В Министерстве труда заявили, что по следующему году решение уже принято: на 31 декабря перенесут выходной с 3 января, который выпадает на воскресенье, то есть в 2021 году у россиян будет на один выходной больше, а всего 118 нерабочих дней из 365. В канун Нового года непременно встает вопрос: 31 декабря 2024 в России будет выходным или рабочим днем? В Министерстве труда заявили, что по следующему году решение уже принято: на 31 декабря перенесут выходной с 3 января, который выпадает на воскресенье, то есть в 2021 году у россиян будет на один выходной больше, а всего 118 нерабочих дней из 365.
31 декабря - выходной или нет: Минтруд изменил график нерабочих дней в январе 2023 года
При сменном графике по этим правилам оплачивают только работу в праздничный день. На федеральном уровне в декабре 2024 таких нет. Оплата за обычные выходные, например за смену 1 декабря, будет стандартной.
Опыт более 20 лет 20 ноября 2023 31 декабря 2023 года - выходной день по календарю. Ему тоже предшествует календарный выходной — суббота 30. Поэтому последняя пятница года официально будет полным рабочим днем, без сокращения.
В то же время работодатель может отпустить персонал с работы раньше по собственной инициативе, или даже сделать дополнительный выходной.
Поэтому последняя пятница года официально будет полным рабочим днем, без сокращения. В то же время работодатель может отпустить персонал с работы раньше по собственной инициативе, или даже сделать дополнительный выходной. Как поясняет Роструд , если инициатива сделать выходной исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого времени.
Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
Хлопотный, суетливый и немного волнительный. А для кого-то просто ленивый. Как справляться с должностными обязанностями, если уже через несколько часов наступит большой праздник — Новый год?
В 2020 году главы регионов начали на местном уровне объявлять 31 декабря выходным. Но «флешмоб» не был массовым. Будто губернаторы ждали какой-то отмашки. За неделю до праздника прозвучал тот самый сигнал: президент Владимир Путин призвал все регионы сделать 31 декабря выходным.
На федеральном уровне утвердить это уже было нельзя — оставалось слишком мало времени на процедуру.
Правительство определило 31 декабря 2023 года выходным днем
Расскажу, будет ли этот день выходным, и как работодатель может законно увеличить новогодние праздники. Сотрудник, который работает 6 дней в неделю, 2/2, 3/1 и по иному графику, может получить выходной 31 декабря 2022 года, только в том случае, если такое решение примет работодатель. Правительство не поддержало законопроект об установлении 31 декабря официального выходного.
В Госдуме заявили о необходимости закрепить 31 декабря как официальный выходной
Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Напомним, согласно Трудовому кодексу нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году.
Как отмечается в отзыве правительства, в 2022 году 31 декабря был выходным днем, в 2023 году он также будет выходным.
В кабмине напомнили, что ранее решения по такому переносу уже принимались, в частности, постановлением правительства "О переносе выходных дней в 2018 году", когда выходной день был перенесен с субботы, 29 декабря 2018 г.
Если не выполнить заказ в праздники, компания пострадает финансово; Перечислить задачи, которые надо решить сотруднику в выходной день. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор; Установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день с 10:00 до 16:00. При этом есть категория работников, с которым необходимо до приказа подписать еще и «Уведомлении о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни». Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать.
Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление: одинокие родители или опекуны детей до 14 лет; матери детей до трех лет; сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача; работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет. Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме. Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Нельзя вызывать в нерабочее время беременных женщин и несовершеннолетних, даже при их письменном согласии или в чрезвычайной ситуации. Можно привлечь к работе без письменного согласия при чрезвычайной ситуации В редких случаях любых работников можно вызывать в выходные и праздники, даже если они против: для предотвращения или устранения производственной аварии, катастрофы или несчастного случая; при риске гибели имущества компании; при других чрезвычайных обстоятельствах, например после пожара, землетрясения.
