Канал о социальной жизни СИБУРа, анонсы мероприятий, неформальное общение. В Сибур-Нефтхиме прошла проверка автобусов, осуществляющих доставку сотрудников предприятия на работу и с работы. В рамках сессии были определены победители конкурса "Лучший уполномоченный по охране труда "СИБУР Профсоюза" за 2017 год".
Сибур профсоюз - фото сборник
| СИБУР предлагает сотрудникам "Уралшины" уволиться по соглашению сторон - профсоюзы | является членской организацией Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства. |
| «СИБУР Профсоюз» подвёл итоги работы за 2017 год: rogwu — LiveJournal | Добро пожаловать на официальный канал Профсоюза СИБУРа Корпоративного центра! Для вас все новости о социальной и профсоюзной жизни КЦ. |
| Телеграмм канал «СИБУР Профсоюз». Поиск по Telegram каналам. Каталог телеграмм каналов. | Добро пожаловать на официальный канал Профсоюза СИБУРа Корпоративного центра! Для вас все новости о социальной и профсоюзной жизни КЦ. |
| СИБУР Профсоюз 2.0 APK (Android App) - Скачать Бесплатно | Гендиректор «Альтернативы» раскритиковал СИБУР и прочих нефтехимиков. |
| СИБУР Профсоюз. Нижегородские предприятия | VK | В разделе представлены документы для деятельности профсоюзных организаций МПО ОАО "Газпром". |
Скачать СИБУР Профсоюз 2.0 на ПК с помощью эмулятора GameLoop
Он отметил, что поддержка холдингом производства и сотрудников "Нижнекамскнефтехима" началась с первого дня вхождения предприятия в объединенную компанию. А каждый пункт, вошедший в новый коллективный договор, был вынесен на обсуждение с коллективом. По его словам "Нижнекамскнефтехим" стал рекордсменом по числу принятых сотрудников в профсоюз за столь короткий срок. Что говорит о высоком доверии со стороны персонала. Взаимоуважение, партнерство, сплоченная команда — вот главные ценности в нашей работе. Мы никогда не пытались сказать, что коллективный договор, который есть в Тобольске, Томске и других городах, нужно взять за основу. На "Нижнекамскнефтехиме" была проделана огромная работа, учтены мнения сотрудников. В свою очередь, мы взяли на вооружение опыт работы НКНХ с ветеранским движением и специалистами, которые отработали менее 5 лет, — отметил Михаил Карисалов. Так, новый коллективный договор предусматривает выплату пособия в размере 50 000 рублей при присвоении звания "Ветеран НКНХ". Помощь в отпуске по уходу за ребенком, возмещение до половины стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях, доплату в период временной нетрудоспособности, выдачу ранцев первоклассникам, выплаты на ребенка-инвалида.
А еще увеличились суммы выплат в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, к юбилейным датам, работникам при возвращении со срочной военной службы на прежнее место работы и другие. Ему предшествовала большая работа как со стороны администрации, так и со стороны профсоюзного комитета. Был проведен анализ работы предприятия, дана финансовая оценка, насколько возможно вписать тот или иной пункт и гарантировать его выполнение. Стороны справились блестяще.
Участники обсудили механизм эффективного взаимодействия уполномоченного с непосредственным руководителем, а также круг обязанностей уполномоченного, выполнение которых позволит снизить уровень травматизма в подразделении. Участники сессии стали зрителями интерактивной демонстрации применения СИЗ средства защиты слуха, глаз, кожи , узнали и оценили в действии инновационные разработки, которые могут сделать труд работников предприятий ещё комфортнее и безопаснее: перчатки с антискользящим масло-бензостойким покрытием, защитные крема и очищающие средства. Кроме того, приняли участие в 3D-интерактиве, имитирующем проведение работ на высоте.
