При графике работы «сутки через трое» рабочие дни нередко выпадают на субботу и воскресенье. Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня). Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена.
Как составить график сменности
Итак, на примере графика сутки через трое можно рассчитать количество смен и норму работы. Как видно, на самом деле при графике сутки через трое у работника полностью свободны только два дня. Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц?
Оплата труда в режиме "сутки через трое"
В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее: если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме; если часть рабочей смены приходится на ночной период к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня , расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня в данном случае за 4 часа — с 20:00 до 24:00 праздничного дня. Итоги Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени.
Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты. Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы. Добавить в закладки Советуем прочитать.
Мы все женщины. Читать 1 ответ Разъясните пожалуйста такой момент. Работаю сутки через трое. И вот возник один момент. По окончанию суточной смены по ряду причин мой напарник, который меня меняет, не вышел на работу, а просто уволился, начальства курсе данной ситуации, но они и не чешутся искать человека который меня бы смог подменить. У меня вот какой вопрос сколько я должен после своей смены ожидать когда мне пришлют смену? Какими НПА это регулируется? Если я закрою базу и уйду, что мне будет грозить? В договоре у меня указано, что если смена не вышла, то необходимо оставаться на работе до решения вопроса замены. НО сколько я ж могу так на работе сидеть и двое-трое суток? Сколько времени часов я могу ожидать смену после того как моя смена закончился? Я пенсионер и тоже должен отдыхать. Читать 2 ответa Вопрос такой, при суточном режиме работы сколько дней отдыха должно быть между сменами. В законодательстве пишут, что отдых в двое больше, чем смена, то есть по моему понятию сутки через трое, так как ухожу с работы на следующий день и этот день как отсыпной. Или я не правильно понимаю. Читать 1 ответ Я была донором крови и в течении года у меня две справки. Работаю с 8. Сколько за сутки я должна предоставить справок о донорстве? Могу ли я взять выходные за донорство сразу после отпуска? И должны мне дать выходные за донорство в мои рабочии смены? Читать 1 ответ Обьясните мне пожалуйста. Устроился буквально 3 месяца назад. Раньше там работали по графику, ночь, день, ночь двое суток отдыхали и потом только в ночь опять заступали. А сейчас со сменой нового начальника АТЦ смены могут до 3 ночей подряд доходить, потом пересменка в день и опять на пару ночей заступаешь. Спорить уже устал с ним. Вредное производство, 12 часовая смена, сколько часов я должен работать в месяц и какой должен быть перерыв между смена? Читать 1 ответ На какой период работодатель может изменить график работы. Я сменный мастер на производстве работали день, ночь, отсыпной, выходной, один мастер уволился, теперь работаем сутки, через двое на работу устраиваться не кто не приходит, сколько это будет продолжаться не известно. Читать 1 ответ Я швейцар в общежитии, пропускная система работаю сутки через трое, со мной в смену работают двое охранников, сколько времени мне положено на отдых и обеды. Читать 1 ответ Уменять вопрос относительно рабочего времени, сейчас я работаю в детском. Доме график работы сутки. Двое, с 1 февраля нам хотят сделать. День, ночь один дома сколько. Положено отдыхать после ночной. Читать 2 ответa 1. Скажите пожалуйста сколько человек должно быть на смене при графике работы сутки через трое? При сокращении работника, имеющего двоих иждивенцев одному 13 лет, а другому 20 лет — является студентом очной формы обучения. Читать 2 ответa Работаю охранником на автостоянке. Администрация установила график сутки через двое. Сколько часов отдыха в смену положено при таком графике и как должна оплачиваться переработка? С уважением, Владимир Борисович. Читать 1 ответ Хочу восстановиться на работе через суд. Получается, что я не знаю, за сколько гипотетических дней суток мне предоставлять расчёты. Может рассчитать среднемесячный? Читать 1 ответ Работаю официально. Сменный график, сутки двое. Каждый месяц переработка от 20 до 60 часов. Но оплачивают просто за отработанные часы, ссылаясь на то что сменный график. Ни какой компенсации не может быть. Тогда зачем оклад, если сменный график и оплата за смену. Для примера такая ситуация. В сентябре 160 часов по производственному календарю. Я отработал 230 часов. Оклад 21300. Сколько примерно я должен получить за отработанные часы и сколько примерно получить компенсации. Читать 1 ответ За апрель, май, июнь 2014 года в каждый расчетный переплачивалось по 2000 руб. Не доплачивали премии, потом плюсовали все в один расчетный лист. Поэтому не смогла отследить ошибку в расчктном листе с переплатой. Так как график сутки-трое по трудовому доглвору, а работать приходилось сутки-двое. Зарплата начислялась за обычную смену. Никаких доплат. И при увольнении по собственному желанию мне перечислии всего 1801 рубль. В расчетном сказали что вычли 8000 руб счет долга перед предприятием. На сколько это законно? Читать 2 ответa Здравствуйте, я работаю сутки двое. Отпуск не оплачиваемый. Я считаю так: последняя смена 25 числа, 26 и 27 законный выходной. Значит отпуск начинается с 28 и по 11 число 11 надо выйти на смену. Тоесть отпуск длиться 14 дней. Но мой директор говорит что отпуск начинается 26 числа и он у меня получается 16 дней. Скажите пожалуйста кто же прав и также хочу знать сколько