Раздел 1: Работник, сотрудник или трудовой работник: понятия и определения. в Трудовом Кодексе нет понятия "сотрудник", но есть "работник". Как мы называем сотрудников, так к ним и относимся.
Работник и работодатель
Сотрудник или работник: основные различия в Трудовом кодексе РФ. При этом сотрудником, как правило, называют работника в разговорной речи. Корректно: работник телевидения, работник радио; сотрудник фирмы, сотрудник компании. Каким работником является сотрудником Чем отличается сотрудник от коллеги.
В чем разница между работником и сотрудником. Сотрудник и работник в чем разница?
Работник и сотрудник — есть ли разница в этих словах? K] Позволю себе не согласиться с Вашим мнением. Когда, к примеру, в новостях говорят о том, что «работники такого предприятия », то никто не вкладывает в это слово тот смысл. Оракул. Сотрудник сотрудничает, работник работает. Работник и работодатель никогда не будут равны — сотрудники всегда находятся в подчиненном положении. Сотрудники и работники в чем разница Работник — лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации. Главная разница между работником и сотрудником заключается в уровне ответственности и влиянии на процессы и принимаемые решения в организации. Отличия работника от сотрудника, на первый взгляд, носят сугубо технический характер и ни в коей мере не влияют на правовое положение лица.
В чем разница сотрудники и работники – Чем отличается сотрудник от работника
Штатный сотрудник – это работник, с которым заключен трудовой договор. три термина, очень похожие друг на друга, и все они относятся к тому, кто работает. Вернее, сотрудник не может претендовать на права работника, так как термина «сотрудник» нет в трудовом кодексе. Отличие между работником и сотрудником заключается в том, что работник сосредоточен на своих индивидуальных обязанностях, а сотрудник работает в команде, обменивается опытом и знаниями с коллегами и стремится к общей цели.
Как правильно писать сотрудники или работники организации. Разница между сотрудником и работником
сотрудник) - гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы в должности рядового. Главная разница между работником и сотрудником заключается в уровне ответственности и влиянии на процессы и принимаемые решения в организации. Ситуация: Какой термин использовать в кадровых документах: «работник» или «сотрудник». Сотрудник — это скорее разговорный синоним к термину «работник». В чем заключаются различия между работником и сотрудником.
Как отличить работника от сотрудника и почему это важно
Однако, можно выделить разницу между сотрудником и работником в понимании самих людей. Сотрудник и работник – основные различия в трудовых отношениях и статусе трудового участника в современной организации. Сотрудники и работники в чем разница Работник — лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации. Отличие сотрудника от работника заключается в следующем.
Сотрудник и работник: в чём разница
Многие христианские народы носят это имя, например, армяне Атанас, Атанес это имя одного из лучших армянских писателей Атанеса Хнкояна. Согласно греческой традиции, посл е-ф- следует писат ь-а-, и это удобнее в отчестве Афанасьевич, поэтому оно принято по правилам русской орфографии. Это имя следует писать правильно Афанасий. Правильное написание имени — Афанасий.
Поэтому отчество Отчество этого имени — Афанасьевич, Афанасьевна. Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работник — это физическое лицо, вступившее в договорные отношения с работодателем. Граждане, достигшие 16 лет, могут вступать в такие отношения; однако законом может быть установлен иной возраст.
Работники являются одним из основных субъектов трудовых отношений и имеют определенные права и обязанности, которые также закреплены в федеральных законах. Согласно Конституции, каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд статья 37. Это означает, что каждый человек имеет право на занятие профессиональной деятельностью, не нарушающей федеральный закон, и на выбор вида деятельности и профессии.
Никто не может быть принужден к работе. Существуют определенные ограничения, например, человек, который годен к работе, должен прекратить работу в определенном возрасте пенсионный возраст. Люди, признанные судом недееспособными, также могут быть лишены возможности работать.
Основные обязанности работающего гражданина включают следующее: Термин «сотрудник» в значительной степени является синонимом слова «работник». Юридического определения нет ни в Трудовом кодексе, ни в федеральных законах, ни в местных нормативных актах. Это говорит о том, что определение является разговорным и синонимичным.
Использовать этот термин в юридическом профиле было бы неуместно. Характеристика работника Этот термин широко используется в государственном управлении, например, в полиции, Департаменте внутренних дел, Следственной комиссии, прокуратуре и подобных органах. Российское законодательство закрепляет права и обязанности именно за работником; синонимичный термин «работник» не упоминается, но это не означает, что у последнего не должно быть прав и обязанностей.