Новый коллективный договор начнет действовать с 1 августа 2023 года. Коллективный договор «Нижнекамскнефтехима» всегда был одним из лучших в отрасли и в республике по составу социальных льгот. Отныне он становится еще весомее. Договор является трехлетним. В нем сохраняются все существующие льготы, а также добавляются новые. Это помощь в отпуске по уходу за ребёнком, возмещение до половины стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях, доплата в период временной нетрудоспособности, выдача ранцев первоклассникам, выплаты на ребёнка-инвалида и материальная помощь в связи со смертью близкого родственника. При этом не учитываются расходы работодателя на программу добровольного медицинского страхования. Кроме того, увеличились суммы выплат в связи с бракосочетанием работника, с рождением ребёнка и к юбилейным датам, а также при возвращении со срочной военной службы.
А вот беречь — обязательно! Михаил Кузьмин ООО «Томскнефтехим» работает в перчатках на производстве, чтобы свободное время посвящать своему хобби. Ведь самое интересное ещё впереди!
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СИБУР ПРОФСОЮЗ"
- Новости партнеров
- Профсоюз дзержинского «СИБУР-Нефтехим» отмечен за информационную работу
- СИБУР Профсоюз. Нижегородские предприятия
- "Сибур Профсоюз"
"СИБУР ПРОФСОЮЗ"
ООО «СИБУР» — управляющая организация ПАО «СИБУР Холдинг». Надеемся, что их использование позволит достичь нулевого травматизма на предприятии, — рассказал главный технический инспектор труда «СИБУР Профсоюза» Сергей Печенкин. СИБУР может существенно увеличить объемы производства пропилена на производственной площадке «ЗапСибНефтехима» в Тобольске. Председатель СИБУР Профсоюза Вячеслав Харитонов предложил выпускать журнал «СИБУР Здоровое будущее».
Напишите нам
| "Сибур Профсоюз" | Введите ваш email и пароль. |
| СИБУР может удвоить мощности по дегидрированию пропана в Тобольске | ООО «СИБУР» — управляющая организация ПАО «СИБУР Холдинг». |
| Представителем «СИБУР Профсоюза» в Татарстане стал экс-глава Татрескома Росхимпрофсоюза | В Тобольске (Тюменская область) на площадке «Запсибнефтехима» «Сибур» запустил строительство нового производства пропилена. |
«СИБУР Профсоюз» подвёл итоги работы за 2017 год
See what Профсоюз Сибур-Нефтехим (pposnxdzr) has discovered on Pinterest, the world's biggest collection of ideas. Добро пожаловать на официальный канал Профсоюза СИБУРа Корпоративного центра! Для вас все новости о социальной и профсоюзной жизни КЦ. Сотрудники компании могут вступить в СИБУР Профсоюз. Представитель СИБУР Профсоюза рассказал «БИЗНЕС Online», что членство у них отличается рядом преимуществ для сотрудников предприятий.
ART Фестиваль СИБУР Профсоюза раскрыл таланты сибуровцев
Каждый шаг в дорожной карте мероприятий расписан с точностью до дня. На первом этапе на 14 подразделениях НКНХ будут проведены установочные встречи с их руководителями. На втором — сформированы списки кандидатов на роль уполномоченных. Далее запланированы личные встречи с каждым из них для знакомства, ответов на вопросы с целью согласования кандидата на эту ответственную миссию. В начале работа будет проведена на пяти заводах первой промышленной зоны, затем на второй и далее в остальных подразделениях предприятия.
Завершить мероприятия по избранию уполномоченных по охране труда планируется к середине ноября текущего года.
Это повышение удовлетворенности работой, возможность для развития каждого сотрудника и рост эффективности компании». От многогранной работы по улучшению условий труда, обновлению автобусного парка, столовых, модернизации медицины, коллектив «Нижнекамскнефтехима» переходит к автоматизации производств, развитию технологий, повышению уровня промышленной, экологической безопасности. Елена Кузьмичева, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан: «Коллективный договор - это конституция, локальный документ, по которому будет жить предприятие ближайшие три года.
Ему предшествовала большая работа, как со стороны администрации, так и со стороны профсоюзного комитета. Был проведен анализ работы предприятия, дана финансовая оценка на сколько возможно вписать тот или иной пункт и гарантировать его выполнение. Стороны справились блестяще. Коллективный договор «Нижнекамскнефтехима» претендует на звание лучшего в Татарстане» Нефтехимики высоко оценили уровень единого социального пакета компании СИБУР с улучшенными условиями и льготами.
