Главная» Новости» График работы сутки через трое рассчитать на 2024 год. При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа.
График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец
Условия: График работы на выбор:1/3 (сутки через трое) или день/ночь/отсыпной/выходной. Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы. Главная» Новости» График работы сутки через трое на 2024 год календарь.
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы
Как привлекать сотрудников к работе в выходные или сверхурочно и выплачивать компенсации Работник может выбрать вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздник другой день отдыха. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты сверхурочных часов ему также можно предоставить дополнительное время отдыха. Как правильно оформить документы и рассчитать рассчитать компенсацию, смотрите в вебинаре эксперта Справочника кадровика. Скачать образцы документов Расчет нормы часов При расчете нормы рабочих часов важно не только соблюдать норматив за учетный период, но и помнить о перерывах для питания и иных регламентированных перерывах.
Как составить график сменности, чтобы не было переработок? В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов.
Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период.
Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника [1]: 1987 ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен [2], которая составит 203,04 ч.
Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой.
Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник.
Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере. Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу. Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу? Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены 1 и 2 сентября был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл то есть 3 сентября?
Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации при работе по графику сменности: два дня работы, затем два дня выходных он должен выйти на работу 5 сентября. При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.
Настраивается в опциях графика. Настройки календаря: скрыть информацию для месяцев. В настройках календаря праздники можно скрыть.
Расчет нормы часов
- Сообщество
- Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
- Мой График Смен Онлайн
- Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику?
График сменности
- Результаты расчета смен
- Мой График Смен Онлайн
- Особенности применения в учреждении графика работы «сутки через трое»
- График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец
График дежурств/смен онлайн
| Онлайн калькулятор графиков сменности, расчет дежурств | ночь - выходные. |
| Как составить график сменности | График сутки через трое является одним из наиболее распространенных вариантов сменного графика. |
График дежурств/смен онлайн
В табелях отражаются фактически отработанные часы. Количество часов может отличаться от количества, указанного в табеле, так как в табеле указываются запланированные рабочие и выходные дни и часы. В течение периода выплаты заработной платы работник может уехать в командировку, взять больничный, отпуск без сохранения заработной платы и т. Сутки через трое — не сменный график Среди работодателей существуют различные мнения о характере указанных полутора дней. Некоторые работодатели считают, что это вахтовый метод работы, поскольку вахтовый метод означает, что сотрудник работает сверхурочно, а затем его заменяет коллега, который продолжает работать, тем самым обеспечивая непрерывность рабочего процесса и необходимый период отдыха. Однако это условие не соблюдается в случае ежедневных смен по графику. Суть дела в том, что работники, занятые в 24-часовых сменах, работают не в один день, а в течение более длительного периода времени. Такие графики работы называются гибкими графиками, которые регулируются статьей 102 Трудового кодекса РФ. Это интересно: Как отпроситься с работы: 30 уважительных причин, чтобы шеф отпустил.
При гибком графике работник отрабатывает установленное работодателем количество часов в течение определенных учетных периодов например, квартал, год и т. Работодатель и работник также определяют начало и конец рабочего дня. Типичный рабочий день состоит из одного рабочего дня, трех дней отдыха, еще одного рабочего дня, трех дней отдыха и т. Конечно, количество рабочих дней и дней отдыха варьируется от месяца к месяцу. Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Некоторые работодатели задаются вопросом, правомерно ли устанавливать продолжительность рабочего дня в 24 часа. Сколько смен в месяц означает работать один день в три смены? Около восьми смен.
Нетрудно подсчитать, что законное рабочее время в месяц исходя из пятидневной недели с 8 часами в день в этом случае не всегда соблюдается. Однако в силу специфики деятельности некоторых предприятий работодатель обязан установить рабочий день ровно 24 часа, например, в ЦЗЛ. Однако, по общему правилу статьи 108 Трудового кодекса РФ, работник должен иметь обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов. В этом случае смена с максимальным перерывом на обед фактически будет длиться 22 часа. Исключение составляют случаи, когда по объективным причинам невозможно организовать питание на рабочем месте или чтобы работник ходил на обед. В этом случае смена будет длиться все 24 часа, и человек будет принимать пищу непосредственно на рабочем месте, что работодатель обязан поддерживать. В случае 24-часовой смены или 22-часовой смены с длительным перерывом на обед не всегда можно соблюсти установленную законом 40-часовую рабочую неделю. Фактически, есть только один способ выполнить это требование для каждой недели — если рабочий день приходится на четверг или 3 дня до него — с понедельника по среду и 3 дня после — с пятницы по воскресенье — являются выходными.
