Если перевести дословно "тет-а-тет" означает "голова в голову", но в таком смысле оно не употребляется. Чтобы успешно построить работу в команде (коллективе) и добиться высоких результатов, важно уметь продуктивно общаться с подчиненными и задавать правильные вопросы. Профессионализм заключается не. тет-а-тет – поиск в словарях русского языка на справочном-информационном портале Смотрите новые выпуски проекта «Тет-а-тет» на сайте , в соцсетях и на канале «Фомы» в Youtube. Тет-а-тет имеет особый смысл, так как позволяет полностью посвятить время и внимание другому человеку.
ST and GUF - А я всегда видел этот мир по другому.
Главная» Новости» Технология проведения тет а тет. Худшее, что вы можете сделать как менеджер, – это отменить запланированную встречу тет-а-тет. С каждым сотрудником тет проходит индивидуально, несмотря на общий план и вопросы: более эмоционально или формально, энергично или рассудительно.
ST and GUF - А я всегда видел этот мир по другому.
Основным характеристиками разговора «тет-а-тет» являются: Приватность. Разговор ведется только между двумя людьми, и никто другой не имеет возможности вмешиваться или прослушивать. В таком разговоре создается особая атмосфера доверия и близости, что позволяет обсудить самые личные и сокровенные темы. Разговор «тет-а-тет» предполагает полную доверенность и уверенность в сохранении секретности сказанного. Такой разговор обычно не подлежит разглашению. Глубина и эмоциональность. В ходе разговора «тет-а-тет» люди имеют возможность окунуться в глубины своих чувств и эмоций, обсуждать сложные и непростые вопросы. Взаимное внимание.
Разговор «тет-а-тет» позволяет каждому участнику проявить внимательность и интерес к собеседнику, не отвлекаясь на другие люди или ситуации. Важно отметить, что разговор «тет-а-тет» может быть как спонтанным и непланируемым, так и преднамеренным, когда оба участника осознанно выбирают эту форму общения для решения определенных вопросов или обсуждения личных тем. Разговор «тет-а-тет» является эффективным способом установления глубоких и осмысленных контактов между людьми, позволяющим раскрыться и проявиться в полной мере. Разговор «тет-а-тет» в контексте межличностных отношений Разговор «тет-а-тет» — это разговор между двумя людьми, происходящий наедине, без посторонних.
Подписывайтесь на «Газету. Ru» в Дзен и Telegram.
Подобная встреча может носить романтический характер, и тогда она превращается в рандеву. Если встреча тет-а-тет имеет целью выяснение отношений, то какая уж тут романтика, месье, дело пахнет дракой или даже дуэлью , 1000 чертей! В русском языке фраза «тет-а-тет» может быть как наречием, так и существительным.
И на их место приходили новые девушки, которых набирали из представительниц элитных дворянских фамилий... Проснулся в 5 утра. Такси уже стояло у ворот. Пока выписывался, разговорился с владельцем отеля к сожалению, я так и не запомнил его имя. Он рассказал, что только открыл отель и хочет, чтобы он был одним из лучших в Самарканде, спрашивал, что надо исправить... Вместо нее была высококачественная эстрадная музыка, взявшая буквально все лучшее от французского и итальянского шансонов и ставшая в итоге памятником самой себе. Ритмы и мелодии сочинялись почтенными членами Союза композиторов, тексты выходили из-под пера крепких поэтов второго эшелона вроде Роберта Рождественского или Николая Добронравова, на сцене одна за другой блистали великолепные певицы — Анна Герман, Майя Кристалинская, Нина Дорда, Эдита Пьеха и, наконец, наше все — Алла Пугачева... Сегодня я расскажу вообще о всех героях в игре и разделю их на 5 категорий. Танк, который отражает часть урона во время активного ультимейта и на 6 секунд становится неуязвим к контролю. Также он воскрешает 1 раз за бой. Ловкий герой поддержки. Может перемещаться...