Людмила Рябова, инженер-технолог завода Изопрена —мономера: «Мы двигаемся к лучшему и это не может не радовать.
Кроме этого, сотрудники ведомства вскрыли санитарные нарушения при организации питания, медобслуживания, перевозок рабочих. Проверка продолжается. К рабочим стали прислушиваться? Как сообщили в «СИБУР Тобольск», сейчас правоохранительные органы совместно с администрацией города проводят с работниками профилактические мероприятия. При этом в компании отрицают, что причиной бунта стала невыплата зарплаты.
Согласно официальному комментарию, эта информация не подтвердилась. Источник «ФедералПресс», побывавший на месте событий, рассказал, что сейчас к рабочим, потерявшим терпение, начали прислушиваться. По его словам, руководство обещает, что в столовой обеспечат постоянную подачу горячих блюд, а также изменят схему подхода к автобусам, чтобы избежать давки. По мнению Михаила Кивацкого, собственник отреагирует на происшествие, но в перспективе это особо не улучшит условия труда рабочих. Но надо отметить, что те, кто спровоцировал инцидент, будут наказаны, подставив и себя, и других. К добру такое не приводит.
Так, новый коллективный договор предусматривает выплату пособия в размере 50 000 рублей при присвоении звания "Ветеран НКНХ". Помощь в отпуске по уходу за ребенком, возмещение до половины стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях, доплату в период временной нетрудоспособности, выдачу ранцев первоклассникам, выплаты на ребенка-инвалида. А еще увеличились суммы выплат в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, к юбилейным датам, работникам при возвращении со срочной военной службы на прежнее место работы и другие.
Ему предшествовала большая работа как со стороны администрации, так и со стороны профсоюзного комитета. Был проведен анализ работы предприятия, дана финансовая оценка, насколько возможно вписать тот или иной пункт и гарантировать его выполнение. Стороны справились блестяще.
Коллективный договор "Нижнекамскнефтехима" всегда был одним из лучших в отрасли и в республике по составу социальных льгот, а новый документ становится еще весомее и претендует на звание лучшего в Татарстане, — подчеркнула Елена Кузьмичева, председатель Федерации профсоюзов республики. На предприятии успешно реализуются социальные программы. Медицина, питание, спортивная жизнь, комфортный и безопасный проезд до работы и обратно — все это очень важно.
СИБУР заинтересован в благополучии не только предприятий, но и региона. Мы совместно реализовали проект по созданию школы "Адымнар", идет реконструкция спортивных комплексов "Алмаш", "Дружба", "Факел" и базы управления социального развития. Огромное спасибо за поддержку и совместную работу, — отметил Рамиль Муллин.
Состоялся не один разговор. Это можно назвать симфонией, когда люди живут одними целями, едиными ценностями, одинаково смотрят на проблему, мотивированы достигать целей.
Сибур профсоюз - фото сборник
Компания СИБУР и CПП планируют проведение подобных круглых столов и в других регионах страны, что вызвано стремлением оказать помощь в качественном росте бизнеса максимальному числу переработчиков.
Давид Кришталь полностью поддержал мнение председателя профсоюза, а также подчеркнул, что опыт подобных профорганизаций нужно тиражировать. Елена Кузьмичева на встрече с профактивом обратила внимание на «бесшовный переход» в «СИБУР Профсоюз», когда в создании новой профсоюзной организации активно участвовали работники предприятия. По итогам визита гости пожелали профсоюзным лидерам «Казаньоргсинтеза» успехов в работе и дальнейшего развития «СИБУР Профсоюза» на предприятии.
Подобную субсидию компании могут получать с 2022 года по ставке 9 тыс. Обязательства предприятия по развитию мощностей в Тобольске на 2022—2027 годы составляют не менее 110 млрд руб. Генподрядчиком выступала турецкая Stellar Construction. Модернизация позволит нам уменьшить объемы привозного сырья в 2 раза см. Размер акциза будет зависеть от биржевых цен на натуральный каучук в Сингапуре, а также бутан и бутадиен в Роттердаме, его предельная величина составит 9,15 тыс.
