«Кадровый голод абсолютно везде»: в России почти пропала безработица — что будет с зарплатами и кого вернут с удаленки. С одной стороны – это кадровый голод, который ощутили на себе многие работодатели, с другой стороны – 34% соискателей, участвующих в исследовании по изучению восприятия бренда работодателей «Талантист», оценивают ситуацию на рынке труда как тревожную.
На «кадровое дно» опустился рынок труда и в России, и в Алтайском крае
Кадровый голод: мифы и реальность. Эксперты считают, что в России, несмотря на различные обстоятельства последнего времени, осталось много квалифицированных специалистов. Российский рынок труда переживает беспрецедентный кадровый голод. Решить проблему помогут коллаборация бизнеса с учебными заведениями и рост зарплат. Подавляющее большинство российский компаний (85%) ощущают кадровый голод. И если в прошлом году главным явлением, определяющим этот рынок, был кадровый голод, то в 2024-м ему на смену пришла новая реальность – так называемое кадровое дно. Российский рынок труда переживает беспрецедентный кадровый голод. Решить проблему помогут коллаборация бизнеса с учебными заведениями и рост зарплат.
Кадровый голод в России в 2023 году — в каких профессиях не хватает специалистов?
Нехватка специалистов препятствует полноценному развитию инфраструктуры и важных для поддержания производства отраслей. Понятие кадрового голода в этом году стало чаще упоминаться в СМИ и на деловых конференциях. Остро встал вопрос о возобновлении качественного образования по рабочим специальностям и способах привлечения в индустрию молодёжи. Каких специалистов действительно не хватает на производстве, и что может исправить ситуацию?
Проблема отсутствия квалифицированных кадров в России в условиях, когда западная продукция и технологии стали недоступны, можно сказать, достигла апогея. Её корни уходят в начало 1990-х, когда промышленные предприятия массово закрывались. В то время инженеры-конструкторы, фрезеровщики, сварщики и другие специалисты, потерявшие рабочие места, были вынуждены сменить профессию и на долгие годы забыть о первой квалификации.
Изменилась экономика, в стране кардинально сменились приоритеты развития, а в университетах и колледжах становилось всё меньше людей, желающих идти учиться на мастеров как рабочих направлений, так и инженерных. Дальше кадровый потенциал становился всё более призрачным: специалисты с большим стажем начали уходить на пенсию, а на замену им никто не пришёл. Таким образом, постепенная утрата знаний и компетенций привела к сегодняшней ситуации, когда машиностроение находится в шатком состоянии.
Что происходит и почему Одной из компаний, которая нуждается в кадрах ещё с конца прошлого века, оказалось ООО «Агни». Не хватает широкого круга специалистов: операторов станков ЧПУ, технологов, конструкторов и просто творческих людей, которых интересует что-то большее, чем просто зарплата», — поделился директор ООО «Агни» Алексей Фёдоров. По его мнению, нынешнее состояние рынка труда связано с глобальными переменами в интересах граждан и изменением экономической политики.
Причина в том, что несколько поколений людей, среди которых потенциально могли быть хорошие кадры, зациклены на потреблении и достижении личного успеха. Сокращение численности рабочих в большинстве случаев связано не с малым объёмом работ, а с естественными причинами. На предприятиях происходит вымывание кадров: люди болеют, уходят на пенсию или, в конце концов, умирают.
Анатолий Лукьянов с горечью отметил, что на Липецком станкозаводе «Возрождение» осталось ни много ни мало около 50 специалистов, и это при том, что объём работы под силу минимум 150 рабочим. Также он добавил, что, даже если случится чудо и откуда ни возьмись появятся кадры, сразу к работе их не допустят. Среди малочисленных специалистов нужно будет найти наставника, человека, который сможет обучить новичка особенностям производства.
Кроме того, ему ведь ещё заплатить нужно. По словам г-на Лукьянова, проблему не решить без существенных ассигнований со стороны государства на подготовку кадров не только в средних и высших специальных технических учебных заведениях, но и на предприятиях. Фото: freepik.
Несмотря на отсутствие компаний, готовых взять на себя дополнительную работу по обучению, финансированию и пр. Методы у всех, конечно, свои: кто-то рад открыть двери каждому желающему, другие проводят тщательный отбор. Например, Алексей Фёдоров говорит, что на предприятии «Агни», которое производит сварочное оборудование, текучка небольшая, некоторые сотрудники работают больше 15 лет.