Так, при заключении трудового договора с временным или внештатным сотрудником он получает все гарантии, как постоянные сотрудники по ТК РФ. Работодатель при этом перечисляет все обязательные отчисления и соцвыплаты на него. При этом распорядок рабочего дня, права и обязанности обеих сторон фиксируются в договоре. При заключении гражданского соглашения внутренний распорядок организации не распространяется на сотрудника. В нем четко указывается сумма договора, которая выплачивается по результату выполненной работы. Отпуск, больничные и социальные выплаты в данном случае не предусмотрены.
Некоторые организации в целях экономии заключают со своим штатно-списочным составом сотрудников именно гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. Но в таком случае налоговые органы могут обратиться в суд и заставить работодателя признать такие договоры трудовыми, если есть формальные признаки выплата фиксированной зарплаты с определенной периодичностью, соблюдение определенных правил внутреннего распорядка. Конфликтные ситуации При возникновении определенных спорных ситуаций как постоянный сотрудник, так и временный могут обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого нужно предоставить документы, которые регулируют и регламентируют отношения обеих сторон. Это может быть договор между работником и работодателем, а также приказ о приеме на работу или запись в трудовой книжке. Если был нарушен договор гражданско-правового характера, тогда работник должен предоставить акт выполненных работ или приема-передачи для подтверждения факта выполнения обязанностей, указанных в договоре.
В чем разница между штатным и внештатным работниками? Штатный сотрудник - это работник, с которым заключен трудовой договор. На практике внештатный сотрудник отличается от штатного тем, что его должность не предусмотрена в штатном расписании организации или число занятых лиц на определенной работе меньше, чем необходимо компании. К примеру, по штатному расписанию компании - два сварщика, но нужен третий, или если штатное расписание не предусматривает должность помощника механика, но он необходим в производственных целях. В таких случаях сотрудник нанимается сверх штата, но при этом получает страховку, оплачиваемый больничный и другое, то есть соблюдаются все права и гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Запись в трудовой книжке Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при замещении или приеме на работу временного работника?
Разобравшись с тем, что штатный сотрудник - это постоянная рабочая сила на предприятии, в этом случае вносится обязательная запись в трудовой книжке с печатью, датой и должностью сотрудника, который ее делает. Запись делается на основании приказа о приеме на работу. Но как быть с внештатными или временными работниками?
Таким образом, суд, усмотрев в спорном гражданско-правовом договоре достаточную совокупность признаков трудового договора, должен переквалифицировать такой гражданско-правовой договор и признать его трудовым со всеми вытекающими из этого последствиями: оформлением трудовой книжки, предоставлением всех гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством, доплатой ЕСН и страховых взносов и т.
При этом для суда имеет значение не название договора, а его содержание и смысл, поскольку буквальное значение условий договора в случае их неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом ст. Представляется, что при рассмотрении подобных споров судам следует также исследовать и фактическое поведение сторон после заключения договора, направленное на выполнение его условий. При обращении в суд на работника ляжет бремя доказывания того, что фактически имели место трудовые отношения, поскольку в соответствии со ст. Выделим наиболее существенные признаки трудовых отношений, при которых возможно признание судом гражданско-правового договора трудовым.
Статья 15 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения - это отношения, основанные: на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы , на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Из данного определения можно сделать следующие выводы. Во-первых, трудовые отношения носят исключительно личный характер, поскольку способность человека к труду неразрывно связана с его личностью. Работник обязан выполнять работу лично и не может перепоручить кому-либо ее выполнение.
Во-вторых, в основе трудовых отношений - выполнение работником за плату трудовой функции, которая характеризуется родовыми признаками: это либо работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, либо по профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретный вид поручаемой ему работы, который также будет определен родовыми признаками.