Однако в этом случае на следующей неделе у вас будет 2 рабочих дня понедельник и пятница — итого 48 часов 44 часа с питанием. Если еженедельное рабочее время систематически превышает 40 часов как в случае 3-дневной недели , стоит рассчитать рабочее время по системе сокращенного рабочего времени. Это позволит работодателю работать более продолжительное время. В чем особенности системы суммированного учета рабочего времени? При таком виде учета рабочее время работника рассчитывается не за один день, а за более длительный учетный период, например, за один месяц или один квартал, но не более одного года. Это предусмотрено статьей 104 Трудового кодекса РФ. Однако в таких учреждениях невозможно организовать работу ежедневно, так как продолжительность смены при 36-часовой рабочей неделе не должна превышать 8 часов ст. Кроме того, работники, для которых в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ установлена предельная продолжительность смены например, школьники, инвалиды , не могут быть приняты на работу по данной программе.
Продолжительность рабочего времени Понятие суммированного учета рабочего времени в трудовом праве подразумевает почасовой учет рабочего времени, когда фактическое рабочее время исчисляется в часах, а не в днях, как в случае с поденным учетом решение Верховного суда от 30. У бухгалтеров часто возникает вопрос: сколько часов нужно указывать в табеле учета рабочего времени, если сотрудники работают каждый день? Как правило, смена смены всегда происходит в одно и то же время, например, в восемь часов утра. Другими словами, работники находятся на предприятии 24 часа. Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение нормальной продолжительности рабочего времени работник должен иметь перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее двух часов и не менее 30 минут. Время и точная продолжительность перерыва устанавливаются правилами компании или по соглашению между работником и работодателем. Если условия труда не позволяют работнику сделать перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания в рабочее время.
Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило - при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена Трёхсменная работа четырёхбригадный график Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.
В приложении уже записаны многие популярные рабочие графики смен — график работы 2 через 2, сутки-трое, день-ночь-два выходных и другие. На рабочем календаре можно просматривать два графика одновременно, а сохранять до восьми графиков, если нужно отслеживать несколько работ или рабочие смены коллег, друзей или родственников. В графике можно настраивать цвета рабочих смен, переименовывать смены по необходимости, так же можно поменять фон календаря.
В мае они отработали строго по графику, соответственно 7 и 6 смен по 24 ч каждая.
Оклады у работников одинаковые — 47 700 руб. Ставку часа в компании определяют ежемесячно. Какую зарплату бухгалтер начислит работникам по окладу за май? Оба не выполнили норму рабочих часов в мае — 159 ч.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
сутки через трое. Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2022 года. Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. Как видим, расчет зарплаты сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», непрост. Подборка наиболее важных документов по вопросу Норма часов при графике сутки через трое нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Как видим, расчет зарплаты сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», непрост. В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое».
Скользящий график смен 3.3.4
На рабочем календаре можно просматривать два графика одновременно, а сохранять до восьми графиков, если нужно отслеживать несколько работ или рабочие смены коллег, друзей или родственников. В графике можно настраивать цвета рабочих смен, переименовывать смены по необходимости, так же можно поменять фон календаря. В приложении доступны виджеты недели, двух недель, или растягиваемый на весь экран виджет целого месяца.
Продолжительность учетного периода определяется работодателем. Согласно закону, он не может быть длиннее: 3 месяца — для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда; один год — для остальных работников.
Работодатель должен контролировать рабочее время дважды: на этапе планирования и в конце отчетного периода. Это связано с тем, что существуют периоды, когда рабочее время сокращается оплачиваемый ежегодный отпуск, периоды временной нетрудоспособности, командировки. Перерывы в работе при графике сутки через трое Второй важный нюанс — правильная организация труда работника. В течение рабочего времени работники имеют право на перерывы для приема пищи и другие установленные периоды отдыха, поскольку без этих перерывов им трудно эффективно и полноценно выполнять свои трудовые обязанности в течение 24 часов подряд.
Трудовое законодательство учитывает это, устанавливая обязанность работодателя предоставлять перерывы для отдыха и питания в рабочее время. Перерывы ограничиваются минимум 30 минутами и максимум двумя часами в течение рабочего дня. Эти перерывы не засчитываются в рабочее время статья 108 Трудового кодекса РФ. Каждый работодатель обязан соблюдать ограничения по времени, установленные в статье 108 Трудового кодекса РФ.
Конкретная продолжительность перерывов и период, в течение которого они должны быть предоставлены в пределах 24 рабочих часов, указаны в ТДН. Например, могут быть указаны два перерыва по 60 минут, четыре перерыва по 30 минут или любое другое сочетание количества и продолжительности. Если условия производства труда не позволяют работнику сделать перерыв, работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего времени перерыв на обед и перерыв на отдых ст. Перечень таких рабочих мест, а также места отдыха и питания указаны в ТДБН.