В 2024 году объемы возмещения акциза на синтетический каучук, исходя из прогнозов Минэнерго, могут составить 3,5 млрд руб.
Им были вручены именные памятные знаки, благодарности и сертификаты на семейную путёвку выходного дня от профсоюзной организации. Во второй день сессии состоялся круглый стол "Как эффективно выстроить работу уполномоченных". Участники обсудили механизм эффективного взаимодействия уполномоченного с непосредственным руководителем, а также круг обязанностей уполномоченного, выполнение которых позволит снизить уровень травматизма в подразделении.
«СИБУР Профсоюз» подвёл итоги работы за 2017 год
В рамках мероприятия участники обсудят текущую ситуацию в отрасли переработки полимеров: новые возможности, открывшиеся в части удовлетворения потребностей в сырье и материалах и в сфере инвестиций в новые производства и расширение существующих, а также меры поддержки малых и средних производств. В частности, участники встречи смогут ознакомиться с возможностями научно-исследовательского центра «СИБУР ПолиЛаб» по разработке новых продуктов и результатами анализа импорта готовых изделий из пластмасс, проведенного компанией СИБУР совместно с Союзом переработчиков пластмасс и агентством Plastinfo.
Личный пример — лучшая мотивация работать безопасно! А уж если в трубке звучит любимый детский голосок... Папы и мамы, берегите слух! И мы с ней полностью согласны!
В общей таблице команда из Краснодарского края уверенно идет на первом месте, имея в своем активе 66 очков. Все… 28 апреля «Мы видим большую поддержку в Саранске». Пресс-конференция «Локомотива» перед Суперкубком России В Саранске на стадионе «Мордовия-Арена» прошла пресс-конференция перед матчем за Суперкубок России по регби 2024. В составе пензенцев из новичков с первых минут выйдет Стефан Малан. У казанцев дебютирует в составе на позиции шестого номера Рикерт Корфф. Сергей Секисов2. Тиаан Ван Дер Мерве3.
Кто твой HR бизнес-партнер? В какой одежде можно прийти на работу? Оскар Уайльд заметил: «Только поверхностные люди не судят по внешности». Известный всем пример — книга и ее обложка. В нашем случае — компания и ее сотрудники. Люди составляют впечатление о других за считанные секунды. Потому мы сформулировали базовые требования к внешнему виду сотрудников — опрятность, элегантность, деловой стиль. Одежда офисных сотрудников должна соответствовать деловому стилю. На территории производственных предприятий обязательно ношение спецодежды и СИЗ. Как распечатать документы? Мы бережно относимся к природным ресурсам и стараемся использовать их рационально. Цифровые инструменты помогают нам сократить расход бумаги. Но если возникла необходимость распечатать нужные документы, то это можно сделать в принтрумах — специальных комнатах для печати. Чтобы ими воспользоваться, необходимо пройти авторизацию с помощью пропуска или ввести ПИН-код. Все принтеры уже подключены к вашему компьютеру Color и BlackWhite — перед тем, как распечатать документы в первый раз, пропишите свой пропуск в системе по управлению печатью. Более подробную информацию на вашем предприятии можно получить у своего руководителя или HR бизнес-партнера. Как забронировать переговорную комнату? Вы можете забронировать переговорные комнаты для встреч с коллегами и внешними партнерами. Система автоматически покажет занятые и свободные комнаты, какое оборудование есть в каждой и на сколько людей она рассчитана. Более подробную информацию по данному вопросу на вашем предприятии можно получить у своего руководителя или HR бизнес-партнера. Есть ли в офисе Wi-Fi? У нас есть корпоративная Wi-Fi-сеть, она работает исключительно для внутренних сотрудников. Чтобы получить к ней доступ, отправьте запрос через «ВКУС ». К сети можно подключить до трех личных устройств, но нельзя подключать корпоративные ноутбуки. Как заказать визитки? В первый рабочий день не забудьте получить канцелярские товары и заказать визитки. Визитки можно оформить через портал «ВКУС » — не менее 50 штук. Мы оформляем общую заявку в типографию 10-го и 24-го числа каждого месяца. Обычно визитки бывают готовы в течение 10 рабочих дней с момента, как типография приняла заказ.