Тет-а-тет или определение позиций...
| ТЕТ-А-ТЕТ ИЛИ ПО ТЕЛЕФОНУ? | Смотрите новые выпуски проекта «Тет-а-тет» на сайте , в соцсетях и на канале «Фомы» в Youtube. |
| Что такое разговор тет-а-тет: суть и особенности | голова в голову), разговор наедине, с глазу на глаз. |
ТЕТ-А-ТЕТ ИЛИ ПО ТЕЛЕФОНУ?
| Путин и Лукашенко начали встречу в Кремле с разговора тет-а-тет - | Новости | С каждым сотрудником тет проходит индивидуально, несмотря на общий план и вопросы: более эмоционально или формально, энергично или рассудительно. |
| Что такое разговор тет-а-тет: суть и особенности | Например: Мария предложила Сергею: «Давай поговорим тет-а-тет, у меня есть важная новость. |
| Тет-а-тет - Православный журнал «Фома» | Тет-а-тет или по телефону? Конечно, идеальный вариант интервью — это разговор при личной встрече. Он хорош тем, что располагает к более пространной беседе, в ходе которой меньше или совсем не ощущается временной регламент и совершенно естественно можно. |
| Тет-а-тет — история выражения | Занимательная этимология | Дзен | Кресло "tet-a-tet" было рассчитано только на двух персон, обращённых друг к другу лицом к лицу. |
| Тет-а-тет или определение позиций... | Итак, давайте порассуждаем, что произойдет, если вы не будете общаться тет-а-тет с каждым членом вашей команды. |
Что значит «тет-а-тет»? Карта слов
Определение и особенности Основная особенность встречи тет-а-тет заключается в том, что она является приватной и конфиденциальной. На такой встрече участвуют только два человека, и никто не мешает или прерывает их разговор. Встреча тет-а-тет может быть организована спонтанно или заранее запланирована. Она может проходить в различных местах — в ресторане, кафе, на прогулке и т. Важно, чтобы выбранное место было комфортным для обоих участников и создавало атмосферу доверия и открытости. Одной из главных целей встречи тет-а-тет является возможность более глубокого понимания и укрепления отношений между двумя людьми. Такая встреча позволяет обсудить темы, которые могут быть неподходящими для общественности, и помогает лучше узнать друг друга. Важно помнить, что встреча тет-а-тет не обязательно должна быть романтической. Она может быть также профессиональной, например, в случае бизнес-встречи или тренинга, где важно обсудить конкретные вопросы подробно и без отвлечений. Основные элементы встречи Стало популярным проводить встречи тет-а-тет, чтобы наиболее эффективно и точно обсудить важные вопросы или разрешить сложные проблемы. Встреча тет-а-тет представляет собой встречу двух людей, где они могут свободно общаться и обсуждать интересующие их темы.
Вот основные элементы, которые присутствуют на такой встрече: 1. Разговорное пространство: Основной элемент встречи тет-а-тет — это пространство для разговора, где люди могут свободно общаться друг с другом без посторонних лиц.
Этот тип общения обычно происходит либо в закрытом помещении, либо на улице наедине с природой. В итоге, тет-а-тет — это эффективная форма общения, в котором каждый участник может чувствовать себя удобно и комфортно, общаясь на равных в плане приватности и эксклюзивности. Определение и история Тет-а-тет — это французское выражение, которое переводится как «лицом к лицу». В нашей культуре оно означает приватную беседу между двумя людьми. Этот термин возник в XVII веке в Париже, когда французы всё чаще начали использовать эту фразу для описания разговоров, которые происходили между двумя людьми, оставшимися в частной обстановке. К тому времени французская среда привыкла к более формальным знакомствам и общению в группах, поэтому именно высокий уровень приватности делал тет-а-тет особенным и ценным для французской культуры. С течением времени это выражение распространилось по всему миру и в настоящее время используется практически во всех культурах как синоним приватного разговора. Как использовать тет-а-тет?
Тет-а-тет — это разговор один на один. Несмотря на то, что это древнефранцузский термин, сейчас он широко используется в русском языке. Такой разговор может происходить в любой ситуации — от бизнес-встречи до личной беседы. Чтобы использовать тет-а-тет, нужно найти подходящее место для разговора, где никто не будет мешать. Важно создать атмосферу доверия и комфорта, чтобы общаться в спокойной обстановке. Не стоит забывать о том, что в таком разговоре у каждого участника будет возможность высказать свои мысли и чувства. Стоит быть открытым и внимательным к собеседнику, не перебивать его и не давить на него своим мнением. Подготовьтесь к разговору — думайте заранее о том, что вы хотите сказать и какие вопросы хотите задать. Будьте внимательным к своему телу — поддерживайте правильную осанку, не смотрите в пол или в потолок во время разговора. Послушайте собеседника — давайте ему возможность высказаться и выслушайте его до конца, не прерывая.