мне отпуска положено. Но я работаю не официально. По договору, который я подписываю каждые 3 месяца. Большое спасибо. Читать 1 ответ Я работаю медсестрой в поликлинике. Рабочий день у меня 8 часов в день. Сколько длится производственная необходимость? Могу ли я отказаться в связи со сменой трудового дня? В связи с тем, что есть несовершеннолетние дети 3 г и 7 лет? В связи с беременностью. Читать 1 ответ Работаю по договору на ИП. Руководитель арендует гостиницу. В месяц. Руководство планирует сворачивать бизнесс гостиницы. Скажите пожалуйста какие выплаты положены мне по увольнению по договору? Отпуск не отгуляла. Работаю с февраля 22 года. За сколько дней Руководство обязано предупредить? Читать 1 ответ Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Читать 1 ответ Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и заступающие на боевое дежурство сутки через двое, иногда через трое примерно в месяц 10 БД , также за 5 БД ему оплачивается, остальные дни не оплачиваются и выходные не предоставляются, командование ссылается на то что военнослужащий получает деньги за БД, а за какое время их не волнует, выходные не предоставляют, и на следующий день после смены БД привлекается на работу в части. Как быть в такой ситуации? Если сейчас у военнослужащих по закону суббота и воскресенье выходной, тогда как у тех кто несёт БД у них получается выходные выпадают раз в месяц, а среди недели Никит выходных не предоставляют. Так же хотели бы уточнить сколько рабочих часов в неделю у женщин военнослужащих имеющих несовершеннолетних детей в полной семье, женщины тоже несут БД. Читать 1 ответ Я работаю частным охранником, официальный график сутки через трое, но в реальности получается то через сутки то через двое, вместо 7 смен получается 11. Должен ли работодатель оплачивать переработку?
Без согласия работника можно привлекать сверхурочно на ликвидацию ЧС, аварии, ремонт сетей водоснабжения, теплоснабжения Таким образом, график сутки через сутки явно приведет к переработке, поэтому его нельзя вводить на постоянной основе, а возможно применять лишь как временную меру - на случай чрезвычайной ситуации, отсутствия сменщика по болезни и т. Если переработка все же допущена, то ее необходимо либо оплатить по правилам ст. Время работы и время отдыха при суточном графике Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре. По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место или 24 часа если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места. Выходными являются 2 или 3 суток в зависимости от режима после отработанных 24 часов. Общепринятые выходные суббота, воскресенье или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, так как сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком. Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках - читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу». Является ли суточный график сменной работой Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. Чем они отличаются - смотрите в таблице ниже. Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии.
Работа сутки через двое законно ли это В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна — фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ. Виды графиков рабочего дня для трудящихся в Российской Федерации на 2018 год: Стандартный 52, по 8 часов каждый день, исключая выходные суббота, воскресенье. Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений. В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных. Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают. Гибкий график. Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы. Обычно гибкий график основывается на норме Стандартной системы 52 и отлично подходит совам, которые могут работать, например, ночью, а утром спокойно высыпаться. Частичная занятость. Этот график предполагает, что человек будет работать в два раза меньше, чем по Стандартному графику 52 : либо это будут уменьшенные дни в неделю 3 дня в неделю по 8 часов , либо это будет укороченный день 52, но по 3-4 часа. Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки. На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности. Об этом и поговорим. Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов то есть работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед , так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство». Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников уход на больничный или взятие отпуска. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива. Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав. Не нашли ответа на свой вопрос? В этой статье вы узнали, что делать если работа сутки через двое законно ли это. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
Сколько смен в месяц при графике 1 3?
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.
Конечно, описанные примеры являются упрощенными, и в реальной жизни рабочие графики и расписание могут быть различными. Поэтому точное количество смен в месяц лучше всего уточнять у работодателя или в соответствующей организации. Как рассчитать количество смен в месяц? Для расчета количества смен в месяц необходимо учесть различные факторы, такие как: тип рабочего графика, количество рабочих дней в месяце и продолжительность одной смены. Первым шагом необходимо определить тип рабочего графика. В некоторых организациях смены могут быть постоянными и повторяться каждую неделю или месяц, в то время как в других организациях график может меняться каждый месяц. Далее нужно узнать количество рабочих дней в месяце. Обычно рабочие дни включают в себя все дни, кроме выходных и праздничных. Рабочий день может состоять из одной или нескольких смен.