В сравнении с ними вакансии грузчиков и разнорабочих стали неконкурентными, что привело к оттоку соискателей: они становились курьерами и получали те же или большие деньги при меньшей нагрузке. В связи с этим компании, предоставляющие линейный персонал, направили силы на привлечение и удержание исполнителей, в том числе стали повышать их ставки. Нехватка персонала на предприятии Как уже говорилось выше, пандемия привела к нехватке линейного персонала: трудовые мигранты покинули страну, часть оставшихся сотрудников предпочла другие вакансии. Даже приток исполнителей из замороженных сфер не смог полностью удовлетворить постоянно растущий спрос. Дефицит кадров на рынке труда — одна из важнейших проблем. В условиях кризиса любая компания стремится сократить издержки, однако нехватка персонала приводит к расходам из-за вынужденных простоев, а это ведёт к проблемам, например, в поставке продукции. Например, не хватает рабочих, чтобы доставить продукты на склад; следовательно, их нельзя развести по магазинам и продать. Другие сотрудники из-за этого не могут выполнять свои обязанности, но всё так же продолжают получать зарплату, а работодатель продолжает платить налоги и делать отчисления. Тем временем продукты портятся, а компания не только не получает выручку, но и терпит убытки. В долгосрочной перспективе это может привести к массовым сокращениям или к разорению компании.
Что происходит сейчас Зарубежные компании, особенно крупные, массово уходят с российского рынка: закрывают офисы, прекращают продажи или приостанавливают деятельность. Это значит, что, если ситуация не изменится к лучшему, множеству их бывших сотрудников вскоре придётся искать новую работу. Что касается российских компаний, то им придётся сокращать расходы и перестраивать процессы, а также заменять всё то, что оказалось недоступно в связи с новыми санкциями и резко повысившимся курсом доллара, — если это возможно. Значительно пострадает малый и средний бизнес — которому уже нанесла ущерб пандемия, — особенно в сфере услуг и розничной торговли, поскольку платёжеспособность населения снизится, как и уровень жизни. Частный пример этого — локальные фэшн-марки, которые использовали для изготовления одежды, обуви и аксессуаров импортные материалы: сейчас они недоступны, а подходящего аналога в России зачастую нет.
Трудовая миграция из стран ближнего зарубежья, достигавшая в 2019-м пяти миллионов человек, в 2020—2021 годах резко сократилась из-за пандемии, а затем не смогла полностью восстановиться из-за СВО. Девальвация рубля, случившаяся этим летом, снизила привлекательность работы в России для иностранцев. Таким образом, приток рабочей силы из-за рубежа за три года упал почти вдвое. Ситуацию усугубляет демографическая яма 90-х.
Кадровый голод сильнее всего бьет по небольшим городам, а также предприятиям малого и среднего бизнеса, которые проигрывают предприятиям ОПК на рынке труда и не могут предложить лучшие условия. В ход идут и повышение зарплат, и бонусы, и соцпакеты, и отсрочка от службы в армии. Это вынуждает работодателей буквально биться за кадры. В долгосрочной перспективе спрос на рабочую силу будет устойчиво расти. Как заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на расширенном заседании президиума Госсовета по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации», к 2030 году потребность в кадрах отечественной экономики составит 73,6 млн человек. Как компании обеспечить конкурентные преимущества на рынке труда. Продуманная и эффективно работающая социальная политика организации позволяет не только вносить позитивный вклад в социальное благополучие трудового коллектива, но и способствует устойчивому развитию партнерских отношений с гражданским обществом и властью. Рынок труда стремительно меняется, старые стратегии и инструменты найма и мотивации к труду работают не столь эффективно, как прежде. Спрос и потребность в кадрах значительно выше, чем наличие соискателей, которые становятся более избирательны в выборе работодателя.
Такая политика позволяет взращивать собственные кадры для заполнения существующих вакансий. Разработать собственную, привлекательную программу компенсаций, льгот. Зарплата давно уже перестала быть единственным стимулом для современных рабочих, специалистов. Заинтересовать их помогут: служебное жилье или льготная ипотека, бесплатное обучение и лечение, путевки в санатории, служебные машины. Чтобы минимизировать затраты - необходимо заключать партнерские соглашения. Выправить ситуацию помогает и более лояльная кадровая политика: найм на работу инвалидов, студентов, женщин с детьми и людей старше 45 лет.
Это позволяет закрывать образовавшиеся в штате «дыры» в короткие сроки. Кроме того, существует ряд методик, направленных на улучшение микроклимата в коллективе, создание собственного кадрового резерва. Повышение производительности труда Один из самых действенных приемов, позволяющих бороться с дефицитом кадров, — это повышение производительности труда. Штат компании работает эффективнее, производит больше продукции или успевает решить поставленные задачи без найма дополнительных специалистов. Она позволяет отслеживать деятельность сотрудников, контролировать их передвижения и работу, повысить дисциплину и ответственность персонала. Добавьте премии для эффективных сотрудников и производительность вырастет минимум в 2 раза.
