Новости кадрового дела, управления и обучения персонала. Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения). В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Договор с самозанятым: как отбить обвинения ГИТ и налоговой в подмене трудовых отношений. Кадровое дело электронный журнал. Журнал «Кадровое дело», в том числе его электронная версия, содержит статьи, наиболее интересные для большинства российских кадровиков на момент выхода журнала. 22.04#кадровику Госкомпании включат в эксперимент по кадровому электронному документообороту.
редакция журнала «Кадровое
Основные рубрики журнала для кадровика «Кадровое дело» Трудовое законодательство – актуальная информация об изменениях в законодательстве в трудовой области. В свежем номере журнала «Кадровое дело»: Назвали новые основания для претензий к работодателю из-за формулировок трудового договора. Журнал «Кадровое дело» публикуется в двух вариантах – печатной и электронной версиях. Свежий номер журнала 'Для кадровика: Нормативные акты' доступен уже в день выхода из печати. Журнал кадровое дело журналы кадровое делопроизводство. Кадровое делопроизводство один из самых трудоемких участков работы бухгалтерии.
Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках. Утверждена приказом Минэнерго России от 30 июня 2003 г. Кроме того, используются ГОСТы, которые касаются электроустановок зданий и содержат требования: по обеспечению безопасности; к защите от поражения электрическим током, от понижения напряжения для оборудования ; к помещениям, в которых используются электроустановки и т.
Все сервисы, а также инструкции по работе с ними найдёте в Системе Кадры. Сервис составили по новым Единым типовым нормам.
На 7 дней вам автоматом откроется не только выбранная вами программа, но все курсы Школы сразу Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2024 Актуализируете кадровую работу, воинский учет и охрану труда на 2024 г. Потренируйтесь сдавать отчеты в объединенный фонд, ЦЗН, Росстат, Роскомнадзор, МВД и другие ведомства Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста Новая программа повышения квалификации для кадровых специалистов поможет наладить работу с персональными данными и снизить риски штрафов Прием на работу: документы соискателей и трудовой договор Составите job offer, который не признают трудовым договором, проверите документы соискателей на подлинность, разработаете выгодный шаблон трудового договора Увольнение: безопасное оформление процедуры и защита компании в суде Подберете безопасные основания увольнения. Подготовитесь отстаивать законность увольнения. Редакция «Кадрового дела» подготовила инструкцию по новому порядку привлечения к работе иностранных сотрудников.
Рубрики журнала «Кадровое дело»: Трудовое законодательство Мы оперативно предоставляем информацию обо всех изменениях трудового законодательства с подробными разъяснениями первых лиц. Консультируем читателей по вопросам применения правовых норм на практике. Предлагаем пути разрешения спорных ситуаций, даем рекомендации по разрешению трудовых споров, в том числе в суде. Кадровое делопроизводство Мы на примерах разбираем все нюансы документального оформления кадровых процедур. Даем пошаговые инструкции по заполнению унифицированных форм кадровых документов. Публикуем образцы документов, для которых нет утвержденных форм, разбираем типичные ошибки.
Никаких дополнительных кодов вводить не надо. Главное свойство вебинара — интерактивность. Для участия в вебинаре вам понадобятся компьютер, монитор, колонки или наушники, а также хорошая скорость соединения с сетью интернет обязательно уточните эту возможность у своего системного администратора. Во время вебинара вы сможете видеть ведущего на экране своего монитора, слушать лекцию и следить за презентацией, задавать вопросы в чате и получать ответы на них. После завершения вебинара вам будет доступна его видеозапись, а также файл презентации, которую ведущий подготовит специально для этого занятия. Главный плюс вебинара — ограниченное число участников в виртуальной аудитории. У каждого участника будет не одна возможность задать свои вопросы и получить на них ответы лично от ведущих семинара — ведущих специалистов кадровой сферы.
Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности
| Журнал «Кадровое дело» | В обзоре "Новости для кадровика" приводится информация о новых нормативных актах, проектах, разъяснениях органов власти, судебной практике в сфере трудового права и кадрового делопроизводства. |
| Кадровое дело электронный журнал | Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности для сотен работодателей и тысяч ваших коллег-кадровиков. |
Четкие пункты соглашения о прекращении трудового договора спасут компанию от переплаты
- Кадровая служба
- Четкие пункты соглашения о прекращении трудового договора спасут компанию от переплаты
- Реестр воинского учёта запустят к 1 ноября 2024 года: правительство утвердило план
- 88% работодателей не ставят женщин на воинский учёт. А надо
О каких изменениях 2024 года знать кадровику
| О каких изменениях 2024 года знать кадровику | В 2024 году кадровых сотрудников ждут важные изменения, о которых нужно знать уже сейчас. |
| Журнал «Кадровое дело» сентябрь 2023 - август 2024 | Планировщик для сдачи кадровых отчетов в апреле 2024‑го. Пять новостей апреля о приостановлении договоров, квотировании, срочных договорах, первой помощи и наставничестве. |
| Откройте свой Мир! | «Кадровое дело» — Практический журнал по кадровой работе. Журнал «Кадровое дело» представлен в печатной версии, в виде электронного журнала и доступен в приложениях для мобильных устройств. |
| Новости портала sekretariat.ru | Все статьи Изменения‑2024 Кадровое делопроизводство HR Персональные данные Организация труда и оплаты Отчетность Иностранные работники Антикризисный пакет Карьера и развитие Поддержка Профстандарт. |
Ответы на вопросы. Электронный журнал кадровое дело вход в личный кабинет
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна. Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
Дает алгоритмы действий работодателя в зависимости от конкретных ситуаций и образец приказа об утверждении перечня работников, имеющих доступ к персональным данным в информационной системе, а также рекомендации, как обеспечить самый простой на сегодняшний день способ защиты. Это необходимый минимум, который должен быть у всех! Елена Кожемякина.