Наконец, нужно учесть продолжительность каждой смены. Время работы в смене может варьироваться в зависимости от типа работы и организации. Обычно смена длится от 8 до 12 часов. Когда у вас есть все эти данные, вы можете рассчитать количество смен в месяц. Просто разделите количество рабочих дней в месяце на продолжительность одной смены. Важно помнить, что в некоторых случаях может быть необходимо брать в расчет дополнительные факторы, такие как предполагаемая загрузка и общая продолжительность рабочего времени в месяце. Калькуляторы или специальные программы могут помочь вам автоматически произвести этот расчет, учитывая все необходимые параметры. Это позволит вам быстро и точно определить количество смен в месяц и лучше организовать рабочий процесс в вашей организации. Методика расчета количества смен Для расчета количества смен в месяц необходимо учесть следующие факторы: Количество дней в месяце.
Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. При этом важно понимать, что данный график устанавливается чаще всего для тех специальностей, который должны работать вне зависимости от праздников или выходных дней: для врачей скорой помощи, полицейских, работников МЧС и пожарных служб и так далее. Для того, чтобы каждый день были люди, которые находятся на смене, в организации необходимо иметь четыре сотрудника на одно место работы. Для них смены чередуются, начинаются и заканчиваются в различные дни одного периода месяца. Поэтому можно сделать вывод, что количество смен напрямую зависит от количества дней в месяце.
Рассмотрим на примере января 2024 года. В нём 31 день: Первый работник работает 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 — 8 смен; Второй — 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 — 8 смен; Третий — 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 — 8 смен; Четвёртый — 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 — 7 смен. Так, три работника должны отработать 8 дней, а один — 7 дней. В случае, если предположить, что смена каждого из них составляет 22 часа, то рабочее время в месяц у трёх будет составлять 176 часов, а у одного — 154 часа при норме 151 час. Образец графика «сутки через трое» Общество с ограниченной ответственностью «Ёлочка» наименование организации.
Во-первых, норма времени за период может быть не кратна продолжительности смены. Например, в первом квартале 2021 года установлена норма в 447 часов. У работника за это время отработано 19 суточных смен. Что составляет 456 рабочих часов. По итогам квартала получается 9 «лишних» часов. Во-вторых, запланированные графики выхода на смену могут нарушаться. Сменяющий работник может заболеть, опоздать, написать заявление на отпуск за свой счет. Это приводит к тому, что другим работникам придется выйти на смену вне графика. И, соответственно, появятся часы переработки.
В-третьих, один из сменных работников может отсутствовать по запланированной причине. Например, уйти в очередной отпуск. В этот промежуток времени смены отсутствующего работника делятся между остальным персоналом. Что, естественно, приводит к возникновению переработок. Часы переработки суммируются по итогам учетного периода. Суммированный учет рабочего времени позволяет нивелировать переработки, возникающие внутри учетного периода, путем перераспределения рабочих смен. При расчете оплаты, рабочие часы сверх нормы, учитываются только по итогам учетного периода. Например, в январе работник отработал 144 часа норма 120 часов. В феврале он также отработал 144 часа норма 151 час.
Учетный период 2 месяца. Переработки ему оплатят не за январь, а по итогам января — февраля. За этот период у работника получается 17 часов сверх нормы. Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам ТК РФ, ст. За первые два часа, работник получает оплату с коэффициентом 1,5, за последующие часы — с коэффициентом 2,0. При этом, по желанию работника, повышенная оплата может быть заменена на время отдыха. Как составить график работы и отдыха при суточных сменах? Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст.
Согласно ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца — ч. Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Сутки через трое: сколько смен в месяц выходит
Работа сутки через трое - Здравствуйте,устраиваюсь охраннком,график сутки через трое. это фактически даты выхода на работу. Сутки через трое — это одни сутки из четырех, т.е. 7 смен в месяц.
Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое?
Главная» Новости» График дежурств сутки через трое на 2024 год. Главная» Новости» График дежурств сутки через трое на 2024 год. График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. График работы по сменам сутки через трое на 2024 год предусматривает следующее: Каждая смена длится 24 часа.
График работы «сутки через трое»
У вас же суммированный учет. Пусть будет переработка по итогу квартала. График и табель по-разному составляю, чтобы не закладывать в график переработку, так как если все смены ставить по 22,5, то за квартал получается в графике заложена немаленькая переработка. Или при суммированном учете не нужно руководствоваться этим правилом, что переработку и недоработку в график закладывать нельзя? То есть если смена 22,5 часа, то и в графике нужно указать это число. И еще нужно учитывать, что графиком не может быть заложено больше времени, чем установлена продолжительность по ТК. То есть график составляете на квартал с учетом, что есть нормальная продолжительность рабочего времени на квартал и есть ПВТР. У вас по графику за квартал переработка? Значит, либо сотрудника еще одного принимать, либо при СУВР использовать не квартал, а, например, год. Пробовала рассчитать на год - все равно переработка: лишние часы за 1 и 2 квартал не перекрываются небольшими недоработками 3 и 4 квартала.