Экономика высоких зарплат и социальной ответственности
| «Голос спорта – СИБУР» 2024. Стань участником! | Добро пожаловать на канал Мой СИБУР Профсоюз (26644947) на RUTUBE. |
| СИБУР Профсоюз — телеграмм канал | Представитель СИБУР Профсоюза рассказал «БИЗНЕС Online», что членство у них отличается рядом преимуществ для сотрудников предприятий. |
| "СИБУР ПРОФСОЮЗ" | Канал о социальной жизни работников предприятий ПАО СИБУР Холдинг. |
| "Сибур Профсоюз" | Председатель организации МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СИБУР ПРОФСОЮЗ" Харитонов Вячеслав Николаевич. |
| Профсоюз дзержинского «СИБУР-Нефтехим» отмечен за информационную работу | Организации. Новости организаций. |
СИБУР ускоряет "стрижку" российских переработчиков пластмасс
Финансовые показатели "СИБУР ПРОФСОЮЗ" согласно данным Росстата за 2012–2019 годы. Читайте последние новости на сегодня по теме Сибур. является членской организацией Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства. Конференция по теме развития корпоративных тренеров и объединения профессионального сообщества в области охраны труда и промышленной безопасности прошла в СИБУРИНТЕХе. Компания СИБУР и CПП планируют проведение подобных круглых столов и в других регионах страны, что вызвано стремлением оказать помощь в качественном росте бизнеса.
Представителем «СИБУР Профсоюза» в Татарстане стал экс-глава Татрескома Росхимпрофсоюза
Электронная почта — Сайт — Для просмотра контактов оформите профессиональный доступ По организации доступны исторические сведения 663 изменения. Следить за организацией Как это работает и зачем нужно? Это ваша компания? Актуально на 28.
Заключили договор с РЖД на самые скоростные поезда, которые доставят детей в Анапу и привезут обратно к родителям. Нашли лучшие региональные санатории и заключили с ними договоры на оздоровление работников и ветеранов Нижнекамскнефтехима в период реконструкции «Корабельной рощи».
Создали путеводитель по отдыху и оздоровлению работников Амурского ГХК. Наши коллеги вместе с семьями могут отправиться на выходные дни в Китай, побывать на Космодроме и посетить много других интересных мест. Кроме того, для их оздоровления расширили перечень региональных санаториев и детских лагерей.
Целевая аудитория проекта — молодежь от 14 до 25 лет. Проект пройдет в три этапа: Первый этап, весна-лето 2024. Очные образовательные мероприятия — лекции, семинары, мастер-классы в городах проекта: Нижнекамск, Казань, Благовещенск Амурская область , Свободный, Воронеж, Кстово и Благовещенск Республика Башкортостан ; Мероприятие состоится 22 мая с 14:00 до 16:00 в Амурском Техническом Колледже по адресу: г. Свободный, пер.
Наши коллеги вместе с семьями могут отправиться на выходные дни в Китай, побывать на Космодроме и посетить много других интересных мест. Кроме того, для их оздоровления расширили перечень региональных санаториев и детских лагерей. Подготовили новый подход к распределению путевок СКЛ и ДОЛ — с 2025 года социальную комиссию предприятия возглавит его генеральный директор, а в расчёт оценки дополнительно войдут критерии из производственных достижений работника. Почти 10 000 работников занимаются в 251 секции по одному или нескольким из 14 видов спорта, Открыли 4 новых уголка здоровья: теперь на 12 предприятиях их действуют уже 67, и здесь могут заниматься более 5 000 человек, Провели 42 внутренних соревнования в рамках заводских Спартакиад и 36 спортивно-массовых мероприятий для всей семьи, в которых совокупно приняли участие более 7 000 человек.
Если вы еще не присоединились к спортивному движению СИБУРа, то самое время сделать это — впереди много интересных сезонных активностей!