Не забывайте о невербальной коммуникации — поддерживайте взгляд, не отвлекайтесь на зрительные контакты вокруг, не перекрывайте руками лицо от собеседника. Как правило, тет-а-тет — это возможность поговорить обо всем с человеком, который вам близок или интересен. Такой разговор особенно важен, если нужно выяснить какие-то недопонимания, преодолеть конфликт или наладить отношения. Польза и возможности тет-а-тет коммуникации Тет-а-тет — это один из самых эффективных способов коммуникции между двумя людьми. На этом типе общения нет посторонних участников, что позволяет полностью сконцентрироваться друг на друге и не отвлекаться на другие люди или события. Такой формат улучшает качество информации, которая передается между участниками. Тет-а-тет предоставляет возможность полностью погрузиться в разговор и насладиться чувством настоящей связи. Это неповторимый формат, который помогает построить качественные отношения, рассказать друг другу о проблемах и делях, а также установить более глубокий контакт. Тет-а-тет коммуникация может быть полезной в бизнесе, когда требуется обсудить важные вопросы, принять быстрые решения и определить следующее направление компании. Также это может быть полезно в личной жизни, чтобы поделиться своими чувствами, выявить проблемы и найти взаимопонимание с партнером.
Не забудьте подготовиться к беседе: пригодятся позитивный настрой и список, которые вы хотите обсудить. Также захватите материалы, которые могут вам понадобиться. Например, заметки с предыдущей встречи. После приветствия и короткой беседы начните обсуждение с этих заметок. Обсудите задачи, поставленные на предыдущей встрече, и подведите итоги их выполнения. Отметьте успехи и неудачи, определите причины. Сравните индивидуальный план развития сотрудника с предыдущими результатами. Найдите время для похвалы и конструктивной критики если это необходимо.
Снурницын Дмитрий, руководитель склада: «Теты я провожу раз в 2 недели: обсуждаем текущий результат работы, а я стараюсь понять эмоциональное состояние сотрудника, услышать пожелания, помочь, приободрить и дать обратную связь — обозначить зону роста, наметить контрольные точки. С каждым сотрудником тет проходит индивидуально, несмотря на общий план и вопросы: более эмоционально или формально, энергично или рассудительно». Темы на встрече с сотрудником Начать тет стоит со small talk, чтобы узнать о настроении и самочувствии коллеги, оценить, нет ли признаков выгорания или перегруженности, уловить нотки тревоги или дискомфорта. Затем пройтись по итогам прошлого мини-собрания, оценить, что сделано, с чем возникли трудности. Основные темы, которые можно обсудить на личной встрече, — это: рабочие задачи. Узнайте, какие моменты сотрудник считает ключевыми, чтобы понять приоритеты и скорректировать их при необходимости. Уточните, нет ли сложностей с каким-либо процессом, чтобы разобраться в их причинах, предложить помощь и необходимые ресурсы; обратная связь по конкретным моментам. Важно отметить, как успехи, так и неудачи.
За достижения — похвалите, по ошибкам — дайте конструктивную критику: рассмотрите вместе удачные сценарии поведения и решения вопросов. Такой подход поможет оценить динамику развития сотрудника на «длинной дистанции»; профессиональный рост. Если у сотрудника есть индивидуальный план развития, поинтересуйтесь, что ему уже удалось выполнить и над чем он работает сейчас. В ином случае можно просто спросить, что интересно коллега узнал за прошедшее время по специальности, что уже внедрил в процессы, на какой зоне роста сосредоточено его внимание; обратная связь от сотрудника. Как он видит вас как руководителя, есть ли дискомфорт в общении, что можно улучшить; личные инициативы. Возможно, у коллеги есть какие-то предложения.
Но как увидеть? Глазами через имя существительное - Z o;; do o;; - с очи до очей, как сказал бы чех-славянин. А я бы услышал Сочи. Голова к голове, а особенно в голову - извращение - Чингисхан за это казнил. Царьград помогал Новгородской земле хлебом утверждают историки-теологи , что несостоятельно в истории Руси и очевидно сегодня - Россия торгует хлебом пшеницей. Из неё делают муку на мельнице. Дон Кихот сражался с ними из любви к Дульсинее и евреев изгнали из Испании. На моей памяти вожди пролетариата изображены в полу анфас. Втроём на чекане. А из теста по прежнему выпекают хлеб и тут ничего не изменилось в истории выпечки. Но учесть, что наше печение - по-сербски шашлык, то есть варианты, из какого мяса? Что без сахара варенье - их печенье на костре! Сказал бы любой печенег, а половец поддакнул.