Официального термина «внештатный сотрудник» нет в законодательстве, поскольку любое лицо, нанимаемое для работы в организации, подписывает определенный договор. Рассмотрим особенности разных видов сотрудников в организации, договоров, которые они могут заключать. Что такое штатный сотрудник? Штатные сотрудники - это те лица, которые имеют определенную профессиональную подготовку в определенной области и заключили с организацией договор. В соглашении между работодателем и работником указывается перечень работ, обязательств и прав обеих сторон. Это соглашение называется трудовым договором, а сотруднику делается соответствующая запись в трудовой книжке с названием занимаемой им должности. Согласно Трудовому кодексу, договор, который не был оформлен письменно, считается заключенным, если человек приступил к выполнению своих обязанностей по поручению работодателя или его представителя. Хотя если работник фактически приступил к выполнению работы, работодатель обязан заключить с ним договор в течение трех дней. Также на каждом предприятии есть штатное расписание , то есть нормативный документ самой организации.
В нем четко указана структура компании, количество штатных сотрудников, их должность и размер заработной платы. Важность нормативного документа заключается в том, что с помощью такой статистической информации можно эффективно использовать сотрудников. Таким образом, сравниваются по численности отделы, их уровень оплаты труда и квалификация, а также объем выполнения работ. Все это нужно для того, чтобы оценить, насколько эффективна существующая структура предприятия и не требует ли она изменений, преобразований или реорганизации. Что такое внештатный работник? По логике, если штатные сотрудники организации - это постоянные работники, тогда внештатные - это временные. Официального термина, а также правил, которыми стоит регулировать такое понятие, как «внештатный сотрудник» нет. Но в словарях это словосочетание определяется как «лицо, выполняющее определенную разовую работу для компании без зачисления в постоянный штат». Пояснение довольно размытое, поэтому каждый работодатель вправе трактовать его по-своему. При этом каждый сотрудник, не относящийся к основному составу, должен четко придерживаться правил и регламента работы на предприятии.
К тому же, как правило, такие работники заключают соглашение с работодателем, которое может иметь разные условия. Виды договоров Штатная численность сотрудников, которая определяется нормативными документами компании, это число постоянных работников в организации, которые работают бессрочно по трудовому договору. С сотрудником, который привлекается для выполнения определенных задач на предприятии, заключается договор на условиях: Временное трудовое соглашение - где четко указывается дата окончания договора или делается акцент на оказании определенных услуг, то есть когда они будут выполнены с четким указанием критериев оценивания. Соглашение на сезонный вид работ - чаще всего заключается на срок не более 60 дней, согласно статье 45 Трудового кодекса РФ. Совместительство - постоянный сотрудник на время переведен для выполнения других обязанностей с прибавкой в зарплате. Гражданско-правовой договор - если на предприятии нет определенного специалиста, тогда возможно привлечение работника со стороны с заключением такового соглашения. Также гражданско-правовой договор можно заключить и с постоянным сотрудником, при этом ему должна быть установлена определенная доплата, если он совмещает работу, или работник может быть переведен на оклад того человека, обязанности которого выполняет.
Отличие трудового договора от гражданско-правового
Данный труд может оплачиваться научный сотрудник либо быть безвозмездным в редких случаях. Понятие по большей части является разговорным и в правовых актах не закреплено. Работник — это субъект трудовых правоотношений, заключивший договор с нанимателем на условиях, определённых законодательством и локальными нормативными актами. Лицо обладает определёнными правами, а также кругом должностных обязанностей, несоблюдение которых влечёт дисциплинарную ответственность. Разница между сотрудником и работником В литературе и разговорной речи сотрудником называют далеко не каждом работника. Это в первую очередь относится к служащим государственных учреждений, а также учёным.
Работник — это понятие сферы трудового права, обозначающее любое лицо, с которым заключён трудовой договор. Сотрудник — разговорное слово, которым в том числе обозначают тех людей, кто помогает организации на добровольных началах. Дата регистрации: 14. Дата регистрации: 30. Дата регистрации: 19.
Разница между работником и сотрудником Форум по менеджменту качества Работник и сотрудник — есть ли разница в этих словах?
Между соглашениями трудовыми и гражданско-правового характера есть некоторые отличия. Так, при заключении трудового договора с временным или внештатным сотрудником он получает все гарантии, как постоянные сотрудники по ТК РФ. Работодатель при этом перечисляет все обязательные отчисления и соцвыплаты на него. При этом распорядок рабочего дня, права и обязанности обеих сторон фиксируются в договоре.
При заключении гражданского соглашения внутренний распорядок организации не распространяется на сотрудника. В нем четко указывается сумма договора, которая выплачивается по результату выполненной работы. Отпуск, больничные и социальные выплаты в данном случае не предусмотрены. Некоторые организации в целях экономии заключают со своим штатно-списочным составом сотрудников именно гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. Но в таком случае налоговые органы могут обратиться в суд и заставить работодателя признать такие договоры трудовыми, если есть формальные признаки выплата фиксированной зарплаты с определенной периодичностью, соблюдение определенных правил внутреннего распорядка.
