Правительство утвердило календарь выходных дней и праздников на 2024 год. Производственный календарь на 2023 год показывает, что выходных и праздничных дней в следующем году будет аж 118, а это значит, что надо внимательно подобрать время для отдыха — в какие-то месяцы это будет просто невыгодно. Теоретически взять все 28 дней отпуска можно единовременно, с токи зрения закона работник имеет на это право. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.
Когда выгодно брать отпуск в 2024 году: подробный календарь
Майские праздники в 2023-м разбили на два периода - первые три дня, с субботы, 29 апреля, по понедельник, 1 мая, затем четыре дня с субботы, 6 мая, по вторник, 9 мая. Если взять четыре дня отпуска в промежутке со вторника, 2 мая, по пятницу, 5 мая , получатся 11-дневные майские каникулы. Добавить отпуск к удлиненным выходным можно и в более выгодные с финансовой точки зрения месяцы: к примеру, в июне 2023-го выходные в связи с празднованием Дня России продлятся три дня - с субботы, десятого июня, по понедельник, 12 июня. Отпускные правила Напомним, что у нового сотрудника право на отпуск в компании возникает спустя шесть месяцев работы. Отработав полгода, работник может отдохнуть две недели. В графике отпусков, который составляет отдел кадров, учитываются интересы сотрудников и особенности рабочего процесса к примеру, если речь идет о сезонной работе. Работник может перенести уже запланированный отпуск на следующий год по личным обстоятельствам, все переносы должны быть согласованы с работодателем. Также перенести отпуск можно, если работодатель не известил сотрудника о начале отпуска за две недели.
Из календаря следует, что наибольшее количество рабочих дней будет в июле и октябре — по 23. Значит, в 2024 году выгоднее всего брать отпуск в июле и в октябре. Чуть менее выгодным будет август. В этом месяце 22 рабочих дня. В апреле, сентябре и декабре по 21 рабочему дню, в феврале, марте, мае и ноябре — по 20 рабочих дней. Если взять отпуск в эти месяцы, то будут уже потери в деньгах. Самыми невыгодными месяцами для отпуска в 2024 году станут январь 17 рабочих дней и июнь 19 рабочих дней.
Лучше обсудить условия на этапе планирования поездки с работодателем. Кроме того, если работник уезжает в командировку или возвращается из нее в выходной или праздничный день, то работодатель оплачивает его в двойном размере. Некоторые компании в коллективном или трудовом договоре устанавливают собственную сумму за работу в выходной или праздничный день и могут оплатить ее более чем в двойном размере. Если дата выплаты зарплаты или аванса совпадает с праздничным днем, по закону ее нужно перенести на более ранний срок. Например, компания выплачивает зарплату 9-го числа каждого месяца, но 9 мая — это праздничный день. В таком случае деньги должны перечислить накануне. Если сотрудник считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Выгодно ли брать отпуск на майские праздники Выгодно, если отпуск выпадает на 29, 30 апреля, 6, 7 и 8 мая, и невыгодно во второй половине месяца. Брать или не брать отпуск в мае, зависит от времени отпуска, графика работы сотрудника и системы оплаты труда. Дни государственных праздников не включаются в число календарных дней отпуска, за них не положена оплата, объясняет эксперт «СКБ Контур» по расчету заработной платы, страховых взносов и НДФЛ Вячеслав Шинкарев.
Такое же количество дней пришлось работать в июне, июле, сентябре и предстоит в декабре. Стоимость одного рабочего дня в ноябре для человека с зарплатой 30 тысяч рублей — 1 428 рублей, то есть за работу в первые три дня ноября ему заплатят 4 284 рубля. Получается, что, увеличив выходные , работник потеряет около 1 200 рублей.
Когда лучше брать отпуск в 2024 году, чтобы не потерять в деньгах
- Как выгодно продлить выходные
- Как выбрать время для отпуска?
- Юрист объяснил, когда выгоднее всего брать отпуск
- Что там с отпускными?
- Всем, кто собирается в отпуск в 2024: как получить большие отпускные, когда лучше отдыхать
Выгодно ли брать 3 дня отпуска, чтобы присоединить к ноябрьским праздникам?
Выходные дни и шестидневная рабочая неделя в апреле 2024 года: график. Дополнительные семь дней отпуска позволят таким сотрудникам иметь больше свободного времени, чтобы полноценно отдохнуть, восстановить силы и повысить работоспособность. Поэтому выгоднее взять отпуск в августе или октябре, когда число рабочих дней максимальное. При предоставлении отпуска, который выпадает на майские праздники, надо учесть, что в календарные дни отпуска не включаются майские праздники (1 и 9 мая), в отличии от перенесенных выходных (8 мая), которые входят в число дней отпуска. При этом работодателям запретили подписывать отпуск на период с 29 апреля по 1 мая, так как, согласно Трудовому кодексу, нельзя предоставлять оплачиваемый отдых только на выходные дни. Выходные дни и шестидневная рабочая неделя в апреле 2024 года: график.