Учитывая вышеизложенное, при ежедневном графике работы работник может иметь в табеле 24 часа если нет перерывов, исключаемых из рабочего времени по условиям труда или меньшее время например, 22 часа, если работник может покидать рабочее место и два часа перерыва не засчитываются в рабочее время. Оплата труда Прежде всего, напомним, что заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с системами оплаты труда соответствующего работодателя. Почему это важно? Потому что работодатель должен решить, как рассчитать заработную плату при суммированном учете рабочего времени.
Поскольку количество часов, отработанных работниками на условиях неполного рабочего времени, варьируется от месяца к месяцу кварталу, полугодию, году , лучше всего рассчитывать заработную плату за каждый месяц на основании отработанных часов. Вы можете спросить: а как же зарплата? Платите определенную сумму, и больше ничего не нужно рассчитывать. Да, для некоторых работодателей это самое простое решение.
Однако зарплата является основой для расчета почасовой ставки. Это означает, что начисленные суммы заработной платы отражают разницу в количестве смен, отработанных работниками с одинаковой квалификацией в одном и том же месяце. Существует две возможности расчета почасовой ставки на основе оклада: 1. Расчет производится на основе часов, отработанных в данном месяце в соответствии с производственным календарем.
В этом случае часовая ставка будет разной в разные месяцы периода начисления заработной платы. Рассчитаем почасовую оплату труда за июнь 2016 года, если оклад работника составляет 30 000 рублей. Согласно производственному календарю, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июле 2016 года составляет 168 часов. В этом случае ставка заработной платы устанавливается один раз и остается неизменной в течение всего календарного года.
В этом случае заработная плата работника зависит только от количества отработанных часов в месяц. Давайте рассчитаем тарифную часовую ставку для работника с окладом 30 000 рублей. Сначала определите среднее количество отработанных часов в месяц за год. Следует отметить, что порядок определения часовой ставки не регламентирован законодательством, поэтому он должен быть указан в локальных нормативных актах компании или коллективном договоре письмо Минздрава России от 02.
После определения часовой ставки можно рассчитать оклад работника. Это делается путем умножения часовой ставки на количество часов, отработанных в данном месяце. Обратите внимание Если работник отработал целый месяц по производственному календарю, то определять почасовую оплату труда не обязательно — нужно только суммировать заработную плату. Если заработная плата рассчитывается на основе почасовой оплаты, в большинстве случаев сумма заработной платы не суммируется разница возникает из-за округления.
Особенности оплаты ночных, сверхурочных работ и работ в праздники Когда работники трудятся круглосуточно, часть их смены, естественно, так или иначе приходится на ночную работу. Также может случиться, что работник работает в праздник и ночью.
Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. Типовая ситуация: Как оформить работу по скользящему графику Издательство "Главная книга", 2024 Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой.
Например, у людей в разных странах рабочее время может быть разным. Например, человеку в США может потребоваться больше часов, чтобы содержать семью.
Стандартные рабочие часы обычно составляют от 40 до 44 часов в неделю. В большинстве стран рабочее время составляет от 40 до 44 часов в неделю. По данным ВОЗ и IOP, в 2016 году около 745 000 человек умерли из-за инсульта или сердечных заболеваний, вызванных продолжительной работой. Эти факторы составляют самый большой профессиональный фактор риска. Как работает наш калькулятор времени? Наш калькулятор часов работает как калькулятор времени, давая вам сумму вставленных часов. Наш калькулятор также работает как калькулятор времени, так как вы можете добавить желаемое время от часов. Как считать рабочее время?
Если вы хотите подсчитать, сколько часов вы проработали, вы можете использовать этот бесплатный онлайн-калькулятор рабочего времени. Он позволяет вам указать часы и минуты, а затем дает ответ на вопрос, сколько часов и минут вы проработали. Поэтому, когда вы задаетесь вопросом, «сколько часов я работаю», наш калькулятор даст вам ответ! Преобразование минут в десятичные часы Один час - 60 минут. Таким образом, например, 30 минут - это 0,5 часа!
График сутки через трое
В графике можно настраивать цвета рабочих смен, переименовывать смены по необходимости, так же можно поменять фон календаря. В приложении доступны виджеты недели, двух недель, или растягиваемый на весь экран виджет целого месяца. Если вы не работаете по скользящему графику, виджет приложения можно использовать как обычный календарь, или пользоваться цикличным будильником.
Соответственно, данными правилами определяется и учетный период - месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца — ч.
Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.