Конфликтные ситуации При возникновении определенных спорных ситуаций как постоянный сотрудник, так и временный могут обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого нужно предоставить документы, которые регулируют и регламентируют отношения обеих сторон. Это может быть договор между работником и работодателем, а также приказ о приеме на работу или запись в трудовой книжке. Если был нарушен договор гражданско-правового характера, тогда работник должен предоставить акт выполненных работ или приема-передачи для подтверждения факта выполнения обязанностей, указанных в договоре. В чем разница между штатным и внештатным работниками?
Штатный сотрудник - это работник, с которым заключен трудовой договор. На практике внештатный сотрудник отличается от штатного тем, что его должность не предусмотрена в штатном расписании организации или число занятых лиц на определенной работе меньше, чем необходимо компании. К примеру, по штатному расписанию компании - два сварщика, но нужен третий, или если штатное расписание не предусматривает должность помощника механика, но он необходим в производственных целях. В таких случаях сотрудник нанимается сверх штата, но при этом получает страховку, оплачиваемый больничный и другое, то есть соблюдаются все права и гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Запись в трудовой книжке Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при замещении или приеме на работу временного работника?
Разобравшись с тем, что штатный сотрудник - это постоянная рабочая сила на предприятии, в этом случае вносится обязательная запись в трудовой книжке с печатью, датой и должностью сотрудника, который ее делает. Запись делается на основании приказа о приеме на работу. Но как быть с внештатными или временными работниками? Если работник совмещается или замещает определенную должность временно, тогда он переводится на другой оклад и обязанности согласно приказу о переводе, но при этом запись в трудовой не делается.
Работник — это субъект трудовых правоотношений , заключивший договор с нанимателем на условиях, определённых законодательством и локальными нормативными актами. Лицо обладает определёнными правами, а также кругом должностных обязанностей , несоблюдение которых влечёт дисциплинарную ответственность. В литературе и разговорной речи сотрудником называют далеко не каждом работника.
Это в первую очередь относится к служащим государственных учреждений , а также учёным. Работник — это понятие сферы трудового права , обозначающее любое лицо, с которым заключён трудовой договор. Сотрудник — разговорное слово, которым в том числе обозначают тех людей, кто помогает организации на добровольных началах. Работник же всегда получает оплату за свой труд, минимальный размер которой установлен законодательством. Понятие «сотрудник» является более широким, и в него входит и категория «работник». Понятие «работник» закреплено в Трудовом кодексе , в то время как понятие «сотрудник» используется только в разговорной речи. Работником называют любое лицо, выполняющее трудовые обязанности , сотрудником — субъекта правоотношений, который относится к определённому субъекту хозяйствования.
Работник всегда получает денежные средства за свой труд. Сотрудник может исполнять обязанности на добровольных началах либо за символическую плату. Трудовые отношения всегда привлекали к себе повышенное внимание как со стороны учёных, так и со стороны простых людей. Определение Сотрудник — лицо, осуществляющее должностные обязанности совместно с кем-либо при выполнении поставленных задач. Работник — это субъект трудовых правоотношений, заключивший договор с нанимателем на условиях, определённых законодательством и локальными нормативными актами. Лицо обладает определёнными правами, а также кругом должностных обязанностей, несоблюдение которых влечёт дисциплинарную ответственность. Сравнение В литературе и разговорной речи сотрудником называют далеко не каждом работника.