Отпуск в 2023 году: важные нюансы для бухгалтера
В ноябре 21 рабочий день — это среднее значение. Такое же количество дней пришлось работать в июне, июле, сентябре и предстоит в декабре. Стоимость одного рабочего дня в ноябре для человека с зарплатой 30 тысяч рублей — 1 428 рублей, то есть за работу в первые три дня ноября ему заплатят 4 284 рубля. Получается, что, увеличив выходные , работник потеряет около 1 200 рублей.
В таком случае отпускные будут равны 47 781,57 рублей: 50 000 делим на 29,3, чтобы получить сумму среднедневного заработка, а затем умножаем на 28 дней отпуска. При этом в средний заработок не может входить более 12 ежемесячных или четырех квартальных премий. Почему отпускные не равны зарплате? Для расчета зарплаты и отпускных используют разные формулы, рассказала «Ленте. Зарплату начисляют только за отработанные дни, а отпускные — за количество календарных дней отпуска, умноженных на среднедневной заработок. Зарплата одинакова в любом полностью отработанном месяце: за январь и июль сотрудник зарабатывает одну и ту же сумму.
Но чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них Роман Близкийпрофессор кафедры бухгалтерского учета, аудита и налогообложения ГУУ Из-за этого размер отпускных может быть больше зарплаты, меньше или примерно равен. Например, если оклад повысили незадолго до отпуска или если в месяце, в котором сотрудник решил уходить в отпуск, много нерабочих праздничных дней, сумма дохода будет меньше, отметила Ольга Голикова. А вот если уйти в отпуск в месяц, в котором больше всего рабочих дней за год, то сумма дохода может быть выше обычной заработной платы. Например, в 2023 году больше всего рабочих дней было в августе — 23, а меньше всего — в январе, только 17. Такая же ситуация сложится, если сотрудник за последний год получил крупную премию: из-за нее стоимость одного рабочего дня будет ниже, чем стоимость отпускного. Чем больше в месяце рабочих дней, тем больше будет сумма отпускных «Это связано с тем, что в такие месяцы, как январь и май, рабочих дней меньше обычного, поэтому рабочий день стоит дорого. Когда вы берете отпуск, то за дни отпуска вы теряете "дорогую" оплату по окладу и получаете стандартную оплату отпускных в виде среднего заработка», — пояснила Юлия Дятлова.
Сокращённые рабочие дни в 2024 году: 22 февраля, 7 марта, 8 мая и 11 июня, 2 ноября.
Обратите внимание: мы приводим данные для стандартной пятидневной рабочей недели. У работников на шестидневке или с иным графиком выходные рассчитываются отдельно. Как считают отпускные Отпускные рассчитываются не так, как зарплата. Зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок. Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска. Например, ваша зарплата — 50 000 рублей, а отпуск — 28 дней. Чем больше в месяце рабочих дней и меньше праздников, тем больше отпускных вы получите. Если вам важно получить как можно больше отпускных, выбирайте отдых в июле, августе или октябре.
Выгоднее всего в 2024 году планировать отпуск на июль или октябрь — в эти два месяца будет больше всего рабочих дней, по 23. Чуть меньше рабочих дней в августе, их будет 22. Также можно взять отпуск в апреле, сентябре, ноябре и декабре, в каждом из этих месяцев по 21 рабочему дню. Если взять отпуск в мае, можно по итогу получить сумму, которая будет меньше зарплаты. Традиционно, самые «невыгодные» месяцы для отпуска — январь, февраль, март и май, в эти месяцы меньше всего рабочих дней, поэтому из-за отпуска вы можете потерять часть зарплаты. Также невыгодно брать отпуск в июне — несмотря всего лишь на один дополнительный выходной, в 2024 году в этом месяце будет всего 19 рабочих дней. Запретить вам взять отпуск, который наложится на праздники, никто не может. Единственный нюанс по оплате заключается в том, что если отпуск совпадает с государственным праздником, этот день в отпуск не засчитают. То есть если вы взяли отпуск на 7 дней, один из которых выпал, например, на 1 мая, отпускные вы получите за 6 дней. Седьмой день выпадает на праздник, а, значит, в счет отпуска он не идет.