Без него невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им корректную зарплату. Кроме этого, контролирующие органы обязательно проверяют наличие этого документа и штрафуют нарушителей за его отсутствие. Законодательное регулирование, обязательные условия Главным документом, регулирующим составление сменного расписания, является Трудовой кодекс России: статья 372 и ч. В указанных статьях содержатся нюансы, как составить распорядок дежурств на месяц, чтобы не нарушались права работников. Работодателям надо помнить, что: максимально допустимая сумма рабочего времени — не более 40 часов при отсутствии суммированного учета рабочего времени ; обязательно предоставление перерыва на обед; непрерываемый отдых составляет не менее 42 часов еженедельно; запрещается вызывать на работу свыше двух смен подряд. Работодатель обязан разрабатывать режимы труда таким образом, чтобы количество рабочих часов не превышало установленную норму часов в год. Процесс формирования расписания и образцы Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются ГС. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные дежурства только с их письменного согласия. К таким категориям относятся: молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста; инвалиды или их родители до достижения совершеннолетия ; одинокие матери или отцы и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста.
То есть — дольше месячного норматива при 5-дневке и 8-часовой смене по производственному календарю. Например, в апреле 2022 года соответствующий норматив составляет 168 рабочих часов. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед , то в сумме он проработает 176 часов. Получается, что образуются 8 часов переработки, которые подлежат оплате по итогам работы за апрель. А если бы суммированный учет велся в целом за 2-й квартал, то учитывались бы результаты труда также в мае и июне. Не исключено, что в эти месяцы переработки не было бы — например, по причине выхода человека в отпуск. Как и по итогам 3-го квартала в целом с учетом соответствующих дней отдыха. Если учетный период — весь 2022 год, то ситуация с переработками еще более неопределенная и в то же время регулируемая работодателем — который может оптимизировать график. Как при выходе работника из отпуска отметить в его табеле день, в который начинается первая смена, если она длится с 8. На этот непростой вопрос ответили эксперты системы КонсультантПлюс. Если ссылка не открывается, рекомендуем оформить здесь бесплатный доступ на 2 дня к пробной версии КонсультантПлюс, тогда вы сможете прочитать экспертную консультацию. Сверхурочная работа в «сутках через трое» Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной — в том числе и на графике «сутки через трое», должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха ст. Важный нюанс: при суммированном учете рабочего времени каждые 2 часа сверхурочной работы — с полуторакратной оплатой, из тех, что исчислены по итогам учетного периода, «привязываются» к каждой отдельной взятой смене. То есть, если, условно говоря, смен за учетный период 8, а сверхурочных часов по итогам учетного периода 16, то из этих 16 часов каждая смена «получает» сверхурочных 2 часа. Таким образом, в каждой смене 2 часа необходимо оплатить по полуторакратному окладу. Сверхурочные начиная с 17-го часа по итогам учетного периода будут платиться уже в двукратном размере. Оптимальный учетный период Целесообразно установить квартальный учетный период при работе «сутки через трое» в 2022 году. Главное обстоятельство: при учетном периоде, который равен кварталу, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в других месяцах квартала, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня как разрешено положениями ст. Бланк по теме: Образец табеля учета рабочего времени Посмотреть Скачать Применяя режим гибкого рабочего времени — актуальный для режима «сутки через трое», вы обязаны вести исключительно точный учет часов, которые фактически отработал ваш сотрудник. Учет рабочего времени ведут по форме, которая утверждается в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета. Для учета времени, отработанного сотрудником в режиме «сутки через трое», используется форма табеля учета рабочего времени. Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно.
Можно ли работать 24 часа в сутки Украина? Обратите внимание, что ни одной статьей КЗоТ или другого закона не запрещено применение смены пpодолжительностью 24 часа. В статье 50 КЗоТ установлена максимальная продолжительность рабочего вpемени в неделю: работник не может работать более 40 часов. Сколько часов можно работать при сменном графике? При сменном графике работы продолжительность труда все равно не может превышать 40 часов в неделю. Это достигается чередованием дней труда и отдыха по графику сменности. Указанный порядок распространяется в том числе и на двенадцатичасовой день. Можно ли работать двое суток подряд? Трудовым кодексом ч. Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых. Как рассчитать заработную плату за один день? Заработная плата за день рассчитывается, исходя из тарифной ставки оклада , установленной трудовым договором. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, она умножается на количество отработанных часов за день.