Значение слова «тет-а-тет»
Рассмотрим некоторые из них: Интересно, что в некоторых языках аналогом «тет-а-тет» является не только фраза, но и конкретный предмет или место, где обычно происходят такие встречи. Английский язык В английском языке аналогом «тет-а-тет» является фраза «one-on-one», которая означает «один на один». Это выражение часто используется в бизнесе и спорте, чтобы обозначить индивидуальную встречу или тренировку. Это выражение используется для обозначения интимной беседы или встречи двух человек. Испанский язык В испанском языке аналогом «тет-а-тет» является фраза «cara a cara», что означает «лицом к лицу». Это выражение используется для обозначения личной встречи или беседы. Немецкий язык В немецком языке аналогом «тет-а-тет» является фраза «unter vier Augen», что переводится как «под четырьмя глазами». Это выражение используется для обозначения личной встречи или беседы, которая происходит без посторонних.
Ребенок будет стараться выложить все и сразу.
Это может быть довольно эмоциональный рассказ о каком-то событии в садике или школе, это может быть секрет, о котором должны знать только вы вдвоем. Этот эмоциональный порыв займет от 5 до 20 минут, и постарайтесь уделить их все своему малышу. Выслушайте, проявите заинтересованность, отложите все дела. Порой родители сами того не замечают, как день за днем отталкивают от себя ребенка, а через пару лет удивляются, почему ребенок с ними ничем не делится.
Теперь у вас есть свободные несколько часов в день. На что вы их потратите? Конечно же, на разбор завалов в своей электронной почте. Ваша почта будет забита письмами от сотрудников, каждому из которых требуется узнать ваше мнение по таким-то вопросам. А что им еще делать, если до ежемесячного общего собрания остается еще много времени, а дедлайны рабочих задач поджимают?
Вы не познаете радости совместной творческой работы Мы все мечтаем работать в условиях, когда коллеги оказывают друг другу помощь, а ежемесячные собрания проходят в таком режиме, когда все 30 членов вашей команды по очереди выступают, делятся своим мнением и успехами. Но зачастую это всего лишь мечта, а в реальной жизни все не так гладко.
На встрече можно дать обратную связь и обозначить точки роста; обсудить текущие проекты, дать совет, расставить приоритеты; поговорить о целях и планах, дать порцию мотивации. Главное — подготовиться к тету и обязательно найти кейс, за который можно похвалить сотрудника». Комова Ксения, руководитель отдела продаж. В новом материале блога ADMOS рассказываем, зачем проводить теты, как к ним подготовиться, о чём говорить и почему они нужны не только сотруднику, но и его руководителю.
Приятного чтения!
Платформа опросов Тет-о-Твет
товаров? — Есть шутка, что большие компании узнают о том, что женщина станет мамой, раньше ее мужа. Как соблазнить тет-а-тет. Мы можем быть так поглощены обновлениями в ленте новостей или оценкой чужих постов, что забываем о нашей собственной жизни и взаимодействии лицом к лицу c другими людьми. Начать тет стоит со small talk, чтобы узнать о настроении и самочувствии коллеги, оценить, нет ли признаков выгорания или перегруженности, уловить нотки тревоги или дискомфорта. «голова к голове»). Речь идёт о двух предметах, появившихся во Франции в начале XIX-го века.
Тет-а-тет — история выражения
ТЕТ-А-ТЕТ (обычно с сохранением французского написания tête-à-tête), нареч. Разговор тет-а-тет – это особый вид коммуникации, который происходит между двумя людьми, взаимодействующими наедине. Все сервисы бесплатные. Вход в Персональный раздел для получения доступа ко всем сервисам сайта, в том числе к переписке, подбору пары по совместимости.
Путин и Назарбаев начали встречу в формате тет-а-тет в Петербурге
Потратьте несколько минут, прежде чем член вашей команды войдет в комнату, и подумайте, о чем вы говорили в прошлый раз. Убедитесь, что сотрудники знают, по какой причине они привлекли ваше внимание. Худшее, что вы можете сделать как менеджер, — это отменить запланированную встречу тет-а-тет. Это посылает сигнал работнику, что он не является реальным приоритетом. Также во время таких встреч не стоит запрашивать отчеты о проделанной работе или давать дополнительные задачи. Это время, чтобы узнать о проблемах, которые вы можете решить, чтобы сделать работу более эффективной. Это время, чтобы сосредоточиться на том, что сотрудник хочет делать дальше в компании. Встречи не имеют временной шкалы Еженедельные встречи предпочтительнее, но и ежемесячное общение работает, пока расписание сохраняется. Продолжительность также может варьироваться. Но, по крайней мере, полчаса нужно выделить, чтобы общение один на один было эффективным.