Как рассчитываются отпускные и можно ли вместо отдыха просто получить деньги? При этом присоединенные к праздникам выходные в отпуск засчитываются — то есть если вы возьмете отпуск с 26 апреля по 2 мая, в отпуск вам не зачтут только сам праздник 1 мая, за остальные выходные дни вы получите отпускные. Но, напомним, отдыхать в месяцы, на которые выпадают дополнительные выходные особенно, длинные, как в январе или мае невыгодно. Можно ли совместить увольнение с праздниками? Да, тут тоже нет никаких запретов или ограничений — в Трудовом кодексе нет отдельного регламента касательно увольнения в выходные или праздничные дни, равно как нет и прямого запрета это делать. Разумеется, это довольно неудобный для всех вариант, при котором работодателю и сотруднику придется договориться о том, как провести увольнение комфортно для всех.
«С сегодняшнего дня». Вводится новый запрет по отпускам для россиян
Как будут отдыхать россияне, как оплачиваются праздничные дни, а также в каком месяце лучше брать отпуск, «Известиям» рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «». Пока же придерживайтесь прежних сроков выплаты отпускных в три дня до начала отпуск (ст. 136 ТК). Разрешается ли сотруднику брать отпуск продолжительностью 10 дней, а не 14? — ответим на вопрос и рассмотрим основные положения этой темы в новой статье специалистов линии консультаций «1С‑Рарус».
Онлайнинспекция разъясняет: отработка выходного дня 29.04.2024 в ежегодном оплачиваемом отпуске
Например, в июле 2024 года 23 рабочих дня, а в январе — 17. Один рабочий день в январе будет стоить дороже, чем в июле. Отпускные считают иначе: работодатель определяет средний дневной заработок СДЗ , который зависит от календарных, а не рабочих дней. По итогу СДЗ получается меньше, чем стоимость рабочего дня. Полученную сумму умножают на количество дней отпуска, — объяснила Татьяна Нечаева. А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже. Чтобы было понятнее, приведем пример.
Официальные выходные дни в мае 2024 года Нерабочие праздничные дни начнутся уже в апреле. Первые майские праздники продлятся сразу 4 дня подряд: 28, 29, 30 апреля и 1 мая с воскресенья по среду включительно. Так как, согласно статье 95 Трудового кодекса РФ , сокращение рабочего дня на 1 час предусмотрено только накануне праздничного дня. Вторые майские праздники приурочены ко Дню Победы 9 мая. Нерабочие праздничные дни продлятся 9, 10, 11 и 12 мая с четверга по воскресенье включительно. Последний рабочий день перед выходными, 8 мая, будет сокращен на 1 час. Когда выходить на работу после майских праздников После 4 нерабочих дней в честь праздника Весны и Труда выходить на работу нужно 2 мая, в четверг. Таким образом, первая рабочая неделя продлится всего 2 дня — 2 и 3 мая четверг и пятница.
Когда выгодно брать отпуск в 2024 году Период календарного отпуска не включает дни государственных праздников и нерабочих выходных. Некоторые работники стремятся максимально увеличить свой отдых, планируя отпускные дни вокруг официальных праздников. Однако стоит помнить, что такой подход к планированию отпуска может повлечь за собой большие расходы, поскольку расчет отпускных производится иначе, чем расчет обычной заработной платы. Работодатель выплачивает отпускные, исходя из определенной формулы: зарплата делится на 29,3 это число используется для определения среднего количества дней в месяце , после чего результат умножается на количество дней отпуска. К примеру, если месячный доход работника составляет 60 000 рублей и он идет в отпуск на 28 дней, то он получит отпускные в размере 57 338 рублей. Когда в месяце рабочих дней меньше, чем обычно, это сказывается на сумме отпускных. При расчете оплаты отпуска учитываются все совокупные рабочие доходы — оклад, премии, надбавки, выплаты за тяжелые условия труда. Не учитываются выплаты по больничному листу, декретные пособия, командировочные выплаты и сумма отпускных за предыдущий период. В 2024 годк наилучшими месяцами для отдыха являются июль и октябрь, ведь в каждом из них насчитывается по 23 рабочих дня. Это обстоятельство позволяет получить больше денег во время отпуска.
В нашем примере это будет: количество дней отпуска — 14 календарных дней; период отпуска — с 1 по 16 мая. В табеле учета рабочего времени 1 и 9 мая надо отразить как нерабочие праздничные дни, а дни ежегодного отпуска — как отпуск, основной или дополнительный. Если работодатель использует унифицированную форму табеля Т-12 или Т-13, ежегодный отпуск, на период которого пришлись майские праздники, отражается так: Шаблон табеля учета рабочего времени дни 1 и 9 мая — кодами «В» или «26»; дни ежегодного отпуска — кодами «ОТ» или «09», если это основной отпуск, либо кодами «ОД» или «10», если отпуск дополнительный. Для отпуска в выходные дни и праздники нет особенностей в расчете отпускных. Если работодатель предоставляет работнику другие отпуска, например отпуск за свой счет или учебный, все праздники — даже федеральные — входят в отпуск. А если отпуск оплачиваемый — подлежат оплате.