Третий КСОЮ отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, приведя довод о том, что при заключении в 2015 году срочного трудового договора гражданка не могла дать обязательство отработать в сельской местности не менее 5 лет, что факт заключения срочного трудового договора не выражал намерение медицинского работника работать постоянно. Верховный Суд РФ посчитал, что такой подход кассации не основан на установленных судами обстоятельствах и свидетельствует о формальном подходе кассационного суда к применению норм, регулирующих спорные отношения.
Подобный подход умаляет право медработницы, переехавшей на работу в сельскую местность и отработавшей в медицинском учреждении, расположенном в данной местности, более 5 лет, на получение такой меры социальной поддержки для медицинских работников, как единовременная компенсационная выплата, и не отвечает целям и задачам государственной политики, направленной на закрепление медицинских кадров в сельских населённых пунктах, компенсацию медработникам связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными не сельскими населёнными пунктами. Чтобы его получить, нужно было пройти обучение. Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше 3 лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения. Когда работник прошел обучение, в организации не оказалось свободной должности, которая ему была обещана, ему пришлось работать в прежней должности, в связи с этим он планирует уволиться. Минтруд спросили, должен ли работник возмещать в такой ситуации стоимость обучения? В ведомстве пояснили, что в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Отметим, что суды в подобных ситуациях исходят из того, что ученик считается не приступившим к работе по уважительной причине и поэтому освобождается от обязанности возместить все расходы, связанные с обучением см.
Журнал "Кадровое дело"
Кадровое делопроизводство один из самых трудоемких участков работы бухгалтерии. Развитие кадрового потенциала по ИТ-направлениям – один из факторов. Сообщество кадровиков России, созданное журналом «Кадровое дело». Подписчики электронной версии журнала получают бесплатный доступ к встроенной правовой базе с ежедневными обновлениями и к архиву всех номеров журналов «Кадровое дело» с 2008 года. Статья из журнала «Кадровое дело», №3, март.
Журнал: Кадровая служба и управление персоналом предприятия
Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности для сотен работодателей и тысяч ваших коллег-кадровиков. Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности для сотен работодателей и тысяч ваших коллег-кадровиков. Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам. Электронный журнал «Кадровое дело» — это практика применения трудового законодательства, образцы оформления кадровых документов, современные методики управления персоналом, примеры разрешения трудовых споров. В 2024 году кадровых сотрудников ждут важные изменения, о которых нужно знать уже сейчас.
Ответы на вопросы. Электронный журнал кадровое дело вход в личный кабинет
Причина — на руки они получали больше МРОТ. Значит, работодатель не нарушил их права. Retry in 5 seconds.
Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Когда истекает срок подачи отзыва? Можно ли отказаться от увольнения по телефону?
Ведомства разъяснили вопросы о месте работы удаленщика, увольнении предпенсионера, заполнении трудовой книжки и применении взыскания. Об этом и не только читайте в нашем обзоре. Когда истекает срок подачи отзыва?
При этом в мае лучше и с туризмом. В общем, майские праздники резонно лучше новогодних каникул. Да только дискуссия, что надо переносить часть зимних выходных на май, ежегодно безрезультатна.
Поэтому в ст. Не запутаться в переносах праздников в 2024 году помогут производственные календари от «Кадрового дела» Производственный календарь для пятидневки.
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Стоимость подписки — от 3595. Доставка печатных изданий производится почтовыми бандеролями по России. Для юридических лиц доступна курьерская доставка печатных изданий по Москве только для журналов.
Выберите тип договора и дополнительные условия, например, систему оплаты труда или режим работы и убедитесь, что в документе нет формулировок, из-за которых компания проиграет в суде. Например, одна компания пыталась доказать в суде, что «нормальные» условия труда — это не нарушение, ведь по картам СОУТ они «допустимые», а эти слова по факту означают одно и тоже.
Судья такое творчество не оценил и обязал компанию оплатить штраф в 50 000 руб. Екатеринбурга Свердловской области от 07. Еще одна распространенная ситуация — спецоценку провести не успели, а условия указали. За такое работодателя так же оштрафуют.
Достаточно неудачно сформулировать условие срочности, и суд переквалифицирует договор в трудовой.
В каждом номере мы предлагаем готовые решения по вопросам организации и ведения кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства. Наше издание поможет кадровику, бухгалтеру, юристу, HR-менеджеру коммерческих фирм и государственных учреждений. Основные рубрики журнала для кадровика «Кадровое дело» Трудовое законодательство — актуальная информация об изменениях в законодательстве в трудовой области. Консультации для читателей по практическим вопросам применения правовых норм. Рекомендации по разрешению трудовых споров, судебная практика. Кадровое делопроизводство — пошаговые инструкции по разработке и ведению основных документов, образцы бланков, примеры заполнения унифицированных форм.
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок.
Утверждены приказом Минтруда России от 5 декабря 2020 г. Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках. Утверждена приказом Минэнерго России от 30 июня 2003 г.
Кадровое дело, электронный журнал
Оформить подписку на журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» можно в любом отделении почты. 318 участников. 318 участников. Новости кадрового дела, управления и обучения персонала.