Это в первую очередь относится к служащим государственных учреждений, а также учёным. Работник — это понятие сферы трудового права, обозначающее любое лицо, с которым заключён трудовой договор. Выводы сайт Объём. Понятие «работник» закреплено в Трудовом кодексе, в то время как понятие «сотрудник» используется только в разговорной речи. Работником называют любое лицо, выполняющее трудовые обязанности, сотрудником — субъекта правоотношений, который относится к определённому субъекту хозяйствования. К основному или штатному составу сотрудников организации относятся постоянные работники.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, предусмотрены в гл. В трудовом законодательстве до 2006 г. В настоящее время правовое положение работодателя физического лица — предпринимателя практически полностью уравнено со статусом работодателя — юридического лица. Однако Трудовой кодекс не решает вопроса о возрасте физического липа, по достижении которого он вправе выступать в качестве работодателя. Поскольку физическое лицо, достигшие 14-летнего возраста, вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком и иными доходами, оно вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры для удовлетворения своих личных потребностей. Иначе следует решать вопрос о праве физического лица заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры для извлечения прибыли. Таким правом может обладать лишь гражданин, достигший 18-летнего возраста и зарегистрированный в качестве предпринимателей Сказанное логически вытекает из особенностей правового положения указанных лиц, предусмотренных Гражданским кодексом РФ. Согласно ст. Юридическое лицо может иметь гражданские права , соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом ч. Правоспособность юридического лица возникает вдень его регистрации и прекращается в момент завершения его ликвидации ст. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа предусмотрены в главе 43 ТК РФ. Но следует помнить, что в соответствии со ст. Представительство — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом от создавших их юридических лиц и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители таких подразделений назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что филиалы и представительства фактически выступают в качестве стороны трудовых отношений при одновременном наличии следующих условий. Названные структурные подразделения указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Юридическое лицо предоставило право руководителям этих подразделений принимать и увольнять работников. В связи с этим следует подчеркнуть, что согласно ст. В настоящее время по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником учредителем , вытекающим из трудовых отношений, что актуально для государственных и муниципальных предприятий , учредитель несет дополнительную ответственность ст. Более того, организация — юридическое лицо в случаях, предусмотренных гражданским законодательством, несет ответственность за другое юридическое лицо. Так, согласно ст. Хозяйственное общество признается дочерним, если другое основное хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность влиять на решения, принимаемые таким обществом. Статья 20 ТК предусматривает, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: а физическим лицом, являющимся работодателем; б органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами. Из сказанного следует, что работодатель — физическое лицо само осуществляет свои права и обязанности в трудовых отношениях и несет за их осуществление самостоятельную ответственность. Что же касается юридического лица, то оно для реализации своих прав и обязанностей вправе создать специальные органы или назначить из числа своих руководящих работников уполномоченных для ЭТОГО ЛИЦ. По общему правилу ст. Руководитель организации вправе передать исполнение своих отдельных прав и обязанностей другим работникам путем издания соответствующего приказа , однако это не освобождает его от ответственности за соблюдение трудового законодательства в данной организации. Руководитель организации определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну организации, а также порядок ее защиты, готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда организации. Говоря о правовом регулировании деятельности работодателя, следует отметить, что нормативная база того регулирования достаточно обширна. Исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и или единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией ст. И этот перечень можно продлевать достаточно долго, так как видов деятельности и предприятий много. Но правовое положение не ограничивается только этим. Оно также определяется отношением работодателя с другими субъектами в сфере труда и правами и обязанностями, которые несет работодатель. Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. Права, связанные с трудовым договором. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Права в сфере социального партнерства. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров. В этом случае представитель работников обязан вступить в переговоры в семидневный срок. Широкие права у работодателя и на стадии заключения коллективного договора, ибо он подписывается сторонами ст. К другим правам этой области относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Здесь широкий спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов; осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществления содействия разрешению коллективных трудовых споров и др.
Сотрудник или работник: отличия и значение этих терминов
| Работник или сотрудник - как правильно? | - форум о регистрации юридических лиц | Сотрудник и работник – основные различия в трудовых отношениях и статусе трудового участника в современной организации. |
| Работник и Сотрудник - в чем разница? - 5 отличий | Каким работником является сотрудником Чем сотрудники отличаются от работников организации. |
| Сотрудник или работник в чем разница | Сотрудник, в отличие от работника, обычно имеет больше возможностей для профессионального развития. |
| Чем отличается сотрудник от работника | Характеристики работника и сотрудника существенно различаются. Работник — это человек, который вступает в трудовые отношения с работодателем. |
| Сотрудник или работник: в чем разница и зачем нужны разные термины | Гид по Китаю | Корректно: работник телевидения, работник радио; сотрудник фирмы, сотрудник компании. |
В чем разница между работником и сотрудником
| О работниках и работающих - Статьи - Охрана труда в Беларуси | Сотрудники журнала. Без сотрудников, и хороший начальник ничего не сделает. |
| Разница между работником и сотрудником: основные отличия в статусе и правах | Разница между работником и сотрудником. |