Когда выгоднее брать отпуск в 2024 году
37% россиян возьмут два дня отпуска за свой счет, чтобы отдыхнуть с 28 апреля по 5 мая. Если посчитать рабочие дни в каждом месяце, то получится, что выгоднее всего брать отпуск в июле (23 рабочих дня), августе (22 рабочих дня) и октябре (23 рабочих дня). Общее правило выбора времени отпуска: чем больше рабочих дней в месяце, тем финансово выгоднее идти в отпуск. Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Зарплату начисляют только за отработанные дни, а отпускные — за количество календарных дней отпуска, умноженных на среднедневной заработок.
Выгодно ли брать отпуск в майские праздники и как его оплатят
О том, как лучше распорядится выходными днями и отпуском в 2024 году, рассказал "Российской газете" руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. 37% россиян возьмут два дня отпуска за свой счет, чтобы отдыхнуть с 28 апреля по 5 мая. При расчете количества дней отпуска 2,33 дня нужно будет округлять до 3 дней, а не до 2. Календарь содержит нормы рабочего времени, нерабочие дни, перенос выходных дней, сокращенные дни.
Производственный календарь на 2024 год
На втором месте — август и октябрь. Дело в том, что в указанных месяцах больше всего рабочих дней, а именно от этого зависит размер отпускных. Получается, в июле, августе и октябре выгоднее отдыхать, чем работать. А самые невыгодные месяцы для отпуска в 2024 году — январь и июнь.
Далее идут февраль, март и май.
В начале марта 2022 года я ездила в Дагестан. В горах был снег, да и вообще было довольно прохладно, но поездка получилась чумовая! Апрель тоже ничем не примечателен, но в конце апреля выгодно брать отпуск. Май традиционно шикарный месяц для организации путешествий с учетом праздничных дней. Думаю, все уже догадались, что можно взять в оборот оба варианта и отдыхать полмесяца, но нужно помнить, что брать отпуск в мае не особо выгодно по деньгам. Кстати, в мае в Дагестане шикарно! В июне хорошо бы присоединить отпуск к 10-12 числам с любой стороны или просто взять пару отгулов, чтобы на выходе получить полноценные 5 дней отдыха. В ноябре все аналогично июню, только погода намного хуже 8.
Заметьте, что 30-31 декабря 2023 года попадают на выходные дни. Это отличный задел на следующий год!
Чтобы было понятнее, приведем пример. Вспомним «дорогие» рабочие дни в январе и «дешевые» в июле. Представим работника с окладом в 50 тысяч рублей и годовым доходом в 700 тысяч рублей вместе с премиями. Если он решит брать отпуск с понедельника по пятницу: в январе: отпускные составят 9954 рубля, из оклада вычтут 14 706 рублей; в июле: отпускные составят 9954 рубля, из оклада вычтут 10 870 рублей.
Как видим, выбирая отпуск в январе, сотрудник теряет 3836 рублей. Конечно, ситуации бывают разные: если у вас низкий оклад и при этом вы получаете хорошие регулярные премии, то средний дневной заработок может оказаться выше, чем зарплата в месяце. Как объясняет юрист SuperJob Александр Южалин, чем больше размер премий в течение года — тем больше и отпускные.
Предлагается установить, что в этом случае оплата отпуска производится: не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней если оплата производится путем перевода в кредитную организацию ; не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска если оплата производится иным способом. Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, "работодатели, даже если они согласны предоставить работнику срочный оплачиваемый отпуск по заявлению, поданному за меньший срок, вынуждены отказывать исключительно из-за рисков нарушения указанной нормы о сроках оплаты и, как следствие, привлечения к ответственности по соответствующим основаниям, предусмотренным Кодексом РФ об административных правонарушениях. В результате работник вынужден брать неоплачиваемый отпуск, что зачастую не соответствует ни его интересам, ни принципиальной готовности работодателя предоставить оплачиваемый отпуск". Отметим, что на практике вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, согласившегося на "внезапное" предоставление отпуска, вызывает многочисленные споры.
Выгодно ли брать отпуск в майские праздники и как его оплатят
Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска. Согласно производственному календарю на 2024 год, россиян ждут 118 нерабочих дней, из которых 14 будут выходными из-за праздников. Давайте теперь выясним, сколько дней основного отпуска предоставляют мобилизованному в первый год службы.