С этим не следует спешить. Помимо создания условий для вовлечения сотрудников, такие встречи не менее полезны для лидеров. Используйте это время, чтобы узнать, что работает и не работает , чтобы создать свой набор навыков в качестве менеджера. Не стоит забывать, что вы являетесь частью своей профессиональной команды, и вы получаете эффективную выгоду от участия, сотрудничества и духа товарищества.
Если же эта беседа не состоится, то ваши сотрудники могут потратить дни и недели, работая в неверном направлении, просто потому, что они до конца не понимают, что именно от них требуется. Это бесполезная трата как вашего времени, так и времени ваших подчинённых. Конечно, некоторые сотрудники работают более продуктивно без контроля начальства, но большинству всё-таки требуется помощь со стороны.
Ваш кабинет превратится в карусельные двери Если вы не хотите планировать регулярные встречи один на один со своими сотрудниками, а вместо этого вводите политику «открытых дверей» сотрудники могут зайти к вам в кабинет и задать возникшие вопросы , то из продуктивного руководителя, который планирует своё время и расставляет приоритеты, вы превратитесь в справочный центр. В конечном итоге, когда вы подсчитаете, сколько времени потратили на незапланированные обсуждения, вы поймёте, что устраивать регулярные встречи с подчинёнными гораздо эффективнее. Вы попрощаетесь с мечтой увидеть цифру ноль в папке «Входящие» Итак, вы решили отменить регулярные встречи один на один со своими сотрудниками. Теперь у вас есть свободные несколько часов в день.
Перенос такой встречи нежелателен, чтобы обе стороны отнеслись к ней со всей серьёзностью и ответственностью. Не забудьте включить беседу в свой календарь!
Выберите подходящее место: лучше всего встретиться в переговорной комнате, даже если беседа будет проходить онлайн. Разговор должен быть конфиденциальным. Выбирайте удобное время как для руководителя, так и для сотрудника, учитывая рабочие задачи и проекты. Обязательно начните беседу вовремя: это проявление уважения друг к другу и показывает важность предстоящей беседы. Не забудьте подготовиться к беседе: пригодятся позитивный настрой и список, которые вы хотите обсудить. Также захватите материалы, которые могут вам понадобиться.
Например, заметки с предыдущей встречи. После приветствия и короткой беседы начните обсуждение с этих заметок. Обсудите задачи, поставленные на предыдущей встрече, и подведите итоги их выполнения. Отметьте успехи и неудачи, определите причины. Сравните индивидуальный план развития сотрудника с предыдущими результатами. Найдите время для похвалы и конструктивной критики если это необходимо.
Снурницын Дмитрий, руководитель склада: «Теты я провожу раз в 2 недели: обсуждаем текущий результат работы, а я стараюсь понять эмоциональное состояние сотрудника, услышать пожелания, помочь, приободрить и дать обратную связь — обозначить зону роста, наметить контрольные точки. С каждым сотрудником тет проходит индивидуально, несмотря на общий план и вопросы: более эмоционально или формально, энергично или рассудительно». Темы на встрече с сотрудником Начать тет стоит со small talk, чтобы узнать о настроении и самочувствии коллеги, оценить, нет ли признаков выгорания или перегруженности, уловить нотки тревоги или дискомфорта. Затем пройтись по итогам прошлого мини-собрания, оценить, что сделано, с чем возникли трудности. Основные темы, которые можно обсудить на личной встрече, — это: рабочие задачи. Узнайте, какие моменты сотрудник считает ключевыми, чтобы понять приоритеты и скорректировать их при необходимости.
Уточните, нет ли сложностей с каким-либо процессом, чтобы разобраться в их причинах, предложить помощь и необходимые ресурсы; обратная связь по конкретным моментам. Важно отметить, как успехи, так и неудачи.