По информации издания, Госдума может рассмотреть его в первом чтении уже в следующем месяце. В 2021 году сервис SuperJob выяснил , что большинство граждан России 81 процент высказались за то, чтобы 31 декабря навсегда объявили официальным нерабочим днем. На данный момент последний день года является рабочим днем, если он не выпадает на выходной.
Россиянам изменили даты новогодних каникул
Этот день выпадет на субботу, а она рабочая у всех 6-дневников. Выходной будет только у тех людей, кто отрабатывает субботу посменно. В некоторых случаях отгул может быть предоставлен по решению работодателя, если предприятие не занимается производством продуктов или предоставлением услуг, сбой в системе которых может нарушить привычный быт людей например, компании ЖКХ. В 2022-2023 г. Способы увеличить период новогодних праздников Есть несколько вариантов продления новогодних праздников. Воспользоваться ими может любой трудоустроенный гражданин РФ.
К вариантам увеличения праздничных дней относят: подмену с другим сотрудником — если он никуда не едет на новогодние праздники, можно попросить поменяться сменами; взять несколько дней отпуска за свой счет — для этого потребуется заранее согласовать с руководством желание получить выходной на выбранные даты; получить ежегодно положенный отпуск на новогодние праздники несмотря на то, что данный вид отпуска положен официально трудоустроенному гражданину по закону, получить его можно только после согласования с работодателем. В ряде случаев руководство отказывает в отпуске на этот период, поскольку о нем просят многие сотрудники. На конец декабря получить отпуск практически невозможно. В это время сдаются отчеты, подводятся итоги отработанного года.
Как отмечается в отзыве правительства, в 2022 году 31 декабря был выходным днем, в 2023 году он также будет выходным. В кабмине напомнили, что ранее решения по такому переносу уже принимались, в частности, постановлением правительства "О переносе выходных дней в 2018 году", когда выходной день был перенесен с субботы, 29 декабря 2018 г.
На рассмотрение Госдумы внесен законопроект, предлагающий сделать 31 декабря постоянным выходным на официальном уровне.
Комментируя этот вопрос, член комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Александр Башкин допускал, что уже в этом году закон может быть принят. В таком случае в силу вступит процедура переноса праздничных дней, выпадающих на общепринятые выходные, и новогодние каникулы станут еще длиннее. В ожидании соответствующих новостей придётся пока что ориентироваться на текущее решение Минтруда о девятидневных новогодних выходных с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года.
Вместе с тем право сделать последний день года выходным оставалось у регионов и самих работодателей. Однако во время заседания Госсовета на минувшей неделе сделать 31 декабря нерабочим предложил лидер фракции «Единой России» Сергей Неверов. Путин поддержал инициативу, но пояснил, что федеральные законы не позволят правительству сделать выходной для всей страны в этом году. Поэтому он рекомендовал властям на местах принять такое решение. Если в прошлом году выходной 31 декабря объявили в 40 регионах, то в этом году, еще до заявления президента, это сделали 34 региона.
Производственный календарь на
Инициативу о переносе выходного дня с 8 января на 31 декабря кабмин не поддержал, назвав предлагаемое регулирование избыточным. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Поскольку 31 декабря в РФ не объявлен праздничным днем, 30 декабря не считается предпраздничным и не сокращается на 1 час в соответствии со статьей 95 ТК РФ. Выходной день 31 декабря никак не повлияет на зарплату тех, кто трудится стандартную пятидневную неделю.
31 декабря станет официальным выходным, но только в этом году
Будет ли 31 декабря рабочим или выходным днём в 2023 году, зависит от режима работы организации. Оплата в выходной день: как заплатят россиянам за выход на работу 31 декабря. Поскольку рабочий день 31 декабря будет сокращен на 1 час, ведь он предшествует официальному выходному. В правительстве отметили, что в 2022 году 31 декабря был выходным днем, в 2023 году он также будет выходным.