Но, следует помнить, что повышение производительности должно сопровождаться ростом зарплат. В противном случае текучка кадров только усилится. Показатель текучести сотрудников Тесное взаимодействие с ВУЗами, школами Партнерство с учебными заведениями — лучший способ привлечь в компанию молодых, перспективных, активных людей. Да, они еще не имеют опыта, только базовые знания.
О компании
- Навигация по записям
- В ближайшее время большого количества специалистов не появится
- Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения
- Рекрутерам
- Ценные мигранты
Вход в читательский кабинет
- 85% российских компаний столкнулись с кадровым голодом
- Кадровый Голод: последние новости на сегодня, самые свежие сведения | Е1.ру - новости Екатеринбурга
- 85% российских компаний столкнулись с кадровым голодом
- Кадровый голод в России: новая реальность или старые проблемы?
- Рекрутерам
- Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения
SuperJob: 85% российских компаний заявили о тяжелом кадровом голоде
| Кадровый Голод: последние новости на сегодня, самые свежие сведения | Е1.ру - новости Екатеринбурга | — Я бы сказала, что основных причин кадрового голода в стране две и они равнозначны. |
| Путин предрек дефицит кадров в РФ: как власти будут решать проблему | Москва | ФедералПресс | Подавляющее большинство российский компаний (85%) ощущают кадровый голод. |
| Голод на кадры. Эксперт объяснил, кто заменит россиян на заводах и в полях | Аргументы и Факты | На появление кадрового голода повлияло много факторов – санкции, мобилизация, отъезд специалистов за границу, профессиональное старение работников», – перечисляет он. |
| Кадровый голод в России: новая реальность или старые проблемы? | Кадровый голод усилится. Профицит кадров, наблюдавшийся на рынке общепита в прошлом году, к лету 2023 года сменился дефицитом. |
Кадровый голод в России. Есть ли альтернативы традиционному найму?
| Кадровый голод в России. Жертвы, причины, последствия | Статья автора «НОВЫЕ ИЗВЕСТИЯ» в Дзене: Как показало проведенное аналитическим агентством RosExpert исследование, в 2023 году самой актуальной проблемой для руководителей российских компаний стала. |
| В России скоро ожидается кадровый дефицит | HR-специалистам меньше полагаться на фильтры поисковых систем кадровых порталов и больше «работать руками», опираясь на свой опыт и чутье, получать максимально релевантное описание требований к кандидату из рук заказчика, рассматривать возрастных кандидатов. |
| Дефицит кадров, кадровый голод в России | В январе 2024 года в России зафиксировали новый антирекорд с 1996 года — уровень кадрового голода на предприятиях достиг 47 процентов. |
| Нехватка рабочих кадров в России: к чему приведет кадровый голод | Кадровый голод в России стал реальной проблемой, создающей риски для экономики, бизнеса и общества в целом. |
Кадры решают всё: в 2023 году главной проблемой российских компаний стал дефицит рабочих рук
В Минэке считают, что в России уже начинает проявлять себя кадровый дефицит – в условиях растущей экономики это может стать серьезным препятствием для развития страны. И если в прошлом году главным явлением, определяющим этот рынок, был кадровый голод, то в 2024-м ему на смену пришла новая реальность – так называемое кадровое дно. Российский новый университет — вызов кадровому голоду в России.
В России зафиксирован новый рекорд кадрового голода
Кадровый голод в этой отрасли только нарастает. Кадровый голод или нехватка квалифицированных специалистов – проблема для России не новая. SuperJob заявил о кадровом голоде в 85% российских компаний и росте дефицита. На дефицит кадров жалуются представители абсолютно всех отраслей. На промышленных предприятиях продолжает усиливаться кадровый голод.
В правительстве РФ решают, как выйти из кадрового голода в стране
Наверное все потому что эти люди работают, им некогда нарушать законодательство, они оформили все документы для работы, для жизни. Работая в проектировании постоянно сталкиваюсь с недостатком кадров, причем знаю, что такой кадровый голод относительно несложно, в какой то мере, удовлетворить за счет Украины. Да, Украины. Как бы это не звучало, но до совершенно недавнего времени масса квалифицированных инженеров проектировщиков работала на фирмы России в области атомной промышленности, тяжелого машиностроения, черной и цветной металлургии. В доказательство, не так давно в чатах Харькова было сообщение о работе СБУ, выявили группу людей которые выполняли проектные работы для Росатома. Само собой не сам гигант работу заказывал, фирмы выигравшие конкурсы, и работы выполнялась довольно много. Несколько сотен миллионов рублей в годовом исчислении. По количеству и квалификации этих специалистов, могу сказать что их бы хватило для средней проектной организации с годовым оборотом до ярда рублей. Также есть масса инженеров из Украины, которым удалось выбраться в Европу, где они "успешно" работают на стройках, такси и пр.