Особенности разговора «тет-а-тет» и его роль в коммуникации Разговор «тет-а-тет» — это общение между двумя людьми, которое происходит в отдельной и интимной обстановке, когда они находятся наедине и могут свободно выражать свои мысли и чувства. Основные характеристики разговора «тет-а-тет» включают: Приватность: этот вид разговора происходит в частном пространстве, что позволяет участникам общаться без посторонней вмешательства и отвлекающих факторов. Доверие: тет-а-тет создает атмосферу доверия и интимности между собеседниками, поскольку оба чувствуют себя наиболее комфортно и могут выразить свои мысли и чувства без страха суждений. Глубина и интенсивность: в разговоре «тет-а-тет» люди обычно рассказывают друг другу о своих самых важных и сокровенных мыслях, эмоциях, опасениях и мечтах.
Взаимное внимание: в таком разговоре важно обратить полное внимание на собеседника. Интерес, сопереживание и активное слушание создают благоприятную атмосферу для эффективной коммуникации. Возможность углубить отношения: разговор «тет-а-тет» позволяет понять другого человека лучше, узнать его внутренний мир и построить более глубокие и интимные отношения. Решение проблем: такой вид разговора эффективен для обсуждения сложных и важных вопросов, разрешения конфликтов и нахождения компромиссных решений. Таким образом, разговор «тет-а-тет» играет важную роль в коммуникации, позволяя людям более глубоко понимать и поддерживать друг друга, разрешать проблемы, делиться своими мыслями и чувствами и укреплять личные отношения. Вопрос-ответ Разговор «тет-а-тет» — это разговор между двумя людьми, который происходит наедине, без посторонних.
Какие основные характеристики разговора «тет-а-тет»? Основные характеристики разговора «тет-а-тет» — это приватность и конфиденциальность, возможность открыто общаться и выражать свои мысли, а также наличие взаимного внимания и сосредоточенности.
Путин и Назарбаев начали встречу в формате тет-а-тет в Петербурге
Вы попрощаетесь с мечтой увидеть цифру ноль в папке "Входящие" Итак, вы решили отменить регулярные встречи один на один со своими сотрудниками. Теперь у вас есть свободные несколько часов в день. На что вы их потратите? Конечно же, на разбор завалов в своей электронной почте. Ваша почта будет забита письмами от сотрудников, каждому из которых требуется узнать ваше мнение по таким-то вопросам. А что им еще делать, если до ежемесячного общего собрания остается еще много времени, а дедлайны рабочих задач поджимают? Вы не познаете радости совместной творческой работы Мы все мечтаем работать в условиях, когда коллеги оказывают друг другу помощь, а ежемесячные собрания проходят в таком режиме, когда все 30 членов вашей команды по очереди выступают, делятся своим мнением и успехами.
Выяснять отношения тет а тет. Остаться с кем л. Говорить тет а тет.
Свидание, разговор наедине. Тет а тет. БАС 1.
В тет а тете. Свидание вдвоем наедине. Тет а тет состоялся в беседке.
Они были тет-а-тет. Я скажу вам это тет-а-тет. С женским полонезом тет-а-тет! Пишется чаще лат. О словаре «Толковый словарь русского языка», впервые изданный в 1930-х годах прошлого века под редакцией Д.
Ушакова, и по сей день является одним из самых известных и подробных толковых словарей русского языка. Его популярность можно сравнивать разве что с популярностью словаря Ожегова. Словарь был подготовлен в рамках реализации государственного заказа на унификацию норм русского литературного языка, испытавшего серьезные изменения в начале прошлого столетия.
Это выражение часто используется в бизнесе и спорте, чтобы обозначить индивидуальную встречу или тренировку. Это выражение используется для обозначения интимной беседы или встречи двух человек. Испанский язык В испанском языке аналогом «тет-а-тет» является фраза «cara a cara», что означает «лицом к лицу». Это выражение используется для обозначения личной встречи или беседы. Немецкий язык В немецком языке аналогом «тет-а-тет» является фраза «unter vier Augen», что переводится как «под четырьмя глазами». Это выражение используется для обозначения личной встречи или беседы, которая происходит без посторонних. Русский язык В русском языке фраза «тет-а-тет» имеет свои аналоги в других языках, но также существует и русское выражение «глаза в глаза», которое используется для обозначения личной встречи или беседы.
Что такое разговор тет-а-тет — все, что вам нужно знать
Lada Granta вернула себе «автомат»«Новости с колёс» №2839. С каждым сотрудником тет проходит индивидуально, несмотря на общий план и вопросы: более эмоционально или формально, энергично или рассудительно. Термин «тет-а-тет» имеет важное значение для понимания насыщенности и интенсивности общения один на один.