31 декабря 2023 года в России - выходной или рабочий день
При этом депутаты Государственной Думы России ежегодно выступают с инициативой по укорачиванию новогодних праздников и выходных: один из последних внесенных законопроектов предлагал оставить каникулы 31 декабря и 1 января, однако принят он не был. Общественные деятели подчеркивали, что причиной отказа от новогодних праздников с их стороны является экономическая сфера деятельности страны: за праздничные «простои» государство теряет несколько миллиардов рублей. Одной из причин того, что проект не приняли стало нежелание граждан государства отказываться от продолжительных выходных: по итогам опроса оказалось, что 71 процент жителей против того, чтобы новогодние праздники были отменены. За то, чтобы сократить новогодние праздники до 2 дней выступило 20 процентов населения, а еще 9 процентов в опросе участия принимать не стали.
По мнению авторов инициативы, если 31 декабря выпадает на рабочий день, "то трудовые функции выполняются не в полном объеме", так как многие работники в этот день берут отгулы, оформляют отпуска, чтобы "подготовиться к Новому году вместе с родными и близкими". Как отмечается в отзыве правительства, в 2022 году 31 декабря был выходным днем, в 2023 году он также будет выходным. В кабмине напомнили, что ранее решения по такому переносу уже принимались, в частности, постановлением правительства "О переносе выходных дней в 2018 году", когда выходной день был перенесен с субботы, 29 декабря 2018 г.
Последний день года, согласно законодательству РФ, НЕ входит в число нерабочих праздничных дней, в которые граждане безусловно освобождаются от работы, и в плане труда и отдыха является обычной датой. В связи с чем возникает вопрос: 31 декабря 2023 года в России - выходной или рабочий день? Календарь на конец декабря 2023 - январь 2024 года.
Какие ещё сюрпризов ожидать от новогодних каникул, рассмотрим подробнее. Министерские подробности Сообщение на официальном портале Минтруда гласит: новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 8 января. Минтрудом подготовлен проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2023 году. Проект постановления представлен на общественное обсуждение: 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году.
Станет ли 31 декабря выходным днем?
Идею сделать последний день года выходным на постоянной основе обсуждают уже несколько лет, соответствующий законопроект уже вносили в Госдуму в 2019 году, но депутаты его отклонили. В 2020 году фракция ЛДПР предложила перенести выходной с 8 января на 31 декабря, но только теперь правительство приняло решение. Одно из главных объяснений того, почему 31 декабря до сих пор не сделали официальным выходным днем — нагрузка на экономику.
RU В Госдуме вновь подняли вопрос о рассмотрении законопроекта, которым предполагается установить выходной день 31 декабря. При этом взамен 8 января предлагается сделать рабочим днем. О том, что этот законопроект может быть рассмотрен в скором времени, РИА Новости заявила член комитета Госдумы по соцполитике Светлана Бессараб. Примечательно, что сам законопроект внесли еще в 2020 году депутаты от фракции ЛДПР. Одно из главных объяснений того, почему 31 декабря до сих пор не сделали официальным выходным днем, — нагрузка на экономику. Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, говорил, что верным выходом из ситуации могла бы стать простая замена одного из существующих выходных дней, закрепленных в Трудовом кодексе, на 31 декабря.
Приходилось вмешиваться президенту, премьеру, некоторые регионы объявляли выходной в этот день самостоятельно», — отметил он. Инициатива же предлагает закрепить 31 декабря выходным днем на постоянной основе по всей стране. По словам Нилова, ранее эту идею поддерживал и президент России Владимир Путин Правовое управление Госдумы сообщило, что не имеет замечаний концептуального характера по законопроекту. По информации издания, Госдума может рассмотреть его в первом чтении уже в следующем месяце.
При сменном графике по этим правилам оплачивают только работу в праздничный день. На федеральном уровне в декабре 2024 таких нет. Оплата за обычные выходные, например за смену 1 декабря, будет стандартной.