Может в столь сложных условиях, недостатка квалифицированных кадров стоит пересмотреть политику привлечения инженерных кадров в РФ.
При этом в список лидеров по числу размещенных вакансий, помимо традиционных курьеров, продавцов-кассиров и упаковщиков-комплектовщиков, вошли токари-фрезеровщики. Годом ранее эта профессия не входила даже в топ-20 наиболее востребованных.
Из-за нехватки кадров предприятия не могут нормально расширяться, говорит директор завода по производству медной проволоки «Элкат» Максим Третьяков: «У меня на предприятии не хватает рабочих на производстве — плавильщиков, прокатчиков, токарей, слесарей. Все сильно обострилось с существенным ростом оборонно-промышленного комплекса и вообще ростом выпуска обрабатывающей промышленности. Мы хотели бы запустить вторую площадку, но я даже не знаю, как найти кадры, потому что даже в примыкающих к Москве регионах, которые мы рассматриваем, та же проблема.
Мы стараемся удерживать пенсионеров, сохранить их в штате как можно больше и дольше. С молодежью сложно. Во-первых, молодые люди изначально нацелены на крайне высокие зарплаты, которые несопоставимы с их отдачей.
Второе — они очень плохо нанимаются на производство. Наконец, у нас фактически не осталось среднего технического образования, которое готовит специалистов по нашему профилю».
Так как он вызван демографической ямой 90-х, то именно с приходом этого поколения на рынок должны были возникнуть проблемы. Однако их выход на рынок начался уже 5-7 лет назад, но какого-либо острого дефицита не наблюдалось до сих пор. В российских условиях, он, безусловно, вероятен, но избежать его вполне реально, благодаря использованию современных достижений и модернизации. Препятствуют этому, безусловно, условия, в которых приходится развиваться российской экономике.
Санкции, ориентация на внутреннего производителя — все это вскоре должно поменять структуру занятости в стране. Мало того что компетенции соискателей далеко не всегда соответствуют требованиям работодателей, так еще и потребность в некоторых профессиях попросту отпадает. Рынок труда все больше пополняется юристами, экономистами, журналистами, разного рода менеджерами и прочими гуманитариями. Однако может оказаться так, что стране куда больше будут нужны трактористы и сварщики. Сегодня таких кадров на рынке пока хватает, но совсем скоро они покинут его, уйдя на пенсию. Проблему помогло бы решить повышение пенсионного возраста, но его нужно было проводить тогда еще 5-7 лет назад.
Хотя, учитывая зарплатные проблемы граждан предпенсионного возраста, все может оказаться не так просто. После 45 платить не нужно Дело в том, что россияне продолжают сталкиваться с эйджизмом. Так, если в развитых странах пик трудовых доходов приходит только после 45 лет, то в России к этому времени он уже начинает падать. Причем у женщин такое падение доходов наступает гораздо позже, чем у мужчин. Но даже при более позднем падении его трудно назвать нормальным. Снижение трудовых доходов, вызванное возрастной дискриминацией, это, безусловно, российская особенность.
Однако эксперты не берутся однозначно утверждать, что это происходит именно в силу возраста.
При этом строительным компаниям остро необходимы квалифицированные рабочие, а транспортникам — водители грузовиков и специалисты складского хозяйства сборщики заказов, курьеры, комплектовщики, грузчики и т. Обе эти сферы, как отмечают эксперты SuperJob, активно конкурируют с промышленностью за квалифицированных рабочих и разнорабочих. Если раньше IT-компании охотно нанимали кандидатов без опыта, то теперь вакансий для junior-специалистов мало, зато много сил и средств тратится на поиск и удержание middle- и senior-специалистов. Следовательно, вопрос удержания стоит очень остро.
Кадровый голод в России. Жертвы, причины, последствия
| Стратегии устойчивого развития бизнеса в новой реальности. Кадровый голод. | Россия страдает от "кадрового голода". |
| Голод на кадры. Эксперт объяснил, кто заменит россиян на заводах и в полях | Аргументы и Факты | Экономист Сорокина: нехватка кадров в России обрела ощутимые масштабы. |
В каких сферах высокая текучка кадров и где их не хватает
Масштабы кадрового голода иллюстрируют результаты очередного, 112-го ежеквартального замера ИЭП обеспеченности промышленности квалифицированными работниками: по его данным. Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда. Основная цель привлечения мигрантов объясняется кадровым голодом – якобы в России не хватает как квалифицированной рабочей силы, так и трудовой. Анализ данных SuperJob: Почему Российские Компании Испытывают Кадровые Трудности в 2023 году Российский рынок труда переживает период кадрового голода. В каких отраслях российской экономики ощущается наиболее острый кадровый голод, откуда увольняются чаще.