График работы - сутки через трое Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2022 года: схема — сутки через 3; учетный период — месяц; количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели — 21; количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2022 г. Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. Однако работодатель, который попробует использовать такой график столкнется с проблемой при учете рабочего времени: в результате суммированного учета неминуемо будет набегать переработка попробуйте умножить 24 часа на 15 рабочих дней графика, очевидно, что результат почти в 2 раза больше месячной нормы часов. Все переработанное время за учетный период - это сверхурочная работа.
Она допустима только с письменного согласия работника и только временно, по серьезной причине: невыход сменщика, ремонт механизмов, срочные работы, вызванные необходимостью сберечь имущество работодателя. Без согласия работника можно привлекать сверхурочно на ликвидацию ЧС, аварии, ремонт сетей водоснабжения, теплоснабжения Таким образом, график сутки через сутки явно приведет к переработке, поэтому его нельзя вводить на постоянной основе, а возможно применять лишь как временную меру - на случай чрезвычайной ситуации, отсутствия сменщика по болезни и т. Если переработка все же допущена, то ее необходимо либо оплатить по правилам ст. Время работы и время отдыха при суточном графике Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.
Этот момент касается отпусков сотрудника, а также оплачиваемых больничных. Помните, чтобы правильно рассчитать продолжительность работы каждого конкретного сотрудника, необходимо учитывать все производственные факторы, а также брать усредненные расчетные данные по законным невыходам для возможности прогнозирования резерва личного состава. С учетом всех перечисленных выше факторов составляются графики сменности. Делаются они отдельно по каждому подразделению. Внесение изменений в этот документ осуществляется таким же порядком, как выполнялось его составление. Что должно быть в графике сменности Обязательные пункты в графике сменности Теперь же немного о конкретных нормах, которые должны предусматриваться в графиках сменности. Законодатель не устанавливает четкой однообразной формы графиков для различных компаний. Это не удивительно — каждое предприятие имеет свои особенности, и делать что-то усреднение для всех не всегда будет приемлемо в каждом конкретном случае. Вместе с этим определенные позиции должны приставать в каждом графике, а именно: полные данные сотрудников, задействованных на сменном режиме работы Ф. Помните, предлагаемый перечень включает только базовые моменты, без которых сложно определить кто и как будет работать, а также снять напряженную обстановку по части справедливого распределения работы в коллективе.
Работодатель вправе дополнять его с учетом местных особенностей. Работа в выходные и праздничные дни Учитывая, что особенность сменой работы заключается в смещении рабочих смен на протяжении недели, применять к таким работам общепринятое понятие выходного нерабочего дня, а конкретно субботы и воскресенья, здесь не стоит. Дело в том, что работа сменных сотрудников осуществляется по утвержденному графику. И их фактическими выходными днями будут дни межсменного отдыха. В то же время смены могут попадать на субботу и воскресенье. Читайте также: Отказ работника от перевода на другую работу и его последствия Нужно понимать, что в случае привлечения сотрудника к работам за пределами утвержденного графика, даже если это обычные рабочие дни для всех остальных сотрудников, может расцениваться как сверхурочная работа и оплачиваться по удвоенному тарифу. Поэтому, если требуется вызвать сотрудника на рабочее место между его сменами например, для общей учебы , это целесообразно изначально планировать в графике его работы на конкретный период. Касательно праздничных дней, перечень которых утвержден Трудовым кодексом, действуют несколько другие нормы. Дело в том, что законодатель четко прописал, что работа в праздничный день должна оплачиваться по удвоенному тарифу. Либо же по одинарной ставке с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Это означает, что если работник отработает полную норму часов, то все праздничные дни, попавшие в этот период, будут оплачены дважды. Тут необходимо помнить такие моменты: Нерабочими днями для сменных сотрудников считаются дни их межсменного отдыха по утвержденному графику.
Рабочих часов в неделю на 1 сотрудника Виды сменной работы Двухсменная работа Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» при 12 часовой работе , суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило - при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена Трёхсменная работа четырёхбригадный график Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады».
Как внедрить в организации сменный график работы?
| Образец графика сменности 2024 | Скачать форму, бланк | Рассчитать график суток. График сменности сутки через трое. |
| Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое | Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. |
| Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации | ГородРабот.ру | Каким образом рассчитывается норма рабочего времени за месяц при графике «сутки через трое»? |
График работы сутки через трое в 2024 году
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. Калькулятор рабочего времени — это бесплатный онлайн-инструмент, который поможет вам рассчитать количество часов, которые вы отработали за определенный период времени, и рассчитает вашу почасовую зарплату на основе количества отработанных часов. Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств). Онлайн-калькулятор работы для планирования графика смен сотрудников. Пример расчета зарплаты за месяц при работе по графику "сутки через трое", если сотруднику установлен оклад. Больше информации – на нашем канале в ывайтесь: +AwY5O0yuZaVhZjMy Больше информации – на нашем канале в ывайтесь.