПХ
- Идет ли стаж по гражданско правовому договору - Управление персоналом
- Работа по трудовому договору без трудовой книжки: плюсы и минусы, идет ли в стаж
- Страховой стаж по договорам ГПХ. Что в него входит?
- Страховые взносы и пособия по договорам ГПХ в 2024 году
Страховые взносы и пособия по договорам ГПХ в 2024 году
Самозанятые работают по договору ГПХ, и если не совмещают свою деятельность с работой по найму, то и трудовой стаж самозанятого не учитывается. Отражаются ли в СЗВ-СТАЖ договоры ГПХ. Как заполнить СЗВ-СТАЖ по ГПХ, как указать несколько договоров. Пример заполнения. Расскажем, какие периоды трудовой деятельности по ГПД входят в трудовой стаж, а какие — нет. Включение периодов работы по ГПХ договорам в стаж для назначения пенсии по возрасту возможно.
Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж
Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Все про договор гражданско-правого характера (ГПХ), в каких случаях можно заключать, какие налоги нужно платить за физическое лицо. Главная» Новости» Стаж по гпх входит в трудовой для начисления пенсии. идёт ли трудовой стаж? Ниже во вложении материалы судебных решений которые позоволяют включать периоды работы по ГПХ в льготный пенсионный стаж.